『人材教育』2014年10月号CONTENTS
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■■特集
　悪い癖を直し、よい型をはめよ！
　管理職の「型はずし」

　▲Opinion 「型はずし」のためのリフレクション
　「どうやったら、変化を生み出すことができるか」
　という視点を持つ
　倉持伸江氏
　東京学芸大学 教育学部 講師

　▲Opinion マネジメントを進化させる「型はずし」
　メンタルモデルの克服で
　部下との新しい人間関係を構築する
　中土井 僚氏
　オーセンティック ワークス 代表取締役

　▲Opinion 日本型「管理職」はもう通用しない
　グローバル市場で求められる
　ビジネスリーダーの役割
　綱島邦夫氏
　ヘイ コンサルティング グループ ディレクター

　▲CASE.1【ヤフー】
　管理職の必要条件は“部下の信頼”
　「型」と「型破り」で上司力を育む

　▲CASE.2【コーセル】
　異動と多面評価を活用し、
　振り返りを促して「型」をはずす

■■巻頭インタビュー
　戸田建設 代表取締役社長
　今井雅則 氏
　仕事の原点は現場にあり──
　現場を動かす技と発想力を磨け

■■連載
　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　「自分を超える後輩」づくりで
　黙っていても人が育つ組織へ
　高倉 啓氏 武蔵野銀行 人事部 人材育成グループ グループ長

　▲連載　船川淳志の「グローバル」に、もう悩まない！ 本音で語るヒトと組織のグローバル対応 第6回
　全球化時代のグローバルイングリッシュ
　～日本の英語教育は「課題山積み」～
　船川淳志氏 グローバルインパクト 代表パートナー

　▲新連載　負けないマネジャーのための孫子 第1回
　イントロダクション
　青柳浩明氏 ビジネス論語スクール 主宰



その他　連載あります。