人材教育 発売日・バックナンバー

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　『人材教育』2016年12月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　尾山 基氏
　アシックス 代表取締役社長CEO
　自ら学び、建設的に議論し合う
　創造的な組織で2020年へ

■■特集
　日本企業に今、必要な“我慢する技術”

　▲OPINION 1
　アンガーマネジメント
　衝動・思考・行動を制御し
　思いとリクエストを伝える
　安藤俊介氏
　日本アンガーマネジメント協会 代表理事

　▲OPINION 2
　レジリエンス
　ストレスにしなやかに適応し、
　立ち直る力を身につける
　久世浩司氏
　ポジティブ サイコロジー スクール 代表

　▲COLUMN
　1人の部長が仕掛けた自主勉強会
　メンバーを“倒れても
　立ち上がれる人材”に育てる
　
　▲OPINION 3
　意志力
　自己統制と粘り強さを支える
　2つの力のメカニズム
　尾崎由佳氏
　東洋大学 社会学部 社会心理学科 准教授
　
　▲CASE 1
　野村證券

　▲CASE 2
　郁文館夢学園

■■連載

　▲人材教育 The Movie　?映画で分かる世界と人? 第50回
　『アメイジング・グレイス』
　川西玲子氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第45回
　人事担当者が知っておきたい「人工知能」
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 第1情報サービス部 部長

　▲気づきのオアシス
　
　▲連載 中原 淳の学びは現場にあり！ 第39回
　検証現場　さくら事務所
　住宅の劣化を見抜け！ホームインスペクターの学び
　中原 淳氏 東京大学 大学総合教育研究センター准教授

　▲寺田佳子のまなまな 第12回
　明治大学 副学長 牛尾 奈緒美さんに聞く
　「私らしく」挑む勇気
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲外国人材の心をワシづかみ！日本発のマネジメント 第7回
　対話型リーダーシップ・プロセスで
　多文化チームを導く
　河谷隆司氏 ダイバーシティ・マネジメント研究所 代表取締役
　
　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　マイルストーンがやる気と安心を生む
　組織を元気にする〝仕組み?を考案
　澤田綾子氏 イーソル　管理部 人材開発担当課長

　▲?心理学×企業調査で検証?
　パフォーマンスを高める チーム開発 第2回
　成果を上げるチームづくりの秘訣
　青島未佳氏 産学連携機構九州 総合研究部門 部門長

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談 第21回
　ギスギスした職場
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲人事の職場拝見！ 第70回
　富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ

　▲JMAM 通信教育優秀企業賞 表彰企業事例報告
　メタウォーター

　▲TOPIC
　日本財団ソーシャルイノベーションフォーラム2016レポート
　皆が皆を支える社会
　課題先進国・日本の新たな将来を描く
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『人材教育』2016年11月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　川崎 健一郎氏
　VSN 代表取締役社長
　皆の思いと能力を引き出す
　仕組みづくりが人事の役割

■■特集
　ラーニング“デジアナ”バランス

　▲OPINION 1
　行きつ戻りつ進展するデジタル化
　学校教育の実践から考える
　デジタルとアナログの活用法
　藤川大祐氏
　千葉大学 教育学部 教授・副学部長

　▲OPINION 2
　市が先導するデジタル学校教育
　ICTで“4C 能力”と表現力、
　課題解決力が育成できる
　市原健一氏
　つくば市長

　▲COLUMN
　書家・プレゼンテーションクリエイターの
　前田鎌利氏が語る
　デジタルとアナログ
　前田鎌利氏
　株式会社 固 代表取締役／書家／プレゼンテーションクリエイター
　
　▲CASE 1
　ドリーム・アーツ

　▲CASE 2
　日本ユニシス

　▲CASE 3
　織彦

■■連載

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第44回
　「スポーツ指導者の教え」から学ぶ人材育成術
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部
　第1情報サービス部 部長

　▲外国人材の心をワシづかみ！日本発のマネジメント 第6回
　相手を行動に駆り立てるエンゲージメント
　河谷隆司氏 ダイバーシティ・マネジメント研究所 代表取締役

　▲新連載　?心理学×企業調査で検証?
　パフォーマンスを高める チーム開発 第1回
　チームで成果を上げるために大切な要素とは
　青島未佳氏 産学連携機構九州 総合研究部門 部門長

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　“自己成長力”を高め、事業成果に
　直結させる経営フレームワーク
　キヤノン　西岡 健氏 医療機器事業部
　医療機器事業統括センター 所長

　▲JMAM 通信教育優秀企業賞 表彰企業事例報告
　武州製薬

　▲TOPIC 1
　第1回 教育AI・ビッグデータ分析WGセミナー
　ラーニングアナリティクスは
　何を可能にするか

　▲TOPIC 2
　脳を知り、感情制御や行動に活かす
　リーダーシップ開発と
　神経科学・マインドフルネス

　他　多数
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　 『人材教育』2016年10月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　大山 健太郎氏
　アイリスグループ会長　アイリスオーヤマ 代表取締役社長
　公正な評価や粘り強い支援が
　懸命に働く力と構想力を育む

■■特集
　その人事ローテーションは、戦略的なのか？

　▲OPINION 1 つながりから成長を狙う異動戦略
　経験を獲得させ、人と人、個人と組織を結びつける
　西村孝史氏
　首都大学東京大学院 社会科学研究科 准教授

　▲OPINION 2 必要なのは「目標管理」と「社員の意思」
　日本企業の“都合のいい異動”は、社員のエンゲージメントを下げるだけ
　ロッシェル・カップ氏
　ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング代表

　▲OPINION 3 人手不足時代も見据えた仕組みに
　“肥大化した総合職”に必要なのは個別の制約に対応したローテーション
今野 浩一郎氏
　学習院大学 経済学部 経営学科 教授

　▲CASE 1
　DeNA

　▲CASE 2
　新生ＰＩグループ

　▲CASE 3
　Ｚ会
　
■■連載

　▲人材教育 The Movie ～映画で分かる世界と人～ 第48回
　『イミテーション・ゲーム／エニグマと天才数学者の秘密』
　川西玲子氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第43回
　人事担当者が持っておきたい「未来予測」の考え方
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 第1情報サービス部 部長

　▲寺田佳子のまなまな 第10回
　プロマラソンランナー　原田拓氏に聞く
　「人生のフルマラソンの走り方」（後編）
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　鬼から仏への転身が職場に笑顔を生んだ
　社員が幸せになる現場主体の組織運営
　吉澤尚美氏 日本郵便 人事部 人材研修育成室 室長

　他多数

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『人材教育』2016年9月号 CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　佐相秀幸氏
　富士通研究所 代表取締役会長
　目的意識と哲学から真の課題を捉え
　解決する技術経営者を育成

■■333 号記念特集
　リーダーシップトレンド2016

　▲THEORIES
　リーダーシップ研究の変遷と新潮流

　▲Trend 1 集合天才でイノベーションを生む
　コレクティブ・ジーニアス・リーダーシップ
　リンダ・A・ヒル氏
　ハーバード・ビジネススクール ウォレス・ブレッド・ドナム記念講座 教授

　▲Trend 2 米国リーダーシップ専門教育・研究機関CCLの
　グループ・リーダーシップモデル「DAC」
　シンシア・マッコーレイ氏
　CCL（Center for Creative Leadership）上席研究員

　▲Trend 3 起業家養成の権威・バブソン大学で教えられている
　アントレプレナーシップとリーダーシップ
　山川恭弘氏
　バブソン大学 准教授　専門：アントレプレナーシップ・失敗学
　キース・ローラグ氏
　バブソン大学 准教授　専門：組織行動学・リーダーシップ・チームワーク

　▲Trend 4 大学発の新しいリーダーシップ教育
　権限によらないリーダーシップ
　日向野 幹也氏
　早稲田大学 大学総合研究センター 教授 リーダーシップ開発プログラム担当

　▲Story 1 ポイントは、「どうしたら」を考えることと任せること
　周囲をやる気にさせるリーダーシップ
　松本 まゆみ氏 ヤマト運輸 岩手主管支店 営業企画課 課長

　▲Story 2 プレーを離れたことで見えてきたもの
　車いすから発揮されるリーダーシップ
　金澤功貴氏 摂南大学 ラグビー部

　▲RESEARCH
　ATD日本支部『イノベーティブ企業のリーダーシップ開発』調査より
　イノベーションを支えるリーダーシップ開発とは
　永禮弘之氏
　ATDインターナショナル メンバー ネットワーク ジャパン リーダーシップ開発委員会 委員長
　
■■連載

　▲人材教育 The Movie ?映画で分かる世界と人? 第47回
　『アーティスト』川西玲子氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第42回
　「名言」から学んでいますか？
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 第1情報サービス部 部長

　▲気づきのオアシス

　▲中原淳の学びは現場にあり！ 第38回
　検証現場　ウィーン菓子工房 リリエンベルグ
　「笑顔のレシピ」で人が育つ洋菓子店の学び
　中原 淳氏 東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

　▲寺田佳子のまなまな 第9回
　プロマラソンランナー 原田拓氏に聞く
　人生のフルマラソンの走り方（前編）
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　バリューの浸透とコーチングで、
　成長につながる“気づき”を促す
　ベーリンガーインゲルハイム ジャパン
　大野 宏氏 人事本部 タレントマネジメント部
シニアHR アドバイザー タレントマネジメント PCC CPCC ORSCC
　森尾 公仁子氏 人事本部 タレントマネジメント部
人財開発グループマネージャー CPCC ORSCC

　▲外国人材の心をワシづかみ！日本発のマネジメント 第4回
　せっかく採用した外国人社員を離職に追い込んではいないか？
　河谷隆司氏 ダイバーシティ・マネジメント研究所 代表取締役

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談 第18回
　副業を認める？認めない？
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲組織と個人の問題に効く! 心理学ミニゼミナール 第12回（最終回）
　社会的証明の原理
　佐々木 正悟氏 心理学ジャーナリスト

　▲人事の職場拝見！ 第67回
　イーソル
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『人材教育』2016年8月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー　私の人材教育論
　青野慶久氏
　サイボウズ 代表取締役社長
　重要なのはビジョンへの共感。それ以外は多様でいい

■■特集
　女性が気持ちよく働けるシステム

　▲OPINION 1
　「初期キャリアの成功体験」「残業常態化の解消」がカギ
　「意欲」と「両立」の支援が働きやすさを生む
　佐藤博樹氏
　中央大学大学院 戦略経営研究科（ビジネススクール）教授

　▲OPINION 2
　日本の制度のここがヘン？！
　「男性の働き方」を見直せば男女共に活躍できる
　筒井淳也氏
　立命館大学 産業社会学部 教授

　▲SPECIAL OPINION
　“休むため”から“働くため”の両立支援へ
　育児中の女性をひとくくりにしないで！働く女性が本当に望む支援とは
中野円佳氏
　女性活躍ジャーナリスト・研究者／株式会社チェンジウェーブ　ダイバーシティ＆
　インクルージョンデザイナー

　▲CASE 1
　千葉銀行

　▲CASE 2
　サントリーホールディングス

　▲CASE 3
　日本レーザー

　▲RESEARCH
　コンフリクト・マネジメント調査結果より
　女性登用から価値を生み出すダイバーシティ・マネジメントとは
　宍戸拓人氏 武蔵野大学 経済学部 経営学科 講師
　
■■連載

　▲寺田佳子のまなまな 第8回
　主夫芸人・家政アドバイザー 中村シュフ氏に聞く
　「笑顔をつくる家事デザイン」（後編）
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲外国人材の心をワシづかみ！ 日本発のマネジメント 第3回
　アジア流動機づけの黄金律
　河谷隆司氏 ダイバーシティ・マネジメント研究所 代表取締役

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　情報を活かし未来を見据えた育成を
　“気づき”を促す太陽のマネジメント
　丸山孝幸氏 富士ゼロックス 教育部長

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談 第17回
　“ストレス低耐性社員”とどう接する？
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表



　他多数

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『人材教育』2016年7月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　渡辺 元氏
　渡辺パイプ 代表取締役社長
　社員に気づきを与えるには
　まずは経営側がチャレンジを

■■特集
　日本企業に今、必要な主張する技術～コンフリクト・マネジメント／アサーション／プレゼンテーション〜

　▲OPINION 1
　コンフリクト・マネジメント
　コンフリクトを回避せず
　解決する基本と真髄とは
　鈴木有香氏
　早稲田大学 紛争交渉研究所 招聘研究員／異文化コミュニケーション・教育コンサルタント

　▲OPINION 2
　アサーティブ・コミュニケーション
　受け身でも攻撃的でもない
　自己主張 “アサーション”
　大串亜由美氏
　グローバリンク 代表取締役

　▲OPINION 3
プレゼンテーション
　相手の利益を語ることで、
　心を動かし、行動に導く
　脇谷聖美氏
　国際プレゼンテーション協会 副理事長

　▲CASE 1
　小泉産業グループ

　▲CASE 2
　芙蓉総合リース

　▲CASE 3
　コクヨ

　▲RESEARCH
　コンフリクト・マネジメント調査結果より
　日本人社員は本当に
　“対立したくない”のか
　宍戸拓人氏（寄稿）
　武蔵野大学 経済学部 経営学科 講師

■■連載

　▲人材教育 The Movie　〜映画で分かる世界と人〜 第45回
　『そして父になる』
　川西玲子氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第40回
「1年目の教科書」の威力
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 第1情報サービス部 部長

　▲寺田佳子のまなまな 第7回（前編）
　主夫芸人・家政アドバイザー 中村シュフ氏に聞く
　「笑顔をつくる家事デザイン」
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談 第16回
　海外赴任者の健康管理
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲組織と個人の問題に効く! 心理学ミニゼミナール 第10回
　「外部脳」の有効活用
　佐々木 正悟氏 心理学ジャーナリスト

　▲気づきのオアシス

　▲連載　外国人材の心をワシづかみ！ 日本発のマネジメント 第2回
　日本人の思いが相手に届かない“核心理由”
　河谷隆司氏 ダイバーシティ・マネジメント研究所 代表取締役

　▲人事の職場拝見！ 第65回
　ソニー

『人材教育』2016年6月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　岩本敏男氏
　NTT データ 代表取締役社長
　育成のキーワードはグローバル化、
　リマーケティング、技術革新

■■特集
　グローバル時代の人事評価対応

　▲OPINION 1
　必要なのは覚悟とプロ意識
　グローバル人事制度推進を阻む
　日系企業2つの壁
　白木三秀氏
　早稲田大学 政治経済学術院 教授／トランスナショナルHRM研究所 所長

　▲OPINION 2
　優秀な人材のリテンションのために
　フィードバックを重視し
　現場主導の評価制度に
　土田昭夫氏
　デロイト トーマツ コンサルティング 執行役員 ヒューマンキャピタル ユニットリーダー

　▲OPINION 3
フィードバックは、まめに明確に
　外国人部下を納得させる
　評価とコミュニケーション
　小平達也氏
　グローバル人材戦略研究所 所長

　▲CASE 1
　楽天

　▲CASE 2
　日立製作所

　▲Special Interview
　確実に来る現実から目を背けず
　グローバルな“意識”を持て！
　羅 怡文氏
　ラオックス 代表取締役社長

■■連載

　▲中原淳の学びは現場にあり！ 第37回（後編）
　育成の現場へ行き、言葉の力で背中を押す
　“勝たせるコーチ”より
　“成長させるコーチ”を増やせ！
　検証現場　『ガンバ大阪　市立吹田サッカースタジアム』

　▲寺田佳子のまなまな 第6回
　華道家 ベルスマ敦子氏に聞く
　花にいかされて世界を結ぶ
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲常盤文克の「人が育つ」組織をつくる 第12回（最終回）
　「よき仕事」とは何か
　常盤文克氏 元花王会長

　▲新連載　外国人材の心をワシづかみ！ 日本発のマネジメント 第1回
　アジア太平洋の勤労観をつかむ
　河谷隆司氏 ダイバーシティ・マネジメント研究所 代表取締役

　▲グローバル調査レポート 第13回
　ビジネスパートナー人事に必要な
　9つのコンピテンシーと4つの活動
　Reported by
　小峯郁江氏
　日本能率協会 経営人材センター ひとづくりグループ ソリューションチームマネジャー
　守島基博氏　　
　一橋大学大学院 商学研究科 教授　　　他多数

【1】『人材教育』2016年5月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　堀 秀充氏
　YKK AP　代表取締役社長
　現場こそ育成の原点
　「汗の値段」を大切に

■■特集
　R&D人材を活かす

　▲OPINION 1
　戦略的に人数を把握し育成・獲得を
　プロデューサー的
　イノベーション人材の育て方
　福谷正信氏
　立命館アジア太平洋大学 国際経営学部 特別招聘教授

　▲OPINION 2
　社内育成しないという選択も！？
　プロ人材は特性を踏まえ
　ホワイトカラーと異なる対応を
　西脇暢子氏
　日本大学 経済学部 教授

　▲OPINION 3
イノベーターを生む組織能力の向上
　技術者が自由にチャレンジし
　切磋琢磨する場づくりが鍵
　鬼束智昭氏
　日本能率協会コンサルティング R&D組織革新センター センター長

　▲CASE 1
　日立国際電気

　▲CASE 2
　帝人

　▲CASE 3
　三洋化成工業

■■連載

　▲隔月連載 中原淳の学びは現場にあり！ 第36回（前編）
　“答えを与えない指導”が考える人材を育てる！
　世界で活躍するサッカー選手は
　いかにして生まれるのか？
　検証現場　『ガンバ大阪　市立吹田サッカースタジアム』

　▲寺田佳子のまなまな 第5回
　ガーデニング研究家 はたあきひろ氏に聞く
　感性を研ぎ澄ます自然の暮らし
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲常盤文克の「人が育つ」組織をつくる 第11回
　自然は我が師・我が友（後編）
　常盤文克氏 元花王会長

　▲新連載　気づきのオアシス

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　人を強く、たくましく育てるのは
　研修ではなくチャレンジという経験
　工藤千温氏 東京ガスｉネット 総務部 人財開発グループマネージャー
　企画部 プロジェクト推進グループ

　▲組織と個人の問題に効く! 心理学ミニゼミナール 第8回
　イヤな気持ちを切り替える方法
　佐々木 正悟氏 心理学ジャーナリスト

　▲人事の職場拝見！ 第63回
　日本郵便　　　

　他多数


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【2】今月の注目タイアップ記事
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研究組織を強化するには技術戦略だけでなく現場のマネジメント力・変革力の支援が鍵
https://jinzaikyoiku.jp/acv_ad/magazine/ad_201605_k1.html

誌上対談
ミドル・シニア社員が会社で活躍するためには
https://jinzaikyoiku.jp/acv_ad/magazine/ad_201605_k2.html

事例　ケイキャリアパートナーズ
派遣スタッフの能力開発とキャリアアップを継続的に支援
https://jinzaikyoiku.jp/acv_ad/magazine/ad_201605_k3.html

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【3】 「人材教育」おすすめ人材教育関連図書情報
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『イノベーターシップ』（東洋経済新報社）
イノベータシップに必要な能力を「未来構想力」「突破力」5つに定義。次世代の変革リーダーを目指す人必読の書。
　　　　
『トヨタ式育てる技術』（宝島社）
人づくりにおいてもカイゼンを繰り返すトヨタ式育成術の入門書として人事担当者におすすめの1冊。

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【4】『月刊 人材教育』がデジタル版で読めるようになりました！
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閲覧方法の詳細はこちらをご覧ください。
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【1】『人材教育』2016年4月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　鈴木与平氏
　鈴与 代表取締役会長
　変化に対応できる組織は
　”柔らかな気持ち”を持つ

■■特集
　そこそこ時代の「若手スイッチ」の入れ方

　▲OPINION 1
　今どき社員の”意欲の源”とは
　モチベーションを上げる
　「歩み寄り」と「未来志向」
　菊入　みゆき氏
　ＪＴＢモチベーションズ ワーク・モチベーション研究所長／明星大学 特任教授
　大内 亮氏
　ＪＴＢモチベーションズ モチベーションコンサルティング局 コンサルタント

　▲OPINION 2
　不安の除去と職場のサポートがカギ
　若手社員の意欲を高める
　「組織社会化」のアプローチ
　竹内倫和氏
　学習院大学 経済学部 経営学科 教授

　▲OPINION３
キーワードは「理解」と「改善の継続」
　グローバル若手社員に
　愛される会社づくり
　柴崎洋平氏
　フォースバレー・コンシェルジュ 代表取締役社長／ＣＥＯ

　▲CASE 1
　ＪＴＢグループ

　▲CASE 2
　大里綜合管理

　▲COLUMN
　成熟社会とＳＮＳ文化が彼らを「大人しく」した！
　今どきの若者との向き合い方
　原田曜平氏
　博報堂ブランドデザイン 若者研究所 リーダー

■■連載

　▲寺田佳子のまなまな 第４回
　日本大学生産工学部創生デザイン学科 三井和男教授に聞く
　幸せなキモチの構造デザイン論（後編）
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談 第13回
　頑張り過ぎる社員
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲常盤文克の「人が育つ」組織をつくる 第10回
　自然は我が師・我が友（前編）
　常盤文克氏 元花王会長

　▲組織と個人の問題に効く! 心理学ミニゼミナール 第7回
　先送りと「ヒューリスティックス」
　佐々木正悟氏 心理学ジャーナリスト

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　一歩踏み出すことが会社の成長につながる
　前田浩司氏 テルモ 人材開発室 室長

　▲不定期連載　業界別育成課題とポイント 第2回
　資格試験と大学課程で信頼される代理店・募集人を育む
　日本損害保険協会

　▲人事の職場拝見！ 第62回
　認定ＮＰＯ法人 フローレンス　

■■TOPIC　
　ＫＡＩＫＡカンファレンス2016レポート
　人の成長と組織の活性化のために
　これから人事は何をすべきか　　　

【1】『人材教育』2016年3月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　乙黒 淳氏
　富士通コミュニケーションサービス 代表取締役社長
　良質なサポートビジネスの鍵は
　尊敬・革新・笑顔のマインド

■■特集
　経験学習をアシストする仕組み

　▲OPINION 1
　経験学習の基本と、効果を高める方法
　チームでの振り返りが
　「経験からの学び」を加速させる
　松尾 睦氏
　北海道大学大学院 経済学研究科 教授

　▲OPINION 2
　転んでもタダでは起きない
　失敗学に学ぶ
　経験を力に変える仕組みづくり
　飯野謙次氏
　失敗学会 副会長・事務局長

　▲CASE 1
　竹中工務店

　▲CASE 2
　良品計画

　▲INVESTIGATION
　～管理職の経験学習調査結果より～
　管理職の能力を伸ばす
　経験・サポート・学びの姿勢とは
　加藤宏未氏
　日本能率協会マネジメントセンター 研修ラーニング事業本部 シニアHRMコンサルタント
　堀尾志保氏
　日本能率協会マネジメントセンター 研修ラーニング事業本部 商品開発部 主査

■■連載

　▲寺田佳子のまなまな 第3回
　日本大学生産工学部創生デザイン学科 三井和男教授に聞く
　幸せなキモチの構造デザイン論（前編）
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談 第12回
　低パフォーマンス社員への対処
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲常盤文克の「人が育つ」組織をつくる 第9回
　これからの人づくり
　常盤文克氏 元花王会長

　▲組織と個人の問題に効く! 心理学ミニゼミナール 第6回
　社会的怠惰（ソーシャル・ローフィング）
　佐々木正悟氏 心理学ジャーナリスト

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　チャレンジを促す教育と評価が
　「オルビスが好き」な社員を育てる
　福島幹之氏 オルビス 取締役 管理部門担当 人事・組織改革部長

　▲不定期連載　業界別育成課題とポイント 第1回
　鍵はスーパーバイザーや外国人材の育成・活用
　日本フランチャイズチェーン協会

　▲人事の職場拝見！ 第61回
　百五銀行

　▲グローバル調査レポート 第12回
　グローバル企業が実践する
　ハイポテンシャル人材の選抜と育成
　Reported by コーン・フェリー　　　　ほか多数。

■■TOPIC
　日本企業復活のために
　今、まさに育てるべき人材像と
　人材マネジメントの在り方

【1】『人材教育』2016年2月号CONTENTS


■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　佐々木 茂喜氏
　オタフクホールディングス 代表取締役社長
　五感を研ぎ澄ます非日常体験で
　全方位に気配りできる人を育む

■■特集
　特集
　健康人材こそ企業価値の源泉

　▲OPINION 1
　カギはコラボ・ヘルスによるデータ活用
　生産性を取り戻す
　人的資本投資としての健康経営
　尾形裕也氏
　東京大学 政策ビジョン研究センター 特任教授

　▲OPINION 2
　経済学から見た健康の価値
　何が長期休業率を上げるのか？
　数字が語る“要因”
　河野敏鑑氏
　専修大学 ネットワーク情報学部 講師

　▲OPINION 3
　人手不足時代を乗り切る
　社員の「満足感」「達成感」を
　高める“具体策”
　廣川明子氏
　大和総研 経営コンサルティング部 主任コンサルタント

　▲CASE 1
　フジクラ

　▲CASE 2
　三菱電機

　▲CASE 3
　コニカミノルタ

　▲COLUMN
　「企業の力を掘り起こせ」
　経産省に聞く“健康投資の効果”
　丸山勇紀氏 経済産業省 商務情報政策局 ヘルスケア産業課 係長

■■連載
　▲人材教育 The Movie ～映画で分かる世界と人～ 第40回
　『ポエトリー アグネスの詩』川西玲子氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第35回
　「整理術」とは
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 第1情報サービス部 部長

　▲隔月連載 中原淳の学びは現場にあり！ 第35回
　言葉に出来ない「ハンドリング」の技をどう伝えるのか
　「リハビリの先生」理学療法士たちの学び
　検証現場　『東京女子医科大学 八千代医療センター リハビリテーション室』

　▲寺田佳子のまなまな 第2回
　女流囲碁棋士 吉原由香里六段に聞く
　プロの世界を生き抜くキメの一手（後編）
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲負けないマネジャーのための孫子 第17回
　過信による判断をいさめる教え
　青柳浩明氏 ビジネス論語スクール 主宰

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談 第11回
　社員がSNSで悪口？
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲常盤文克の「人が育つ」組織をつくる 第8回
　これからのモノづくり
　常盤文克氏 元花王会長

　▲組織と個人の問題に効く! 心理学ミニゼミナール 第5回
　思い込みの力
　佐々木 正悟氏 心理学ジャーナリスト

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　新しい「つなぐ」を生み出す人材で世界のものづくりに貢献
　武笠修治氏 リネックス 管理本部 総務人事グループ マネージャー

　▲人事の職場拝見！ 第60回
　豊田自動織機

■■TOPIC 1
　どんな環境でも“善”を判断できる
　実践知リーダーをグローバルに育てる方法

■■TOPIC 2
　eラーニングアワード 2015 フォーラムレポート
　事例から学ぶ
　ゲーミフィケーション、LMS導入のコツ

■■JMAM 通信教育優秀企業賞 表彰企業事例報告
　グローリー

■■JMAM 通信教育優秀企業賞 表彰企業事例報告
　渡辺パイプ

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【1】『人材教育』2016年1月号CONTENTS
■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　國井 総一郎氏
　ノーリツ 代表取締役社長
　志高く、考え抜けるリーダーは
　“任せる” ことから育つ

■■特集
　特集
　HRトレンドキーワード2016

　▲KEYWORD 1
パフォーマンスにつながる学習設計
中原孝子氏
インストラクショナル デザイン 代表取締役／ATD ジャパン 副代表

　▲KEYWORD 2
シリコンバレー企業のHRトレンド
グウェン・マクドナルド氏 ネットアップ 人事担当上級副社長
グレース・ソリアノアバッド氏 ネットアップ 採用担当副社長

　▲KEYWORD 3
オーセンティック・リーダーシップ
中土井 僚氏
オーセンティックワークス 代表取締役 兼 リーダーシッププロデューサー

　▲KEYWORD 4
LGBT・マイノリティへの配慮
渡邉幸義氏
アイエスエフネットグループ 代表

　▲KEYWORD 5
　介護教育と両立支援
　酒井 穣氏
　BOLBOP 代表取締役／「KAIGO LAB」編集長

　▲KEYWORD 6
　情報セキュリティ人材の育成
　原田奈美氏
　情報処理推進機構 IT人材育成本部 HRDイニシアティブセンター 事業グループ 研究員

■■連載

　▲新連載 寺田佳子のまなまな 第1回
　女流囲碁棋士 吉原由香里六段に聞く
　プロの世界を生き抜くキメの一手
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役


　▲常盤文克の「人が育つ」組織をつくる 第7回
　戦後70年の日本企業の歩みとこれから
　常盤文克氏 元花王会長

　▲組織と個人の問題に効く! 心理学ミニゼミナール 第4回
　注意の残留
　佐々木正悟氏 心理学ジャーナリスト

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　自ら走り続けたからこそ生まれた
　女性が自信を持てる育成
　木村博美氏 FUJITSUユニバーシティ ビジネス研修グループ 統括マネージャー

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など多数！

■■TOPIC
　CEOが初来日。
　グローバルレベルの人材開発トレンドが分かる
　ATD 2015
　ジャパンサミットレポート

■■JMAM 通信教育優秀企業賞 表彰企業事例報告
　ICDAホールディングス
　サニクリーン九州

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【1】『人材教育』2015年12月号CONTENTS

■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　原田泳幸氏
　ベネッセホールディングス 代表取締役会長 兼 社長
　後継者育成の原点は
　現場で命題を見つける目

■■特集
　特集
　イノベーションを育むワーク＆ラーニングスペース

　▲OPINION1
　作業の場から考える場へ
　知的生産性を高める
　新“ワークプレイス”の発想
　地主廣明氏
　東京造形大学 副学長／造形学部 デザイン学科 室内建築専攻領域 教授

　▲OPINION2
　スタートは経営戦略の理解から
　環境設備や施策が生きる
　ワークプレイスづくりのストーリー
　天野大地氏
　AIA,LEED AP BD+C
　ゲンスラー・アンド・アソシエイツ・インターナショナル・リミテッド
　プリンシパル／デザインディレクター

　▲OPINION3
　使う人の在り方をデザインする
　クリエイティブに働くために
　建築ができること
　手塚貴晴氏
　建築家・東京都市大学 工学部 建築学科 特任教授

　▲CASE 1
　日本ヒューレット・パッカード

　▲CASE 2
　VOYAGE GROUP

　▲CASE 3
　バクスアルタ

　▲CASE 4
　IHI

　▲COLUMN
　“フューチャーセンター”では
　なぜイノベーションが起こるのか

■■連載
　▲人材教育 The Movie 〜映画でわかる世界と人〜 第38回
　『東京物語』
　川西玲子氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第33回
　「出世学」を考える
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 第1情報サービス部 部長

　▲隔月連載 中原淳の学びは現場にあり！ 第34回
　「命をつなぐお葬式」をつくる
　エンディングプランナーを育む学びの現場
　検証現場　『アーバンフューネスコーポレーション』

　▲負けないマネジャーのための孫子 第15回
　組織の利害を一致させる教え
　青柳浩明氏 ビジネス論語スクール 主宰

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談 第9回
　性的マイノリティーの社員への配慮
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲常盤文克の「人が育つ」組織をつくる 第6回
　人をイノベーションに向かわせるには
　常盤文克氏 元花王会長

　▲組織と個人の問題に効く! 心理学ミニゼミナール 第3回
　疲労度を低減する方法
　佐々木正悟氏 心理学ジャーナリスト

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　「うきうき・わくわく・いきいき」こそ、成果につながる
　板谷和代氏 日本航空 人財本部 意識改革・人づくり推進部 担当部長

　▲人事の職場拝見！ 第58回
　東京計器

■■JMAM 通信教育優秀企業賞 表彰企業事例報告
　ファミリーマート

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【1】『人材教育』2015年11月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　木田友康氏
　メタウォーター 代表取締役社長
　個の尊重と自主性こそ
　成長の原動力

■■特集
　特集
　「学びを促進するテクノロジーの世界」

　▲OPINION1
　研修とeラーニングの担当者は協働を
　ブレンド型教育体系構築のススメ
　山内祐平氏 東京大学大学院情報学環 教授

　▲OPINION2
　動画を使った経験学習？！
　企業内教育の可能性を広げる
　テクノロジー活用と活性化のカギ
　仲林 清氏 千葉工業大学 情報科学部 情報ネットワーク学科 教授

　▲OPINION3
　ATDの最新潮流から見る
　新しいラーニングテクノロジーと
　これからの学びのカタチ
　下山博志氏
　ATDジャパン副代表 兼 広報委員会委員長／人財ラボ 代表取締役社長
　下山雄大氏
　人財ラボ 取締役／創新ラボ 代表取締役

　▲CASE 1
　クラレ 岡山事業所

　▲CASE 2
　東京学芸大学附属世田谷小学校

■■連載
　▲人材教育 The Movie ～映画でわかる世界と人～ 第37回
　『マーガレット・サッチャー 鉄の女の涙』
　川西玲子氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第32回
　成長する「思考法」
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 第1情報サービス部 部長

　▲負けないマネジャーのための孫子 第14回
　翻弄されず主導権を握る教え
　青柳浩明氏 ビジネス論語スクール 主宰

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談 第8回
　スマホ依存症？
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲常盤文克の「人が育つ」組織をつくる 第5回
　イノベーションを起こすには
　常盤文克氏 元花王会長

　▲組織と個人の問題に効く!
　心理学ミニゼミナール 第2回
　プライミング効果
　佐々木 正悟氏 心理学ジャーナリスト

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　「足らざるを知る」研修でめざす
　お客様から選ばれる携帯ショップ
　平山 鋼之介氏 コネクシオ 経営管理部門 人事部 人財開発課 課長

　▲人事の職場拝見！ 第57回
　バンダイナムコ エンターテインメント

■■TOPIC1
　ICU グローバル・リーダーシップ・スタディズ レポート
　オープンマインドを育む
　「誰もが初心者」のボディー＆ソウル研修

■■TOPIC2
　「マインドフルネスリーダーシップ・シンポジウム」レポート
　日本企業における
　マインドフルネスの今、これから

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【1】『人材教育』2015年10月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　髙橋直也氏
　日立システムズ 代表取締役 取締役社長
　現場で磨く“目利き力”が、ワンストップの
　グローバルサービスを可能に

■■特集
　特集
　成長戦略を担う人材開発部門

　▲OPINION1
　起点は「事業戦略」
　日米双方のよさを活かす
　ハイブリッド型戦略人事のすすめ
　平野光俊氏
　神戸大学大学院 経営学研究科 教授

　▲OPINION2
　日本企業の人材レベルは世界トップクラス
　人材から最大限の能力を引き出す
　戦略人事３つのポイント
　トム・ペダーセン氏
　コーン・フェリー シニア・パートナー 兼
　リーダーシップ＆タレント・コンサルティング マネージング

・ディレクター

　▲OPINION3
　トップを支えるだけでは不十分
　「ビジネスパートナー」という
　もう1つの戦略人事
　村上 剛氏
　日本能率協会コンサルティング
　HRM革新センター チーフ・コンサルタント

　▲CASE 1
　MSD

　▲CASE 2
　ソフトバンク

　▲CASE 3
　ANA

　▲KNOWLEDGE
　人材開発とは何か？
　人材開発の基本と今後、向かう道
　田崎 洋氏 日本能率協会マネジメントセンター 研修ラーニン

グ事業本部 チーフHRMコンサルタント

■■連載
　▲人材教育 The Movie ～映画でわかる世界と人～ 第36回
　『ヒューゴの不思議な発明』
　川西玲子氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第31回
　「プレゼン力」を磨く
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 第1情報サー

ビス部 部長

　▲隔月連載 中原淳の学びは現場にあり！ 第33回
　帝国ホテルの電話オペレーターはなぜ感じがいいのか
　一流の“声のおもてなし”の秘密
　検証現場　『帝国ホテル 東京 オペレーター室』

　▲負けないマネジャーのための孫子 第13回
　基本の原理原則を大切に
　青柳浩明氏 ビジネス論語スクール 主宰

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談 第7回
　インターンシップを受け入れる時
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲常盤文克の「人が育つ」組織をつくる 第4回
　東洋の知から人づくりを考える
　常盤文克氏 元花王会長

　▲新連載 組織と個人の問題に効く! 心理学ミニゼミナール

第1回
　希望の効果
　佐々木正悟氏 心理学ジャーナリスト

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　人事の“維新”的大転換を財産として次代に継承する
　奈良崎 修二氏 日産自動車 人事本部 副本部長

　▲ID designer Yoshikoが行く 第100回 最終回
　話題の言葉で振り返る100回の軌跡
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 執行役員／ IDコンサルティン

グ 代表取締役

　▲人事の職場拝見！ 第56回
　オルビス

■■TOPIC
　▲青山ビジネススクール（ABS）2015年度
　第２回「青山MBAフォーラム」レポート
　経営・人事戦略の両面から
　日本企業の今後を考える