今号の特集は『EXを高めるオン・オフボーディング』です。
人的資本経営など人材の価値を最大限引き出そうという気運が高まるなか、注目されている従業員体験（EX）。
なかでもその入り口と出口にあたるオンボーディング・オフボーディングについて、大切なことは何か探ります。


＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります

●気づきの扉
森山 佳　『夜明け』
TOPPAN　ー　可能性アートプロジェクト　ー

●私のリーダー論
世界No.１を支えるのは、人へのこだわり
優秀さより「Nice」を選ぶ
水谷 翔氏　Duolingo　Director of Regional Marketing, Japan

●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第40回
菊池健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー


■特集　EXを高めるオン・オフボーディング

＜スペシャル鼎談＞
まずは人事から始めよう
ジャーニーマップを共通言語に　目指すEX向上とは
沢渡 あまね氏　あまねキャリア　代表取締役CEO
石山恒貴氏　法政大学大学院　政策創造研究科 教授
伊達洋駆氏　ビジネスリサーチラボ　代表取締役

OPINION１
ゆるく長く紡ぎ続けるアルムナイとの絆
「辞め方改革」で人的資本を拡張する
鈴木仁志氏　ハッカズーク　代表取締役グループCEO ／ アルムナイ研究所　研究員

OPINION２
EXの向上が成果の分かれ道
個人と組織のミスフィットが生む変化適応へのダイナミクス
山﨑京子氏　立教大学　ビジネスデザイン研究科 ビジネスデザイン専攻 博士課程後期課程 特任教授

CASE１
パナソニック ホールディングス

CASE２
サイボウズ

CASE３
パーソルキャリア

CASE４
スープストックトーキョー

●連載　中原淳教授と聞くプロ指導者の流儀　第4回
“怒る”監督は変わることができるのか？
益子直美氏　バレーボール元日本代表／公益財団法人日本スポーツ協会 副会長／日本スポーツ少年団 本部長／一般社団法人監督が怒ってはいけない大会 代表理事
中原淳氏　立教大学 経営学部 教授

●連載　ツナグ！ HR若手研究者の輪　第11回
中津陽介氏　滋賀大学　経済学部 総合経済学科 特任講師

●連載　佐宗邦威氏と探る人的資本経営がつくる創造する組織　第13回
シナジーの基盤は理念への共感　人的資本レポートを起点に変革を目指す
―エーザイ―

●連載　成長の仕掛け人　第40回
経営戦略に直結する
人材マネジメント実践の重要性とやりがい
IHI　IHIアカデミー アカデミー長　関 健治氏


他