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『人材教育』2017年7月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　唐池恒二氏
　九州旅客鉄道　代表取締役会長
　夢に向かって人事を示す時
　人は最高の力を発揮する

■■特集
　女性リーダーのパイプラインをつくる

　▲Part1:女性役員に聞く！
　　コツは「常識にとらわれない、格好つけない」
　　仕事も家庭も手放さない
　　子どもと一緒に働ける会社づくり
　　吉田仁美氏 ヴィックスコミュニケーションズ 人事担当 執行役員

　　異動がキャリア開発のきっかけに
　　立場が変われば見方が変わる
　　女性は早期に職域拡大を
　　山崎 万里子氏 ユナイテッドアローズ 執行役員
　　UNITED ARROWS 本部 副本部長 兼 事業戦略部 部長

　　“未来に道筋をつける”という共通項
　　技術も経営も男女の違いは意識しません
　　水本伸子氏 IHI 常務執行役員 調達企画本部長

　▲Part2:識者に聞く！
　　▲OPINION 1 女性役員たちの証言から分かる
　　ダイバーシティ時代の
　　新しいリーダーの在り方・育て方
　　武石 恵美子氏 法政大学 キャリアデザイン学部 教授

　　▲OPINION 2 質の高い女性リーダー育成のために
　　女性たちの意識改革の前に日本がやるべきこと
　　大沢 真知子氏 日本女子大学 人間社会学部 現代社会学科 教授

　▲Part3:実例から学ぶ！
　　▲CASE 1
　　アクサ生命保険

　　▲CASE 2
　　アストラゼネカ

　　▲CASE 3
　　日本IBM

■■連載

　▲寺田佳子のまなまな 第19回
　シェア・デザイン代表取締役 麻生次郎さんに聞く
　「つながる未来」のデザイン
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲ATDの風　HR Global Wind from ATD 第4回
　ATD-ICEに見る組織開発の方向性
　高間邦男氏 ATD-IMNJ理事／組織開発委員会 委員長

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　グローバル展開を支える人材を
　ボトムアップと選抜の両面から育成
　馬渕裕次氏 アシックス 執行役員 グローバル人事総務統括部長

　▲新連載 シリーズ 組織開発を追いかける 第1回
　「組織開発ワンデイ集中講義＠ IN 東京」より1
　組織開発には“風呂敷”と
　“血生臭さ”がつきもの？！

　　他多数

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