■■■■2024年10月5日 第1902号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・職業安定法令改正／転職祝金の禁止を強化／手数料実績の開示義務化へ
・【スコープ】男女賃金差「管理職比率」が要因／勤続年数、正規割合、進学率も影響大
【NEWS】労経白書「残業が人手確保に悪影響」／定額制訓練助成上限月２万円に設定／環境配慮方針に｢人への投資｣を追加／技能五輪28年大会の愛知開催が決定
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正育児介護休業法①／子の看護休暇３年生まで延長／面談での就業条件の意向確認義務化
・介護福祉士の国家試験／パート合格を来年度導入／３分割で合格には有効期限
・障害者／恵がホーム一括譲渡へ／年内選定に専門家を受入れ
【NEWS HEADLINE】
・大手夏賞与89万7854円と最高額
・価格転嫁「多少できている」が78％
・16社のトップ集めジョブ型人事会議
・社会保障教育のウェブページを刷新

◇3面◇（判例解説）
・機密書類の保有で懲戒解雇は／地位確認等請求事件（令和６・５・15京都地裁判決）／不用意に自己で保有するのは／研究所の職員としてふさわしくない
・【判例】労働者を懲戒するには周知させる手続が必要
・【社労士試験に挑戦】企業の懲戒権について考える

◇4,5面◇（賃金のページ）
・派遣労働者の労使協定方式での2025年度用 一般賃金水準／「派遣労働者と同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金（2025年度適用）」厚生労働省局長通達（職発0827）／職業平均（０年）時給1248円、30円増
・派遣事業報告とマージン率の公開／派遣料金と派遣労働者賃金／「2022年度労働者派遣事業報告の集計結果」厚生労働省 職業安定局／派遣料金時給平均3114円、賃金1996円／売上8.8兆円で過去最高、４年で45％増

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑧ 病気休職の規程例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（大渕愛子 アムール法律事務所代表弁護士）⑤問われる兵庫県知事の“保護対象外”判断
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（早川大晴 人事図書館運営スタッフ）⑤自分の強み活かす戦略とは
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑪うつ病を公表するか迷っています

◇8面◇（相談室）
・転勤についての基本的考え／法律や判例の判断では／仕事と生活の調和が重要／均等法では間接差別で
・280日超で36協定は？／１年単位の変形労働時間制
・【ご存知ですか】柔軟な働き方選択制度／支援コースで20万円から
【新刊紹介】
『賃金とは何か――職務給の蹉跌と所属給の呪縛』濱口桂一郎 著／朝日新聞出版／2024年7月／1045円（税込み）






■■■■2024年10月15日 第1903号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・育児新制度は事業主手続／出生後給付は育休時に申請／時短就業「４カ月」が初回期限
・厚労大臣に福岡資麿氏
・【スコープ】長時間労働防止も情報開示／ルール適正化とセットで定着率上昇
【NEWS】国年納付猶予の時限措置延長を提案／天井クレーン無線運転の新資格検討／飲食料品小売業者の不当行為を調査／キャリコン合格率は学科上昇、実技低下
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正育児・介護休業法②／柔軟に働ける複数措置義務化／就学前までの時短や在宅勤務の利用も
・改正育児・介護休業法（抄）
・若年正社員／定着対策「時短・有休」が最多／転職希望理由は「賃金」が約６割
・子経団連2024規制改革要望／深夜割賃見直し再要望
【NEWSHEADLINE】
・人手不足に「対処した」事業所71％
・第47回技能五輪大会で金メダル５人
・ＳＡＮＥＩ下請代金減額違反で勧告
・労働者協同組合の設立109法人に増加

◇3面◇（判例解説）
・労災支給決定を事業主が争えるか／一般財団法人 あんしん財団事件（令和６・７・４最高裁判決）／労災認定に「原告適格」ないが／保険料認定で主張できる
・【報告書】徴収法12条３項の不服取扱い
・【社労士試験に挑戦】メリット制の基本問題を

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第68回】（深沢孝之）
・軽度認知障害を知ろう／軽度認知障害を予防するには／感覚神経を開発すること
【実務に役立つ調査】男性育休による職場の変化
・男性育休平均29.9日 ５年で12倍／「時間管理の意識が増した」２割弱
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第６問
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
第４回　適用拡大の対象となる要件
【労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務】（脇 淳一）
第４回　戦略的な選出フローとは

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・人事労務のＡＩリスクにどう向き合うか／ＡＩガバナンス協会事務局長に聞く【佐久間弘明事務局長】
・ＡＩ賃金査定の項目など情報開示へ／日本ＩＢＭと労働組合で和解が成立

◇7面◇（会社・法人訪問）
・個性の尊重と対話で組織を巻き込む／大東建託の「女性育成プログラム」【後編】

◇8面◇（相談室）
・同業他社の社員を採用した／前職の取引先活用の問題は／競業避止にも期限はある／前職の地位にも左右される
・理由もない休みの申請／欠勤と休職の違いとは
【ご存知ですか】早期再就職支援等助成金／東京圏から移住者雇入れ
【新刊紹介】『図解ポケット 産休・育休制度の基本と仕組み』／宮武貴美 著／秀和システム／2024年9月／1100円（税込）






■■■■2024年10月25日 第1904号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・全規模でストレス制度／検査・医師の面接指導義務化へ
・【スコープ】家事使用人に労基法適用へ／急死家政婦の労災認める判決確定
・カスハラ防止都条例が成立／罰則なしで禁止、防止措置は努力義務
【NEWS】特開金高額助成メニューの要件緩和／石綿対策強化へ全国一斉パトロール／ハロワネットサービスのＡＩ活用検討／厚労副大臣が濵地氏から鰐淵氏に交代
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・調整手当の基本的性格は？／募集時賃金の引上げ対応で
・教育訓練休暇給付金／会社を辞めて基本手当は
【人事考現学】（山本圭子）
・シン・ハラスメント時代
【ろうどう事件簿】
・パワハラ上司と自覚して

◇3面◇（判例解説）
・発症前６カ月間の時間外労働は／国・岡山労基署長事件（令和5・9・26福岡高裁判決）／経費清算書から行動を認定／ホテル宿泊が打ち合わせ時間の証拠
・【通達】１カ月平均おおむね80時間／過労死認定基準の改正で
【社労士試験に挑戦】脳・心臓疾患の労災認定基準

◇4面◇（企業NEWS）
・ＨＥＮＮＧＥが復職応援手当120万円
・９月もカスハラ対応方針策定相次ぐ
・内定後の支援「あった」が44.6％
・大東建託が週休３日の継続雇用を導入
・ネパールの日本式教習所でバス運転手育成
・シードがＬＧＢＴＱ支援制度の運用開始
・オープンハウス・アーキテクト休暇拡充
・イオンリテールがウェルカムバック制度
【トレンド・調査】
・拡充を競う「福利厚生」／従業員目線重視で人手不足対応／髪色・イス・旅行・昼寝・食べ放題
・高齢者活躍へ役職定年で工夫／組織の新陳代謝が課題
【ツールdeビジネス】メタルペンシル「ｍｅｔａｃｉｌ」（サンスター文具）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・教育訓練給付制度の有為転変
【NEWS HEADLINE】
・ＡＯＫＩ　接客ロールプレイング大会開催
・ロッテ　同性パートナーシップ制度を施行
・ＭＩＸＩ　アルムナイ専用サイトを新設
・システムアイ　定年年齢を70歳へと引上げ
・ナリス化粧品　防災授業でハンドマッサージ講習

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・「自律したプロ」へ長期育成支援／太陽工業のキャリア自己申告制度【前編】
・キャリア自律と自己申告制度

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～64）
・望みうる最高の判決／船田伸子さん（「大垣警察市民監視事件」原告）
・【情報開示の今⑫】メンタルヘルス対策
・【読書と労働】選ばれたいという思いを捨てる／「働くということ　『能力主義』を超えて」

◇8面◇（相談室）
・飲酒癖で問題ある社員が／会社の人間関係に悪影響／調査しながら指導を行う／就業時間外でもルール守る義務
・休憩を30分２回に分割／所定労働時間超で
【ご存知ですか】
・中小企業省力化投資補助金／製品購入半額をサポート
【新刊紹介】
『労働法はフリーランスを守れるか』橋本陽子 著／筑摩書房／2024年3月