━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『人材教育』2017年2月号CONTENTS
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　片岡方和氏
　ちふれ化粧品 代表取締役社長
　顧客と社員からの声で
　会社はよりよいものになっていく

■■特集
　組織と個人のパフォーマンスを高める！

　▲OPINION 1
　評価や業績のみに目を向けず、
　全体をシステムとして捉えたマネジメントを
　中原孝子氏
　CPLP (Certified Professional in Learning and Performance)
　ATD資格認定パフォーマンスコンサルタント
　インストラクショナル デザイン 代表取締役／ATD ジャパン 副代表

　▲OPINION 2
　“個人攻撃の罠”に陥らずに
　望ましい行動を引き出すアプローチ
　島宗 理氏
　法政大学 文学部 心理学科 教授

　▲SPECIAL COLUMN
　望ましい行動を導く「仕掛け」のチカラ
　松村真宏氏
　大阪大学 大学院経済学研究科 准教授
　
　▲OPINION 3
　実務で活きる教育の鍵は
　研修前後のデザインにあり
　ロバート・O・ブリンカホフ氏
　Brinkerhoff Evaluation Institute社長
　ウエスタン・ミシガン大学 名誉教授
　
　▲CASE 1
　ギャップジャパン

　▲CASE 2
　クレディセゾン

　▲CASE 3
　日立ソリューションズ

　▲RESEARCH
　「研修に向き合う姿勢と
　パフォーマンス改善に関する調査」より
　宍戸拓人氏
　武蔵野大学 経済学部 経営学科 講師

■■連載
　
　▲中原 淳の学びは現場にあり！ 第40回
　検証現場　東京すしアカデミー
　世界で活躍するすし職人を育てる学校
　中原 淳氏 東京大学 大学総合教育研究センター准教授

　▲寺田佳子のまなまな 第14回
　関鉄工所 社長 関英一さんに聞く
　ワザと絆のつなぎ方
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　経営ステージと現場の視点を取り入れた
　育成・制度・風土の改革をめざす
　藤田徹朗氏 日本ペイントホールディングス 上席執行役員 人事本部長

　ほか多数
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━