■■■■2024年1月5日 第1878号■■■■



◇１面◇（ニュース）
・仕事と育児／テレワークで支援強化／小１前まで措置義務の選択肢
・次世代法／仕数値目標設定義務を法定へ／くるみん認定基準は厳格化
・労務費転嫁へ行動指針／発注者に自発的な価格協議要請
【NEWS】一般健診に女性関連項目追加検討／受検限定しない職業能力検定整備／キャリアコンサル試験料など引上げ／社労士制度功労７人を厚労大臣表彰
【あんてな】

◇2,3面◇（労働資料）
・賃上げ資料 23年賃金引上げ実態調査／改定率3.2％、ベア実施５割に迫る

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年税務統計からみた給与所得者の年間給与／平均年収2.7％増の458万円／10~29人で3.5％増、運輸11％増／「民間給与実態統計調査」国税庁

◇6面◇（就業規則例）
・在宅勤務規程例②

◇7面◇（ゆく年　くる年）
・大阪万博 建設遅れと働き方改革／正倉院文書を見ながらいまを考えた　山本圭子 法政大学法学部講師

◇8面◇（2024年新春特別寄稿）
・リスキリングと賃上げと雇用システム　濱口桂一郎 労働政策研究・研修機構 研究所長



■■■■2024年1月15日 第1879号■■■■



◇１面◇（ニュース）
・週10時間から雇用保険適用／給付制限「訓練」で解除／育休給付保険料0.5％に引上げ
・訓練未実施の雇調金助成率引下げ／支給日数５分の１以上実施で加算増額
・フリーランスを労災適用／保険料全額自己負担も補償手厚く
【NEWS】専門インターン経た前倒し採用解禁／強制労働などの国際課題対応策整理／組合員減少し組織率16.3％と最低値／ＤＸ推進スキル訓練奨励金に新加算
【あんてな】

◇2,3面◇（2024年労働関係部局～幹部の年頭所感～）
・最低賃金「1500円」目指す／上限規制適用や条件明示厳格化　鈴木英二郎 労働基準局長
・中高年女性の「転倒」防止／化学物質の自律的管理が全面施行　小林洋子 安全衛生部長
・リ・スキリング支援を強化／相談コーナー・センターを新設　岸本武史 人材開発統括官
・法改正で育児・介護支援強化／キャリア助成金で正社員転換後押し　堀井奈津子 雇用環境・均等局長
・雇用保険法制度を見直し／適用対象拡大へ改正法案国会提出　山田雅彦 職業安定局長

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第62回】（深沢孝之）
・今年のテーマはサバイバル／自分軸を持つこと
【実務に役立つ調査】ものづくりＤＸ人材の確保
・「自社人材への教育」が５割／内容は「社外機関の研修・講習会」が最多
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第11回　ストックオプション（株式購入権）の導入
・２ ストックオプションの仕組み／３ 権利付与と権利行使とは／４ ストックオプション制の導入効果／５ ストックオプションの導入手続き／６ 役員の慰労退職金の代わりに

◇6,7面（賃金のページ）
・2023年3月新規学卒者 地域別・規模別・産業別の初任給／大卒 男22.8万円・女22.6万円／２％超の大幅増、背景に人手不足／「新規学卒者初任給情報」厚生労働省職業安定局 労働市場センター業務室
・2023年度 愛知の初任給調査／「引き上げた」が６割超／「2023年度版 愛知のモデル賃金 付帯調査：新卒者確定初任給」愛知県経営者協会

◇8面◇（相談室）
・裁量労働の賃金・評価制度／女過半数労組へ提供は義務？／判断材料を示すことは望ましい／相応の処遇を確保するために
・健康診断の費用が安い？／福利厚生で導入したい
【ご存知ですか】育休中等業務代替支援／１月１日からコース新設
【新刊紹介】
『デジタル生存競争―誰が生き残るのか』／ダグラス・ラシュコフ著　堺屋七左衛門訳／ボイジャー／2023年6月／定価2200円・電子版990円（税込）



■■■■2024年1月25日 第1880号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・労災保険率６年ぶり改定／全業種平均0.44％に引下げ
・【スコープ】フリーランスの取引適正化／委託「１カ月」で減額・返品禁止
・国民年金／育児期間の保険料免除へ／経済支援で所得・休業要件設けず
【NEWS】障害者法定雇用率達成５割を回復／中小企業30.3％が就業確保措置済み／キャリアコンサルタント講習改善へ／建設など正社員不足超過が50期連続
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・25年卒就活生のインターンシップ／採用に活用できるとは？
・執行役員がパワハラで／何らかの処分は可能か
【人事考現学】（山本圭子）
・変形制の弾力的運用は禁物
【ろうどう事件簿】
・自分の価値はどこにある

◇3面◇（判例解説）
・格差是正目的の就業規則変更は／社会福祉法人恩賜財団済生会事件（令和５・５・24山口地裁判決）／合理性否定されず変更は有効／パートタイム・有期法の対応が契機で
・【条文】パートタイム・有期雇用労働法９条で差別的取扱を禁止
【社労士試験に挑戦】パート・有期雇用労働法の努力義務

◇4面◇（企業NEWS）
・ＧＭＯが初年度年収570万円人財募集
・大和リースが育休支える同僚に賞与
・職場２割に派閥、７割は出世に影響
・松本興産が年100万円まで医療費を補助
・関西電力が25年度から評価・報酬を刷新
・東洋建設が優良職長認定で処遇を改善
・九州電力が孫育のための特別休暇を新設
・京王バスが勤続３年以上をおかえり採用
・ヤマシタがリファラル手当100万円に増額
・住友電設が定年後再雇用上限年齢を撤廃
・東洋建設が最大36万円の転勤手当を支給
・アシロが業務の姿勢評価する新人事制度
【トレンド・調査】
・奨学金返済支援制度／人材確保へ代理返還広がる／５年最大200万円、完済支援企業も
・女性健康課題に投資増加／生理用ナプキンのトイレ常備広がる
【ツールdeビジネス】
・ＮＩＰＬＵＸ アイリラックス （日創プラス）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・フリーランスまるごと 労災保険の特別加入

◇6面◇（話題を追って）
・人事図書館 ３月開館へ／発起人 吉田洋介さんに聞く

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～57）
・「新」ミニシアター始動　　永吉直之さん　仁藤由美さん　安住恭子さん（ナゴヤキネマ・ノイ共同代表）
・【情報開示の今③】有報での人事労務データ開示へ

◇8面◇（相談室）
・被扶養者が複数アルバイト／証明書はどの事業所から／増加要因となる事業所から取得／従業員51人以上対象拡大に注意
・３歳までの時短勤務で／労働日数も減らしてと
【ご存知ですか】
・育休中等業務代替支援／育児短時間勤務の場合
【新刊紹介】
『謎とき　世界の宗教・神話』古市憲寿 著／講談社／2023年11月