◇１面◇（ニュース）
・障害者雇用「質」を重視／認定と雇用ビジネス監視を拡充／Ａ型・納付金制度見直し結論先送り
・【スコープ】採用もＡＩが分析・面接／対話重視のロート製薬は書類選考廃止
・外国人257.1万人と最多更新／専門・技術の「特定技能」が38.3％増
【NEWS】付加退充当「剰余金１％上限」撤廃へ／認定基準の精神障害疾患名更新を検討／個人情報漏えい180件と２番目に多く
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・経団連調査／ジョブ型「管理職全員」適用多く／職務記述書作成・範囲給設定が主流
・在籍出向／人手不足理由が最多／グループ外出向に復帰予定も
・テレワーク／実施率・実施意向も低下
【都道府県ランキング】
・地方で新聞支出額が多い傾向／長野市３万2370円で首位
【人事考現学】（山本圭子）
・カスハラ寸前？
【経済NEWS】
・倒産１万300件で２年連続で大台突破
・経済団体「構築宣言」実効性向上を要請
・東芝の２つの子会社が金型を無償保管
・東商が取適法対応チェックシートを作成
【NEWS HEADLINE】
・労使協定方式の独自調査承認は１件
・イノベーション活動の実施率が低下
・国年２年前納で１万7370円割引

◇3面◇（判例解説）
・1年間の有期契約と試用期間／ＴＢＷＡ　ＨＡＫＵＨОＤО事件（令和７・４・10東京高裁判決）／正社員の地位認める／採用方法や言動、受諾の経緯から判断
・【判例試用期間の法的性質は／解約権留保付雇用契約
【社労士試験に挑戦】納付済期間と免除期間の違い

◇4面◇（企業NEWS）
・フォーネスライフ出産に65万円支給
・ＢｌｕｅＢａｎｋ経営者を週３雇用
・ＡＩ技術を「規制すべき」73.6％
・エスケイワードがチャレンジＣｘＯ制度
・住友重機械工業が国内転勤者に50万円
・オープンアップウィズが10日の有給休暇
・アイルが社員一律５万円のお年玉手渡し
・シーラＨＤが５年ごとに永年勤続報奨金
・ビルコムが新卒トレーナーに１万円手当
【トレンド・調査】
・新卒初任給の26年度改定／25万円超で他社と人材確保競う／成長見据えて優秀人材を確保・定着
・ＡＩ活用もはや全業種・職種へ／スキル習得で「人」の業務に注力
【都芯をゆく⑩】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵ最低賃金指令はおおむね条約違反に非ず

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・日本の職場でのＡＩ利用率は8.4％／ＯＥＣＤ最低水準の背景を分析担当者に聞く
・【労働保険審査会の裁決から】司法書士・行政書士業務でうつ病に／ＳＮＳのやり取りから労働者性を精査

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～４）
・ケア時間への投資を／山根純佳さん（実践女子大学人間社会学部教授）
・【情報開示のいま㉖】人的資本可視化指針が改定へ
・【安全衛生ナウ】ヒヤリハット検索やリスク出力／ＡＩで変わる危険予知活動

◇8面◇（相談室）
・健康診断の受診拒否で／減給処分と注意したが／処分可能だが制約される／指導に応じないのなら配置転換を
・20歳を扶養に入れたい／基本手当を受給中だが
【ご存知ですか】
・次期青少年雇用対策基本方針案／企業連合体の人材育成支援
【新刊紹介】
『ルポ 特殊詐欺無法地帯　ミャンマーに潜む犯罪集団に迫る』藤川大樹 著／文春新書／2026年1月