労基旬報 発売日・バックナンバー

■■■■2023年1月25日 第1848号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・労働条件明示／異動の範囲を追加へ／転換申込機会・更新上限も
・【スコープ】裁量労働20年ぶり業務追加／専門20番目に「銀行Ｍ＆Ａ業務」
・実雇用率2.25％と最高更新／障害者法定雇用率2.3％に及ばず
【NEWS】ハローワークや監督署の定員大幅増へ／原発作業後がん発症２人を労災認定／トラック荷待ち改善へ特別チーム／23年度予算案と税制改正大綱案決定
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・部下指導に手当は必要か／苦手な管理職もいるが
・保険料免除はいつから／正月休みから産休に
【人事考現学】（山本圭子）
・副業兼業促進とはいうけれど
【ろうどう事件簿】
・人当たりと内定辞退の関係

◇3面◇（判例研究）
・懲戒処分を理由の再雇用拒否は／ヤマサン食品工業事件（令和４・７・20富山地裁判決）／けん責処分では解除できない／再雇用しないことに合理性がない
・懲戒処分そのものが違法／再雇用拒否は認められない
【社労士試験に挑戦】70歳までの就業確保措置

◇4面◇（企業NEWS）
・三井住友海上がウーバーで社員食堂
・ワコールが技能実習生支援会に寄付
・日報の課題｢提出自体が目的｣最多
・肥後銀行が自己啓発奨励金制度を拡充
・鴻治組やオキサイドがインフレ手当支給
・Timersが退職者の再雇用制度導入
・バルテスが住宅補助「JISEDAI手当｣
・ワークスアプリケーションズお試し移住
・ソフテスが育児中在宅勤務をトライアル
【トレンド・調査】
・人事給与制度改正の動向／年功廃止で給与に差異／専門性や理念の共有を評価
・人材獲得へ初任給引上げ／専門性を重視、業界トップも意識
【ツールdeビジネス】
・ＰＣ用ステレオスピーカー（バッファロー）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・フリーランスに係る募集情報提供事業規制

◇6面◇（「会社・法人訪問」のページ）
・「なりたい自分」へ社員が異動先を選択／SOMPOひまわり生命の「MYパーパスキャリア制度」

◇7面◇（おんな流 おとこ流 仕事を訪ねて）
・沈んだムラ 改めて問う／平方浩介さん（児童文学作家）
【職場のLGBT②】「見えていないだけ」

◇8面◇（相談室）
・トラックドライバーの労働時間／拘束時間規制と上限規制の関係／時間外上限に労働と休憩で／拘束時間は改正基準告示の改正で
・採用と退職時証明／前職の状況を確認したいが
【ご存知ですか】
・アルコール検知器の義務化／延期されているが用意を
【新刊紹介】
『あなたの小説にはたくらみがない―超実践的創作講座』佐藤誠一郎 著／新潮社／2022年9月




■■■■2023年1月15日 第1847号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・勤労者皆保険の実現を／企業規模要件を撤廃へ／週20時間未満の適用に意欲
・裁量労働の規制を大幅強化／同意担保、健康確保措置を拡充
・雇用保険料率引上げへ／４月から失業等給付分0.8％
【NEWS】70歳までの高年齢者就業確保27.9％／組合員減で組織率16.5％と低下続く／石綿労災認定966事業場情報を公表／情報通信業で人手不足が急速に進む
【あんてな】

◇2,3面◇（労働資料）
・賃上げ資料 22年賃金引上げ実態調査／賃上げ85.7％実施、改定率1.9％

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第53回】（深沢孝之）
・今年もよろしくお願いします／コロナワクチンの不都合な話
【実務に役立つ調査】物価上昇への対応
・物価上昇、6 割が賃金に反映／中小企業の55％は対応せず
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第５回　役員報酬と社員込みの人件費支払能力分析　〈続〉
・２ 人件費の支払能力をみる付加価値分析と５つの指標 〈続〉／３ 労働分配率の傾向からみた安全圏と危険圏／４ 人件費の支払上限率と可能限度率、適正限度率

◇6,7面（賃金のページ）
・派遣労働の同一労働同一賃金／一般賃金水準 基準値1196円／「実質的な職種別最低賃金」に
【「派遣労働者と同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金（2023 年度適用）」厚生労働省局長通達（職発0826）】
【「派遣労働をめぐる政策効果の実証分析」（2022 年３月）労働政策研究・研修機構 小野晶子 副統括研究員】

◇8面◇（相談室）
・住宅手当を男性に限定／女性社員が差別と主張し／実際に差別が生じているので／要件変えずに支給するのも方法
・時効となる年休の処理／労働者の年休が消滅するが
【ご存知ですか】中小企業の割増賃金率アップ／代替休暇に就業規則が必要
【新刊紹介】
『ショパン・コンクール見聞録―革命を起こした若きピアニストたち』／青柳いづみこ 著／集英社／2022年10月／1012円（税込）



■■■■2023年1月5日 第1846号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・労働保険料／事業主不服申立可能に／メリット制の不利益を重視
・テレワークの成功の秘訣／仕事の方法・時間の使い方を確認
・イデコ加入70歳未満まで／拠出限度額と受給開始上限引上げも
【NEWS】改正障害者雇用促進法４月施行へ／事業担保権｢労働債権｣含むか焦点／工作物も有資格者が石綿の事前調査／全国社労士連合会が人権方針を策定
【あんてな】

◇2,3面◇（2023年労働関係部局～幹部の年頭所感～）
・物価に負けない賃上げを／中小も月60時間超割賃率50％　鈴木英二郎 労働基準局長
・学び直しセンターを創設／技能実習・特定技能の改善検討　奈尾基弘 人材開発統括官
・大企業は育休取得状況公表／男女賃金格差公表の履行確保　村山誠 雇用環境・均等局長
・被用者年金適用さらに拡大／ｉＤｅＣｏ加入｢70歳まで｣へ　橋本泰宏 年金局長
・雇用保険財政の再建急ぐ／障害者法定雇用率見直し議論　田中誠二 職業安定局長

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2021年税務統計からみた給与所得者の年間給与／平均年収443万円（前年比2.4％増）／コロナ禍持ち直し 苦境続く業種も／「民間給与実態統計調査」国税庁

◇6面◇（就業規則例）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑧

◇7面◇（ゆく年　くる年）
・職場の孤立をどう防ぐ／ケガや病気を社会がどうカバーしていくか　山本圭子 法政大学法学部講師

◇8面◇（2023年新春特別寄稿）
・男女賃金格差の開示をめぐって　濱口桂一郎 労働政策研究・研修機構 研究所長

◇付録1～4面◇
・【新条文】　2021年改正育児・介護休業法／2021年改正雇用保険法／2022年改正雇用保険法

■■■■2022年12月15日 第1845号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・技能実習見直しを検討／特定技能への統合が有力／低賃金で外国人雇う発想転換
・【スコープ】不合理待遇36％が見直さず／正社員待遇下げの同一賃金も
・連合春闘方針｢５％引上げ｣／物価高・円安・コロナで28年ぶり高水準
【NEWS】デジタル訓練に時限措置で重点化／高専門人材の採用日程弾力化を検討／希望通り「働けた」75歳男性43.9％
【あんてな】

◇2,3面◇（回顧と展望）
「労基旬報」編集部が行く年、来る年を斬る　2022年の回顧と2023年の展望
・【ニュース担当】出生時育児休業が始まる／中小は割増賃金率上げに注意
・【企業取材担当】現場で見えた「職場の魅力」／多様性、自律性、情報開示
・【相談担当】法に規定なければ目的で／採用時の交通費や転勤支度金
・【社労士試験】国民医療費の基本問題が／後期高齢者やパワハラも
・【新刊振り返り】「ウクライナ危機後の世界」（大野和基／宝島社）「資源カオスと脱炭素危機」（山下真一／日経ＢＰ）「ＳＤＧｓの大嘘」（池田清彦／宝島社）

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第52回】（深沢孝之）
・ワールドカップに沸くなかで／日本サッカーの課題は何だったのか
【実務に役立つ調査】管理職の男女比率
・管理職「男性8割以上」が半数超／「なりたくない」は男女とも86％
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第４回　取締役の業績貢献度と測定基準
・６　実数分析法と比較分析法による貢献度測定
第５回　役員報酬と社員込みの人件費支払能力分析
・１　賃金・賞与の支払能力には上限と下限がある／２　人件費の支払能力をみる付加価値分析と５つの指標

◇6面◇（話題を追う）
・外国人技能実習制度のいま／「選ばれなくなる」前に

◇7面◇（判例ダイジェスト）
・【労働時間】副業の長時間労働が問題／健康管理に積極的な介入を
・【解雇や降格】権利濫用の程度が問題／退職勧奨の許容範囲は
・【実習生、無期転換】無期転換の例外が問われる／語学担当者特例なく５年で

・令和４年の主な不当労働行為申立事件

◇8面◇（相談室）
・【2022年度の主な相談内容】労務管理／労基法／社会保険


■■■■2022年12月5日 第1844号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・14次災害防止計画／数値目標２通り設定／アウトプット指標を重要視
・10月の大卒内定率74.1％／女子、国公立、九州で改善
・【トレンド】行政が賃上げ履行確保強化／同一賃金徹底へ監督官52人増員
【NEWS】次期財政検証の経済前提の検討開始／作業環境測定基準の年度内改正示唆／植田充紀氏、小林智氏らに現代の名工／22年版労働経済白書の25分動画公開
【あんてな】

◇2面◇（法律Q&A）
・改善基準告示の見直し／休息期間３業界共通で充実／国年被保険者「70歳未満」統一も
・イデコ拡充を検討／加入可能年齢引上げへ／インターバルの認知進まず
・経産省が｢買収｣研究会／同意なき事案の行動を指針化
・インフレ手当理解進む／一時金の平均は５万３７００円

◇3面◇（判例研究）
・定年退職者が労働組合代表に／函館バス（仮処分）事件（令和４・４・１函館地裁決定）／元従業員も「雇用する労働者」／組合に生ずる緊迫の危険性を避ける
・長期間経過で交渉義務なし／既に協議が数回行われた
・【社労士試験に挑戦】労働協約の効力について

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年賃金制度、定年制の最新動向／基本給決定要素「仕事の内容」76.4％　「職務遂行能力」66.3％／「就労条件総合調査」2022年調査の概況　厚生労働省

◇6面◇（就業規則例）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑦

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第５回：４つのＳＴＥＰの改革行程

◇8面◇（相談室）
・長期加入者の特例への考慮／高齢者の年金が世代で異なる／厚生年金に４４年以上で／被保険者ではないことが要件
・年休と固定残業代控除／退職のため残業は生じないが
・【ご存知ですか】住民税非課税世帯への支援／価格高騰への対応や米の支給も
【新刊紹介】
『異状死　日本人の５人に１人は死んだら警察の世話になる』／平野久美子 著／小学館／2022年9月／990円（税込み）


■■■■2022年11月25日 第1843号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・賃上げ｢５％｣ターゲット／補正予算で助成金拡充／成長分野への労働移動も重視
・【トレンド】若年層健康確保に情報活用／メタボ対策で将来の医療費を削減
・ＳＯＧＩハラを労災認定／トランス女性に執拗な侮辱的言動
【NEWS】裁量労働制に金融２業務追加案浮上／足場作業時の墜落・転落災害防止強化／実質労働生産性上昇率が大幅に改善／技能五輪｢機械組立｣は黒柳氏が優勝
・あんてな

◇2面◇（Q＆A管理職のコーナー、連載）
・私傷病休職中に育児休業は／出産予定日が退職予定日に近い
・70歳以上の社会保険の注意点／高齢者の雇用が増加し
【人事考現学】（山本圭子）
・ワンデイインターン やって損はなし
【ろうどう事件簿】
・喫煙者は採用しなくてよいのか

◇3面◇（判例研究）
・団体交渉での救済命令の適法性／山形県・県労委（国立大学法人山形大学）事件（令和４・３・18最高裁判決）／見込みがなくても命令できる／誠実に団体交渉すればよい
・不当労働行為救済の目的／懲罰ではなく現状回復
【社労士試験に挑戦】義務的団体交渉事項とは何か

◇4面◇（企業NEWS）
・東邦銀が評価体系など人事制度改革
・ＬＩＦＵＬＬが週休３日テスト導入
・１年内サイバー攻撃被害が24・２％
・ニプロが昇給継続の65歳定年制を導入
・オンリーストーリーがキックボクシング
・アイエスエフネットが自宅外リモート
・タメニーが２等身内親族誕生月に休暇
・パルシステムが｢パートナー｣も配偶者
・りらいあがドレスコードフリーを開始
【トレンド・調査】
・出生時育児休業への対応／法定上回る制度導入相次ぐ／ＯＫＩは最大25日の有給休暇付与
・来春待たず賃上げの動き／初任給引上げや物価高支援
【ツールdeビジネス】
・ＳＡМＴＩＡＳ・ハンドシューホーン（近藤）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・家政婦は女中に非ず…のはずが…

◇6面◇（「会社・法人訪問」のページ）
・月15万円まで「フルリモート交通費」／noteが考える「対面で会う価値」

◇7面◇（話題をふかぼり）
・前川喜平氏を市民推す／NHKの次期会長候補
【職場のLGBT①】全国に広がるパートナーシップ制度

◇8面◇（相談室）
・副業とフレックスタイム／労働時間はどう通算する？／予見可能性を持たせること／副業先は法定外労働時間になるが
・採用結果の開示請求には／応じる必要あるのか
【ご存知ですか】
・職業安定法改正の資料を公開／従来の求人メディア以外に対応
【新刊紹介】
『忘れる脳力　脳寿命をのばすにはどんどん忘れなさい』岩立康男 著／朝日新聞出版／2022年8月

≪2022年11月5日 1841号≫
◇１面◇（ニュース）
・年金制度改正の議論開始／企業規模要件の撤廃も／納付期間45年に延長が焦点
・保健師・看護師の役割拡大へ／産業医の職務の一部担当を法定
・【トレンド】高年齢社員を本格活用／現役並みに年２回昇給で戦力化
【NEWS】自殺対策大綱で勤務・女性対策強化／障害者雇用促進法改正案を閣議決定／技能五輪京都大会で金メダル２個獲得
【あんてな】

◇2面◇（法律Q&A）
・被用者保険適用拡大Ｑ＆Ａ③／雇用期間要件のみの除外者は適用／２カ月でも「更新の可能性」で資格取得
・2022年版過労死白書／テレワークで睡眠長く／インターバルの認知進まず
・全国社労士会が覚書締結／社保システム協議会とデジタル協力
・賃上げ81.6％が予定／中小企業のほうがベア前向き

◇3面◇（判例研究）
・退職勧奨の違法性の程度は／日立製作所（降格）事件（令和３・12・21東京地裁判決）／自由な意思形成を妨げてはいない／執拗な態様とまでは言えない
・名誉感情を不当に害する／社会通念上の範囲を逸脱
・【社労士試験に挑戦】退職時証明の問題から

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年3月新規学卒者 地域別・規模別・産業別の初任給／大卒 男22.3万円・女22.1万円／男女差縮まる傾向、地域差変わらず

◇6面◇（就業規則例）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑥

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第４回：「行動」評価し壁を越える

◇8面◇（相談室）
・傷病手当金申請を会社が拒否／申請してもらう方法はないか／保険者にも義務があるので／会社に手続きを行わせるべき
・転勤の内示はいつまで？／1カ月が長すぎると経営者
・【ご存知ですか】奨学金の返還で報酬かが問われる／国が標準報酬月額の事務連絡
【新刊紹介】
『「美味しい」とは何か　食からひもとく美学入門』／源河享 著／中央公論新社／2022年8月／902円（税込み）


≪2022年11月15日 1842号≫
◇１面◇（ニュース）
・デジタル賃金を来春解禁／労規則改正／支払い上限100万円など８要件
・【ふかぼり】メリット制の不服申立充実へ／被災労働者の支給決定は取消さず
・雇調金12月以降通常へ／１月末まで9000円の経過措置
【NEWS】年休取得率３年連続最高の58.3％／経済対策39兆円の大規模財政支出／ジョブカードのオンライン作成開始
【あんてな】

◇2面◇（条文解説）
・出生時育児休業給付金の実務／14日休業の就労は最大５日まで／賃金の算定に家族手当などは含まず
・経団連規制改革要望／36協定届一括しやすく／法令改正時の公聴会廃止も
・大卒３年内離職率が悪化／規模大きいほど転職に前向き

◇3面◇（判例研究）
・組合の個別的権利紛争解決機能／プレカリアートユニオン事件（令和４・５・24東京地裁判決）／「非弁行為」には該当しないので／拠出金も規約にあるので合法
・【社労士試験に挑戦】義務あるが強制ゆるされない

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第51回】（深沢孝之）
・発達障害を知りたい人たちが増えている／グレーゾーンを理解する／大切なのは理解しようとすること
【実務に役立つ調査】研修・教育訓練
・計画と方針「ともに規定」２割／今後強化する研修は「リーダー社員」が最多
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第４回　取締役の業績貢献度と測定基準
・１ 社長及び取締役の業績評価とは／２ 定期的な業績評価基準がないと正しい評価はできない／３ 取締役の業績評価の基本的な測定／４ 業績評価の具体的な基準値は多岐である／５ 売上高伸長率基準は企業成長の原動力

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・カギは「現場のリーダー」／新しい資本主義とは？①リスキリング
・円安、コスト上昇をどう切り抜ける／新しい資本主義とは？②価格転嫁

◇7面◇（企業訪問のページ）
・10年間支援続け会社の“本気” 伝える／ノバレーゼの「奨学金返済支援制度」

◇8面◇（相談室）
・パートナーシップ制度とは／どのような内容を整備すれば？／企業では福利厚生の整備で／結婚のような法的効果はないが
・採用したが無断欠勤／社会保険の手続きは？
【ご存知ですか】子育てに「伴走型相談支援」／出産一時金の引上げも検討
【新刊紹介】
『人生はそれでも続く』／読売新聞社会部「あれから」取材 著／新潮館／2022年8月／902円（税込）