◇１面◇（ニュース）
・裁量制で対立激化／連合が緊急要請で緩和牽制／経団連「混在業務」など追加要求
・【スコープ】26年卒大学生の採用選考回顧①／選考早期化も中堅・中小健闘
・ストレス制度28年４月に全規模義務／50人未満も検査・高ストレス者面接指導を
【NEWS】給与デジタル払い指定要件緩和検討／外国人雇用届出で産業分野確認不要へ／個人事業主の災害防止へ協議会発足
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】同一労働同一賃金指針案🈡／派遣も賞与・退職手当の均衡支給／無期フルの待遇決定に指針趣旨考慮を
・障害者雇用ビジネスに厚労大臣が懸念／事業者責任希薄として規制強化も
・医学研究者のキャリアと結婚の研究／女性既婚者の離職意向上昇
・ＡＩ　Ｚ世代６割が仕事で活用意向／26年卒仕事観「人間主体」を上回る
・都内高卒求人倍率16.12倍と最高値
【NEWS HEADLINE】
・契約時年収での被扶養者認定明確化
・25年度失業率・有効求人倍率が悪化
・実質賃金1.0％増と３カ月連続プラス
・生涯現役地域づくり事業２団体採択

◇3面◇（判例解説）
・外国人社員との合意解約／楽天モバイル事件（令和７・６・５東京地裁判決）
・【判例】退職合意は無効と判断／動機の錯誤を認定し
・【社労士試験に挑戦】任意加入者の国籍住所の整理

◇4,5面◇（賃金のページ）
・賃金構造基本統計調査（2025年賃金センサス）厚生労働省／短時間労働者　男性時給1769円、女性時給1418円／男女格差指数80.2で1.4㌽拡大／70歳以上の労働者数、10年で3倍に
・パートタイマーの募集時時給表（2025年年間集計）アイデム 人と仕事研究所／パート・アルバイトの募集時給（17都府県）／２年連続４～５％増、最賃の影響顕著

◇6面◇（会社・法人訪問）
・〝個の尊重〟で雇用の質を向上／特例子会社・リクルートオフィスサポートの取組み
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】「2025年度 厚生労働大臣表彰優良賞」ケアハウスあおさぎ

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太 社労士）⑩ボタンの掛け違いが招くＭ＆Ａ失敗
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第５回 育休中に働いたときの社会保険料の扱い
・【Dr.山本 20万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉙上司同士の仲が険悪　板挟みで心身に不調が…

◇8面◇（相談室）
・育休者の原職復帰とは／再編で部署がなくなり／地位や職務内容等で判断／不利益取扱いでなければ
・業務の繁閑にあわせた契約／定年労働者の再雇用者で
・【俯瞰雑感】長時間労働是正に必要なのは（石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授）
【新刊紹介】
『糖が脳を破壊する』牧田善二 著／SBクリエイティブ社／2026年1月／1045円（税込み）