◇１面◇（ニュース）
・変形労働制緩和に現実味／総理が見直し検討加速を指示／計画変更容認や合意期間短縮を検討
・【スコープ】公益通報の不利益４類型に整理／改正法12月施行へ指針を大幅改定
・退職代行／業者連絡「取り合わず」３割／非弁行為を警戒、採用で印象悪化も
【NEWS】中小白書「稼ぐ力を高めて賃上げを」／社福施設退職手当制度抜本見直しへ／ＤＣ利便性向上へ運用改善策を検討
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・事業場の健康保持増進へ検討会／ＴＨＰ指針見直し検討／がん・女性の健康課題の追記も
・パート／不合理な待遇差７割が実感／業務内容など同じ正社員「いる」上昇
・ＡＩ／感情面の管理は上司が優位
・健康保険組合の収支好転／赤字組合1.8㌽減の74％に改善
【都道府県ランキング】
・アイス·シャーベット支出額／福島１万4409円で首位
【人事考現学】（山本圭子）
・マッチングアプリ？
【NEWS HEADLINE】
・正社員の睡眠は理想より１時間短く
・業績「減収減益」見込み３年連続上昇
・南九州市が地元就職に奨励金20万円
・石綿含有の土産雑貨２点で注意喚起

◇3面◇（判例解説）
・請負契約か労働者派遣か／大陽液送事件（令和5・8・31大阪高裁判決）／管理が形式的ではない／37条告示を判断枠組みとして
・【判例】雇用契約の成立を否定／違法派遣があっても
【社労士試験に挑戦】被保険者資格の取得と喪失時期

◇4面◇（企業NEWS）
・日本ナレッジスペース食育支援完成
・こっこー若手選べる支援プラン整備
・カジュアル面談で「志望度低下」65％
・ＭＵＦＧ育休有給拡大・周囲には御礼金
・チエルがふるさと移住支援で引越費支給
・ＪＣＯＭがアルムナイ採用制度を新設
・ネオレックスが食事補助7500円に引上げ
・ニトリが学業配慮で総合職通年採用導入
・ダスキンが同性パートナーにも福利厚生
・一建設が奨学金返済支援で月２万円支給
【トレンド・調査】
・26年度の人事制度改正②／報酬引上げで「挑戦」促す／管理職登用を見据え評価基準整備
・手当拡充バラエティに富む／業績連動・若者応援・ゲーム購入
【都芯をゆく⑬】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・障害者雇用率制度の見直し検討

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・労働移民とどう向き合うか／是川夕氏に聞く技能実習・特定技能制度の要点
・【労働保険審査会の裁決から】療養補償給付の不支給処分を取り消した例／育休後にパワハラや不利益取扱い／育介法に基づく措置が講じられず

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～９）
・LGBTQ+を企業に啓発／森伸恵さん（弁護士、レイ法律事務所 LGBTQ+部門統括）
・【情報開示のいま㉙】職場のウェルビーイングを可視化する
・【安全衛生ナウ】労災防止の措置義務対象拡大で通達／「個人事業者の範囲」とは

◇8面◇（相談室）
・精神障害者と障害者手帳／所持の申出を求めたいが／雇用率算入ありきは問題／本人の自由意志が重要
・出張中に地震で帰宅できず／ホテル代は会社負担？
【俯瞰雑感】
・英国の労働契約安定化立法／鈴木俊晴 早稲田大学教授
【新刊紹介】
『人生のＯＳ』権藤優希 著／扶桑社／2026年３月