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『人材教育』2017年3月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　岡本一郎氏
　日本軽金属ホールディングス 代表取締役社長
　人財こそ宝。
　対話が生み出す腹落ちが
　その心に灯をともす

■■特集
　組織開発するということ

　▲OPINION 1
　復習　組織開発！
　今さら聞けない組織開発の全体像と
　人事・人材開発部門の役割
　中村和彦氏
　南山大学 人文学部心理人間学科 教授／NPO法人OD Network Japan代表理事

　▲OPINION 2
　個人の情熱や主体性の解放が鍵
　人事＝人材開発＝組織開発の時代に
　効果的な変革アプローチとは
　高間邦男氏
　ATDインターナショナルネットワークジャパン OD委員会 委員長

　▲OPINION 3
　「新たな視点を知る」「思いをひとつにする」
　組織がイキイキする
　ワークショップのつくり方
　舘野泰一氏
　立教大学 経営学部 助教
　
　▲CASE 1
　キヤノン

　▲CASE 2
　JR九州

　▲CASE 3
　亀田製菓

■■連載

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第48回
　「事業構想力」を養う
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 第1情報サービス部 部長
　
　▲寺田佳子のまなまな 第15回
　元湯陣屋 社長 宮﨑富夫さんに聞く
　IT時代のおもてなし
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　社内外に出る「アクティブHR」で
　「信頼ある人事」を体現する
　白岩 徹氏 KDDI 理事／コーポレート統括本部／総務・人事本部 副本部長

　▲人材育成を“可視化”する！ 第3回
　「人材育成体系図」をどう構築し、活用するか
　遠藤裕隆氏 富士ゼロックス クラウド&メディア事業開発部
　事業開発センター シニアコンサルタント

　
　他多数　


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