人材教育 発売日・バックナンバー

■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　伊達 美和子氏
　森トラスト 代表取締役社長
　視野の拡大と課題解決を
　同時に行う教育で
　考え企画し実行する組織へ

■■特集
　『人材教育』30年の歴史と未来

　▲Chapter 1:
　『人材教育』と振り返るHRの30年

　経営・人事・組織の30年を振り返る
　経営的視点を持ち
　学び続ける人事・人材開発であれ
　海瀬 章氏
　日本能率協会マネジメントセンター パートナーコンサルタント

　日本経済史に刻まれた人々
　巻頭を飾ったトップたち

　RANKING OF FEATURES
　特集テーマを振り返る

　▲Chapter 2:
　OPINIONセルフ対談による歴史と未来

　THEME：戦略人事 このままでは育成機能は捨てられる！
　日本企業が今すぐ着手すべき
　戦略人事・育成 ５つの変革
　守島基博氏 学習院大学 経済学部 経営学科 教授

　THEME：グローバル人材 日系グローバル企業は多国籍にあらず
　「二国籍」マネジメントでは
　アジアの人的資源が枯渇する
　白木三秀氏
　早稲田大学 政治経済学術院 教授／トランスナショナルHRM研究所 所長

　THEME：会社と個人の関係 限界に達する雇用システム
　キャリアの自律支援で
　内向き組織からの脱却を
　高橋俊介氏
　ピープル・ファクター・コンサルティング／
　慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授

　▲Chapter 3:
　未来を担う学生たちからのメッセージ

　今をときめく学生座談会
　アプリで学習する世代が望む
　“成長できる環境”とは

■■連載

　▲人材教育 The Movie　〜映画で分かる世界と人〜 最終回
　『あゝ声なき友』
　川西玲子氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 最終回
　時代の変化と働き方の未来
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 コンサルティングサービス部 部長

　▲気づきのオアシス

　▲寺田佳子のまなまな 最終回
　裁判傍聴芸人　阿曽山大噴火さんに聞く
　「自然体」で磨く個性とキャリア
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲企業の研修施設に突撃！　研修効果を高めるラーニングスペース 最終回
　曙ブレーキ工業

　▲歴史に学ぶ女性活躍 最終回
　協力して江戸を戦火から救った嫁姑
　天璋院篤姫と皇女和宮
　梓澤 要氏 作家

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　人を見て、信じて、任せきる
　徹底した信頼が、人を育てる
　稲井三枝氏 川崎重工業 人事本部 人財開発部 部長

　▲世界で闘うリーダーになる　最終回
　グローバルで闘う方法論 ～その２　リーダーシップと「志」
　山口岳男氏
　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング 特別顧問／
　元 日立製作所 人財統括本部 副統括本部長

　▲ATDの風　HR Global Wind from ATD 第11回
　ATD2017 Japan Summitレポート
　宇野聡美氏
　インヴィニオ パートナー 人材開発・組織開発エグゼクティブ・プロデューサー／
　ATD－IMNJ 代表理事

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談 最終回
　何年も前のセクハラ通報
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表

■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　鈴木貴子氏
　エステー 取締役 兼 代表執行役社長（COO）
　こうすれば変えられる！
　お部屋の空気と、組織の空気

■■特集
　感性を呼び起こせ

　▲OPINION 1
　役に立たないことに価値がある
　感性を磨くには、
　日常を逸脱する経験を
　長島知正氏 感性情報研究所 代表／早稲田大学 理工学研究所 招聘研究員

　▲OPINION 2
　感性は努力で磨ける！
　美的経験と知的な枠組みで
　“洗練された人”になる
　西村清和氏 國學院大學 文学部 哲学科 教授

　▲OPINION 3
　カギは内発的動機づけと環境づくり
　感性を磨く“実践”のために
　必要なこと
　小阪裕司氏 オラクルひと・しくみ研究所 代表／日本感性工学会 理事

　▲CASE 1
　ポーラ・オルビスホールディングス

　▲CASE 2
　バンダイ

　▲CASE 3
　クレディセゾン

■■連載

　▲中原淳の学びは現場にあり！ 最終回!?
　演出家のいないミュージカル劇団!?
　音楽座ミュージカルのクリエイティブな稽古場
　中原 淳氏 東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

　▲寺田佳子のまなまな 第26回
　積木製作　関根健太さんに聞く
　VRで実現する「失敗からの学び」
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲企業の研修施設に突撃！　研修効果を高めるラーニングスペース 第6回
　三井物産

　▲歴史に学ぶ女性活躍 第6回
　適材適所の登用術 徳川家康の妻妾たち
　梓澤 要氏 作家

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　人事制度や育成施策で人は変わる だからこそ常に改善していく
　小部真吾氏 マツモトキヨシホールディングス 取締役 管理本部長 兼 人事部長 　 他

■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　松本清雄氏
　マツモトキヨシホールディングス 代表取締役社長
　経営も人材育成も、
　上から目線ではなく、自ら考え、
　当たり前のことを当たり前に

■■特集
　働き方改革×学び方改革

　▲OPINION
　新春特別対談
　“20世紀的発想”を脱ぎ捨て、
　新しい働き方、学び方にシフトしよう
　中原 淳氏 東京大学 大学総合教育研究センター 准教授
　中原孝子氏
　インストラクショナルデザイン 代表取締役／
　ATDインターナショナルメンバーネットワークジャパン 理事（副代表）

　働き方改革1
　ワクワクがパフォーマンスを最大化する
　働き方改革とは「生き方を決める」こと
　島田由香氏
　ユニリーバ・ジャパン 取締役 人事総務本部長

　働き方改革2
　褒めの文化と挑戦する風土
　一人ひとりの才能を開花させろ！
　「強みを活かす」育て方
　曽山哲人氏 サイバーエージェント 取締役 人事統括

　学び方改革1
　内省支援と上司との関係性が鍵
　最近の若手の傾向に合った学び方改革とは
　白井剛司氏
　博報堂 人材開発戦略室　マネジメントプラニングディレクター

　学び方改革2
　ダイナミックスキル理論に基づく
　能力の成長プロセスとメカニズムで見直す企業内教育
　加藤洋平氏 知性発達科学者

　学び方改革3
　ICTで「今でしょ！」学習
　実務と結びついたマイクロラーニング環境と
　「社会情動的スキル」の育成こそ鍵
　向後千春氏 早稲田大学 人間科学学術院 教授

　学び方改革4
　学びをシームレスにつなぎ、内省を促す
　eポートフォリオ導入のススメ
　森本康彦氏 東京学芸大学 情報処理センター 教授

■■連載

　▲人材教育 The Movie　〜映画で分かる世界と人〜 第63回
　『この世界の片隅に』
　川西玲子氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第58回
　賢者に学ぶビジネスストーリー
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 コンサルティングサービス部 部長

　▲寺田佳子のまなまな 第25回
　社会活動家 湯浅 誠さんに聞く
　「自己効力感が生まれる授業」
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲企業の研修施設に突撃！　研修効果を高めるラーニングスペース 第5回
　AGC旭硝子

　▲歴史に学ぶ女性活躍 第5回
　ガメツイ悪妻か、自立した女か 日野富子
　梓澤 要氏 作家

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　大切なのは“気づきの場の提供”
　本質を見極め、改革を推進する
　長谷川 貴彦氏 ワコール 執行役員 人事総務本部 人事部 部長

　▲世界で闘うリーダーになる　第3回
　日本人ビジネスパーソンが乗り越えるべき壁
　山口岳男氏
　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング 特別顧問／
　元 日立製作所 人財統括本部 副統括本部長

　▲ATDの風　HR Global Wind from ATD 第10回
　世界の情報に触れられる雑誌、アプリ
　ジェイソン・ダーキー氏 IDEA DEVELOPMENT 代表取締役／ ATD－IMNJ 理事

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談 第34回
　出張ついでの観光はOK？
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表　　　

　他多数

【1】『人材教育』2017年12月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　鈴木郷史氏
　ポーラ・オルビスホールディングス 代表取締役社長
　上から一方的に与える
　「教育」は、もういらない。
　必要なのは「アンドラゴジー」

■■特集
　想いをつなぐ理念浸透

　▲OPINION 1
　大切なのは、理念に基づいた判断の積み重ね
　「理解」「共感」「行動」
　理念浸透における“上司”の役割
　高尾義明氏 首都大学東京 大学院社会科学研究科経営学専攻 教授

　▲OPINION 2
　グローバルで共有するには
　理念浸透の本質は、
　社員一人ひとりへの“動機づけ”
　柳澤花芽氏 野村総合研究所 上席コンサルタント 金融コンサルティング部 部長

　▲OPINION 3
　理念を明確に、社内･外へ共有浸透させる
　皆が幸せになるための
　“理念経営”実現のノウハウ
　武田斉紀氏 ブライトサイド 代表取締役社長

　▲CASE 1
　ザ・リッツ・カールトン東京

　▲CASE 2
　花王

　▲CASE 3
　Speee

　▲COLUMN
　イー・コミュニケーションズ

■■連載

　▲中原淳の学びは現場にあり！ 第45回
　プロアスリート為末 大さんと考える
　長期化する仕事人生を生き抜く方法
　中原 淳氏 東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

　▲寺田佳子のまなまな 第24回
　ドラッカー研究者 井坂康志さんに聞く
　生き方が変わる?! 運命の出会いに学ぶ方法
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲企業の研修施設に突撃！　研修効果を高めるラーニングスペース 第4回
　長瀬産業

　▲歴史に学ぶ女性活躍 第4回
　6人のもの書く女たち 平安王朝文学の担い手たち
　梓澤 要氏 作家

　▲ATDの風　HR Global Wind from ATD 第9回
　ラーニング・ファシリテーションの潮流
　平井豊康氏 ATD-IMNJ 執行役／ラーニング・ファシリテーション研究会 幹事　　　　　……他多数

■■TOPIC

　▲JMAM 通信教育優秀企業賞 表彰企業事例報告
　　TOWA

■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　柴田祐司氏
　イオン九州 代表取締役 社長執行役員
　学びによって変わり続けることこそ
　商売の鉄則

■■特集
　ＡＩ時代に、人はどう学ぶのか

　▲OPINION 1
　私たちは、何をどうしていきたいのか
　人事がAIになる時代に
　必要となる３つの能力とは
　中島秀之氏 東京大学大学院 情報理工学系研究科 知能機械情報学専攻 特任教授

　▲OPINION 2
　知覚こそ知性の根源
　データ×AI時代には
　知覚の深さが人間力の中心になる
　安宅和人氏 ヤフー チーフストラテジーオフィサー

　▲OPINION 3
　子どもも人事もビジネスパーソンも
　戦略的に遊び、想定外の場で
　「情報編集力」を鍛えよ
　藤原和博氏 奈良市立一条高等学校 校長／教育改革実践家

　▲CASE 1
　アサヒグループホールディングス

　▲CASE 2
　COMPASS

　▲SPECIAL COLUMN
　〜ユニークAI誕生秘話〜
　チームの闊達な風土が生んだ
　横浜市「イーオのごみ分別案内」

■■連載

　▲人材教育 The Movie　〜映画で分かる世界と人〜 第61回
　『私の、息子』
　川西玲子氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第56回
　ビジネスパーソンの「身体」そして「心」を鍛える
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 コンサルティングサービス部 部長

　▲ATDの風　HR Global Wind from ATD 第8回
　ATD-ICEにおける「ラーニングテクノロジー」
　田辺健彦氏
　人財ラボ チーフ・コンサルタント／
　ATD-IMNJ ラーニングテクノロジー研究会・広報委員会メンバー

　▲気づきのオアシス

　▲寺田佳子のまなまな 第23回
　美容皮膚科医 西川礼華さんに聞く
　自分の道を切り拓く“真の女子力”
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲新連載　世界で闘うリーダーになる　第1回
　リーダーの要件とは
　山口岳男氏
　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング 特別顧問／
　元 日立製作所 人財統括本部 副統括本部長

　▲企業の研修施設に突撃！ 研修効果を高めるラーニングスペース 第3回
　住友商事

　▲歴史に学ぶ女性活躍 第3回
　日本史上初のキャリアウーマン 橘 三千代
　梓澤 要氏 作家

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　人にフォーカスしたコミュニケーションで
　組織の信頼関係を構築する
　森下 忍氏 Speee 社長室 HR 戦略

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談 第32回
　“自転車通勤”の現状
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表

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『人材教育』2017年10月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　原 昭彦氏
　成城石井 代表取締役社長
　基本の徹底と、ブレないDNAが
　組織の成長と変化を支える

■■特集
　日本企業に今、必要な“考え抜く力”

　▲OPINION 1
　まずは「違和感」を自分の言葉で書き出すクセを
　あきらめない人間力で、
　問題を見つけ、解く力の鍛え方
　上田正仁氏 東京大学 大学院理学系研究科 物理学専攻 教授

　▲OPINION 2
　左脳・右脳、それぞれの思考力を磨く！
　個とチームで伸ばす
　「考え抜く技」
　渡辺健介氏 デルタスタジオ 代表取締役社長

　▲OPINION 3
　個々の「主観」と「直観」をもっと頼りにしてもいい
　思考の行き来で
　見えない価値を判断する
　“コンセプチュアル思考”
　好川哲人氏 プロジェクトマネジメントオフィス代表 シニアコンサルタント

　▲CASE 1
　PwC コンサルティング

　▲CASE 2
　博報堂

　▲CASE 3
　ロイヤルパークホテル

■■連載

　▲中原淳の学びは現場にあり！ 第44回
　リアル「ドクターＸ」に聞く
　フリーランス時代の働き方
　中原 淳氏 東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

　▲寺田佳子のまなまな 第22回
　センジュ出版 代表取締役 吉満明子さんに聞く
　小さくても確かな歩み方
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲企業の研修施設に突撃！　研修効果を高めるラーニングスペース 第2回
　味の素

　▲歴史に学ぶ女性活躍 第2回
　立場によってつくられた尼将軍 北条政子
　梓澤 要氏 作家　　他

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『人材教育』2017年9月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　高橋貴志氏
　丹青社 代表取締役社長
　働き方が多様化する今こそ
　仕事の作法と会話を大事に

■■特集
　育てよう中途社員

　▲OPINION 1
　中途採用者にこそ教育と組織サポートを
　上司の関わりと
　人的ネットワークの構築が鍵
　尾形 真実哉氏 甲南大学 経営学部 教授

　▲OPINION 2
　伸びしろが小さい理由とは
　中途社員の伸び悩みを解消する
　社内の“弱い紐帯”の形成
　小林英夫氏 多摩大学 学長室長 経営情報学部 教授

　▲OPINION 3
　採用と組織風土の深い関係
　“尖った人材”を採用しても
　組織は変わらない
　樋口弘和氏 トライアンフ 代表取締役

　▲CASE 1
　日本オラクル

　▲CASE 2
　Dell EMC

　▲CASE 3
　武蔵野

■■連載

　▲人材教育 The Movie　～映画で分かる世界と人～; 第59回
　『モダン・タイムス』
　川西玲子氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第54回
　Society5.0について語ろう
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 コンサルティングサービス部 部長

　▲気づきのオアシス

　▲寺田佳子のまなまな 第21回
　特定非営利活動法人NPOサプライズ　
　代表理事　飯倉清太さんに聞く
　ゴミ拾いから始めるまちづくり、人づくり
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲ATDの風　HR Global Wind from ATD 第6回
　今、リーダーに求められる意識、行動を探る
　永禮弘之氏 ATD-IMNJ 理事／リーダーシップ開発委員会 委員長

　▲新連載 企業の研修施設に突撃！　研修効果を高めるラーニングスペース 第1回
　ブリヂストン

　▲新連載 歴史に学ぶ女性活躍 第1回
　なるべくしてなった女領主 井伊直虎
　梓澤 要氏 作家

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　経験や学びを自分ごとに変える
　気づきの場の提供者でありたい
　山本正昭氏 グローリー 総務本部 人事部 人材開発グループ アシスタントマネージャー

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談 第30回
　「いつでもどこでも」時代の労働時間管理
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲シリーズ 組織開発を追いかける 第3回
　「組織開発ワンデイ集中講義＠ IN 東京」より
3事例から学ぶ組織開発の実際
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『人材教育』2017年8月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　大越昭夫氏
　ピジョン 代表取締役会長 兼 取締役会議長
　上司のために「信頼レベル」で
　仕事をする集団こそ成長する

■■特集
　チャレンジし続けるシニア

　▲OPINION 1
　60歳以降も生き生き働いてもらうために
　シニアが活躍できる
　職場の仕組み
　内田 賢氏 東京学芸大学 教育学部 教授

　▲OPINION 2
　“60歳定年制”はひとつのチャンス
　「脱・福祉的シニア雇用」で
　新しい役割に向けた意識の転換を
　今野 浩一郎氏 学習院さくらアカデミー長／学習院大学 名誉教授

　▲OPINION 3
　若手社員にもジェロントロジー教育を
　周囲の理解と柔軟な体制で
　シニアが活躍できる職場に
　崎山 みゆき氏 日本産業ジェロントロジー協会 代表理事／自分楽 代表取締役

　▲CASE 1
　大和ハウス工業

　▲CASE 2
　明治安田生命保険

　▲CASE 3
　東都金属印刷

　▲COLUMN
　88歳でも、現役で活躍
　目標があるから、頑張れる！
　生涯、生き生き働き続ける秘訣
　檜山八重氏 ポーラ ビューティーディレクター
　
　▲RESEARCH
　シニア社員と非シニア社員の比較調査分析より
　シニア社員のマネジメントは
　非シニア社員のマネジメントと何が異なるのか？
　宍戸拓人氏 武蔵野大学 経済学部 経営学科 准教授

■■連載

　▲人材教育 The Movie　～映画で分かる世界と人～ 第58回
　『ル・アーヴルの靴みがき』
　川西玲子氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第53回
　企業を見る目を養う～成長企業から学ぶ人材トレンド
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 コンサルティングサービス部 部長

　▲気づきのオアシス

　▲中原淳の学びは現場にあり！ 第43回
　全国の保育の現場を歩いた著者に聞く
　女性活躍の裏で進む“保育崩壊”
　中原 淳氏 東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

　▲寺田佳子のまなまな 第20回
　小学校栄養士 松丸 奨さんに聞く
　全力を注ぐ給食づくり
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲ATDの風　HR Global Wind from ATD 第5回
　ATD国際会議＆エクスポ2017のレポート
　下山博志氏 ATD-IMNJ 副代表／広報委員長

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　“本気”の先に見える世界を伝えたい
　目の前の仕事から学び続けた変革者
　野中絵理子氏 東急リバブル 人材開発部長 兼 能力開発課長 兼 ダイバーシティ推進課長

　▲連載 シリーズ 組織開発を追いかける 第2回
　「組織開発ワンデイ集中講義＠ IN 東京」より2
　組織開発実践者が知っておくべき本質と学び方

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談 第29回
　転職社員が持つ情報は活用できない？
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表


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『人材教育』2017年7月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　唐池恒二氏
　九州旅客鉄道　代表取締役会長
　夢に向かって人事を示す時
　人は最高の力を発揮する

■■特集
　女性リーダーのパイプラインをつくる

　▲Part1:女性役員に聞く！
　　コツは「常識にとらわれない、格好つけない」
　　仕事も家庭も手放さない
　　子どもと一緒に働ける会社づくり
　　吉田仁美氏 ヴィックスコミュニケーションズ 人事担当 執行役員

　　異動がキャリア開発のきっかけに
　　立場が変われば見方が変わる
　　女性は早期に職域拡大を
　　山崎 万里子氏 ユナイテッドアローズ 執行役員
　　UNITED ARROWS 本部 副本部長 兼 事業戦略部 部長

　　“未来に道筋をつける”という共通項
　　技術も経営も男女の違いは意識しません
　　水本伸子氏 IHI 常務執行役員 調達企画本部長

　▲Part2:識者に聞く！
　　▲OPINION 1 女性役員たちの証言から分かる
　　ダイバーシティ時代の
　　新しいリーダーの在り方・育て方
　　武石 恵美子氏 法政大学 キャリアデザイン学部 教授

　　▲OPINION 2 質の高い女性リーダー育成のために
　　女性たちの意識改革の前に日本がやるべきこと
　　大沢 真知子氏 日本女子大学 人間社会学部 現代社会学科 教授

　▲Part3:実例から学ぶ！
　　▲CASE 1
　　アクサ生命保険

　　▲CASE 2
　　アストラゼネカ

　　▲CASE 3
　　日本IBM

■■連載

　▲寺田佳子のまなまな 第19回
　シェア・デザイン代表取締役 麻生次郎さんに聞く
　「つながる未来」のデザイン
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲ATDの風　HR Global Wind from ATD 第4回
　ATD-ICEに見る組織開発の方向性
　高間邦男氏 ATD-IMNJ理事／組織開発委員会 委員長

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　グローバル展開を支える人材を
　ボトムアップと選抜の両面から育成
　馬渕裕次氏 アシックス 執行役員 グローバル人事総務統括部長

　▲新連載 シリーズ 組織開発を追いかける 第1回
　「組織開発ワンデイ集中講義＠ IN 東京」より1
　組織開発には“風呂敷”と
　“血生臭さ”がつきもの？！

　　他多数

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『人材教育』2017年6月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　中村栄輔氏
　モスフードサービス　代表取締役社長
　ミッションを遂行するのは
　“心と科学”のバランス人材

■■特集
　人材開発につながるCSV

　▲OPINION 1
　“社会の役に立ちたい”は日本人の原動力
　人間らしさを活かし、
　日本企業ならではのCSVを実践する
　名和高司氏 一橋大学大学院 国際企業戦略研究科 特任教授

　▲OPINION 2
　CSV の３つの切り口とは
　CSVを推進させる
　「気づく力」と「観察する力」
　赤池 学氏 CSV開発機構 理事長／ユニバーサルデザイン総合研究所 所長

　▲COLUMN 1
　価値の創出も外部とシェアし、
　積極的な“戦略的人材交流”を
　雨宮 寛氏 コーポレートシチズンシップ 代表取締役

　▲COLUMN 2
　「個人の成長」「組織の活性化」
　「組織の社会性」の同時実現を
　曽根原 幹人氏 日本能率協会 理事／KAIKAセンター長

　▲CASE 1
　キリンホールディングス

　▲CASE 2
　丹青社

　▲CASE 3
　味の素グループ

　▲SPECIAL INTERVIEW
　町民も職員も企業も一体となったまちづくり
　「融和」の作用で人口減少社会に挑む
　深谷政光氏　岩手県 雫石町長

■■連載


　▲中原淳の学びは現場にあり！ 第42回
　検証現場　ライザップ本社
　結果にコミットするトレーナーの育て方
　中原 淳氏 東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

　▲寺田佳子のまなまな 第18回
　花道家 大久保有加さんに聞く
　花と見つける新しい自分
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役
　
　▲ATDの風　HR Global Wind from ATD 第3回
　「“学習（ラーニング）”を
　パフォーマンスと連動させる」役割
　中原孝子氏
　ATDインターナショナルネットワークジャパン理事／ HPI 委員会委員長
　CPLP（Certified Professional in Learning and Performance）

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　バイヤー時代の交渉力は、人事にも活きる
　「未開の地」を切り開くポジティブな貪欲さ
　山田将之氏
　ジュピターショップチャンネル 執行役員 経営企画本部 副本部長 兼 人事部長 ほか多数

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『人材教育』2017年5月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　土屋裕弘氏
　田辺三菱製薬 取締役会長
　国際創薬企業の基盤は
　自ら学び考える、強い個の育成

■■特集
　引き出せ！40代の底力

　▲RESEARCH
　40代のリアル【調査編】
　鍵はキャリアの見通しと
　仕事の社会的意義

　▲OPINION 1
　40代が分かれ道！
　「働かないオジサン」は
　なぜ生まれるのか
　楠木 新氏　
　楠木ライフ＆キャリア研究所 代表／
　神戸松蔭女子学院大学 人間科学部 非常勤講師

　▲OPINION 2
　まだまだ伸びしろ、優位あり
　40代の能力・人格変化と
　人生の危機の乗り越え方
　髙山 緑氏　慶應義塾大学 理工学部外国語・総合教育教室 教授

　▲CASE 1
　トヨタファイナンス

　▲CASE 2
　三井住友海上火災保険

　▲COLUMN 1
　女性にも男性にも訪れる！
　人事が知っておきたい
　40代からの心と体の変化
　有馬牧子氏　
　東京医科歯科大学 学生支援・保健管理機構 学生・女性支援センター
　男女協働参画支援室／保育支援室 助教

　▲COLUMN 2
　40代のリアル【個人編】
　人生いろいろ
　40代もいろいろ

■■連載
　
　▲寺田佳子のまなまな 第17回
　お化け屋敷プロデューサー 五味弘文さんに聞く
　“恐怖”の魅力
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲人材育成を“可視化”する！ 第5回（最終回）
　成果を可視化する方法
　遠藤裕隆氏
　富士ゼロックス クラウド&メディア事業開発部 事業開発センター シニアコンサルタント

　▲外国人材の心をワシづかみ！日本発のマネジメント 第12回（最終回）
　自社オリジナルのグローバル研修を開発する
　河谷隆司氏 ダイバーシティ・マネジメント研究所 代表取締役

　▲ATDの風　HR Global Wind from ATD 第2回
　脳科学とマインドセット、ラーニングデザイン
　川口大輔氏 ATD-IMNJ理事／ヒューマンバリュー 取締役主任研究員

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　人財の流動化が組織の垣根を越える
　イノベーション集団への変革のシナリオ
　早川泰宏氏 帝人グループ執行役員 人事・総務本部長

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談 第26回
　女性管理職の妊娠
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲調査レポート：JMA「日本企業の経営課題2016」
　経営者が考えている
　組織・人材に関する課題とは
　～経営・事業に貢献する人材開発部門に向けて～

　▲TOPIC
　KAIKAカンファレンス2017レポート
　VUCA時代に日本企業が選ぶ
　組織と人づくりの選択肢【後編】

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　他

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『人材教育』2017年4月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　相良 暁氏
　小野薬品工業 代表取締役社長
　患者さんファーストの構想力で
　世界に挑むイノベーター集団をめざす

■■特集
　新入社員の”よい習慣”づくり

　▲OPINION 1
　フィードバックのゴールデンタイムは、1週間以内
　新入社員の“習慣化”に必要なのは
　行動の具体化と十分なフォロー
　古川武士氏
　習慣化コンサルティング 代表取締役

　▲OPINION 2
　キーワードは「振り返り」
　経験から学ぶ習慣をつける
　新入社員研修のつくり方
　田中 潤氏
　ぐるなび 執行役員 管理本部 人事部門長

　▲OPINION 3
　できたことの見える化と共有で自信を深める
　生活習慣のセルフケアで
　自己を認め、受け入れる力を育む
　坂田 由美子氏
　筑波大学 医学医療系 教授
　高田 ゆり子氏
　筑波大学 名誉教授／小学館集英社プロダクション 顧問
　
　▲COLUMN
　前ラグビー日本代表メンタルコーチが教える　
　行動の定着化を図る“考える”習慣
　荒木香織氏
　園田学園女子大学 人間健康学部 総合健康学科 教授

　▲CASE 1
　あいおいニッセイ同和損害保険

　▲CASE 2
　グローリー

　▲CASE 3
　東京急行電鉄

　▲RESEARCH
　「失敗との関わりとパフォーマンスに関する調査」より
　研修での学びをパフォーマンス向上につなげる
　“失敗”との向き合い方
　宍戸拓人氏
　武蔵野大学 経済学部 経営学科 講師

■■連載

　▲人材教育 The Movie　～映画で分かる世界と人～ 第54回
　『ハドソン川の奇跡』
　川西玲子氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第49回
　今、取り組むべき「習慣化」
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 第1情報サービス部 部長

　▲中原淳の学びは現場にあり！ 第41回
　検証現場　サイトエンジン
　多国籍メンバーが働くIT企業の学び
　中原 淳氏 東京大学 大学総合教育研究センター 准教授
　
　▲寺田佳子のまなまな 第16回
　セキスイハイム 営業職 油谷渚さんに聞く
　自信のつくりかた
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲新連載　ATDの風　HR Global Wind from ATD 第1回
　ATDと、グローバルな人材開発のトレンド
　浦山昌志氏 ATD-IMNJ 代表理事／ IPイノベーションズ 代表取締役

　▲TOPIC
　KAIKAカンファレンス2017レポート
　VUCA時代に日本企業が選ぶ
　組織と人づくりの選択肢【前編】　他多数

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『人材教育』2017年3月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　岡本一郎氏
　日本軽金属ホールディングス 代表取締役社長
　人財こそ宝。
　対話が生み出す腹落ちが
　その心に灯をともす

■■特集
　組織開発するということ

　▲OPINION 1
　復習　組織開発！
　今さら聞けない組織開発の全体像と
　人事・人材開発部門の役割
　中村和彦氏
　南山大学 人文学部心理人間学科 教授／NPO法人OD Network Japan代表理事

　▲OPINION 2
　個人の情熱や主体性の解放が鍵
　人事＝人材開発＝組織開発の時代に
　効果的な変革アプローチとは
　高間邦男氏
　ATDインターナショナルネットワークジャパン OD委員会 委員長

　▲OPINION 3
　「新たな視点を知る」「思いをひとつにする」
　組織がイキイキする
　ワークショップのつくり方
　舘野泰一氏
　立教大学 経営学部 助教
　
　▲CASE 1
　キヤノン

　▲CASE 2
　JR九州

　▲CASE 3
　亀田製菓

■■連載

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第48回
　「事業構想力」を養う
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 第1情報サービス部 部長
　
　▲寺田佳子のまなまな 第15回
　元湯陣屋 社長 宮﨑富夫さんに聞く
　IT時代のおもてなし
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　社内外に出る「アクティブHR」で
　「信頼ある人事」を体現する
　白岩 徹氏 KDDI 理事／コーポレート統括本部／総務・人事本部 副本部長

　▲人材育成を“可視化”する！ 第3回
　「人材育成体系図」をどう構築し、活用するか
　遠藤裕隆氏 富士ゼロックス クラウド&メディア事業開発部
　事業開発センター シニアコンサルタント

　
　他多数　


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『人材教育』2017年2月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　片岡方和氏
　ちふれ化粧品 代表取締役社長
　顧客と社員からの声で
　会社はよりよいものになっていく

■■特集
　組織と個人のパフォーマンスを高める！

　▲OPINION 1
　評価や業績のみに目を向けず、
　全体をシステムとして捉えたマネジメントを
　中原孝子氏
　CPLP (Certified Professional in Learning and Performance)
　ATD資格認定パフォーマンスコンサルタント
　インストラクショナル デザイン 代表取締役／ATD ジャパン 副代表

　▲OPINION 2
　“個人攻撃の罠”に陥らずに
　望ましい行動を引き出すアプローチ
　島宗 理氏
　法政大学 文学部 心理学科 教授

　▲SPECIAL COLUMN
　望ましい行動を導く「仕掛け」のチカラ
　松村真宏氏
　大阪大学 大学院経済学研究科 准教授
　
　▲OPINION 3
　実務で活きる教育の鍵は
　研修前後のデザインにあり
　ロバート・O・ブリンカホフ氏
　Brinkerhoff Evaluation Institute社長
　ウエスタン・ミシガン大学 名誉教授
　
　▲CASE 1
　ギャップジャパン

　▲CASE 2
　クレディセゾン

　▲CASE 3
　日立ソリューションズ

　▲RESEARCH
　「研修に向き合う姿勢と
　パフォーマンス改善に関する調査」より
　宍戸拓人氏
　武蔵野大学 経済学部 経営学科 講師

■■連載
　
　▲中原 淳の学びは現場にあり！ 第40回
　検証現場　東京すしアカデミー
　世界で活躍するすし職人を育てる学校
　中原 淳氏 東京大学 大学総合教育研究センター准教授

　▲寺田佳子のまなまな 第14回
　関鉄工所 社長 関英一さんに聞く
　ワザと絆のつなぎ方
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　経営ステージと現場の視点を取り入れた
　育成・制度・風土の改革をめざす
　藤田徹朗氏 日本ペイントホールディングス 上席執行役員 人事本部長

　ほか多数
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『人材教育』2017年1月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　鳥井 信吾氏
　サントリーホールディングス 代表取締役副会長
　「やってみなはれ」に
　込められた人づくりの本質

■■特集
　働き方と人材の未来

　▲OPINION
　AI から見る未来
　AI 時代に活躍するのは
　情報精査・判断力、共感力のある人材
　行木陽子氏　日本IBM 技術理事

　ワークスペースから見る未来
　まだ見ぬ世界を創造する
　「働き方3.0」とは
　谷口政秀氏　イトーキ オフィス総合研究所 所長

　経済学から見る未来
　労働資源を大切に扱い
　“真のダイバーシティ” の実現へ
　中島隆信氏　慶應義塾大学 商学部 教授

　若者の傾向から見る未来
　“まったり派” のハートをつかみ、
　超エリートを狙い撃て
　原田曜平氏　博報堂ブランドデザイン 若者研究所 リーダー

　経営的視点から見る未来
　「飯・風呂・寝る」から
　「人・本・旅」へ転換せよ
　出口治明氏　ライフネット生命保険 代表取締役会長

　アメリカ人が見る日本の未来
　厚切りジェイソンが斬る
　“Why Japanese People & Company!?”
　厚切りジェイソン（ジェイソン・D・ダニエルソン）氏
　お笑い芸人／ IT企業役員

　子どもの教育から見る未来
　一人ひとりの価値を上げる！
　“やる気エンジン” の回し方
　熊野英一氏　子育て支援 代表取締役

　まとめとして 　 人事・人材開発から見る未来
　７人の提言から読み解く
　未来に向けての備え
　山本 寛氏　青山学院大学 経営学部 兼 大学院経営学研究科 教授

■■連載

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第46回
　2017年を予想する！！
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 第1情報サービス部 部長

　▲寺田佳子のまなまな 第13回
　日本橋「いづもや」三代目店主 岩本公宏さんに聞く
　「老舗」の挑戦
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　人が組織をつくり、成長させる
　経験が導いた“杖”としての人事
　橋爪 宗一郎氏 旭化成 上席執行役員 人事部長
　
　▲新連載　人材育成を“可視化”する！ 第1回
　今、なぜ人材育成の
　グランドデザインなのか
　遠藤裕隆氏
　富士ゼロックス クラウド&メディア事業開発部 事業開発センター シニアコンサルタント

　ほか多数
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