◇１面◇（ニュース）
・最賃指定日発効を牽制／後倒し判断の理由明示を要求／目安額を大幅に上乗せした根拠も
・【スコープ】26年卒大学生の採用選考回顧④／面接アピールがタイパで変化
・公取委の取適法勧告が39件と倍増／独禁法違反の課徴金は95.5億円に急増
【NEWS】災害頻度２年連続低下、小規模で改善／合理的配慮提供相談が509件と急増／ＤＣの指定運用方法設定の義務化提案
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】高年齢者労働災害防止指針🈝／職場改善と継続業務の提供求める／身体機能維持の取組みは集団・個々に実施
・キャリコン／養成・更新講習の質確保／認定と指定の有効期限設定も
・作業環境測定実施に要件／資格者実施不可なら機関へ委託
・ＡＩ　管理職半数超「活用遅れ」で転職考慮ＡＩ
・作業環境測定実施に要件／資格者実施不可なら機関へ委託
【NEWS HEADLINE】
・都が育児介護テレワークに新奨励金
・人事制度｢内部通報｣実施率93.3％
・労働者協同組合セミナー計４回実施

◇3面◇（判例解説）
・事務職と男女賃金差別／原田産業事件（令和６・８・２９大阪高裁判決）
・【判例】資格の付与は女性差別／賃金差別と同様に考えられる
・【社労士試験に挑戦】被保険者期間の計算事例

◇4,5面◇（賃金のページ）
・賞与 25年夏42.6万円 冬42.5万円／2.8～2.9％増、規模格差は拡大／建設で最大４倍、卸売小売で５倍の差／毎月勤労統計調査 特別集計2025年（厚生労働省）
・センサス／年間賞与5.5～7.0％増／男性118.7万円 女性71.4万円／賃金構造基本統計調査（2025年賃金センサス）厚生労働省

◇6面◇（会社・法人訪問）
・本業を支え達成感高める／特例子会社・ビーアシストの取組み
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】「2025年度 厚生労働大臣表彰優良賞」福祉の里 尾張営業所

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太 社労士）⑪海外Ｍ＆Ａと人事労務担当者の心構え
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第６回 育休中に働いたときの雇用保険の給付金と給与の調整
・【Dr.山本 20万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉚従業員と経営の板挟みで周囲に相談できず孤独感…

◇8面◇（相談室）
・育児休業中の副業が発覚／指導や懲戒ができるか／現場の不満と制度は別に／制度の趣旨、逸脱なければ
・業務使用のスマホ紛失／探す時間は労働時間か
・【俯瞰雑感】生理について（石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授）
【新刊紹介】
『世界のエリートが学んでいる教養としての超現代史』山中俊之 著／SBクリエイティブ社／2026年4月／1100円（税込）