『人材教育』2014年7月号CONTENTS
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■■特集
　人材市場が世界に拡がる
　グローバル
　タレントマネジメント

　▲Opinion 総論 タレントマネジメントとは
　仕事と社員の見える化で
　キーポジションを担う人材が育つ
　石山恒貴氏 法政大学大学院 政策創造研究科 教授／
　ASTDインターナショナルネットワークジャパン タレントマネジメント委員会 委員長

　▲Opinion 「タレントマネジメント」は一面でしかない
　次の社長を発掘し育てるには
　泥臭い関わりと仕組みが必要
　八木洋介氏 LIXILグループ 執行役副社長 人事総務担当

　▲Opinion アジャイル（俊敏）な人事をめざせ！
　「人と制度」のマネジメントから
　「成果」のマネジメントへの転換
　作佐部孝哉氏 アクセンチュア 戦略コンサルティング本部 組織・人材戦略グループ シニア・プリンシパル
　植野蘭子氏 アクセンチュア 戦略コンサルティング本部 組織・人材戦略グループ マネジャー

　▲CASE.1【日産自動車】
　日産流グローバルTMの
　変遷・方法とは

　▲CASE.2【日立製作所】
　困難を乗り越えるのは
　グローバルメジャーへの意識


■■巻頭インタビュー
　熊本県知事
　蒲島郁夫 氏
　くまモンを大きく育てた
　怒らないリーダーシップ

■■連載
　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　環境と経営の変化に呼応する
　戦略的人材マネジメントへの歩み
　長野正史氏　IHI 執行役員 人事部長

　▲連載　船川淳志の「グローバル」に、もう悩まない！ 本音で語るヒトと組織のグローバル対応 第3回
　多文化社会で何が本当に求められるのか？
　船川淳志氏　グローバルインパクト 代表パートナー

　▲連載 ワンワード論語 第23回
　「位」
　青柳浩明氏　ビジネス論語スクール主宰


その他　連載あります。