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【1】『人材教育』2015年8月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　山田 雅裕 氏
　未来工業 代表取締役社長
　日本一待遇がいい企業には
　「常に考える」仕組みがある

■■特集
　ライフイベントと共に輝くために
　女性活躍時代の「セカンドキャリア」

　▲OPINION1
　世代ごとにアプローチを変えた活躍推進
　「長く働ける」
　「ステップアップできる」仕組みを
　麓 幸子 氏
　日経BP社 日経BPヒット総合研究所長・執行役員

　▲OPINION2
　選択肢は短時間勤務だけではない
　働き方の自由度を高めれば
　キャリアと育児・介護の両立は可能
　武石 恵美子 氏
　法政大学 キャリアデザイン学部 教授

　▲OPINION3
　男性中心の組織はこうすれば変わる
　成果を公正に評価し、
　暗黙知を共有する
　塚田 聡 氏
　三菱UFJリサーチ＆コンサルティング 経済・社会政策部 副主任研究員

　▲CASE 1
　資生堂

　▲CASE 2
　キリン

　▲CASE 3
　カルビー

■■連載
　▲隔月連載 中原淳の学びは現場にあり！ 第32回
　失敗の許されない手術をどう学ぶのか
　手術のリハーサルで外科医を育成
　検証現場　『筑波大学 医学医療系 消化器外科』

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談　第5回
　部門横断プロジェクトの時間管理と評価
　藤原 英理 氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲常盤文克の「人が育つ」組織をつくる　第2回
　量と質から日本的経営のよさを考える
　常盤 文克 氏 元花王会長

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　企業の発展を支えるのは、社員一人ひとりの感動を伴う気づき
　坂梨 恒明 氏 NECネッツエスアイ 執行役員（人事、CSR・広報、法務）　　等