◇１面◇（ニュース）
・公取委が派元に立入検査／派遣料金引上げカルテルの疑い
・派先に不信感、労働者は動揺
・【スコープ】26年卒大学生の採用選考回顧③／インターンシップ採用の場に変容
【NEWS】育成就労でタイと初の協力覚書合意／出生数最少も30代前半で改善の兆し／診療科名「睡眠障害」組合わせ標榜可
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・過労死／労災複数回企業へ35件の計画指導／特別延長時間短縮を16年秋から監督指導
・上限規制で19％「事業に制約」／労働時間減らしたい企業が多数派
・ＡＩ／ＳａａＳで業務の満足度８割超
・健康保険組合の収支好転／赤字組合1.8?減の74％に改善
【人事考現学】（山本圭子）
・外国人材受入の転機か
【都道府県ランキング】
・80歳以上の個人企業事業主／石川19.9％でトップ
【ツールdeビジネス】
・ハンギングボックス（八番屋）
【NEWS HEADLINE】
・ものづくり技能継承課題解決先送り
・障害程度でなく訓練で能力向上指摘
・障害年金の審査認定をモニタリング
・難治性疾患39％が「会社の配慮ない」

◇3面◇（判例解説）
・コロナ死亡で損害賠償は／玉蘭ほか事件（令和7・3・27東京地裁判決）／安全配慮義務違反認め／感染防止措置や勤怠管理が不十分
・【判例】休業補償給付と異なる／特別支給金は控除できない
【社労士試験に挑戦】任意加入が可能な者の要件

◇4面◇（企業NEWS）
・オンデーズ解散総選挙で上司を決定
・ヤブシタＨＤが全社員を年俸制移行
・新入社員の私生活優先も出世に意欲
・ＧＬＭが資格取得支援制度を大幅拡充
・ジャックスが育休促進へサポート手当
・澤村がメンター制度として田植え研修
・さくら通り整形外科が年１回推し活手当
・アトム法律Ｇがクラウド利用促進手当
・ダスキンが同性パートナーにも福利厚生
・そごう西武が１人暮らし若手に２万円
・パパネッツが就業中の鍼灸整体を開始
【トレンド・調査】
・26年度の人事制度改正③／転勤ない働き方でライフ尊重／適材適所へ手当増額で赴任支援も
・休み方改革が着実に進展／連続休暇・半ドン・年休促進
【都芯をゆく⑭】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・続・障害者雇用率制度の見直し検討

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・メンタル相談対応でＡＩを活用するための条件／山本晴義 横浜労災病院勤労者メンタルヘルスセンター長
・【労働保険審査会の裁決から】遺族補償給付の不支給処分を取り消した例／出張先でテレビの生放送に連続出演／早朝深夜の勤務で心身に相当な負荷

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～９）
・背中で見せる“母は強し”／早川理恵さん（美容師、美容室drops オーナー）
・【情報開示のいま?】内部通報の量と質を高めるために
・【安全衛生ナウ】外国人労働者の安全衛生教育／支援機関だけでは「限界」

◇8面◇（相談室）
・エリア限定職の社員も／退職金で差をつけない／転勤有無のみで評価せず／配置変更の範囲に対する処遇
・難病で休職する社員／会社が行う手続きは
【俯瞰雑感】
・ニート急増とＡＩ／鈴木俊晴 早稲田大学教授
【新刊紹介】
『あなたのキャリアと労働法』原昌登 著／有斐閣／2025年12月