■■■■2024年6月5日 第1891号■■■■



◇１面◇（ニュース）
・全国初のカスハラ都条例／法上回る「禁止」明文化／罰則なしで努力義務規定へ
・経団連 大手賃上げ率5.58％／妥結額は最高の１万９４８０円
・【スコープ】24年卒大学生の採用活動回顧②／面接前「タイパ」で効率化
【NEWS】健診で肝機能｢血小板値｣で検査案／介護福祉士試験「パート合格」整備へ／雇用保険法などの一括改正案が成立／実質賃金が過去最長24カ月連続低下
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正雇用保険法④／出生後休業支援給付金を創設／両親とも14日以上で13％上乗せ支給
・改正雇用保険法（抄）
・財政検証 モデル年金以外も提示へ／世帯多様化で複数の給付パターン
・行政の全面禁煙5.6ポイント悪化／民間企業の受動喫煙対策は進展
【NEWS HEADLINE】
・年収の壁で扶養63.4％が労働時間調整
・正常分娩出産費用の医療保険適用を検討
・24年版中小白書で「省力化投資」を推奨
・船員の健康づくりに「個人任せ」が課題

◇3面◇（判例解説）
・オンコール待機時間と労働時間／医療法人社団誠聲会事件（令和５・２・２２千葉地裁判決）／自由時間に影響及ぼさない／精神的な緊張はあるものの
・【判決】緊急看護対応担当した日／労働基準法の労働時間に
・【社労士試験に挑戦】休憩時間の変形問題に対応しよう

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年 東西17都府県・職種別 パート・アルバイトの募集時給／アイデム 人と仕事研究所「パートタイマーの募集時 時給表（2023年年間集計）」／東日本1140円、西1063円／前年比35~37円増、増額幅は約２倍へ
・47都道府県・産業別 短時間労働者の時給／厚生労働省「2023年賃金構造基本統計調査」

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則④ 有期社員の賞与規定例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（大渕愛子 アムール法律事務所代表弁護士）①ＥＳＧのＧ（ガバナンス）として
・【人事労務キャリアの先を読む】（吉田洋介 人事図書館館長）①「生き方」としての人事労務
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑦パワハラではないでしょうか

◇8面◇（相談室）
・長時間労働１６０時間とは／手待時間が多い職場で／「極度の長時間労働」として／それだけで心理的負荷「強」と
・教育訓練給付８割に／社労士の資格取得には？
・【ご存知ですか】産業連携人材確保コース／ものづくり補助金が要件
【新刊紹介】
『イスラエル戦争の嘘　第三次世界大戦を回避せよ』／手嶋龍一・佐藤優 著／中央公論新社／2024年4月／968円（税込み）




■■■■2024年6月15日 第1892号■■■■




◇１面◇（ニュース）
・フリーランス 委託６カ月の保護強化／育児配慮・解除予告義務づけ
・死傷災害13万5371人と３年連続悪化／社会福祉施設で「転倒」「無理な動作」増加
・【スコープ】24年卒大学生の採用活動回顧③／配属・職務の希望を尊重
【NEWS】育介法・次世代法一括改正法が成立／失業認定オンライン化を全国実施へ／個人事業主の健康ガイドライン策定／中高生の年金授業３時間分の教材公開
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正雇用保険法⑤／新61条の12に育児時短就業給付／時短勤務中の賃金10％相当額を支給
・改正雇用保険法（抄）
・24年３月新卒者の就職率／大学生98.1％と最高値／国公立のほうが上昇幅大きく
・下請基準 買いたたきを厳格化／コスト増での価格据置き禁止
・派遣協定賃金／地域指数275カ所で誤り
【NEWS HEADLINE】
・医療など職業紹介の62.2％で違反確認
・設備投資予定58.7％と４年ぶりに低下
・宿泊施設の接遇研修ツール作成へ検討会
・外国人留学生が20.8％増の27.9万人

◇3面◇（判例解説）
・妊娠を理由とした仕事はずし／医療法人社団Ｂテラスほか事件（令和５・１０・２５東京高裁判決）／未払い賃金請求を認める／仕事はずしをマタハラ認定
・【条文】不利益な取扱の禁止／雇用管理上の措置等
・【社労士試験に挑戦】均等法の雇用管理上必要な措置

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第65回】（深沢孝之）
・文藝春秋でコロナワクチン薬害を取り上げた！／薬害は存在する／コロナワクチンによりがんによる死亡が増加
【実務に役立つ調査】不本意な転勤
・不本意転勤で「離職」４割／受諾条件上位は「手当」と「希望の実現」
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第1問
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
第1回　2024年10月施行 適用拡大の全体像
【労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務】（脇 淳一）
第1回　理論と現実のギャップから

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・「家族帯同」が施策成功のカギ／ＯＥＣＤが日本の外国人労働者政策を検証

◇7面◇（会社・法人訪問）
・現場での「ありがとう」を賞与に加点／日本老人福祉財団のバリュー評価

◇8面◇（相談室）
・支給日の労務提供を要件に／退職間際の年休取得問題で／不利益取扱いの問題として／労基法に規定があるだけに問題
・腰痛も労災になるのか／加齢による私傷病では？
【ご存知ですか】高年齢者雇用状況等報告／記入方法に関するＱ＆Ａ
【新刊紹介】『組織風土が変わる25のステップ　若手社員プロジェクトによる役割行動主義人事制度成功のポイント』／堀之内克彦 著／労働実務／2024年5月／1650円（税込）・電子版1320円（税込）





■■■■2024年6月25日 第1893号■■■■



◇１面◇（ニュース）
・労働規制改革／副業の制度改正を提言／割増通算見直し、競業を緩和
・【スコープ】24年卒大学生の採用活動回顧④／学生のＡＩへの抵抗感薄れ
・厚生年金に15万人新規適用／労働者該当の非雇用153人も調査
【NEWS】改正子ども法・雇用保険法が成立／下請代金減額で原状回復額が大幅増／災害頻度表す度数率が２年ぶり上昇／能力開発で61.1％が「人事面に効果」
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・私傷病休職中に定年迎え／所定労働日数減らすのは？
・担当者がふさわしくない／ハラスメント相談窓口で
【人事考現学】（山本圭子）
・職場に定着させたくない言葉
【ろうどう事件簿】
・悪口とハラスメントの違い

◇3面◇（判例解説）
・能力に問題ある高齢者の雇止め／エイチ・エス債権回収事件（令和３・２・１８東京地裁判決）／雇止めには理由があり適法／能力に重大な問題が生じていた
・【通達】期間満了後の期待とは／最高裁判決の要件を規定
【社労士試験に挑戦】契約更新の申込の様式や時期

◇4面◇（企業NEWS）
・ＫＡＤＯＫＡＷＡが資格取得を拡充
・チェスターが最大70歳まで継続雇用
・Ｕターン就職希望が４年ぶりに低下
・レオパレス21が独自の禁煙宣言を発布
・関西ペイントが不妊治療支援に新制度
・北海道信用金庫がジョブ・リターン制度
・ＩＳＦネットが育児・家事分担シート
・都築電気が育休等職場応援祝金を支給
・フジテックが奨学金返還支援制度導入
【トレンド・調査】
・24年度の人事制度改正②／ジョブ型人事の導入加速／職責・役割を評価して報酬決定
・福利厚生「健康」に重点／酸素室や温泉休暇でリフレッシュ
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第２問

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・テレワークとつながらない権利に関する第１次協議
【企業NEWS】

・ウエディングパーク／家族社員費用に２万円補助
・東和フードサービス／毎月５千円の子供手当を新設
・大東建託リーシング／完全予約制の両立支援型店舗
・藤田観光／完全予約制の両立支援型店舗
・クボタ／エキスパート職も定年65歳に引上げ
・オプテックス／就業時間短縮で賃上げ効果上昇
・ユアテック／ジョブリターンの復職条件緩和

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・社員の声を聴く仕組み、30年で成果／ナリス化粧品【前編】「自己申告制度」

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～62）
・少部数の本を届ける　山本 直子さん（「ゆいぽおと」代表）㊦
・【情報開示の今⑧】ユースエール認定を採用に活かす
・【読書と労働】「地べた」から立ち上がる／「THIS IS JAPAN 英国保育士が見た日本」

◇8面◇（相談室）
・熱中症と安全配慮義務／暑さ指数ＷＢＧＴ値とは？／国が予防対策要綱を策定／作業環境管理、健康管理の徹底を
・育休中に無期転換権発生／どう明示すればよいのか
【ご存知ですか】
・エイジフレンドリー補助金／高齢者の熱中症対策に
【新刊紹介】
『刑の重さは何で決まるのか』高橋則夫 著／筑摩書房／2024年4月