◇１面◇（ニュース）
・ハラスメント防止指針案／カスハラ例に「個人情報ネット投稿」／26年10月施行へ
・生活保護 違法判断の減額分を給付へ／原告に上乗せも「高さ調整」再設定
・【スコープ】解雇規制緩和案が再浮上／金銭解決制度化へ26年検討開始
【NEWS】改正建設業法12月12日施行を決定／ストレス制度の課題「集団分析」最多／団体等検定にガラス外装クリーニング
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働安全衛生法⑦／個人事業主も安衛法違反申告が可能／作業従事者の死傷災害調査・報告で新制度
・就職内定率 大学生73.4％と２年ぶり上昇／女子と男子の4.3㌽差は最大タイ
・代替化学名通知で新指針／営業秘密保持へ置換・削除容認
・正社員不足感は51.6％／「精密機械」「家電小売」で急増
【NEWS HEADLINE】
・ケアマネ確保に向けて更新制廃止へ
・金型無償保管２社を下請法是正勧告
・仕事の飲み会コロナ前より減少傾向
【企業NEWS】
・第一生命が処遇拡充、合意ない転勤廃止
・セガが日本正社員基本給10％引上げ
・ワタミが定年65歳、再雇用75歳に延長

◇3面◇（判例解説）
・月給・賞与の査定と裁量権／Ｘグループほか事件（令和７・２・17東京地裁判決）
・【判例】10％以内の部分は有効／降格・減給の根拠明確
・【社労士試験に挑戦】歴史から知る国民健康保険法

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2025年４月 職位別 民間給与の実態／人事院「2025年 職種別民間給与実態調査」／主任 事務38.6万円、技術41.4万円／ベースアップは３年で倍増
・2025年４月 年齢階級別 医療従事者の賃金／人事院「2025年 職種別民間給与実態調査」／看護師 所定内33.8万円 5％増／医師105.1万円、12.4％の大幅増

◇6面◇（就業規則のページ）
魅力ある職場づくり推進／就業規則記載例／最終回 従業員表彰、家族応援休暇制度、子ども長期よりそい休暇、育業サポーター支援制度
【SAFEアワード2024受賞企業】
「エイジフレンドリー部門」最終回 社会福祉法人青谷学園 障害者支援施設DO／花王株式会社 川崎工場

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太）⑤残業代は承継後の労務爆弾
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（吉田洋介 人事図書館館長）最終回 これから求められる人事のプロ
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉔高年齢労働者の体力の衰えで 職場改善打診したら変に受け取られ…

◇8面◇（相談室）
・インフルエンザが早めに治り／出勤停止命令で給与必要か／業務困難なら支払い不要／会社都合にならなければ
・相談対応の実務が重責に／法改正への対応も負担
・【ご存知ですか】人材開発統括官予算概算要求／リスキリング支援策を拡充
【新刊紹介】
『「人事のプロ」はこう動く　事業を伸ばす人事が考えていること』吉田洋介 著／日本実業出版者／2025年11月／2200円（税込み）