■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　鈴木貴子氏
　エステー 取締役 兼 代表執行役社長（COO）
　こうすれば変えられる！
　お部屋の空気と、組織の空気

■■特集
　感性を呼び起こせ

　▲OPINION 1
　役に立たないことに価値がある
　感性を磨くには、
　日常を逸脱する経験を
　長島知正氏 感性情報研究所 代表／早稲田大学 理工学研究所 招聘研究員

　▲OPINION 2
　感性は努力で磨ける！
　美的経験と知的な枠組みで
　“洗練された人”になる
　西村清和氏 國學院大學 文学部 哲学科 教授

　▲OPINION 3
　カギは内発的動機づけと環境づくり
　感性を磨く“実践”のために
　必要なこと
　小阪裕司氏 オラクルひと・しくみ研究所 代表／日本感性工学会 理事

　▲CASE 1
　ポーラ・オルビスホールディングス

　▲CASE 2
　バンダイ

　▲CASE 3
　クレディセゾン

■■連載

　▲中原淳の学びは現場にあり！ 最終回!?
　演出家のいないミュージカル劇団!?
　音楽座ミュージカルのクリエイティブな稽古場
　中原 淳氏 東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

　▲寺田佳子のまなまな 第26回
　積木製作　関根健太さんに聞く
　VRで実現する「失敗からの学び」
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

　▲企業の研修施設に突撃！　研修効果を高めるラーニングスペース 第6回
　三井物産

　▲歴史に学ぶ女性活躍 第6回
　適材適所の登用術 徳川家康の妻妾たち
　梓澤 要氏 作家

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　人事制度や育成施策で人は変わる だからこそ常に改善していく
　小部真吾氏 マツモトキヨシホールディングス 取締役 管理本部長 兼 人事部長 　 他