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【1】『人材教育』2015年10月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　髙橋直也氏
　日立システムズ 代表取締役 取締役社長
　現場で磨く“目利き力”が、ワンストップの
　グローバルサービスを可能に

■■特集
　特集
　成長戦略を担う人材開発部門

　▲OPINION1
　起点は「事業戦略」
　日米双方のよさを活かす
　ハイブリッド型戦略人事のすすめ
　平野光俊氏
　神戸大学大学院 経営学研究科 教授

　▲OPINION2
　日本企業の人材レベルは世界トップクラス
　人材から最大限の能力を引き出す
　戦略人事３つのポイント
　トム・ペダーセン氏
　コーン・フェリー シニア・パートナー 兼
　リーダーシップ＆タレント・コンサルティング マネージング

・ディレクター

　▲OPINION3
　トップを支えるだけでは不十分
　「ビジネスパートナー」という
　もう1つの戦略人事
　村上 剛氏
　日本能率協会コンサルティング
　HRM革新センター チーフ・コンサルタント

　▲CASE 1
　MSD

　▲CASE 2
　ソフトバンク

　▲CASE 3
　ANA

　▲KNOWLEDGE
　人材開発とは何か？
　人材開発の基本と今後、向かう道
　田崎 洋氏 日本能率協会マネジメントセンター 研修ラーニン

グ事業本部 チーフHRMコンサルタント

■■連載
　▲人材教育 The Movie ～映画でわかる世界と人～ 第36回
　『ヒューゴの不思議な発明』
　川西玲子氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第31回
　「プレゼン力」を磨く
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 第1情報サー

ビス部 部長

　▲隔月連載 中原淳の学びは現場にあり！ 第33回
　帝国ホテルの電話オペレーターはなぜ感じがいいのか
　一流の“声のおもてなし”の秘密
　検証現場　『帝国ホテル 東京 オペレーター室』

　▲負けないマネジャーのための孫子 第13回
　基本の原理原則を大切に
　青柳浩明氏 ビジネス論語スクール 主宰

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談 第7回
　インターンシップを受け入れる時
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲常盤文克の「人が育つ」組織をつくる 第4回
　東洋の知から人づくりを考える
　常盤文克氏 元花王会長

　▲新連載 組織と個人の問題に効く! 心理学ミニゼミナール

第1回
　希望の効果
　佐々木正悟氏 心理学ジャーナリスト

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　人事の“維新”的大転換を財産として次代に継承する
　奈良崎 修二氏 日産自動車 人事本部 副本部長

　▲ID designer Yoshikoが行く 第100回 最終回
　話題の言葉で振り返る100回の軌跡
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 執行役員／ IDコンサルティン

グ 代表取締役

　▲人事の職場拝見！ 第56回
　オルビス

■■TOPIC
　▲青山ビジネススクール（ABS）2015年度
　第２回「青山MBAフォーラム」レポート
　経営・人事戦略の両面から
　日本企業の今後を考える