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『人材教育』2017年6月号CONTENTS
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■■巻頭インタビュー 私の人材教育論
　中村栄輔氏
　モスフードサービス　代表取締役社長
　ミッションを遂行するのは
　“心と科学”のバランス人材

■■特集
　人材開発につながるCSV

　▲OPINION 1
　“社会の役に立ちたい”は日本人の原動力
　人間らしさを活かし、
　日本企業ならではのCSVを実践する
　名和高司氏 一橋大学大学院 国際企業戦略研究科 特任教授

　▲OPINION 2
　CSV の３つの切り口とは
　CSVを推進させる
　「気づく力」と「観察する力」
　赤池 学氏 CSV開発機構 理事長／ユニバーサルデザイン総合研究所 所長

　▲COLUMN 1
　価値の創出も外部とシェアし、
　積極的な“戦略的人材交流”を
　雨宮 寛氏 コーポレートシチズンシップ 代表取締役

　▲COLUMN 2
　「個人の成長」「組織の活性化」
　「組織の社会性」の同時実現を
　曽根原 幹人氏 日本能率協会 理事／KAIKAセンター長

　▲CASE 1
　キリンホールディングス

　▲CASE 2
　丹青社

　▲CASE 3
　味の素グループ

　▲SPECIAL INTERVIEW
　町民も職員も企業も一体となったまちづくり
　「融和」の作用で人口減少社会に挑む
　深谷政光氏　岩手県 雫石町長

■■連載


　▲中原淳の学びは現場にあり！ 第42回
　検証現場　ライザップ本社
　結果にコミットするトレーナーの育て方
　中原 淳氏 東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

　▲寺田佳子のまなまな 第18回
　花道家 大久保有加さんに聞く
　花と見つける新しい自分
　寺田佳子氏 ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役
　
　▲ATDの風　HR Global Wind from ATD 第3回
　「“学習（ラーニング）”を
　パフォーマンスと連動させる」役割
　中原孝子氏
　ATDインターナショナルネットワークジャパン理事／ HPI 委員会委員長
　CPLP（Certified Professional in Learning and Performance）

　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　バイヤー時代の交渉力は、人事にも活きる
　「未開の地」を切り開くポジティブな貪欲さ
　山田将之氏
　ジュピターショップチャンネル 執行役員 経営企画本部 副本部長 兼 人事部長 ほか多数

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