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【1】『人材教育』2015年7月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　安道 光二 氏
　ワタキューセイモア 代表取締役社長
　企業成長の要は人材に
　育成の要は創業の原点にあり

■■特集
　鍵は壁を乗り越える力
　グローバルに活躍できる新人・若手育成

　▲OPINION1
　「グローバル人材育成」は特別か否か？！
　鍵はコミュニケーションレベルの違い
　ブライアン・シャーマン 氏 グラマシー エンゲージメント グループ 代表取締役

　▲OPINION2
　挫折と丁々発止が限界点を超える
　特別扱いのない海外経験のすすめ
　芦沢 真五 氏 東洋大学 国際地域学部 教授

　▲OPINION3
　ポイントは事前の準備と“遊び”
　アジアに駐在させる前に可能な
　メンタル・サポート具体策
　渡部 卓 氏
　帝京平成大学 現代ライフ学部 教授

　▲Column 1
　学ぶ意欲とオープンな心
　「マインドフル」な人との出会いが
　グローバル人材を育む
　船川 淳志 氏 グローバルインパクト 代表パートナー

　▲Column 2
　～日本ラグビー界のリーダーに聞く～
　世界で勝てる選手の要件と育て方
　岩渕 健輔 氏 日本ラグビーフットボール協会 日本代表ジェネラルマネージャー

　▲CASE 1
　ブラザー工業

　▲CASE 2
　横浜ゴム

　▲CASE 3
　日本通運

■■連載
　
　▲新連載 常盤文克の「人が育つ」組織をつくる　第1回
　日本企業ならではの人づくり
　常盤 文克 氏 元花王会長

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　教育は人事制度の柱。
　人が育って初めて人事制度が回る
　海治 勝 氏 キッツ 管理本部 総務人事部 人材開発グループ長

　▲ID designer Yoshikoが行く 第97回
　梅雨を「スカッ」と吹っ飛ばす
　落語のつかみテクニック
　寺田 佳子 氏 ジェイ・キャスト 執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲人事の職場拝見！ 第53回
　コネクシオ

　 等、盛りだくさんです！