『人材教育』2015年2月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　依田 誠 氏
　GSユアサ 代表取締役社長
　伸びるのは、好奇心を胸に
　何事にも学ぶ、輝きを持つ人材

■■特集1
　これからの『働きがい』

　▲OPINION 1
　一人ひとりの働きがいの源泉を探り
　個別に応える時代
　守島基博 氏
　一橋大学 大学院 商学研究科 教授

　▲OPINION 2
　“ゆとり”と“認め合い”で回り始める
　「働きがい」の好循環
　宮原淳二 氏
　東レ経営研究所 ダイバーシティ＆ワークライフバランス推進部長

　▲CASE 1
　アサヒビール

　▲CASE 2
　SCSK

　▲CASE 3
　東ソー


■■特集2
　スキルとしての語学力

　▲OPINION
　日本人派遣者が現地で評価されるには
　英語力＋コミュニケーション力を
　改めて考え直す
　白木三秀 氏
　早稲田大学 政治経済学術院 教授 トランスナショナルHRM研究所 所長

　▲CASE 1
　NTTデータ

　▲CASE 2
　日本たばこ産業


■■連載
　▲人材教育 The Movie ～映画でわかる世界と人～ 第28回
　『エデンの東』川西玲子 氏 時事・映画評論家

　▲めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第23回
　「デザイン思考」デザインをビジネスに活かす
　菊池健司 氏 日本能率協会総合研究所 MDB事業部 第1情報サービス部 部長

　▲隔月連載 中原淳の学びは現場にあり！ 第29回
　「みて、触れて、考える」を実践する看護師の育成法
　大学病院の看護師さんたちの学び
　検証現場　東京大学医学部附属病院 看護部

　▲船川淳志の「グローバル」に、もう悩まない！
　本音で語るヒトと組織のグローバル対応 第10回
　グローバル人材アセスメントのヒント
　船川淳志 氏 グローバルインパクト 代表パートナー

　▲負けないマネジャーのための孫子 第5回
　チームの組織力を高めるには
　青柳浩明 氏 ビジネス論語スクール 主宰

　▲社労士に聞く“職場あるある”管理職のもやもや解決 第23回
　「悪い報告をしてくれない社員」
　藤原英理 氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　「ビジネス力」と「人間力」を現場感のある施策で育む
　国井清史 氏 クリナップ 人事部 人材育成担当部長

　▲ID designer Yoshikoが行く 第92回
　「こすぎの大学」が育む主役意識と地元デザイン
　寺田佳子 氏 ジェイ・キャスト 執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲人事の職場拝見！ 第49回
　東急リゾートサービス

■■TOPIC
　e-Learning Awards2014フォーラム レポート
　大前研一氏が語る、
　オンライン学習の可能性

■■JMAM通信教育優秀企業賞 表彰企業事例報告
　▲マツモトキヨシホールディングス