人事・総務 雑誌

QCサークル

日科技連出版社

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QCサークル

2024年02月29日発売

目次: 月刊『QCサークル』誌 2024年3月号 通巻752号 ☆彡


□トップからのメッセージ(TopMessage)
 株式会社三五北海道
 取締役社長 松井 知幸さん

□ザ・ショット(写真で綴るQCサークル紀行)
 QC的問題解決の力をビジネススキルの一つとして全部門に浸透させる
 東洋鋼鈑株式会社 下松事業所

□特 集
 元気でワクワクしたQCサークル活動の源泉はコレか!? 
 1. QCサークル活動に取り組む人たちの実態(調査) 
 2. 元気でワクワクしたQCサークル活動の源泉を探る 
 3. 覆面座談会 ベテラン推進者はサークルをどのように見ているか 
 まとめ 21
 サークル活き活きワクワク度診断 

■推進者のページ
 推進者・推進事務局のアドバイスでQCサークル活動を楽しく進める工夫 
 第3回 サークル活動のレベルアップを支援する工夫

■サークルQ&A
 ただいま出動 QCサークル 119番 ~あなたの困りごとに寄り添います~ 
 カルテ176 外部委託先にお願いしていることで,何回もトラブルが発生
 していますどうすればいいのか,わからない。 

■体験事例1
 試作品製作におけるロスタイムの低減  
 トヨタ自動車㈱「Meisterサークル」

■体験事例2
 ~慢性手直しとの戦い~ 特殊車両品質向上運動  
 コマツ「スマイリーサークル」

■体験事例3
 がん化学療法における患者情報を把握できない率の低減  
 社会医療法人 水和会 水島中央病院「マーブルサークル」

■運営のページ 運営事例から学ぼう
 会社や環境が違っても共に歩める。「思い」と「行動」で人をつないだ事例 
 トヨタ自動車㈱「えむ~ずサークル」

■私たちの活動を紹介します!
 「素敵な笑顔と明るいチームワーク!」 
 救護施設 郡山せいわ園「せいわガンバローズサークル」

■QC検定道場
 第3回 ヒストグラムと工程能力指数 

■連載講座
 QCストーリーの使い分けを学ぶ! 
 第3回 課題達成型QCストーリーのポイント

◇体験事例推薦状況一覧 

◇「体験事例推薦制度」をご存じですか?

◇2023年度『QCサークル』誌活用・普及貢献賞受賞決定 

◇2024年度『QCサークル』誌活用・普及貢献賞募集のご案内 

◇懸賞クイズ 

◇みんなの広場 

◇インフォメーション 

◇2024年度QCサークル大会開催予定表 

◇2024年度QCサークル本部,支部・地区事務局一覧 


【ご注意事項】
本誌内に掲載されている記事などのコピー,スキャン,電子データ化等の無断複製は,
著作権上での例外を除き,法律で禁じられ,自社(組織)およびご自身が処罰の対象
になる場合があります。
以下の対応はすべて禁じられています。

・コピーして職場で回覧もしくは配付する。
・スキャンして社内イントラネットに載せる。
・スキャンしたファイルをメール添付で送信する。

参考価格: 660円 定期購読(1年プラン)なら1冊:550円

QCサークル誌を活用して、QCサークル活動(小集団改善活動)のレベルをあげよう

  • 2024/01/29
    発売号

  • 2023/12/28
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  • 2023/11/29
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  • 2023/10/29
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  • 2023/09/29
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  • 2023/08/29
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月刊総務

月刊総務

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月刊総務

2024年02月08日発売

目次:
13  特集 協働する健康経営 

14 CHAPTER1  「健康経営」は企業活動の基盤  中小企業こそ多様な施策にチャレンジを 
         ビューティ&ウエルネス専門職大学 専任教授 新井 卓二さん 

18 CHAPTER2 データドリブンな健康経営を推進する 
       未来に貢献するプラットフォーム「健康経営 アライアンス」 

 

22 企業事例―萩原電気ホールディングス(株)
       健康経営調査票を指針に改革 地道な施策で優良法人に 
 
24 企業事例―株式会社三菱総合研究所 
       健康を切り口に業界で結束画期的な「業界コラボヘルス」 

46 総務リーダーを強くする情報アンテナ 
  新しい夜の過ごし方 観光分野で注目される「ナイトタイムエコノミー」 
  【執筆】株式会社日本総合研究所 調査部 主任研究員 高坂 晶子

53 第2特集 改正法にも対応 裁量労働制導入のポイント 
  【執筆】いちご社会保険労務士事務所 代表 岡田 和大

(REGULARS)

6  3月のこよみと今月のトピックス

8  HERO INTERVIEW 株式会社Realize代表取締役 池田 礼子さん 

29  総務のプロに聞く 戦略総務的“場”の発想 vol.79
   都築電気株式会社 総務部 副部長 兼 企画課長 大木 智広さん

32  総務の現場から 株式会社mediba コーポレート本部エンプロイーエンゲージメント部
                   ES/福利厚生チーム 植竹 愛さん 下向 宣子さん 
 
36  次世代オフィスツアー vol.12 日本ロレアル株式会社 

50  のぞいてみよう気になるオフィス vol.31 クロノス株式会社 


【連載】

40  人を大切にする会社づくり 人本経営 vol.119 小林 秀司
    
42  ウェルビーイング経営の進め方 vol.12 平井 孝幸
  
44  キーワードで読み解く ビジネスのツボ vol.12 坪田 知己

62  総務のNEWS
64  哲ちゃんギャラリー/「月刊総務プレミアム」のご案内
65  読者アンケート
66  予告

本誌掲載の記事、写真、イラスト等の無断複写、転載を禁じます。

参考価格: 1,100円 定期購読(3年プラン)なら1冊:947円

日々進化し複雑化する「総務・管理部門」の業務。毎号具体的な事例を通して、実務に役立つ記事を掲載中!

  • 2024/01/09
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  • 2023/12/08
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  • 2023/11/08
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  • 2023/10/08
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  • 2023/09/08
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  • 2023/08/08
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労働の科学

大原記念労働科学研究所

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参考価格: 1,200円 定期購読(1年プラン)なら1冊:1,083円

安全・環境・健康に関わる労働科学普及のための一般月刊誌。仕事と生活に密着した編集方針です!

  • 2024/02/01
    発売号

  • 2023/12/28
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  • 2023/12/01
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  • 2023/11/01
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  • 2023/09/01
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月刊人材ビジネス

オーピーエヌ

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月刊人材ビジネス

2024年03月01日発売

目次: 特集
派遣スタッフとキャリアチェンジ
―4000人の派遣スタッフに聞いた「職種間移動」に関する意識調査

労働力移動の時代、派遣スタッフは今、「自身の職種間移動とその可能性」
について、どう思っているのか?

MARKETING
人材ビジネス・インサイト
第九回 50代スタッフの黄昏
―増加する「50代スタッフ」活性化に必要なこと
「50代スタッフ」が、他の年代に比べて「キャリア」や「学び」に”淡泊”な理由

regular contents
第153回「支援者」としての人材ビジネス
女性のキャリア・待遇向上を目指す
ユニークピースの「ママアイ リ・キャリア」

人生100年時代のシニア人材活用 第55回
シニアそれぞれの希望に合った求人創出で、医療・介護分野の人手不足解消に貢献する!
―スタッフサービス・メディカル

「求人広告」新時代-「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
20年以上のオウンドメディア運営を基にした日本最大級の「日払い」系専門求人サイト
―フレワーク「ヒバライドットコ」「しごとドットコム」前編

業界最前線リポート 第105回
シリーズ 人材会社の「ユニーク人事制度」の魅力と効果を探る⑬
第二期創業期を迎えさらなる飛躍を目指す
―プレシャスパートナーズの社内制度 前編

「学問」と人材ビジネス
Atip社と青山学院大学中邨ゼミの”橋渡し”を担った人材会社の取り組み
―HRteam「若者みらい創造プロジェクト」

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
ダイレクトリクルーティングを開始し、デザイナーのキャリア支援をサポート
―グッドパッチ 後編

 etc.....




参考価格: 2,638円 定期購読(月額払いプラン)なら1冊:2,561円

「月刊人材ビジネス」は人材派遣や人材紹介などの人材ビジネス業界における、最新の専門情報を提供してまいります。

  • 2024/02/01
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  • 2023/12/28
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  • 2023/12/01
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  • 2023/11/01
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  • 2023/10/01
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  • 2023/09/01
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Works(ワークス)

2024年02月09日発売

目次: 【特集】AI時代、私たちはどう働く

【連載】
○ローカルから始まる。 Will Lab 代表取締役 小安美和氏
○人事のアカデミア チャイナタウン
○Global View From USA AIへの懸念は人材採用面でも NYでは規制法も制定
○Global View From Nordic デジタル先進国ほどAIの影響大 脅威論より活用派が主流
○Global View From Singapore 顧客へのインクルーシブネス向上のために サービス開発過程で多様性を検証
○Global View From Work Tech World 雇用の優先か付加価値の再分配か AI 時代の国家方針すぐに議論を 
○人事は映画が教えてくれる 『アメリカン・アンダードッグ』に学ぶ家族の支えとレディネスの重要性
○著者と読み直す 『まず、ちゃんと聴く。』

参考価格: 700円

新しい時代の「経営」「人事(HR)」「キャリア選択」をテーマに、毎号、半歩先の情報を掲載

  • 2023/12/08
    発売号

  • 2023/10/10
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  • 2023/08/10
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  • 2023/06/09
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  • 2023/04/10
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  • 2023/02/10
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Learning Design(ラーニングデザイン)

日本能率協会マネジメントセンター

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Learning Design(ラーニングデザイン)

2024年01月09日発売

目次: 特集は『HRトレンドキーワード2024』です。
今年押さえておくべきHRに関するキーワードについて、「学びとスキル」「キャリアと生き方」「組織づくり」という括りで8つピックアップし、概要を紹介しています。


<目次> ※内容は一部変更になる可能性があります
●気づきの扉
大嶋計年 『熱き大地の夢』
凸版印刷 ー 可能性アートプロジェクト ー


●連載 私らしく生きる 第33回
榊原郁恵氏 俳優
今、目の前のことに向き合って
明るく生きることが私らしさ


●連載 続・書籍に学ぶビジネストレンド 第33回
2024年のスタートにあたり……Are you ready ?
菊池健司氏  日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー


●私のリーダー論
社会貢献企業を目指し、
数字ではなく、ビジョンで率いる
近藤 昭氏 ヒノキヤグループ 代表取締役社長・CEO



■特集 HRトレンドキーワード2024

〇学びとスキル
非認知能力
中山芳一氏 岡山大学 教育推進機構 准教授

人間知性(HI)
安川 新一郎氏 グレートジャーニー合同会社 代表/
東京大学未来ビジョン研究センター 特任研究員

〇キャリアと生き方
サステナブルキャリア
石山恒貴氏 法政大学大学院 政策創造研究科 教授

ジョブ・エンベデッドネス
服部泰宏 氏 神戸大学大学院 経営学研究科 教授

ビジネスケアラー
佐々木 裕子氏 リクシス 代表取締役社長 CEO

〇組織づくり
アルムナイ・コミュニティ
日揮ホールディングス 

弱いリーダーシップ
伊達洋駆氏 ビジネスリサーチラボ 代表取締役


●連載 中原淳教授の今日も現場は問題だらけ! 第15回
「現状維持が続く職場に多様性をもたらすには」
武田雅子氏 メンバーズ 専務執行役員 CHRO
中原 淳氏 立教大学 経営学部 教授


●連載 ツナグ! HR若手研究者の輪 第4回
土屋佑介氏 大阪産業大学 経営学部経営学科 准教授


●連載 人的資本経営がつくる創造する組織 第9回
「経営層」と「現場」を巻き込むMIXIの人的資本経営
杉村元規氏 MIXI 人事本部 人事戦略部 部長 兼 人材採用部 部長
佐宗邦威氏 戦略デザインファームBIOTOPE CEO/ Chief Strategic Designer


●連載 ワーク&ラーニングスペース最前線 第28回
三菱ガス化学 イノベーションセンター『MGC Commons』


●連載 成長の仕掛け人 第33回
すべての経験から学び 新会社の人事改革をリードする
今井のり氏 レゾナック・ホールディングス 執行役員 最高人事責任者(CHRO)


●気づきのトピックス イベントレポート
経営学習研究所 ―ラーニングバー2023―
経営に貢献する「組織開発」の実践! 株式会社デンソーの取り組みに学ぶ!


●気づきのトピックス 座談会
NTTデータ×ソフトバンク×パーソルホールディングス
人事データ活用特別対談! 組織を強くするデータドリブン人事(前編)

参考価格: 2,200円

HRトレンドをおさえた先進企業事例や識者見解が読める人材・組織開発専門誌

  • 2023/11/06
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  • 2023/09/05
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  • 2023/07/05
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  • 2023/05/08
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  • 2023/03/06
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  • 2023/01/06
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ノビテクマガジン

2023年12月28日発売

目次: 〔特集〕
問いを立てる力

今までの常識や法則が通用しない予測困難な時代に必要な力は問いを立てる力ではないか。WEB検索や生成AIで簡単に答えが得られるようになったが、ビジネスでは「これをしたら絶対成功する」という正解がない。どのような問いを立て、情報を獲得し、考え、分析し、行動していけばよいのか。問いを立てる力はどのように育成していけばよいのか。今回は、『問いを立てる力』についての特集です。

●CONTENTS 1
「良い問い」には、人生を 劇的に変える力(フォース)がある

ゴールドラット・ジャパン CEO 
岸良裕司

ゴールドラット・ジャパンのCEOで、『いま、あなたに必要なのは答えじゃない。問いの力だ。』(ゴールドラット出版)の著者でもある岸良裕司氏は、「問いの力」こそが正解のない世の中を生き抜くための武器だと指摘する。そんな岸良氏には、人生を変えた問いが2つあった。それらの問いとは果たして何か。そして、岸良氏はその問いから何を学んだのだろうか。


●CONTENTS 2
常識やセオリーから距離を置き、 問い直す力を身につけよう

株式会社エスノグラファー 代表取締役 
神谷俊 

不確実性が高く、過去の成功例が通用しない「正解のない時代」だと言われる現代。そんな状況下で求められるのは、自ら問いを立て、自ら解を見つける力だ。そこで今回は「問う力」について考えるべく、古くから文化人類学や社会学で用いられ、現在はビジネスフィールドでも広く使われるようになった「エスノグラフィー」を得意とする株式会社エスノグラファー代表取締役の神谷 俊氏に話を聞いた。


●特別企画
筋のいい「問い」であらゆる問題を根本解決 人生設計にも役立つ「問い力」の磨き方

エグゼクティブコーチ/人材開発コンサルタント  
センジュヒューマンデザインワークス代表取締役 
大嶋祥誉

「あなたにとって、いま一番大切なことは何ですか?」の問いに即答できる人はそう多くない。考えなくても、生きてはいける。一方で、あえて問うことで、目の前にある問題の本質に気付き解決の糸口を見出す習慣がつくため、常に成長し続けられる。今回は『マッキンゼーで叩き込まれた「問い」の力』の著者で人材戦略コンサルタントの大嶋祥誉氏に、「問い」がもたらす効果と「問い力」の磨き方を教えてもらった。


[教育担当者インタビュー]
「UX・顧客体験」をデザインする会社が描く、ユーザー中心主義で作られた採用と育成   
株式会社ビービット

モノや情報を提供すること自体が企業の価値だった時代が変わりつつある。利便性に加え、ストーリーが求められる社会で企業に求められるのはUX(ユーザーエクスペリエンス)、すなわち「顧客体験」である。このような前提のもと、UXを起点とした企業DXを支援する株式会社ビービット。使い手に対する想いのこもったサービスや商品があふれ、心地よく生活できる社会の実現を目指す同社は、上質なUXをデザインできる人材をどう育成しているのか。



[イチオシ講師]
〝スポーツセンシング〟でセンスを磨けば人生はもっと豊かになる

元千葉ロッテマリーンズ投手、野球指導者・スポーツ指導者  
荻野忠寛

〝スポーツセンシング〟という思考法をご存知だろうか。スポーツなどのセンスを磨くための考え方で、元千葉ロッテマリーンズのプロ野球選手で現在はスポーツ指導者の荻野忠寛氏が考案した理論だ。「スポーツ」の冠こそ付いているが、仕事やコミュニケーションなどさまざまなシーンで応用でき、継続することで人生を豊かにすることができる。


[レギュラーコンテンツ]
研修講師リレーコラム -第35回- 奥秋和歌子
ノビテクマガジン主催 講演会開催のお知らせ
編集後記/次号予告

参考価格: 780円

教育担当者支援マガジン

  • 2023/09/01
    発売号

  • 2023/05/01
    発売号

  • 2023/01/01
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  • 2022/09/01
    発売号

  • 2022/05/01
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  • 2022/01/01
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旬刊福利厚生

労務研究所

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旬刊福利厚生

2024年02月27日発売

目次: 2024年2月下旬号(№2386)福利厚生関連施設勤務者の処遇 

【特 集1】
 福利厚生関連施設勤務者の処遇
  初任給の状況,正社員募集の割合,応募条件,通勤手当,
  退職金,企業年金,定年・再雇用・勤務延長
  《参考1》社員寮・独身寮勤務者の勤務条件
  《参考2》保養所勤務者の勤務条件
  《参考3》社員食堂勤務者の勤務条件

【特 集2】 厚労省,財務省,経産省,JILPT,米労働省 
 福利厚生費の近況 
  1 労働費用の構造はどうなっているか 
  2 福利費の機能ごとの配分傾向
  3 法定福利費関連の社保料の動き 

  厚生労働省 2020年調査 
  企業の労働費用総額 

  財務省 2022年度 
  法人企業統計にみる福利厚生費  

  経済産業省 2021度  
  企業活動基本調査にみる福利厚生費 

  労働政策研究所・研修機構(JILPT) データブック国際労働比較2023 
  製造業の労働費用,福利厚生費の国際比較 

  米国労働省 2023年3月期 
  アメリカにおける付加給付 

【連載 第14回】 人的資本経営時代の福利厚生を考える   〈西久保 浩二〉 
 人的資本経営における福利厚生の役割⑧ 


 ※連載 「こころ・カラダ・生活の健康 ~かんたん健康経営のススメ~」 は、編集の都合により
  次号掲載させていただきます


参考価格: 3,146円

日本唯一の福利厚生専門誌「旬刊福利厚生」は貴社の福利厚生づくりを支援します。

  • 2024/02/13
    発売号

  • 2024/01/23
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  • 2024/01/09
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  • 2023/12/26
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  • 2023/12/12
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  • 2023/11/28
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人事の地図

産労総合研究所

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人事の地図

2024年03月01日発売

目次: ■特集 退職
◎アルムナイの浸透から見る「退職」の変化と未来
◎アルムナイ制度の導入・運用退職社員の復職における制度の留意点

【基礎知識】
◎退職のキホンとルールをチェックしよう

【時事探訪】
◎ワーケーションとは何か
 その本質から見えてくる働き方の未来[前編]

【連載】
◎誌上訪問! こんな制度始めました! ネタもと
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎これってどういうこと? 
 法律からチェックする人事のキホン
◎HRのアップデート情報[3月]
◎人事実務の全体と個別を理解する HRMナレッジ大系
◎人事・労務に関する重要法改正2024

◎BOOKS
◎次号予告

図解でわかるHR実践マガジン

  • 2024/02/01
    発売号

  • 2023/12/28
    発売号

  • 2023/12/01
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  • 2023/11/01
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  • 2023/10/01
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  • 2023/09/01
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人事労務実務のQ&A

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人事労務実務のQ&A

2024年02月20日発売

目次: 2024年3月号

【今これが知りたいQ&A】
 個人事業者に対する安全衛生対策検討会報告を読む
 /弁護士・井山貴裕

【特 集】
1.新しい三六協定の留意点
 /弁護士・外井浩志、土屋真也、田島潤一郎

2.裁量労働制の総点検(下)
 /弁護士・鈴木祐治、鹿野智之、松井健祐

【企業事例 わが社の人事政策】
 File.159 弥生交通

【連 載】
・人事労務の基礎ワード
・実務に役立つ通達・解釈
・業種・職種別にみる多様な働き方に応じた労務管理相談
・Q&Aで読む最新労働判例
・女性が活躍する会社づくりの実務
・パワハラ裁判斜め読み
・おさらい☆労働契約法
・人事労務の実務のギモン

参考価格: 1,320円

人事・労務関係月刊誌で初めて「Q&A形式」による編集を採用!

  • 2024/01/20
    発売号

  • 2023/12/20
    発売号

  • 2023/11/20
    発売号

  • 2023/10/20
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  • 2023/09/20
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  • 2023/08/20
    発売号

賃金事情

産労総合研究所

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賃金事情

2024年02月20日発売

目次: ■ 2023年度 国内・海外出張旅費の実態
 産労総合研究所調査
◎国内出張旅費
 日帰り出張/宿泊出張/その他の取扱い
◎海外出張旅費
 支度料/滞在費(日当,宿泊料等)/その他の取扱い

■ 派遣労働者の賃金と労働条件
◎2022年 派遣労働者実態調査 厚生労働省
◎2022年 派遣労働に関する実態調査 東京都
◎《参考》厚労省の定める一般の労働者の平均的な賃金

【賞与】
◎年末賞与・一時金回答【最終集計】
 宮城県経協/愛知県経協/福井県経協/高知県経協/静岡県/長野県/愛知県/山口県

【解説】
◎アフターコロナにおける新入社員の定着・育成を考える
 ―昨今の学生・新入社員の特徴と企業に求められる取組みとは
 飯塚彩・橋本浩明
       
【News & Report 2024】
◎新法の施行で実現されるフリーランスの保護と残された課題 溝上憲文

【連載】
◎本の部屋/「労働」の見方が変わる本(10) 青木 宏之/本屋喫茶店店主のイチ推し 平川克美
◎タイムトラベル メンバーシップ型雇用 エピソードゼロ・佐藤文男伝 第22回
 全力オルグ(1) 上京 本田一成
◎働き方にまつわる気になることを掘ってみた 第11回
 国民性と働き方を掘る(3) 斎藤幸江
◎人生100年80歳現役社会への架け橋となる イキイキシニア活用策 第2回
 高齢期に向けて伸ばせる能力~結晶性知能の鍛え方 齊藤弘通
◎図説 労働経済 第83回
 政府経済見通しにみる岸田政権 石水喜夫
◎ILOだより 第16回
 世界の失業率、2024年に上昇か 千束阿貴

◎ニュース・サマリー 行政&社会1月の動き
◎アルバイト・パート/派遣スタッフ時間給情報(2023年12月)
◎新連載 シン・人事用語(1)/次号予告

●労働経済データ
◎主要指標 2023年12月
◎詳細データ 2023年12月

参考価格: 3,150円

人事賃金管理の運用をサポートする情報誌

  • 2024/02/05
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  • 2024/01/20
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  • 2023/12/20
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  • 2023/12/05
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  • 2023/11/20
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  • 2023/11/05
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労基旬報

労働実務

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労基旬報

2024年02月05日発売

目次: ■■■■2024年2月5日 第1881号■■■■


◇1面◇(ニュース)
・雇用保険法改正を了承/給付制限25年4月見直し/28年10月から適用対象拡大
・労使自治を軸にした法制提言/経団連「労働時間規制の例外可能に」
・【スコープ】労災給付「健保」で算定容認/賃金低く出る厚年標準報酬問題視
【NEWS】職場情報提供に手引作成を検討/倒産31年ぶり高水準の伸びで8690件/大手冬賞与0.78%増の84万9545円/ネットで国年納付書なしでも支払可
【あんてな】

◇2面◇(法令解説)
・労基則【新条文】労働条件明示ルール/就業場所変更の可能性まで明示/更新上限や無期転換後の労働条件も
・改正労働基準法施行規則(抄)
・年金2.7%増改定/30年ぶりの引上げ水準/スライド発動で0.4%抑制
・能登地震/雇用保険失業みなし特例/年300日支給に雇調金を拡充
・派遣法違反で滋賀労働局が刑事告発
・雇調金2時間以上訓練/事業所内外の対象事例明確化

◇3面◇(判例解説)
・無期契約に伴う労働条件の変更/アンスティチュ・フランセ日本事件(令和5・1・18東京高裁判決)/旧契約維持されないと明らか/民法629条1項、労契法19条は適用されず
・【条文】「使用者がこれを知りながら異議を述べないときは」
・【社労士試験に挑戦】パート・有期雇用労働法の努力義務

◇4,5面◇(賃金のページ)
・2023年 年齢階級別 医療従事者の規模別賃金/人事院「職種別民間給与実態調査」/看護師給与 月38.1万円/医師112.4万円、4年で15%増

◇6面◇(就業規則のページ)
・在宅勤務規程例③

◇7面◇(連載のページ:職場はいま)
・【勤怠で動き出すDX~人事労務の業務フローをデザインする~】(杉野 槇・TECO Design代表)③成功のカギは準備期の「要件定義」
・【“私”から始まる職場の働き方改革】(荒川陽子・GPTW Japan代表)③職場と従業員がすり合わせておくべき絶対条件「バリュー」を理解しよう
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】(山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長)③Re: 人に会うのが億劫です

◇8面◇(相談室)
・うつ病罹患者の異動/本人のためになると思うが/主治医の意見を聴いてから/一層慎重な配慮を要するので
・「圧迫面接」とは何か?/違法性はあるのか
・【ご存知ですか】育児休業中の代替支援/新規雇用で最大67.5万円
【新刊紹介】
『引きこもりの7割は自立できる』/二神能基・久世芽亜里 著/新潮社/2023年10月/858円(税込み)




■■■■2024年2月15日 第1882号■■■■

◇1面◇(ニュース)
・労基法改正へ研究会/合意で「規制の例外」を拡大
・国交省 王子マテリア・ヤマトに勧告/Gメン調査で長時間荷待ち判明
・【スコープ】賃上げ税制の中小向け拡充/減税超過分の5年繰越し可能に
【NEWS】医療福祉認定基準に「返戻金」追加/23年賃金2.1%増の31.8万円と最高額/特定機械許可・検査で民間活用検討/小規模事業所給与20.4万円と最高更新
【あんてな】

◇2面◇(法令解説)
・労働条件明示ルールの実務/施行日前の契約に明示不必要/テレワーク予定者に「自宅」就業を明確化
・改正労働基準法施行規則等に係る労働条件明示に関するQ&A(抄)
・外国人労働者が初の200万人突破/特定技能・技能実習で東南アジア急増
・健診拡充に経営側慎重論/必要最低限の項目に絞込みを
・物流24年問題の影響/約7割が「マイナス」
【NEWS HEADLINE】
・12月内定率は女子・理系の苦戦が目立つ
・ちふれ化粧品社内検定を厚労大臣が認定
・国民年金前納で最大1万6590円割引

◇3面◇(判例解説)
・業務困難で自殺、安全配慮義務は/そらふね元代表取締役事件(令和5・2・22名古屋高裁金沢支部判決)/管理監督者扱いに重大な過失/残業代を支払わないために利用した
・【条文】悪意又は重大な過失が/損害を賠償する責任を負う
・【社労士試験に挑戦】時間外労働に対する労基法の規定から

◇4,5面◇(連載のページ)
【新・働く人の心と体の心理学 第63回】(深沢孝之)
・緊急事態での心の支援/心の安全にインフラ整備は不可欠
【実務に役立つ調査】60代の就業ニーズ
・「仕事内容」重視が4割/60代前半男性 「週5日」希望45%
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】(窪田千貫)
第12回 取締役の退職慰労金の決め方と問題点
・1 役員退職金規定の必要性
・2 取締役の退職慰労金の決め方
・3 取締役在任中の「功績倍率」の決め方
・4 社長自身のお手盛り退職金を否認されたケース

◇6面◇(アウトサイドイン労働ニュース)
・物価に負けない賃上げで労使が一致/中小波及へ労務費の価格転嫁がカギ
・「定年廃止・延長を」OECD が提言/高年齢者雇用に求められるものは

◇7面◇(会社・法人訪問)
・社員巻き込み 持続的な健康経営へ/茂呂運送 安全衛生委員会も活用
・中小5割超、大企業7割超が健康経営「取り組んでいる」

◇8面◇(相談室)
・病気を申告させるには/業務に支障生じている/受診を求めるための理由必要/労務を提供できていないかの精査を
・「つながらない権利」は/取引先が頻繁にライン
【ご存知ですか】「トライアル雇用」助成金/3カ月間の試行雇用で
【新刊紹介】『死後を生きる生き方』/横尾忠則 著/集英社/2023年10月/1210円(税込)





■■■■2024年2月25日 第1883号■■■■

◇1面◇(ニュース)
・育児介護休業法/育休意向詳細確認へ/介護制度情報40歳で提供義務
・【スコープ】時短成功に管理職の理解/研修で急病の子のお迎えも体験
・次世代法改正で10年延長へ/育休率など目標設定義務化
【NEWS】301人以上の女性賃金は男性の69.5%/東京集中で転出超過40道府県に増加/実質賃金が2.5%減と2年連続で低下/賃構で外国人資格・性別クロス集計へ
・あんてな

◇2面◇(Q&A労務管理のコーナー、連載)
・ハラスメント後の対処方法/加害者の異動が困難なので
・自転車通勤と雨の日対応/バス代は支給すべきか?
【人事考現学】(山本圭子)
・不適切にもほどがある!
【ろうどう事件簿】
・面接で言っておくべきは

◇3面◇(判例解説)
・精神障害発覚による退職勧奨は/中倉陸運事件(令和5・3・9京都地裁判決)/配慮欠くと慰謝料請求容認/業務への影響の意見を聴くことなく
・【Q&A】障害者雇用促進法の義務/合理的配慮を提供すること
【社労士試験に挑戦】退職の手続についての規定から

◇4面◇(企業NEWS)
・JVCケンウッドがフレックス刷新
・富士通が歯と口腔の健康教育を実施
・新NISAを66.2%「利用予定」
・ユミルリンクがみなし残業給制度廃止
・ネオキャリアが保育実習生応援奨学金
・たまプラーザテラスでフレックス休日
・大塚製薬が年5日セルフケア休暇新設
・ユカリアがパートナーシップ制度を導入
・こどものまちが保育者ドレスコード緩和
【トレンド・調査】
・運輸交通業の人材不足対策/民鉄協が人材相互受入れ拡充/キャリアの継続、採用強化狙う
・退職者採用の注目度UP/自己都合離職もカムバック
【ツールdeビジネス】
・はがせるマーカー(カンミ堂)

◇5面◇(連載のページ)
【人事担当者がわかる最近の労働行政】(濱口桂一郎)
・遺族補償年金の男女差の原点
【企業NEWS】
・日本シグマックス 勤務時間に腰痛対策セミナー
・ロイヤルホテル リーガ大阪で従業員スペース一新
・伊藤忠商事 女性執行役員選考ルールを新設
・AOII 「本現場推し活!手当」新設
・Sky 第2子以降の出産祝金を増額

◇6面◇(話題を追って)
・「働きがいのある会社」2024年版ランキング100社/スコア向上のポイントに「職場の公正感」
・心理的安全性の土台に職場の公正感

◇7面◇(おんな流 おとこ流~仕事を訪ねて~57)
・「えん罪」前の自分に 奥田恭正さん(薬局経営、管理薬剤師)
・【情報開示の今④】労働情報開示イニシアチブ

◇8面◇(相談室)
・1年単位の変形労働時間制で/始業終業の繰り上げ幅は/労働者の予測を担保する必要/任意に変更するのは該当しない
・就活ハラスメント対策/どのような行動が必要か
【ご存知ですか】
・トライアルと常用雇用/自己都合の離職が多い
【新刊紹介】
『発達「障害」でなくなる日』朝日新聞取材班 著/朝日新聞出版/2023年11月

働く明日がきっと見つかる。

  • 2024/01/05
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  • 2023/12/05
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労働基準

日本労務研究会

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労働基準

2024年02月05日発売

目次: 【行政の動向】
・特別労働相談受付日の相談結果を公表
 ~「長時間労働・過重労働」に関する相談が80件(15.7%)で最多~

・令和5年上半期「雇用動向調査」の結果取りまとめ
 ~入職率は上昇、離職率は同率、入職超過率は拡大~

・令和5年「高年齢者の雇用状況」集計結果
 ~「66歳以上まで働ける制度がある企業割合は43.3%~

【記者連載】
厚生労働省の動きをみる
第99回 「未批准のILO基本条約(第111号及び第155号)の批准に向けた検討を進めるべき」などを提言
    ~大臣官房国際課「ビジネスと人権検討会」が報告書~

【連載】
ヒューマンエラーの心理学(~労働災害防止のために~)
第114回
/大橋智樹 宮城学院女子大学 学芸学部心理行動科学科 教授

【労働災害統計】
労働災害発生状況(速報)

【判例解説】
最新労働基準判例解説 Vol.217
生物学的な性と異なる性用のトイレ使用の要求に関する人事院の判定の違法性
[経済産業省職員事件]
/小畑史子 京都大学大学院人間・環境学研究科 教授

【連載マンガ】
監督官カンちゃん
第277回「最終章・カンちゃんの旅立ち~その26~」
/画・モト☆署夢香

【労働災害事例】
Case182 高所作業に作業床を設けず脚立で代用 作業員が高さ約2mから墜落し、死亡

【送検事例情報】
令和5年度の主な送検事例

12~1月報道発表・次号予告

参考価格: 835円

労働基準行政の動向を知るためのベース的資料となる、人事・労務担当者必携の実務情報専門誌!

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労務事情

産労総合研究所

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労務事情

2024年03月01日発売

目次: ■特集〈Q&A〉退職金に関する実務上の課題
 弁護士 木村一成 社会保険労務士 玉木敦子
Q1 ポイント制退職金制度の導入
Q2 65歳への定年延長と退職金の支給時期
Q3 65歳から70歳への定年延長と勤続年数別支給係数
Q4 退職金に加えてiDeCo +導入(実施者のみ)は不平等か
Q5 規定上の支払日より前の支払請求
Q6 退職金からの貸付金の控除
Q7 懲戒解雇事由該当者の依願退職と退職金
Q8 死亡退職金を誰に支払うべきか

【解説】
◎裁判例・事例に見る パワハラに該当しないケースの判断基準と必要な対応
 弁護士 家永勲
Ⅰ パワハラ判断の曖昧さと認定の難しさ
Ⅱ パワハラに関連する法令および行政解釈
Ⅲ パワハラ該当性を否定した裁判例の紹介
Ⅳ 「不要なパワハラ疑い」を防ぐために研修,啓発活動で留意すべき点
Ⅴ パワハラに該当しない場合の「被害を訴えた社員への対応」

【ワンポイント解説】
◎「年収の壁・支援強化パッケージ」とは何か
 社会保険労務士 北村庄吾

【連載】
◎視点 坂田新悟
 障害年金の仕組みと現状
◎数字から読む 日本の雇用 濱口桂一郎
 第22回 勤務間インターバル制度導入企業 6.0%
◎会社を守る 労務リスクマネジメント 太期健三郎
 第5回 フェイズ4:「リスクへの対応」:予防が大原則― 発生時は損害を最小限に抑える
◎こちら健康経営推進部! 編集部
 第11回(最終回) 保健同人フロンティア
◎社内弁護士と読み込む労働判例 芦原一郎
 第63回  栃木県・県知事(土木事務所職員)事件/JR 東海(年休・大阪)事件/三井住友トラスト・アセットマネジメント事件
◎知っておきたい“新しい” 労務管理用語 栩木敬
 第23回 弾力的労働時間制度(その2)
◎Bookshelf
◎略語・略称一覧/次号予告

◎労政インフォメーション
◎育児・介護休業法等の改正案要綱(厚労省)

参考価格: 3,075円

人事労務の「今」が見える実務Q&A誌

  • 2024/02/15
    発売号

  • 2024/02/01
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  • 2024/01/15
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  • 2023/12/15
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  • 2023/11/15
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労働科学

大原記念労働科学研究所

80年以上の歴史! 安全・環境・健康に関わる労働科学研究のためのわが国唯一の学術専門誌。

  • 2023/12/20
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  • 2023/08/19
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  • 2023/06/20
    発売号

  • 2018/06/13
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  • 2018/05/01
    発売号

chacun(シャカン)

赤ちゃんとママ社

これからの会社・これからの社会を築く『個の力、再生マネージメント誌』

  • 2023/11/10
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  • 2023/08/10
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  • 2023/05/10
    発売号

  • 2023/02/10
    発売号

  • 2022/11/10
    発売号

  • 2022/08/10
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