『人材教育』2015年3月号CONTENTS
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　鳥越淳司氏
　相模屋食料 代表取締役社長
　社員と会話し続けることで
　トップダウン経営が磨かれる

■■特集
　今、価値観が問われる
　女性リーダーを育成するということ

　▲SPECIAL INTERVIEW
　マッキンゼー『Centered Leadership』の著者が語る
　女性リーダーたちの能力を
　最大限に発揮させるポイントとは
　ジョアンナ・バーシュ氏
　ジョハンヌ・ラボワ氏
　マッキンゼー・アンド・カンパニー

　▲OPINION 1
　カギは「思い込み」の解消と、2つの施策
　優秀な女性のやる気を維持し
　ロールモデルを増やしていくには
　牛尾奈緒美氏
　明治大学 情報コミュニケーション学部 教授

　▲OPINION 2
　出発点は、男女の違いと共通性を知ること
　女性の「仕事軸」の確立と、
　「上司の意識改革・支援」にテコ入れせよ
　荒金雅子氏
　クオリア 代表取締役社長

　▲CASE 1
　大塚製薬

　▲CASE 2
　新生銀行

　▲CASE 3
　大成建設

■■連載
　▲人材教育 The Movie ～映画でわかる世界と人～ 第29回
　『ホビット』（3部作）川西玲子氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第24回
　「勉強法」について ビジネスは勉強の連続
　菊池健司氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 第1情報サービス部 部長

　▲船川淳志の「グローバル」に、もう悩まない！
　本音で語るヒトと組織のグローバル対応 第11回
　グローバル時代のM&A
　～ PMI（Post Merger Integration）の課題～
　船川淳志氏 グローバルインパクト 代表パートナー

　▲負けないマネジャーのための孫子 第6回
　“行き過ぎない”を知る教え
　青柳浩明氏 ビジネス論語スクール 主宰

　▲社労士に聞く“職場あるある”管理職のもやもや解決 第24回
　「休みが多い社員と、それに不服な社員」
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　自身の適性を知り、強みを持つ
　市場で認められるプロ人材づくり
　松﨑 毅氏
　キッコーマン 執行役員 人事部長 兼
　キッコーマンビジネスサービス 取締役 人事部長

　▲ID designer Yoshikoが行く 第93回
　青学駅伝の教訓に学ぶ
　元カリスマ営業監督の革新
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲人事の職場拝見！ 第50回
　グリー