◇１面◇（ニュース）
・Ａ型事業所／納付金で算定見直し案／超過の調整・報奨金「0.5人」も
・【スコープ】労災請求急増も認定伸び悩む／女性精神障害は医療・介護、カスハラ多く
・骨太の方針や日本成長戦略を閣議決定／裁量制見直しなど労働市場改革を
・国年納付率の改善続く／最終85.6％、外国人は55％
【NEWS】非課税財形の加入年齢・限度額緩和へ／改正労災保険法成立、来年４月施行へ／安衛法令遵守へ４業種の災防規程変更
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】治療と就業の両立支援指針🈝／支援措置「一方的に判断しない」／機微な健康情報のやり取りは医師を介して
・プラットフォームワーカー調査／労働者性に細心の注意／アルゴリズム・ＧＰＳ活用を問題視
・医師の働き方改革検討再開／週60時間以上15％に大幅改善
・相対的貧困率が改善／ひとり親世帯悪化も
・ＡＩ遅れで優秀人材応募見送り
【NEWS HEADLINE】
・中小賃上げ率4.20％と６年ぶり減
・トラック運転手の荷待ち時間が改善
・労基法３届出の電子申請の利用拡大

◇3面◇（判例解説）
・通学期間と退職金計算／医療法人 以和貴会事件（令和８・４・22大阪高裁判決）
・【判例】功労を全部抹消するほどに悪質ではない
・【社労士試験に挑戦】第３号の届出と被保険者期間

◇4,5面◇（賃金のページ）
・中途採用賃金2025年度下半期／伸び率最高3.4～4.1％／平均男30.0万円、女25.1万円／管理職男性は5.8％増の43.8万円／中途採用者採用時賃金情報2025年10月～26年３月（厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室）
・賃金センサス・勤続０年者（中途採用）賃金／40代前半女性、12.5％増の28.6万円／20代男女4.6～5.3％増／平均男性29.4万円、女性25.2万円／賃金構造基本統計調査2025年（厚生労働省）

◇6面◇（会社・法人訪問）
・年功制を廃す役割等級を導入／スタンレー電気が給与・評価制度刷新
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】「2025年度 厚生労働大臣表彰優良賞」リハビリセンターグリーンTAOKA

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太 社労士）最終回 100年企業における“ヒト”の重要性
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第７回 出生後休業支援給付金は従業員自身の申請も可能
・【メンタル労災のリスクマネジメント】（佐久間大輔 弁護士）第1回 心の健康リスク対策は労働契約上の信頼が基盤

◇8面◇（相談室）
・性の多様性への配慮／カミングアウトの求めは問題？／当事者の有無にかかわらず／理解増進法、ハラスメントの理解を
・育休終了退職で年休は／取得する時季がないが
・【俯瞰雑感】転勤の思い出と配転法理（石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授）
【新刊紹介】
『中国人は日本で何をしているのか』中島恵 著／日経ＢＰ日本経済新聞出版／2026年5月／990円（税込）