◇１面◇（ニュース）
・労災保険／消滅時効「石綿」延長へ／来年４月から発症時賃金も適用
・【スコープ】年金制度改正で106万円の壁撤廃／就業調整防ぐ保険料調整３年可能
・Ａ型の形式的就労移行を防止／同一就職先上限数など加算厳格化
【NEWS】今後３年の転職者採用予定が二桁増／上野大臣留任、副大臣に維新の浦野氏／外国人就労環境整備コース助成を厳格化
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】カスハラ防止指針🈝／悪質カスハラには抑止の措置／他の事業主からの協力要請に対応も
・事業主が職場における顧客等の言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（要約）
・給与デジタル払い制度／指定要件緩和見送り／資産保全や払出方法の解釈明確化
・化学物質／ＳＤＳ通知事項を拡充／成分注意喚起へＣＡＳ番号追加
・未届け有料老人ホーム／実態把握と届出指導を
・令和８年熊本地震／求人伸び被災地に就職改善の余地
【NEWSHEADLINE】
・監督指導の労基関係法令違法率改善
・障害者への虐待減少も「精神」増加
・厚労白書「医療・介護の一体提供を」

◇3面◇（判例解説）
・定年労働者と労契法20条　名古屋自動車学校（再雇用・差戻審）事件（令和8・2・26名古屋高裁判決）／給与の性質と労使交渉を重視／基本給、賞与に不合理性認める
・【判例】手当は趣旨を検討すべき／「その他の事情」も考慮
・【社労士試験に挑戦】基礎年金拠出金の按分率

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・最終回　見えてきた年金制度の課題
【実務に役立つ調査】
・管理職退任後の職場への適応／事前の理解・準備がカギ
【リングサイド】労働政策審議会障害者雇用分科会／法定雇用率引上げ幅抑制へ／全年齢対象化と失業障害者絞込み
【実務で読み解くＯＪＴ】（杉村茂晃）
第３回　育成計画のポイント
【ハラスメント相談対応　初動から組織判断まで】（山本喜一）
第３回　ハラスメント対策委員会の役割

◇6面◇（会社・法人訪問）
・シニアに３つの役割区分／業務内容で評価する定年再雇用制度／新コスモス電機
・【実務のしおり】若手社員の理念浸透／６割が「聞いたことない」「説明できない」／働きがいや就業継続の意向に影響

◇7面◇（経済旬報）
・株主総会／非上場含む株式会社も対象／バーチャル開催で法務省が中間試案
・消費減税／国税庁が特設サイトを開設／経産省・中企庁はレジ改修に補助金
・従業員へ株式無償交付可能に／株主総会決議や賃金該当性が論点
・生活衛生業の外国人客対応調査／多言語対応への課題目立つ
・ビール／３割が第三から切り換え意向
【経済ニュース】
・日本スタートアップ大賞にＭｕｊｉｎ
・丸亀製麺の運営会社が下請法違反
・金型無償保管でニチリンを勧告
・日本郵便をフリーランス法違反で勧告

◇8面◇（相談室）
・介護休業の申出時の家族の状態／診断書提出を求められるか／可能な限りで確認する／取得要件にはならないが
・ガールズバーで副業が発覚／懲戒解雇処分にしたいが
【俯瞰雑感】国民の祝日を考える（水島郁子 大阪大学大学院教授）
【注目の近刊】『The Truth 不妊治療の盲点』／黒田優佳子 著／クロスメディア・パブリッシング／2026年7月／2200円（税込）