人事・総務 雑誌

労基旬報

2026年06月15日発売

目次: ◇１面◇（ニュース）
・障害者福祉の役割明確化／Ａ型の「一般就労移行渋り」疑問視／雇用率・納付金制度の適用除外が焦点
・【スコープ】26年卒大学生の採用選考回顧②／早期選考情報限定で就活長期化
・労働市場改革分科会が議論とりまとめ／労政審結論も裁量制拡充示唆
【NEWS】採用試験で「戸籍提出」39.1％に増加／大卒就職率横ばい98.0％も西日本善戦／経団連集計で大手賃上げ5.46％に上昇
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】高年齢者労働災害防止指針（前）／中小は意見聴取で管理体制確立／把握した健康・体力の丁寧な説明要求
・高年齢者の労働災害防止のための指針（抄）
・商業は1089人増の2.3万人／死傷災害５年ぶり改善／高年齢者の転倒防止が急務
・熱中症死傷災害最多続く
・経団連が若手離職防ぐ５つの対応策
【NEWSHEADLINE】
・補足給付の預貯金確認負担軽減検討
・熱中症義務認知も３割追加対応せず
・特定募集情報提供２事業に改善命令
【企業ＡＩ ＮＥＷＳ】
・ＧＭＯインターネットグループ
・ＺＯＺＯ

◇3面◇（判例解説）
・退職日の指定と解雇　退職日の指定と解雇（令和７・５・２２東京地裁判決）／前倒しは実質的な解雇／解雇予告手当の支払いを命じる
・【判例】退職勧奨違法ではないが／心理的圧力は許されない
・【社労士試験に挑戦】任意加入が可能な者の要件

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第７回　改正の柱③標準報酬月額上限とｉＤｅＣｏ加入年齢の引上げ
【実務に役立つ調査】
・職場でのネガティブ感情の表出／上司・同僚の配慮で差
【リングサイド】厚生科学審議会 受動喫煙対策専門委員会
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
最終回　10月施行法改正のポイント　ハラスメントなくすために
【DATAでみるAI新動向】
人事部門での活用／面接補助や労務対応で多用／人間の意思決定のサポート／経団連「ＨＲ部門のＡＩ調査」

◇6面◇（会社・法人訪問）
・“自分の仕事”目指せる組織設計／どろんこ会の「セルフ・キャリアドック」
・【実務のしおり】有期雇用の待遇差／「説明求められる」と明示義務／10月施行、モデル労働条件通知書の確認・準備を

◇7面◇（経済旬報）
・経産省／ＡＩ利活用時の手引き作成／民事責任の解釈適用の方向性を整理
・企業のＡＩ活用の成果／人材育成スキームが左右
・自動販売機／47.7％が事業所に設置／製造業・運輸業の割合高く
・流通業のカスハラ対策報告書を公表
【経済ニュース】
・放送事業者２社をフリーランス法違反で勧告
・下請法違反疑いで３社に相次ぎ勧告
・登録セキスペの新講習制度を創設

◇8面◇（相談室）
・リファラル採用の運用で／どのようなルール必要？／労働者の募集に従事とは／例外規定に該当するかは疑問
・現状にあわない就業規則／労基署から指導されるか
【俯瞰雑感】休日制度改革（水島郁子 大阪大学大学院教授）
【注目の近刊】『５ルート　努力が報われるキャリア戦略』／斉藤裕亮 著／日本能率協会マネジメントセンター／2026年4月／1760円（税込）

労務事情

2026年06月15日発売

目次: ■特集　チェックテスト　障害者雇用に関わる法律知識
弁護士　竹林竜太郎　弁護士　畑幸
【採用，内定，試用期間】障害内容の質問／障害判明と内定取消し／障害者雇用の試用期間
【雇用率制度】雇用率の算定／育児休業中の障害者／短時間労働者の算入／派遣労働者の算入　ほか
【合理的配慮】本人申出がない場合／配慮内容の判断／勤務時間の調整／過重な負担の拒否　ほか
【差別禁止】同一価値労働の賃金設定／昇進・昇格対象からの除外／雇用形態による違い
【職場における雇用管理】業務を伴わない雇用／配置転換と本人同意／在宅勤務等の見直し　ほか
【障害に関する情報の取扱い】要配慮個人情報／障害情報の共有

■特集　Q&A　営業秘密をめぐる労務トラブル
弁護士　中井智子　弁護士　仁野周平
Ｑ1　営業秘密の該当性
Ｑ2　情報漏えいに関する会社の責任範囲
Ｑ3　退職者の営業スキルと秘密保持契約
Ｑ4　特定部門の社員に対する競業避止義務条項
Ｑ5　テレワークにおける私用端末の使用
Ｑ6　生成AIの利用と情報漏えい
Ｑ7　前職の情報を利用した営業活動
Ｑ8　情報漏えいが疑われるものの証拠が不十分な場合

【シリーズ】
◎産業医と労使の弁護士で考える　社員のメンタル不調と休職対応の実務
　産業医　佐々木規夫　産業医　宋裕姫　弁護士　小川英郎　弁護士　町田悠生子
　第1回　診断書の読み方から始めるメンタル疾患の基礎と職場の不調対応

【連載】
◎視点　諏訪裕子
　精神障害者の入社後のトラブル防止対策―選考段階でのミスマッチ軽減の実務―
◎人事労務の仕事カレンダー　7月　松田茂樹
◎ケースで考える「就職氷河期世代」のキャリア格差　坂本直紀
　第3回　昇格をめぐる不満を漏らしている
◎ワークシックバランスから考える両立支援　河合薫
　第3回　かなわなかった「普通」 ― 雇用形態が生む格差
◎AI時代に鍛える思考力　人事労務ケース演習　高仲幸雄
　第10回　現場や担当者からの「怪しい報告」
◎きちんと理解したい！女性の健康課題　稲葉可奈子
　第14回(最終回)　女性のキャリアとプレコンセプションケア
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第100回　就活セクハラ防止措置の義務化(2)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　同一労働同一賃金ガイドライン等の施行準備―説明責任／同一労働同一賃金ガイドラインの見直し／裁量労働制見直しの動向
◎社会保険Q&A　三原明日香
　保険料改定の仕組み―定時決定・随時改定・育休等終了時改定
◎労災補償Q&A　高橋健
　転居を伴う異動における赴任途上での災害
◎給与税務Q&A　森康博
　AIによる会計業務の導入
◎労政インフォメーション
　外国人労働者雇用管理改善指針の改正告示案(厚労省)
◎略語・略称一覧／次号予告

Works（ワークス）

2026年06月10日発売

目次: 【特集】人事のダイエット
STEP１　現状の把握
人事の余分な「体脂肪」調査
STEP２　課題の分析
なぜ「無駄」は生じるのか 適正な「無駄」とは
STEP３　計画立案
どう「無駄」を見極め どうダイエットを実践するのか
STEP４　実例からの学び
どう自社の「無駄」を適正なものにしたのか

【連載】
ローカルから始まる。　アカデミック・リソース・ガイド（arg）　代表取締役　岡本 真氏
人事のアカデミア　聯合艦隊
Global View From USA　見た目は「自己責任 」なのか　アメリカの職場で強まる外見重視の圧力
Global View From Nordic　自分の年金財源は自分で稼ぐ　70歳まで働く、を見据える時代に
Global View From Policy World　人工知能（AI）と日本の労働市場　企業の導入率・従業員の利用率に伸びしろ
Global View From Work Tech World　 AIによる労働強化、生産性消失　新しい課題に個人も組織も備えるべし
人事は映画が教えてくれる　『ブラックベリー』に学ぶイノベーションのメカニズム
著者と読み直す　『とびこえる教室』

月刊総務

2026年06月08日発売

目次: 特集　人を大切にする経営に学ぶ　


14　CHAPTER1　従業員のハピネスが感動の源泉になる　
「従業員の幸せ」あっての業績　ハピカン経営の挑戦は続く　
　　　　
株式会社トリドールホールディングス　代表取締役社長 兼 CEO粟田 貴也さん　
株式会社シェアードバリュー・コーポレーション　代表取締役　小林 秀司さん　


18　CHAPTER2　 “組織は生き残りをかけて変革を繰り返す　
ゴールが明瞭でなければ　施策には落とし込めない　

株式会社パーソル総合研究所　上席主任研究員　井上 亮太郎さん



22　企業事例　側島製罐株式会社　 根底にあるのは「感謝」仕事も給与も自分で決める　


24　企業事例　株式会社メッセホールディングス　1on1で信頼関係を構築　社外からの高評価も励みに　


44　総務リーダーを強くする情報アンテナ
社員の健康と幸福度を高める国際指針　「ウェルビーイングISO」の活用方法　

【執筆】一般社団法人社会的健康戦略研究所　研究員　竹中 友美　


52　第2特集　リベンジ退職を生み出さない　組織マネジメント　

【執筆】株式会社スコラ・コンサルト プロセスデザイナー　塩見 康史
【共同執筆】株式会社スコラ・コンサルト　プロセスデザイナー　髙木 穣
株式会社スコラ・コンサルト　プロセスリサーチャー　滝口 健史
【執筆協力】有限会社人事・労務　


（REGULARS）

6　　7月のこよみと今月のトピックス

8　　HERO INTERVIEW　株式会社ヴィス　代表取締役社長　金谷智浩さん

29　　総務のプロに聞く　戦略総務的“場”の発想　vol.107
　　　YKK株式会社　管理本部 総務部　総務グループ長　歌坂 理恵さん　


36　　次世代オフィスツアー　vol.40　株式会社博報堂プロダクツ


48　　のぞいてみよう気になるオフィス　vol.44　株式会社内藤建築事務所 　東京本社・東京事務所　


【連載】

40　　人を大切にする会社づくり　人本経営　vol.147　小林 秀司
　　　
42　　キーワードで読み解く　ビジネスのツボ　vol.39　坪井 知己

60　　プロが教える　技ありスマホ撮影講座　vol.27

61　　映画に学ぶ仕事術　vol.26

62　　総務のＮＥＷＳ

64　　哲ちゃんギャラリー／「月刊総務プレミアム」のご案内

65　　読者アンケート

66　　予告


本誌掲載の記事、写真、イラスト等の無断複写、転載を禁じます。

賃金事情

2026年06月05日発売

目次: ■2025年 賃金構造基本統計調査による1歳1年きざみ賃金を推計
産業別にみた個別賃金傾向値表
　【所定内賃金と年間賃金 大学卒男性】
　建設業／製造業／電気・ガス・熱供給・水道業／情報通信業／運輸業、郵便業／卸売業、小売業／金融業、保険業／不動産業物品賃貸業／学術研究、専門・技術サービス業／宿泊業、飲食サービス業／生活関連サービス業、娯楽業／教育、学習支援業／医療、福祉／複合サービス事業／サービス業

■2026年度 決定初任給調査(中間集計)　産労総合研究所

【2026春闘】
◎春闘回答 賃上げ　連合／国民春闘
◎夏季賞与・一時金回答　連合／東京都

【連載】
◎人事管理の変遷と展望
　第15回(最終回)　新モデルをもう一度捉えなおす　今野浩一郎
◎事例で学ぶ社会保険の手続き
　第35回　育児休業から復帰したときの月額変更　宮武貴美
◎従業員のモチベーションを高める人事制度とは〈実践編〉
　第12回(最終回)　制度を超えた「戦略人事」へ　岩崎健太
◎働く世界の虚像と実像
　第54回　労働生産性とはなにか(3)　山崎憲
◎統計からわかること，わからないこと
　第54回　コーホートで見る男女間賃金格差　後藤嘉代
◎人事スタッフのための税務Q&A
　第74回　福利厚生に関する税務　山本尚澄

◎賃金・人事処遇ニュートレンド(2026年4月)
◎今月の労働判例
◎公表スケジュール(6月)／次号予告
◎主要賃金データインデックス

月刊人材ビジネス

2026年06月01日発売

目次: 特集１
特定技能　ナフサクライシス２０２６「派遣先が消える日」は来るのか

製造業４万社超に迫る倒産ドミノ―人材ビジネス業界への波及を徹底検証

特集２
再点検！情報インプット最終段階に突入！

２０２６年１０月派遣法の指針改正まであと４ヶ月！

～人材ビジネス会社が準備しなければならないＡtoＺ

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ
ＪＩＮＢＩＺ ＦＬＡＳＨ

パーソルＨＤ「２０２６年３月期決算」投資家説明会を開催
過去最高の売上収益を更新、新中期経営計画も同時発表

人材ビジネスコンプライアンス推進協議会が「第３２回人材ビジネス検定（旧派遣検定）の
申し込みを開始！
人材ビジネス業界関係者は「ナフサショック」「ＡＩ革命」の顧客対応策として受験を急ぐべし

労働行政動向最前線　第４回

労働行政に関連したニュースをまとめて公開！

注目の業界トレンドを探る

人材・ＢＰＯサービス業界におけるＭ＆Ａの構造変化と今後の展望
近年様相は大きく変わりつつある人材ビジネス業界をめぐるＭ＆Ａ動向。
同業他社による再編が主役だった時代から、ＰＥファンドや異業種大手が主導する大型買収へ―

外国人雇用の潮流
急激に進む技人国ビザの厳格化～２０２６年上半期の技人国ビザ変更点と対策～


ｅｔｃ・・・

QCサークル

2026年05月29日発売

目次: トップからのメッセージ
大豊工業株式会社　表2
九州工場　工場長　兒島 拓也さん

ザ・ショット
㈱小松製作所　粟津工場　3

特集
あなたの特性要因図の作り方・使い方間違っていませんか？　9

■トピックス
第3回事務・販売・サービス〔含む医療・福祉〕部門 QCサークル（小集団改善活動）グランドチャンピオン大会　7

■活動支援のページ
リーダー・サークルに寄り添う支援の工夫 ～QCサークル活動をより楽しく進めるために～　23
第6回　優秀事例の何をどう応用すればいい？さぁ，どうする？

■体験事例1
アイビー電子工業㈱　
青柳工場　32
「どこでもドアⅡサークル」

■体験事例2
ダイハツ工業㈱　
ダイエンジニアリングセンター　36
「グリーンソーカツサークル」

■ワンポイント1
公益財団法人小倉医療協会
三萩野病院　40
「サザエさんサークル」

■私たちの活動を紹介します！
女性の気づきが導く多様性改善で“みんなが楽になる職場環境構築へ”～製品タイヤ最終検査における仕上げ作業の軽労化～　44
㈱ブリヂストン「女性改善プロジェクトサークル」

■ルポ
参加して楽しく，参加者がスキルアップできるイベント開催を！　46
QCサークル関東支部神奈川地区

■QC検定道場
第6回　プロセス保証，QC 七つ道具（3）　50

■連載講座
統計的手法をマスターして仕事に活かそう　56
第6回　実験計画法②

■歴史上の偉人から学ぶ“TQMの実践”
黒田如水と長政　64




■広　告
第42回QC検定　54
㈱日本科学技術研修所　71
㈱日科技連出版社　表3



2026年度「QCサークル石川 馨賞」受賞サークル決定　42
体験事例推薦状況一覧に関するご案内　43
懸賞クイズ　66


本誌内に掲載されている記事などのコピー，スキャン，電子データ化などの無断複製は，著作権法上での例外を除き，法律で禁じられ，自社（組織）およびご自身が処罰の対象になる場合があります。以下の対応はすべて禁じられています。
例　・コピーして職場で回覧もしくは配付する。 ・スキャンして社内イントラネットに載せる。 ・スキャンしたファイルをメール添付で送信する。

労働基準＆人事労務実務Q&A

2026年05月20日発売

目次: 2026年６月号

【今これが知りたいＱ＆Ａ】
「労災保険法改正法律案要綱」を読む
遺族補償年金は夫と妻の不均衡解消と特例給付額の統一
政令で定める疾病に係る保険給付請求権は消滅時効期間
を２年から５年に延長
暫定任意適用事業を廃止し労災保険法を強制適用に
／弁護士・井山貴裕
　

【特　集】
１．改正女性活躍推進法
規模101人以上の企業に対して「男女間賃金差異」と
「女性管理職比率」の公表を義務化
／弁護士・外井浩志、保坂 純、田島潤一郎


２．新しい熱中症対策
作業者に熱中症が疑われた場合の報告体制の整備・周知が必要
／弁護士・鈴木祐治、岡田駿平、社会保険労務士・川島秀則

【企業事例わが社の人事政策】
　File.184 読売広告社
「介護休業に社会保険料の会社負担と復職時一時金」

【連　載】
・人事労務の基礎ワード　特定社会保険労務士・園部喜美春
・人事労務の実務のギモン　弁護士・草開文緒
・ヒューマンエラーの心理学　宮城学院女子大学 学芸学部心理行動科学科　教授・大橋智樹
・事例で考えるメンタルヘルス対応　岩田合同法律事務所（弁護士・弁護士・鈴木隆世、藤原宇基）
・Ｑ＆Ａで読む最新労働判例　弁護士・木下潮音
・女性が活躍する会社づくりの実務　特定社会保険労務士・島 麻衣子
・ハラスメント裁判斜め読み　労働ジャーナリスト・金子雅臣
・最新労働基準判例解説　京都大学大学院人間・環境学研究科 教授・小畑史子
・わがまち・わが協会～労働基準協会だより～上北労働基準協会

・NEWS／DATA FILE
・書棚
・読者のギモン
・次号予告／今後の特集テーマ

Learning Design（ラーニングデザイン）

2026年05月07日発売

目次: 今号の特集は『続・ポジティブ管理職を育てる』です。
3年前の特集「ポジティブ管理職を育てる」の続編という形で、管理職2,000名を 対象とした調査結果とともにお届けします。
管理職が価値を発揮するために必要な 仕組みや、ポジティブな管理職を育て支援するために必要なことについて、 識者の見解と企業事例から探ります。


＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります
●気づきの扉
ふにゃくし。『平和の象徴　大樹の根』
TOPPAN　ー　可能性アートプロジェクト　ー

●私のリーダー論
学びには好奇心の刺激が必要
部分最適でなく全体でものを見るホリスティックなリーダーを育成
川村 肇氏　日立アカデミー　取締役社長

●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第47回
菊池 健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー

●連載　人事再考　第３回
組織の劣化に気づけるか
島貫 智行氏　中央大学大学院　戦略経営研究科 教授


■特集　続・ポジティブ管理職を育てる
OPINION１
管理職を選ばれる役割にするため
「役割・支援・魅力」の再構築を
坂爪 洋美氏　法政大学　キャリアデザイン学部 教授

OPINION２
マネジメントに対するポジティブな意識を生む
「経験のデザイン」と「内省支援」
松尾 睦氏　青山学院大学　経営学部 経営学科 教授／北海道大学　名誉教授

OPINION３
若手が避ける「罰ゲーム管理職」
曖昧さを楽しむ人材をどう選ぶか
伊達 洋駆氏　ビジネスリサーチラボ　代表取締役

COLUMN
転職市場から紐解く
管理職として求められる条件
水上 悠一氏　ジェイ エイ シー リクルートメント　コーポレートサービスディビジョン 次長

CASE１　塩野義製薬
別次元の役割に転換するマネジャーが
前向きに学び続ける組織を構築する

CASE２　サイボウズ
マネジャー不在の３年間で見えた
求められる真の役割

●連載　中原淳教授と聞くプロ指導者の流儀　第11回
変化の瞬間まで
時間をかけて向き合い続ける
目澤 秀憲氏　プロゴルフコーチ

●新連載　人事が主導するDX研修の現在地 第1回
デジタルスキルがビジネスマナーになる時代
人事だからできる全社教育のアップデート

●新連載　ボードゲームで磨くビジネススキル　第１回
共感力（コミュニケーション力）
財津 康輔氏　日本大学　生産工学部 数理情報工学科 助教

●連載　人事哲学　第５回
龍樹の「縁起」
坪谷 邦生氏　壺中天　代表取締役／壺中人事塾　塾長
品川 皓亮氏　COTEN歴史調査チーム／「日本一たのしい哲学ラジオ」パーソナリティ／元弁護士

●連載　成長の仕掛け人　第47回
自分の生きたい人生を
生きられる社会をつくりたい
黒嶋 敦子氏　熊谷組　管理本部 ダイバーシティ推進部長

ノビテクマガジン

2026年05月01日発売

目次: 〔特集]働き方のヒント ～ライフもキャリアも充実するヒント～
仕事が楽しい、仕事が忙しいのはよいことだが、生活がガタガタになりがちだ。
仕事と生活をともに丁寧に扱い、心地よい生活も手に入れることはできるのだろうか。
働くことに罪悪感をもたずに、人生を豊かに彩る要素にするためにはどうしたらいいのか！？
一人ひとりが「心地よい」と感じる働き方は、どう作っていけばいいのか。
今号では、今活躍されているみなさんから、生活も仕事も充実させるための働き方のヒントについて特集します。


●CONTENTS 1
漫画家と実業家の夫婦が語る
自分たちに合う役割分担で仕事と生活をうまく両立

漫画家　ひうら さとる
豊岡市産業経済部観光政策課参与　田口幹也

『ホタルノヒカリ』などのヒット漫画を世に送り出しているひうらさとる氏と、複数企業を立ち上げ、現在は兵庫県豊岡市の地域活性化にも携わる田口幹也氏は、ともに多忙な夫妻だ。２人は互いのキャリアと暮らしを充実させるため、どんな工夫をしているのだろうか。


●CONTENTS 2
よりよく生きるための「プレイフル」なアプローチとは

立教大学　経営学部　准教授／博士（学際情報学）／ビジネスリーダーシッププログラム主査　舘野泰一

多様な働き方が広がる一方で、現代のビジネスパーソンは、常に時間とタスクに追われている。仕事と生活を充実させながら、人生をよりよく生きるために、私たちは仕事をどう使っていけば良いか。リーダーシップ教育を専門とし、「遊び」の価値を探求する舘野泰一氏に、仕事と生活を軽やかに回していくための実践的なヒントをうかがった。


●特別企画
働きやすさやパフォーマンスを高める
「人の組み合わせ方」と「ソーシャルスタイル」

組織開発コンサルタント、著作家 勅使川原 真衣

多くのビジネスパーソンは「効率」や「成果」を強く求められ、息苦しさを感じている。こうした状況を打開するために、経営層、マネジャーや人事、メンバーには何ができるのだろうか。「人の組み合わせ方」と「ソーシャルスタイル」という切り口を中心に、組織開発コンサルタントとして大活躍中の勅使川原真衣氏が解説する。


[教育担当者インタビュー］
ボッシュ株式会社

『強制ゼロで「自ら学ぶ組織」はどう作る？ ボッシュ流「ハイパフォーマー」を生むしくみ』

１００年に一度の変革期を迎える自動車業界において、ハードウェアの強みを活かしつつ、「ソフトウェアカンパニー」へと歩みを進めるボッシュ。多くの企業が「研修制度を整えても社員が活用してくれない」「やらされ感から抜け出せない」という課題を抱える中、同社はなぜ社員の自律的な学びを引き出せるのか。人事部門で人材育成に携わる濱田遼介氏に話を聞いた。


［イチオシ講師］
エネルギーアナリスト　前田雄大

『「脱炭素のプロ」かつ「地方創生の実践者」前田雄大が実現したい世界とは』

外務官僚として、G20大阪サミットやパリ協定関連の国家戦略プロジェクトなどを担当していた前田雄大氏。ところが、２０２０年には華やかなキャリアをあえて捨て、「エネルギー・脱炭素アナリスト」という肩書きで再スタートを切った。さらに現在では、群馬県みなかみ町に拠点を移し、家族と一緒に農地を耕したり、害獣対策に罠免許を取得したりもしている。枠組みにとらわれないパワフルな生き方の背景には、どんな思いがあるのだろうか。そして、今後はどのような活動に取り組もうと考えているのか、聞いた。


［レギュラーコンテンツ］
研修講師リレーコラム
ノビテクマガジン主催 講演会開催のお知らせ
編集後記／次号予告