『人材教育』2016年6月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　岩本敏男氏
　NTT データ 代表取締役社長
　育成のキーワードはグローバル化、
　リマーケティング、技術革新

■■特集
　グローバル時代の人事評価対応

　▲OPINION 1
　必要なのは覚悟とプロ意識
　グローバル人事制度推進を阻む
　日系企業2つの壁
　白木三秀氏
　早稲田大学 政治経済学術院 教授／トランスナショナルHRM研究所 所長

　▲OPINION 2
　優秀な人材のリテンションのために
　フィードバックを重視し
　現場主導の評価制度に
　土田昭夫氏
　デロイト トーマツ コンサルティング 執行役員 ヒューマンキャピタル ユニットリーダー

　▲OPINION 3
フィードバックは、まめに明確に
　外国人部下を納得させる
　評価とコミュニケーション
　小平達也氏
　グローバル人材戦略研究所 所長

　▲CASE 1
　楽天

　▲CASE 2
　日立製作所

　▲Special Interview
　確実に来る現実から目を背けず
　グローバルな“意識”を持て！
　羅 怡文氏
　ラオックス 代表取締役社長

■■連載

　▲中原淳の学びは現場にあり！ 第37回（後編）
　育成の現場へ行き、言葉の力で背中を押す
　“勝たせるコーチ”より
　“成長させるコーチ”を増やせ！
　検証現場　『ガンバ大阪　市立吹田サッカースタジアム』

　▲寺田佳子のまなまな 第6回
　華道家 ベルスマ敦子氏に聞く
　花にいかされて世界を結ぶ
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲常盤文克の「人が育つ」組織をつくる 第12回（最終回）
　「よき仕事」とは何か
　常盤文克氏 元花王会長

　▲新連載　外国人材の心をワシづかみ！ 日本発のマネジメント 第1回
　アジア太平洋の勤労観をつかむ
　河谷隆司氏 ダイバーシティ・マネジメント研究所 代表取締役

　▲グローバル調査レポート 第13回
　ビジネスパートナー人事に必要な
　9つのコンピテンシーと4つの活動
　Reported by
　小峯郁江氏
　日本能率協会 経営人材センター ひとづくりグループ ソリューションチームマネジャー
　守島基博氏　　
　一橋大学大学院 商学研究科 教授　　　他多数