■■■■2025年3月5日 第1916号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・育成就労外国人／優良・地方の受入れ拡大／転籍に上限枠、都市部で厳格化
・【スコープ】25年賃上げ前年下回る予測／増額で協調も格差是正は未知数
・派遣法 雇用主みなしを適用拡大／派遣先もハラスメント対策義務
【NEWS】職業紹介責任者の専属要件緩和議論／26年技能五輪「介護」を正式種目へ／不本意非正規は180万人と減少続く
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法⑤／機構が転籍希望者の就労継続支援／計画変更に育成就労期間など転籍元情報
・分野別運用方針改正へ／特定技能の訪問介護を容認／介護・工業製品製造・外食業
・人口移動 東京の転入超過1.1万人増／広島など40道府県で転出超過
【NEWS HEADLINE】
・専門実践298・特定一般231講座を指定
・新潟・福島大雪被災中小に支援措置
・能登被災施設復旧補助率引上げ継続
・生成ＡＩ「人より有意義な返答」５割

◇3面◇（判例解説）
・60年以上の労使慣行の成否は／中日新聞社（錬成費不支給）事件（令和６・３・13東京高裁判決）
・【判例】民法92条を３つの要件から 規範意識が重視される
・【社労士試験に挑戦】労働契約に関するルール

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年 在留資格別 職業別　外国人労働者の賃金／「外国人雇用実態調査」 厚生労働省職業安定局外国人雇用対策課／特定技能は所定内19.6万円／「技人国」27.0万円、技能実習16.9万円

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑬ パワ―ハラスメント防止規程例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（濱田正晴 アムール法律事務所講師）⑨私が社規則に沿って内部通報をした理由
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（榎本将宏 人事図書館運営スタッフ）⑨「やりたい」ことがキャリアになる
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑮「少し休みたい」どう対応すれば…

◇8面◇（相談室）
・教育訓練を命じられるか？／資格取得に給付金の活用は／訓練給付は活用できないが／どこまで命令できるかは限界がある
・通勤災害は認められる？／駅のホームで意識喪失
・【ご存知ですか】中小企業ＤＸ人材育成支援／生産性センターで相談も
【新刊紹介】
『「マウント消費」の経済学』勝木健太 著／小学館／2025年1月／1012円（税込み）





■■■■2025年3月25日 第1917号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・熱中症対策６月から義務／早期発見体制整備違反に罰則
・【スコープ】公益通報者解雇・懲戒に直罰／罰金３千万円の法人重科へ法改正
・男女賃金差分析ツールを作成／同業他社との管理職比率の比較も可能
【NEWS】障害者就労支援士の検定・資格化提案／訓練ガイド適合認定継続へ見直し方針／キャリアコンサルタント役割拡大検討
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・パートナーシップ構築宣言で／組合が団体交渉の議題に
・週休３日を臨時で２日／時間外労働と休日振替
【人事考現学】（山本圭子）
・年度末に増える競業避止義務紛争
【ろうどう事件簿】
・チームリーダーを選ぶ

◇3面◇（判例解説）
・パスポート保管と違約金契約／アドバンスコンサル行政書士事務所事件（令和６・４・25横浜地裁判決）
・【通達】事業主は外国人労働者の旅券等を保管しないように
【社労士試験に挑戦】労基法の「違約金」とは何か

◇4面◇（企業NEWS）
・ＪＲ東日本が特定技能育成に重点化
・アサヒビールが新資格認定制度制定
・退職代行「派遣会社」が103回で最多
・ＭＥＭＥが２種類の有給休暇を新設
・アサヒロジスティクスが設立記念感謝金
・リンクアンドモチベーション奨学金全額返済
・Ｋ.Ｐｌａｔｉｎｕｍが高専生を採用ターゲット
・ＲＯＢＯＴ ＰＡＹＭＥＮＴが女性リーダー育成
・永賢組が７種がんリスク検査を全額負担
【トレンド・調査】
・25年春の賃上げ労使交渉／既存社員の引きとめを意識／物価高配慮で10％超の増額改定も
・パフォーマンス向上に手当／心身ケアや花粉症対策に照準
【ツールdeビジネス】まとめがはかどるノートふせん（コクヨ）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・労働時間法制の改正に向けた論点
【NEWS HEADLINE】
・ＡＩ法案で事業者に国への協力義務
・25年度労災補償業務の留意事項通達
・介護保険外サービス事業が新協議会

◇6面◇（会社・法人訪問）
・「やりたい」に応える責任者登用／トラスコ中山のボスチャレンジ・マネチャレ制度

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～70）
・保健室飛び出し市議に／小川麻実さん（環境・未来・各務原―PFAS 汚染と市政を明らかにする会―代表）㊦
・【情報開示の今⑯】男女賃金格差「説明欄」の工夫
・【スキルアップ アプリ】メンタルヘルスケア／感情と気分の違いを分けて

◇8面◇（相談室）
・団体交渉を制限したいが／就業時間中の開催は問題か／応諾義務に反する可能性／柔軟に対応し事前の打ち合わせが重要
・配転命令拒否で解雇は／家族の介護が必要として
【ご存知ですか】
・男女間賃金格差の是正に／企業をコンサルティング
【新刊紹介】
『私とスパイの物語』孫崎享 著／ワニブックス／2025年1月