『人材教育』2014年11月号CONTENTS
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
■■特集
　育成を効率化し、深める
　モバイルが導く
　新・企業内学習


　▲Opinion 新技術をウォッチせよ
　人材開発部門がEdTechを知り
　導入すべき重大な理由
　佐藤昌宏氏
　デジタルハリウッド大学大学院 教授

　▲Opinion 社会人の“学び直し”の場へ
　MOOCは
　企業内教育をどう変えるか
　福原美三氏
　日本オープンオンライン教育推進協議会（JMOOC）事務局長／
　明治大学 研究・知財戦略機構 特任教授

　▲CASE.1【ローソン】
　モバイルでの「反転学習」は
　教育全体へ変化をもたらす

　▲CASE.2【クアルコム】
　企業独自のアプリストアで
　効率的な学習環境を提供

■■巻頭インタビュー
　GEキャピタル 社長 兼CEO
　安渕聖司 氏
　万国共通に貢献度を高めるのは
　「エンゲージメント」

■■連載
　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　採用も育成も障がい者支援も、
　「働く」を「喜び」にするキャリア開発
　田中優子氏 富士通ビー・エス・シー 人事グループ人材開発部 担当課長

　▲船川淳志の「グローバル」に、もう悩まない！ 本音で語るヒトと組織のグローバル対応 第7回
　「4.0の英語力」への道（その1）
　船川淳志氏 グローバルインパクト 代表パートナー

　▲新連載　負けないマネジャーのための孫子 第2回
　「主導権を握る」教え
　青柳浩明氏 ビジネス論語スクール 主宰



その他　連載あります。