◇１面◇（ニュース）
・労基署の監督指導緩和／時間外一律指導９月から見直し／協定遵守なら「45時間以内」求めず
・【スコープ】訓練推進に政府と労使温度差／人材定着に適正処遇以外の特効薬なし
・熊本地震で雇調金特例措置／全国で生産量・雇用量要件を緩和
【NEWS】高年齢労働災害対策実施20.4％に微増／毎勤統計の新産業分類対応など検討／28年度技能全国大会見送り一転開催へ
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】求職者等セクハラ防止指針／インターンで「食事誘う」も該当／性別役割分担意識が背景になると周知を
・有料老人ホーム大半に参入規制／登録基準の検討開始／人員・運営ほか緊急対応も求める
・改善基準告示違反率が低下／ハイ・タク業の遵法意識に課題
・令和８年熊本地震／保険料など納期限延長
【NEWS HEADLINE】
・特定健診・保健指導実施目標は遠く
・大手夏ボーナスが初めて100万円突破
・検定合格課程で特定一般訓練初指定

◇3面◇（判例解説）
・懲戒・降格・配置転換の有効性／あおぞら銀行ほか事件（令和８・１・22東京高裁判決）
・【判例】業務上の必要性や具体的損害から判断
・【社労士試験に挑戦】国民年金原簿の範囲を確認

◇4,5面◇（賃金のページ）
・職位別賃金／ベースアップ実施は６割超／下位職位で伸び、主任以下2.5～6.7％増／高卒初任給が初の20万円超え／2026年 民間給与の実態（職種別民間給与実態調査）（人事院）

◇6面◇（会社・法人訪問）
・挑戦促し会社の持続的成長へ／ユニリタのミッショングレード制度
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】「2025年度 厚生労働大臣表彰優良賞」特別養護老人ホーム サンシティ北条

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【LGBT理解増進法 基本計画と人事の実務】（森伸恵弁護士）LGBT理解増進法 基本計画と人事の実務
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第８回 養育期間中の年金額の計算の特例と実務
・【メンタル労災のリスクマネジメント】（佐久間大輔 弁護士）第２回 労働安全衛生マネジメントシステム（ＯＳＨＭＳ） を構築する方法――衛生委員会の活用

◇8面◇（相談室）
・「友人の結婚式に出席したい」／欠勤申請を拒否できるか／承認しなくても問題ない／勤務日変更では時間外労働に注意を
・短時間正社員と社会保険／適用にならないのか？
・【俯瞰雑感】熱中症に気を付けて（石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授）
【新刊紹介】
『労働者視点で読むハラスメントの裁判例』師子角允彬 著／産労総合研究所／2026年6月／2750円（税込）