『人材教育』2014年9月号CONTENTS
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■■特集１
　働く構えをつくる新人育成

　▲Opinion 「働く構え」とは何か ～動的な人材教育のすすめ～
　スキルや思考法の研修以前に
　やっておくべき意識転換
　秋山 進氏
　プリンシプル・コンサルティング・グループ 代表取締役／
　麹町アカデミア 代表取締役学頭

　▲Opinion スタートは「どう生きたいのか」
　人生を考える機会を土台に
　働く覚悟とプロ意識を育む
　山崎 紅氏
　富士ゼロックス 変革マネジメント部 マネジャー／人材開発コンサルタント

　▲CASE.1【キヤノンマーケティングジャパン】
　何度も厳しくフィードバックし
　基本行動を染み込ませる

　▲CASE.2【サントリーホールディングス】
　「主体性」と「協調性」を軸に
　社会人への意識の切り替えを図る


■■特集２
　伸びしろを見る！ 採用法

　▲Opinion 迫りくる採用戦国時代
　生き残りのカギは採用戦略の構築と
　採用プロフェッショナルの育成
　服部泰宏氏
　横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院 准教授

　▲CASE.1【ロート製薬】
　生のコミュニケーションを通じて
　一人ひとりを見る採用を実現

　▲CASE.2【ワークスアプリケーションズ】
　ゼロから1を生み出せる
　「クリティカルワーカー」を発掘


■■巻頭インタビュー
　酉島製作所 代表取締役社長
　原田耕太郎氏
　グローバル化の成功には
　崖っぷち経験が不可欠だった

■■連載
　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　現業経験が活きる
　グループが一体になるための教育
　村田由香里氏
　西武ホールディングス
　人事部 グループ人材開発室 プロジェクトリーダー

　▲連載　船川淳志の「グローバル」に、もう悩まない！ 本音で語るヒトと組織のグローバル対応 第5回
　英語やスキルに飛びつく前に
　「飛び込む力」を！
　船川淳志氏　グローバルインパクト 代表パートナー


その他　連載あります。