人材教育 発売日・バックナンバー

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】『人材教育』2015年9月号CONTENTS
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　寺田 千代乃 氏
　アートコーポレーション 代表取締役社長
　顧客が喜ぶアイデアは
　社員の夢と目標から生まれる

■■特集
　特集 積極的に受け入れられる
　成果・成長につながるフィードバック

　▲OPINION1
　“しっかりやれ！”では全くダメ
　フィードバックのコツは
　“行動”にあり
　石田 淳 氏
　行動科学マネジメント研究所 所長
　ウィルPMインターナショナル 代表取締役 兼 最高経営責任者

　▲OPINION2
　絶好の成長機会を活かす
　人事評価のフィードバックを
　学習につなげるには
　柳澤 さおり 氏
　西南学院大学 人間科学部 心理学科 教授

　▲OPINION3
　効果を最大限に高める
　上司→部下へのフィードバック
　9つの関係性と11の要素とは
　永國 幹生 氏
　日本能率協会マネジメントセンター
　研修ラーニング事業本部 シニアHRMコンサルタント

　▲CASE 1
　アイリスオーヤマ

　▲CASE 2
　松田産業

　▲CASE 3
　ヤマト運輸

■■連載
　▲人材教育 The Movie ～映画でわかる世界と人～ 第35回
　『めぐり逢わせのお弁当』
　川西 玲子 氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第30回
　「話し方」を鍛える
　菊池 健司 氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 第1情報サービス部 部長

　▲負けないマネジャーのための孫子 第12回
　緊急時に動ける組織づくりの教え
　青柳 浩明 氏 ビジネス論語スクール 主宰

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談　第6回
　海外との電話会議・Web会議
　藤原 英理 氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲常盤文克の「人が育つ」組織をつくる　第3回
　モノづくりと人づくりへの循環
　常盤 文克 氏 元花王会長

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　自分のキャリアと組織への
　オーナーシップ意識を育てる
　江渕 泰久 氏 ブリヂストン グローバル人材開発部 部長

　▲ID designer Yoshikoが行く 第99回
　ビリギャルと福澤諭吉と
　学習科学の三角関係
　寺田 佳子 氏 ジェイ・キャスト 執行役員／IDコンサルティング 代表取締役

　▲人事の職場拝見！ 第55回
　OKIプロサーブ

■■TOPIC
　▲人事・教育責任者フォーラム2015 レポート
　これからのリーダーの必須スキル
　コンフリクト・マネジメント

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】『人材教育』2015年8月号CONTENTS
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
https://jinzaikyoiku.jp/

■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　山田 雅裕 氏
　未来工業 代表取締役社長
　日本一待遇がいい企業には
　「常に考える」仕組みがある

■■特集
　ライフイベントと共に輝くために
　女性活躍時代の「セカンドキャリア」

　▲OPINION1
　世代ごとにアプローチを変えた活躍推進
　「長く働ける」
　「ステップアップできる」仕組みを
　麓 幸子 氏
　日経BP社 日経BPヒット総合研究所長・執行役員

　▲OPINION2
　選択肢は短時間勤務だけではない
　働き方の自由度を高めれば
　キャリアと育児・介護の両立は可能
　武石 恵美子 氏
　法政大学 キャリアデザイン学部 教授

　▲OPINION3
　男性中心の組織はこうすれば変わる
　成果を公正に評価し、
　暗黙知を共有する
　塚田 聡 氏
　三菱UFJリサーチ＆コンサルティング 経済・社会政策部 副主任研究員

　▲CASE 1
　資生堂

　▲CASE 2
　キリン

　▲CASE 3
　カルビー

■■連載
　▲隔月連載 中原淳の学びは現場にあり！ 第32回
　失敗の許されない手術をどう学ぶのか
　手術のリハーサルで外科医を育成
　検証現場　『筑波大学 医学医療系 消化器外科』

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談　第5回
　部門横断プロジェクトの時間管理と評価
　藤原 英理 氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲常盤文克の「人が育つ」組織をつくる　第2回
　量と質から日本的経営のよさを考える
　常盤 文克 氏 元花王会長

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　企業の発展を支えるのは、社員一人ひとりの感動を伴う気づき
　坂梨 恒明 氏 NECネッツエスアイ 執行役員（人事、CSR・広報、法務）　　等

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】『人材教育』2015年7月号CONTENTS
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　安道 光二 氏
　ワタキューセイモア 代表取締役社長
　企業成長の要は人材に
　育成の要は創業の原点にあり

■■特集
　鍵は壁を乗り越える力
　グローバルに活躍できる新人・若手育成

　▲OPINION1
　「グローバル人材育成」は特別か否か？！
　鍵はコミュニケーションレベルの違い
　ブライアン・シャーマン 氏 グラマシー エンゲージメント グループ 代表取締役

　▲OPINION2
　挫折と丁々発止が限界点を超える
　特別扱いのない海外経験のすすめ
　芦沢 真五 氏 東洋大学 国際地域学部 教授

　▲OPINION3
　ポイントは事前の準備と“遊び”
　アジアに駐在させる前に可能な
　メンタル・サポート具体策
　渡部 卓 氏
　帝京平成大学 現代ライフ学部 教授

　▲Column 1
　学ぶ意欲とオープンな心
　「マインドフル」な人との出会いが
　グローバル人材を育む
　船川 淳志 氏 グローバルインパクト 代表パートナー

　▲Column 2
　～日本ラグビー界のリーダーに聞く～
　世界で勝てる選手の要件と育て方
　岩渕 健輔 氏 日本ラグビーフットボール協会 日本代表ジェネラルマネージャー

　▲CASE 1
　ブラザー工業

　▲CASE 2
　横浜ゴム

　▲CASE 3
　日本通運

■■連載
　
　▲新連載 常盤文克の「人が育つ」組織をつくる　第1回
　日本企業ならではの人づくり
　常盤 文克 氏 元花王会長

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　教育は人事制度の柱。
　人が育って初めて人事制度が回る
　海治 勝 氏 キッツ 管理本部 総務人事部 人材開発グループ長

　▲ID designer Yoshikoが行く 第97回
　梅雨を「スカッ」と吹っ飛ばす
　落語のつかみテクニック
　寺田 佳子 氏 ジェイ・キャスト 執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲人事の職場拝見！ 第53回
　コネクシオ

　 等、盛りだくさんです！

━━━━━━
【1】『人材教育』2015年6月号CONTENTS
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　徳重 徹氏
　テラモーターズ 代表取締役社長

　不確実な場での挑戦と、
　“成長角度”が若手育成の鍵

■■特集
　企業と学生が共に輝く　
　インターンシップの可能性

　▲OPINION　1
　　学生が望む
　「成長できる」インターンシップとは
　　服部泰宏氏
　　横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院 准教授
　　
　▲OPINION　2
　　育成目線のインターンシップ設計
　　新治嘉章氏 ジョブウェブ 代表取締役社長

　▲OPINION　3
　大学とつながり新卒人材の底上げを
　大崎邦彦氏 アクセンチュア 戦略コンサルティング　マネジャー

　▲OPINION　4
　実務経験を積ませる
　海外のインターンシップに学ぶ
　本田由紀氏 東京大学大学院 教育学研究科 教授

　▲CASE 1
　参天製薬

　▲CASE 2
　コクヨ

　▲CASE 3
　ネスレ日本


■■連載（一部）

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　人を育てる“チャレンジ”と
　組織を変革する“バリューの浸透”
　中石匡彦氏 グリー 人事本部 人材開発部 シニアマネージャー

　等


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【1】『人材教育』2015年5月号CONTENTS
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　三木谷 浩史氏
　楽天 代表取締役会長 兼 社長

　社内公用語英語化は　
　組織を強める最大の武器

■■特集
　経営者視点から従業員視点へ
　働く人たちが元気になる組織活性化の秘訣

　▲特別座談会
　～組織開発とポジティブメンタルヘルスの出会い～
　みんながやる気で、成果も上がる
　組織づくりに人事ができること
　西出 恵美 氏
　日産自動車 アライアンスR&D人事部 R&D人財育成グループ

　島津 明人 氏
　東京大学大学院 医学系研究科（精神保健学分野） 准教授

　香取 一昭 氏
　組織活性化コンサルタント

　▲OPINION
　職場の日常に着目
　「支援」「勤勉」「創意工夫」が生まれる職場のつくり方
　鈴木 竜太 氏
　神戸大学大学院 経営学研究科 教授

　▲CASE 1
　タマノイ酢

　▲CASE 2
　テルモ

　▲CASE 3
　富士通

　▲CASE 4
　サイボウズ

■■連載（一部）

　▲連載 社労士が斬る イマドキお悩み相談　第2回
　男性の育児休業
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　合併を乗り越えグローバル化へ
　育成制度に新たな価値を付ける
　遠山 猛氏 ホンダロック 管理本部 人事部 部長

　▲人事の職場拝見！ 第52回
　昭和産業

　等

『人材教育』2015年4月号CONTENTS
―――――――――――――――――――――――――――――――――――

■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　手代木 功氏
　塩野義製薬 代表取締役社長
　育てたいのは、20年先を見て
　自分と組織を変えられる人

■■特集
　人としての魅力がカギ
　これからのビジネスリーダー育成

　▲OPINION 1
　組織を担える人材を持続的に生み出す
　戦略的かつ効果的に育成する
　リーダーシップ・パイプライン
　髙橋 潔氏
　神戸大学大学院 経営学研究科 教授

　▲OPINION 2
　リーダーシップのパラダイムシフトで求められる
　全ての人がリーダーとなる
　「出番型リーダーシップ」
　榎本英剛氏
　CTIジャパン（現ウエイクアップ）創設者 よく生きる研究所 代表

　▲OPINION 3
　組織内外の対立をパフォーマンス向上に活かす
　リーダーのための
　「コンフリクト・マネジメント」
　宍戸拓人氏
　武蔵野大学 経済学部 経営学科 講師

　▲CASE 1
　GE

　▲CASE 2
　東京海上日動火災保険

　▲グローバル調査レポート　第11回
　ヘイグループ

■■連載
　▲人材教育 The Movie ～映画でわかる世界と人～ 第30回
　『KANO 1931海の向こうの甲子園』川西玲子氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第25回
　「集中力」を鍛えて強化する
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 第1情報サービス部 部長

　▲隔月連載 中原淳の学びは現場にあり！ 第30回
　「背中を見て育て」から「動画を見て育て」へ!?
　モデリングで学ぶ若き左官職人たち
　検証現場　原田左官工業所

　▲船川淳志の「グローバル」に、もう悩まない！
　本音で語るヒトと組織のグローバル対応 第12回（最終回）
　グローバル・チームをいかに運営すべきか？
　船川淳志氏 グローバルインパクト 代表パートナー

　▲負けないマネジャーのための孫子 第7回
　勝つための5つの原則
　青柳浩明氏 ビジネス論語スクール 主宰

　▲新連載 社労士が斬る イマドキお悩み相談　第1回
　副業する社員！
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　問題解決につながらない教育には意味がない
　石橋徳久氏
　富双合成 管理本部 管理部 部長

　▲ID designer Yoshikoが行く 第94回
　叱られたい若手を、怖がらずに
　愛を持って叱る技術
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲人事の職場拝見！ 第51回
　すかいらーく

■■TOPIC
　「アトリエMALL」プロジェクトレポート
　越境アクションラーニングで
　得られる学びとは
　～若手ビジネスパーソンたちの挑戦 ～

『人材教育』2015年3月号CONTENTS
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　鳥越淳司氏
　相模屋食料 代表取締役社長
　社員と会話し続けることで
　トップダウン経営が磨かれる

■■特集
　今、価値観が問われる
　女性リーダーを育成するということ

　▲SPECIAL INTERVIEW
　マッキンゼー『Centered Leadership』の著者が語る
　女性リーダーたちの能力を
　最大限に発揮させるポイントとは
　ジョアンナ・バーシュ氏
　ジョハンヌ・ラボワ氏
　マッキンゼー・アンド・カンパニー

　▲OPINION 1
　カギは「思い込み」の解消と、2つの施策
　優秀な女性のやる気を維持し
　ロールモデルを増やしていくには
　牛尾奈緒美氏
　明治大学 情報コミュニケーション学部 教授

　▲OPINION 2
　出発点は、男女の違いと共通性を知ること
　女性の「仕事軸」の確立と、
　「上司の意識改革・支援」にテコ入れせよ
　荒金雅子氏
　クオリア 代表取締役社長

　▲CASE 1
　大塚製薬

　▲CASE 2
　新生銀行

　▲CASE 3
　大成建設

■■連載
　▲人材教育 The Movie ～映画でわかる世界と人～ 第29回
　『ホビット』（3部作）川西玲子氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第24回
　「勉強法」について ビジネスは勉強の連続
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 第1情報サービス部 部長

　▲船川淳志の「グローバル」に、もう悩まない！
　本音で語るヒトと組織のグローバル対応 第11回
　グローバル時代のM&A
　～ PMI（Post Merger Integration）の課題～
　船川淳志氏 グローバルインパクト 代表パートナー

　▲負けないマネジャーのための孫子 第6回
　“行き過ぎない”を知る教え
　青柳浩明氏 ビジネス論語スクール 主宰

　▲社労士に聞く“職場あるある”管理職のもやもや解決 第24回
　「休みが多い社員と、それに不服な社員」
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　自身の適性を知り、強みを持つ
　市場で認められるプロ人材づくり
　松﨑 毅氏
　キッコーマン 執行役員 人事部長 兼
　キッコーマンビジネスサービス 取締役 人事部長

　▲ID designer Yoshikoが行く 第93回
　青学駅伝の教訓に学ぶ
　元カリスマ営業監督の革新
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲人事の職場拝見！ 第50回
　グリー

『人材教育』2015年2月号CONTENTS
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　依田 誠 氏
　GSユアサ 代表取締役社長
　伸びるのは、好奇心を胸に
　何事にも学ぶ、輝きを持つ人材

■■特集1
　これからの『働きがい』

　▲OPINION 1
　一人ひとりの働きがいの源泉を探り
　個別に応える時代
　守島基博 氏
　一橋大学 大学院 商学研究科 教授

　▲OPINION 2
　“ゆとり”と“認め合い”で回り始める
　「働きがい」の好循環
　宮原淳二 氏
　東レ経営研究所 ダイバーシティ＆ワークライフバランス推進部長

　▲CASE 1
　アサヒビール

　▲CASE 2
　SCSK

　▲CASE 3
　東ソー


■■特集2
　スキルとしての語学力

　▲OPINION
　日本人派遣者が現地で評価されるには
　英語力＋コミュニケーション力を
　改めて考え直す
　白木三秀 氏
　早稲田大学 政治経済学術院 教授 トランスナショナルHRM研究所 所長

　▲CASE 1
　NTTデータ

　▲CASE 2
　日本たばこ産業


■■連載
　▲人材教育 The Movie ～映画でわかる世界と人～ 第28回
　『エデンの東』川西玲子 氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第23回
　「デザイン思考」デザインをビジネスに活かす
　菊池健司 氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 第1情報サービス部 部長

　▲隔月連載 中原淳の学びは現場にあり！ 第29回
　「みて、触れて、考える」を実践する看護師の育成法
　大学病院の看護師さんたちの学び
　検証現場　東京大学医学部附属病院 看護部

　▲船川淳志の「グローバル」に、もう悩まない！
　本音で語るヒトと組織のグローバル対応 第10回
　グローバル人材アセスメントのヒント
　船川淳志 氏 グローバルインパクト 代表パートナー

　▲負けないマネジャーのための孫子 第5回
　チームの組織力を高めるには
　青柳浩明 氏 ビジネス論語スクール 主宰

　▲社労士に聞く“職場あるある”管理職のもやもや解決 第23回
　「悪い報告をしてくれない社員」
　藤原英理 氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　「ビジネス力」と「人間力」を現場感のある施策で育む
　国井清史 氏 クリナップ 人事部 人材育成担当部長

　▲ID designer Yoshikoが行く 第92回
　「こすぎの大学」が育む主役意識と地元デザイン
　寺田佳子 氏 ジェイ・キャスト 執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲人事の職場拝見！ 第49回
　東急リゾートサービス

■■TOPIC
　e-Learning Awards2014フォーラム レポート
　大前研一氏が語る、
　オンライン学習の可能性

■■JMAM通信教育優秀企業賞 表彰企業事例報告
　▲マツモトキヨシホールディングス

『人材教育』2015年1月号CONTENTS
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
■■特集
　レジリエンス人事のための
　HRトレンドキーワード2015

　▲KEYWORD 1
　ニューロマネジメント
　萩原一平 氏
　NTTデータ経営研究所 情報未来研究センター長
　ニューロイノベーションユニット長 エグゼクティブコンサルタント

　▲KEYWORD 2
　人事とビッグデータ
　岩本 隆 氏
　慶應義塾大学 大学院経営管理研究科 特任教授

　▲KEYWORD 3
　女性活躍推進
　福地真美 氏
　経済産業省 経済産業政策局 経済社会政策室長

　▲KEYWORD 4
　「内なるグローバル化」と
　外国籍人材の獲得・活躍
　吉田存方 氏
　三井化学 人事部 グローバル人材開発グループ グループリーダー

　▲KEYWORD 5
　ポスト2016採用
　小島貴子 氏
　東洋大学 グローバル・キャリア教育センター 副センター長
　理工学部 生体医工学科 准教授

　▲KEYWORD 6
　リベラルアーツ教育の具体策
　田中伸行 氏
　豊田通商 人事部 人材開発グループ グループリーダー

　▲KEYWORD 7
　レジリエンス・トレーニング
　久世浩司 氏
　ポジティブ サイコロジー スクール 代表

■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　服部重彦 氏
　島津製作所 代表取締役会長
　真のグローバル化に向け
　勝負はこれからが本番

■■連載
　▲人材教育 The Movie ～映画でわかる世界と人～ 第27回
　『アナと雪の女王』川西玲子 氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第22回
　「人材育成」という永遠のテーマ
　菊池健司 氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 第1情報サービス部 部長

　▲船川淳志の「グローバル」に、もう悩まない！
　本音で語るヒトと組織のグローバル対応 第9回
　緊急提言版：学び方を変えない限り、
　英語どころか『グローバル対応』は無理！
　船川淳志 氏 グローバルインパクト 代表パートナー


　▲負けないマネジャーのための孫子 第4回
　組織の力を育む平時の心得
　青柳浩明 氏 ビジネス論語スクール 主宰

　▲社労士に聞く“職場あるある”管理職のもやもや解決 第22回
　「定着率を上げたい」
　藤原英理 氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　「私」を主語に語れる人材が
　真のグローバル企業をつくる
　籔本 潤 氏 NEC 人事部 シニアエキスパート（国際人事企画）

　▲ID designer Yoshikoが行く 第91回
　HRの2015年を占う
　３つのキーワードで語る夢の育成
　寺田佳子 氏 ジェイ・キャスト 執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲人事の職場拝見！ 第48回
　日本水産

■■TOPIC
　『ものづくり人材育成フォーラム2014』実施報告
　ものづくり現場の
　中核人材育成のカギは
　「管理技術」と「キャリア目標」

▲JMAM通信教育優秀企業賞 表彰企業事例報告
　尾家産業

▲JMAM通信教育優秀企業賞 表彰企業事例報告
　カルビー

『人材教育』2014年12月号CONTENTS
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
■■特集
　ビジネスの基本を育むカギ
　商才を考える

　▲Opinion 今、ビジネスパーソンに必要な「商才」とは
　まじめなだけでは生き残れない！
　成長企業を支える4つのキーワード
　秋山 進氏
　プリンシプル・コンサルティング・グループ 代表取締役

　▲Opinion 商人哲学の基礎となった石田梅岩の「石門心学」
　「正直に」儲けて
　社会を豊かにするのが商人の使命
　山岡正義氏
　パートナーコンサルタンツ 代表

　▲CASE.1【三井物産人材開発】
　全社員に歴史と理念の共有を
　商才を「つなぐ力」で総合力に

　▲CASE.2【セブン&アイ・ホールディングス】
　「顧客の立場」を考え抜け
　―セブン-イレブン・ジャパンの商才教育

　▲CASE.3【メーカーズシャツ鎌倉】
　“放牧型”権限委譲と
　“お客様が教育係”の施策で
　お客様の利益を考える人材を育てる

■■巻頭インタビュー
　日本オラクル 取締役 代表執行役社長 兼 CEO
　杉原博茂 氏
　自立した個を尊重する
　組織と人事のあり方

■■連載
　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　武道の極意もヒントに
　日本一の橋と人づくりを伝承
　髙木清次氏 横河ブリッジホールディングス 取締役 社長室長 総務部長 経理部・情報企画室担当

　▲船川淳志の「グローバル」に、もう悩まない！ 本音で語るヒトと組織のグローバル対応 第8回
　「4.0の英語力」への道（その2）
　船川淳志氏 グローバルインパクト 代表パートナー

　▲連載　負けないマネジャーのための孫子 第3回
　「判断基準」に関する教え　　青柳浩明氏 ビジネス論語スクール 主宰



その他　連載あります。

『人材教育』2014年11月号CONTENTS
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
■■特集
　育成を効率化し、深める
　モバイルが導く
　新・企業内学習


　▲Opinion 新技術をウォッチせよ
　人材開発部門がEdTechを知り
　導入すべき重大な理由
　佐藤昌宏氏
　デジタルハリウッド大学大学院 教授

　▲Opinion 社会人の“学び直し”の場へ
　MOOCは
　企業内教育をどう変えるか
　福原美三氏
　日本オープンオンライン教育推進協議会（JMOOC）事務局長／
　明治大学 研究・知財戦略機構 特任教授

　▲CASE.1【ローソン】
　モバイルでの「反転学習」は
　教育全体へ変化をもたらす

　▲CASE.2【クアルコム】
　企業独自のアプリストアで
　効率的な学習環境を提供

■■巻頭インタビュー
　GEキャピタル 社長 兼CEO
　安渕聖司 氏
　万国共通に貢献度を高めるのは
　「エンゲージメント」

■■連載
　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　採用も育成も障がい者支援も、
　「働く」を「喜び」にするキャリア開発
　田中優子氏 富士通ビー・エス・シー 人事グループ人材開発部 担当課長

　▲船川淳志の「グローバル」に、もう悩まない！ 本音で語るヒトと組織のグローバル対応 第7回
　「4.0の英語力」への道（その1）
　船川淳志氏 グローバルインパクト 代表パートナー

　▲新連載　負けないマネジャーのための孫子 第2回
　「主導権を握る」教え
　青柳浩明氏 ビジネス論語スクール 主宰



その他　連載あります。

『人材教育』2014年10月号CONTENTS
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
■■特集
　悪い癖を直し、よい型をはめよ！
　管理職の「型はずし」

　▲Opinion 「型はずし」のためのリフレクション
　「どうやったら、変化を生み出すことができるか」
　という視点を持つ
　倉持伸江氏
　東京学芸大学 教育学部 講師

　▲Opinion マネジメントを進化させる「型はずし」
　メンタルモデルの克服で
　部下との新しい人間関係を構築する
　中土井 僚氏
　オーセンティック ワークス 代表取締役

　▲Opinion 日本型「管理職」はもう通用しない
　グローバル市場で求められる
　ビジネスリーダーの役割
　綱島邦夫氏
　ヘイ コンサルティング グループ ディレクター

　▲CASE.1【ヤフー】
　管理職の必要条件は“部下の信頼”
　「型」と「型破り」で上司力を育む

　▲CASE.2【コーセル】
　異動と多面評価を活用し、
　振り返りを促して「型」をはずす

■■巻頭インタビュー
　戸田建設 代表取締役社長
　今井雅則 氏
　仕事の原点は現場にあり──
　現場を動かす技と発想力を磨け

■■連載
　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　「自分を超える後輩」づくりで
　黙っていても人が育つ組織へ
　高倉 啓氏 武蔵野銀行 人事部 人材育成グループ グループ長

　▲連載　船川淳志の「グローバル」に、もう悩まない！ 本音で語るヒトと組織のグローバル対応 第6回
　全球化時代のグローバルイングリッシュ
　～日本の英語教育は「課題山積み」～
　船川淳志氏 グローバルインパクト 代表パートナー

　▲新連載　負けないマネジャーのための孫子 第1回
　イントロダクション
　青柳浩明氏 ビジネス論語スクール 主宰



その他　連載あります。

『人材教育』2014年9月号CONTENTS
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
■■特集１
　働く構えをつくる新人育成

　▲Opinion 「働く構え」とは何か ～動的な人材教育のすすめ～
　スキルや思考法の研修以前に
　やっておくべき意識転換
　秋山 進氏
　プリンシプル・コンサルティング・グループ 代表取締役／
　麹町アカデミア 代表取締役学頭

　▲Opinion スタートは「どう生きたいのか」
　人生を考える機会を土台に
　働く覚悟とプロ意識を育む
　山崎 紅氏
　富士ゼロックス 変革マネジメント部 マネジャー／人材開発コンサルタント

　▲CASE.1【キヤノンマーケティングジャパン】
　何度も厳しくフィードバックし
　基本行動を染み込ませる

　▲CASE.2【サントリーホールディングス】
　「主体性」と「協調性」を軸に
　社会人への意識の切り替えを図る


■■特集２
　伸びしろを見る！ 採用法

　▲Opinion 迫りくる採用戦国時代
　生き残りのカギは採用戦略の構築と
　採用プロフェッショナルの育成
　服部泰宏氏
　横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院 准教授

　▲CASE.1【ロート製薬】
　生のコミュニケーションを通じて
　一人ひとりを見る採用を実現

　▲CASE.2【ワークスアプリケーションズ】
　ゼロから1を生み出せる
　「クリティカルワーカー」を発掘


■■巻頭インタビュー
　酉島製作所 代表取締役社長
　原田耕太郎氏
　グローバル化の成功には
　崖っぷち経験が不可欠だった

■■連載
　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　現業経験が活きる
　グループが一体になるための教育
　村田由香里氏
　西武ホールディングス
　人事部 グループ人材開発室 プロジェクトリーダー

　▲連載　船川淳志の「グローバル」に、もう悩まない！ 本音で語るヒトと組織のグローバル対応 第5回
　英語やスキルに飛びつく前に
　「飛び込む力」を！
　船川淳志氏　グローバルインパクト 代表パートナー


その他　連載あります。

『人材教育』2014年8月号CONTENTS
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
■■特集
　日本企業再生のカギを握る
　アジア現地法人の人材育成

　▲Opinion 日本人駐在員に求められる能力
　ローカル社員が評価する
　パフォーマンスの高い上司の特徴とは
　白木三秀氏
　早稲田大学政治経済学術院 教授／トランスナショナルHRM研究所 所長

　▲Opinion 「現地化」と「グローバル化」で育成は変わる
　アジアで信頼関係を築く
　3つのマインドセットとは
　九門 崇氏
　九門崇事務所 代表取締役社長／東京大学 特任研究員

　▲Opinion ASEANにおける人材育成を考える
　アジア重視の姿勢が顕著な
　日本企業の人材育成の課題と対策
　野元伸一郎氏
　JMAホールディングス ASEAN推進センター センター長

　▲CASE.1【NEC】
　入社1、2年目社員を海外派遣し
　社内にグローバル化への変革意識を醸成する

　▲CASE.2【日立金属（タイ）】
　日本人赴任者の人選に
　現地人スタッフの意向を反映させる

　▲CASE.3【ヤマハ・ミュージック・マニュファクチュアリング・アジア（インドネシア）】
　現地社員が「成長する喜び」を
　実感する会社


■■巻頭インタビュー
　グローリー 代表取締役社長
　尾上広和 氏
　世界への挑戦で試される
　会社と上司の度量

■■連載
　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　環境と経営の変化に呼応する
　提言できる人事が
　個人、組織と社会を変えていく
　古川明日香氏 AIG富士生命保険 人事部長

　▲連載　船川淳志の「グローバル」に、もう悩まない！ 本音で語るヒトと組織のグローバル対応 第4回
　「多様な他者」に対峙するために
　船川淳志氏　グローバルインパクト 代表パートナー

　▲連載 ワンワード論語 最終回
　「驕」
　青柳浩明氏　ビジネス論語スクール主宰


その他　連載あります。

『人材教育』2014年7月号CONTENTS
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
■■特集
　人材市場が世界に拡がる
　グローバル
　タレントマネジメント

　▲Opinion 総論 タレントマネジメントとは
　仕事と社員の見える化で
　キーポジションを担う人材が育つ
　石山恒貴氏 法政大学大学院 政策創造研究科 教授／
　ASTDインターナショナルネットワークジャパン タレントマネジメント委員会 委員長

　▲Opinion 「タレントマネジメント」は一面でしかない
　次の社長を発掘し育てるには
　泥臭い関わりと仕組みが必要
　八木洋介氏 LIXILグループ 執行役副社長 人事総務担当

　▲Opinion アジャイル（俊敏）な人事をめざせ！
　「人と制度」のマネジメントから
　「成果」のマネジメントへの転換
　作佐部孝哉氏 アクセンチュア 戦略コンサルティング本部 組織・人材戦略グループ シニア・プリンシパル
　植野蘭子氏 アクセンチュア 戦略コンサルティング本部 組織・人材戦略グループ マネジャー

　▲CASE.1【日産自動車】
　日産流グローバルTMの
　変遷・方法とは

　▲CASE.2【日立製作所】
　困難を乗り越えるのは
　グローバルメジャーへの意識


■■巻頭インタビュー
　熊本県知事
　蒲島郁夫 氏
　くまモンを大きく育てた
　怒らないリーダーシップ

■■連載
　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　環境と経営の変化に呼応する
　戦略的人材マネジメントへの歩み
　長野正史氏　IHI 執行役員 人事部長

　▲連載　船川淳志の「グローバル」に、もう悩まない！ 本音で語るヒトと組織のグローバル対応 第3回
　多文化社会で何が本当に求められるのか？
　船川淳志氏　グローバルインパクト 代表パートナー

　▲連載 ワンワード論語 第23回
　「位」
　青柳浩明氏　ビジネス論語スクール主宰


その他　連載あります。