■■■■2024年5月15日 第1889号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・年金財政４通りで検証／65歳まで拠出延長を試算／次期改正で労働時間要件緩和も
・最高裁「みなし適用否定」違法／差戻し審で日報の正確性検討へ
・【スコープ】在宅勤務手当計算で通達／実費未満で割増賃金算入は不要
【NEWS】スト規制法部会が廃止の検討開始／ケアマネ確保・定着へ検討会初会合／働きやすい自動車運送878社を認証／石綿事前調査者講習登録機関が協議会
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正雇用保険法③／教育訓練給付上限80％に引上げ／訓練休暇取得に基本手当相当額支給
・改正雇用保険法（抄）
・特定技能運用方針を変更／対象分野16産業に拡大／合計で最大82万人受入可能
・子の貧困対策／改正生活保護法が成立
【NEWS HEADLINE】
・33年に平均世帯人数２人割り込むと推計
・大阪労働局などが物流24問題で連携協定
・内部通報で委託事業に不適切対応が発覚
・公取委が実演家の情報提供フォーム設置

◇3面◇（判例解説）
・加害者処分後の発病と労災支給／国・中央労基署長（ＪＲ東海）事件（令和３・６・２８東京地裁判決）／配置転換「弱」に過ぎない／加害者の判断枠組みは示さず
・【認定基準】精神障害の認定基準で／「部下とのトラブル」は
・【社労士試験に挑戦】心理的負荷による認定基準

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年賃金センサス／年齢別・地域別・雇用形態別給与／厚生労働省「2023年賃金構造基本統計調査」／所定内 男35.1万円 女26.3万円／大企業は伸びゼロ、中小は３％超

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則③ 年休指定と時季変更の規定例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【勤怠で動き出すDX～人事労務の業務フローをデザインする～】（杉野 槇・TECO Design代表）⑥最適化への段階、人のための余白を
・【“私”から始まる職場の働き方改革】（荒川陽子・GPTW Japan代表）⑥自分の働きがいを自覚しよう
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑥休職明けの部下への対応

◇8面◇（相談室）
・パートが20時間以上の勤務／厚生年金適用拡大の影響／４分の３は規模に関係なく／該当通知書が送付されてくる
・雇用保険の10時間で対象／育児休業給付も拡大か
・【ご存知ですか】定額減税４万円の準備を／対象となる家族を把握
【新刊紹介】
『ベーシックサービス　「貯蓄ゼロでも不安ゼロ」の社会』／井手英策 著／小学館／2024年4月／1056円（税込み）





■■■■2024年5月25日 第1890号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・教員確保へ処遇改善／教職調整額10％以上に引上げ
・【スコープ】24年卒大学生の採用活動回顧①／内定取得２カ月近く早まる
・最高裁「職種限定の配転は違法」／同意なければ合意に反する命令権限有さず
【NEWS】ジョブ型人事指針を今夏にも策定／60日超の手形交付業種不問で指導へ／電気自動車整備の特別教育対象拡大／社保適用拡大サイトをリニューアル
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・児童手当が支給されても／扶養控除が削減されては
・育児休業中の健康診断／終了後の実施時期は？
【人事考現学】（山本圭子）
・組合に加入しない若手をどうする？
【ろうどう事件簿】
・入社試験とポテンシャル

◇3面◇（判例解説）
・業務停止で自宅待機の賃金請求／弁護士法人アディーレ法律事務所事件（令和３・９・１６東京地裁判決）／休業につき過失があるので／民法５３６条２項の債権を失わない
・【条文】民法５３６条２項は／雇用に関する危険負担
【社労士試験に挑戦】休業手当の趣旨は生活保障

◇4面◇（企業NEWS）
・ＯＫＩが育休サポート報奨金を新設
・三谷産業が育児・介護で週休３日制
・管理職転職者の13.7％は未経験者
・アイユーコンサルが中途採用50万円
・京王電鉄がポストチェンジ制度を導入
・ゆめみが社員借り放題制度を新導入
・ダスキンが全男性に配偶者出産休暇
・コーセーが制度対象に同性パートナー
・新コスモス電機が出産祝20万円に増額
【トレンド・調査】
・24年度の人事制度改正①／キャリア意識しコース整備／専門性を尊重して評価・報酬に連動
・人手不足「シニア」に活路／再雇用・定年延長で現役並み処遇
【ツールdeビジネス】
・ティッシュボックススタンド （ダイソー）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＩＬＯがプラットフォーム労働条約（勧告）に向けて動き出す？
【企業NEWS】
・野村不動産ソリューションズ／休日・営業目標が選択可能
・バイオフィリア／新オフィスでペットと共生進展
・扶桑電通／育休者の所属課員に最大10万円
・リゾートトラスト／カスハラ行動指針を策定
・ダイワコーポレーション／確定拠出年金に会社負担

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・育休取得者の賞与原資を同僚へ配分／大和リースの「サンキューペイ」制度

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～57）
・立ち止まれる１冊を　山本 直子さん（「ゆいぽおと」代表）㊤
・【情報開示の今⑦】現実的な仕事情報の事前開示
・【読書と労働】普通ではない人の仕事／「コンビニ人間」

◇8面◇（相談室）
・休憩中に携帯を持たせると／付与義務違反と労働者が／連絡しないと規定して／指揮命令から解放されていること
・有料職業紹介所で返金は／採用者が辞めた場合に
【ご存知ですか】
・小規模事業者持続化補助金／一般型第17回への備えを
【新刊紹介】
『疑う力』真山仁 著／文藝春秋／2024年3月