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　『人材教育』2016年12月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　尾山 基氏
　アシックス 代表取締役社長CEO
　自ら学び、建設的に議論し合う
　創造的な組織で2020年へ

■■特集
　日本企業に今、必要な“我慢する技術”

　▲OPINION 1
　アンガーマネジメント
　衝動・思考・行動を制御し
　思いとリクエストを伝える
　安藤俊介氏
　日本アンガーマネジメント協会 代表理事

　▲OPINION 2
　レジリエンス
　ストレスにしなやかに適応し、
　立ち直る力を身につける
　久世浩司氏
　ポジティブ サイコロジー スクール 代表

　▲COLUMN
　1人の部長が仕掛けた自主勉強会
　メンバーを“倒れても
　立ち上がれる人材”に育てる
　
　▲OPINION 3
　意志力
　自己統制と粘り強さを支える
　2つの力のメカニズム
　尾崎由佳氏
　東洋大学 社会学部 社会心理学科 准教授
　
　▲CASE 1
　野村證券

　▲CASE 2
　郁文館夢学園

■■連載

　▲人材教育 The Movie　?映画で分かる世界と人? 第50回
　『アメイジング・グレイス』
　川西玲子氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第45回
　人事担当者が知っておきたい「人工知能」
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 第1情報サービス部 部長

　▲気づきのオアシス
　
　▲連載 中原 淳の学びは現場にあり！ 第39回
　検証現場　さくら事務所
　住宅の劣化を見抜け！ホームインスペクターの学び
　中原 淳氏 東京大学 大学総合教育研究センター准教授

　▲寺田佳子のまなまな 第12回
　明治大学 副学長 牛尾 奈緒美さんに聞く
　「私らしく」挑む勇気
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲外国人材の心をワシづかみ！日本発のマネジメント 第7回
　対話型リーダーシップ・プロセスで
　多文化チームを導く
　河谷隆司氏 ダイバーシティ・マネジメント研究所 代表取締役
　
　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　マイルストーンがやる気と安心を生む
　組織を元気にする〝仕組み?を考案
　澤田綾子氏 イーソル　管理部 人材開発担当課長

　▲?心理学×企業調査で検証?
　パフォーマンスを高める チーム開発 第2回
　成果を上げるチームづくりの秘訣
　青島未佳氏 産学連携機構九州 総合研究部門 部門長

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談 第21回
　ギスギスした職場
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲人事の職場拝見！ 第70回
　富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ

　▲JMAM 通信教育優秀企業賞 表彰企業事例報告
　メタウォーター

　▲TOPIC
　日本財団ソーシャルイノベーションフォーラム2016レポート
　皆が皆を支える社会
　課題先進国・日本の新たな将来を描く
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