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『人材教育』2016年8月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー　私の人材教育論
　青野慶久氏
　サイボウズ 代表取締役社長
　重要なのはビジョンへの共感。それ以外は多様でいい

■■特集
　女性が気持ちよく働けるシステム

　▲OPINION 1
　「初期キャリアの成功体験」「残業常態化の解消」がカギ
　「意欲」と「両立」の支援が働きやすさを生む
　佐藤博樹氏
　中央大学大学院 戦略経営研究科（ビジネススクール）教授

　▲OPINION 2
　日本の制度のここがヘン？！
　「男性の働き方」を見直せば男女共に活躍できる
　筒井淳也氏
　立命館大学 産業社会学部 教授

　▲SPECIAL OPINION
　“休むため”から“働くため”の両立支援へ
　育児中の女性をひとくくりにしないで！働く女性が本当に望む支援とは
中野円佳氏
　女性活躍ジャーナリスト・研究者／株式会社チェンジウェーブ　ダイバーシティ＆
　インクルージョンデザイナー

　▲CASE 1
　千葉銀行

　▲CASE 2
　サントリーホールディングス

　▲CASE 3
　日本レーザー

　▲RESEARCH
　コンフリクト・マネジメント調査結果より
　女性登用から価値を生み出すダイバーシティ・マネジメントとは
　宍戸拓人氏 武蔵野大学 経済学部 経営学科 講師
　
■■連載

　▲寺田佳子のまなまな 第8回
　主夫芸人・家政アドバイザー 中村シュフ氏に聞く
　「笑顔をつくる家事デザイン」（後編）
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲外国人材の心をワシづかみ！ 日本発のマネジメント 第3回
　アジア流動機づけの黄金律
　河谷隆司氏 ダイバーシティ・マネジメント研究所 代表取締役

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　情報を活かし未来を見据えた育成を
　“気づき”を促す太陽のマネジメント
　丸山孝幸氏 富士ゼロックス 教育部長

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談 第17回
　“ストレス低耐性社員”とどう接する？
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表



　他多数

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