【1】『人材教育』2016年4月号CONTENTS
―――――――――――――――――――――――――――――――――――

■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　鈴木与平氏
　鈴与 代表取締役会長
　変化に対応できる組織は
　”柔らかな気持ち”を持つ

■■特集
　そこそこ時代の「若手スイッチ」の入れ方

　▲OPINION 1
　今どき社員の”意欲の源”とは
　モチベーションを上げる
　「歩み寄り」と「未来志向」
　菊入　みゆき氏
　ＪＴＢモチベーションズ ワーク・モチベーション研究所長／明星大学 特任教授
　大内 亮氏
　ＪＴＢモチベーションズ モチベーションコンサルティング局 コンサルタント

　▲OPINION 2
　不安の除去と職場のサポートがカギ
　若手社員の意欲を高める
　「組織社会化」のアプローチ
　竹内倫和氏
　学習院大学 経済学部 経営学科 教授

　▲OPINION３
キーワードは「理解」と「改善の継続」
　グローバル若手社員に
　愛される会社づくり
　柴崎洋平氏
　フォースバレー・コンシェルジュ 代表取締役社長／ＣＥＯ

　▲CASE 1
　ＪＴＢグループ

　▲CASE 2
　大里綜合管理

　▲COLUMN
　成熟社会とＳＮＳ文化が彼らを「大人しく」した！
　今どきの若者との向き合い方
　原田曜平氏
　博報堂ブランドデザイン 若者研究所 リーダー

■■連載

　▲寺田佳子のまなまな 第４回
　日本大学生産工学部創生デザイン学科 三井和男教授に聞く
　幸せなキモチの構造デザイン論（後編）
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲社労士が斬る イマドキお悩み相談 第13回
　頑張り過ぎる社員
　藤原英理氏 あおば社会保険労務士法人 代表

　▲常盤文克の「人が育つ」組織をつくる 第10回
　自然は我が師・我が友（前編）
　常盤文克氏 元花王会長

　▲組織と個人の問題に効く! 心理学ミニゼミナール 第7回
　先送りと「ヒューリスティックス」
　佐々木正悟氏 心理学ジャーナリスト

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　一歩踏み出すことが会社の成長につながる
　前田浩司氏 テルモ 人材開発室 室長

　▲不定期連載　業界別育成課題とポイント 第2回
　資格試験と大学課程で信頼される代理店・募集人を育む
　日本損害保険協会

　▲人事の職場拝見！ 第62回
　認定ＮＰＯ法人 フローレンス　

■■TOPIC　
　ＫＡＩＫＡカンファレンス2016レポート
　人の成長と組織の活性化のために
　これから人事は何をすべきか