【特集】人材教育×NRIイデリア　コラボ特集号
5つのポイントで　人や組織を　イノベーティブにする

■Opinion
【総論】経営や市場が期待するイノベーションとは
イノベーションはビジネスセンスをもって
意図的に引き起こすもの
小林喜一郎／慶應義塾大学大学院経営管理研究科 教授

■CASE.1　光文社「VERY」編集部
イノベーティブな現場とは
読者とブリヂストンとのコラボ：
イノベーションは「間」で生まれる

■CASE.2　マース ジャパン リミテッド
人や会社をイノベーティブにする人事の挑戦
イノベーションは自分から：
「まずやってみよう」で会社が変わる

■Column　イノベーションを生む才能
「日本人のアイデンティティ」が生んだレディー・ガガの靴
舘鼻則孝／『NORITAKA TATEHANA』デザイナー

■CASE.3　貝印
人や組織をイノベーティブにする経営企画の挑戦
口コミ的な仕掛けから、イノベーティブな成果を得る

■おわりに　あなたの背中を押すために

【連載】人材教育 The Movie～映画でわかる世界と人～ vol.6「最強のふたり」

【巻頭インタビュー　私の人材教育論】堀場製作所／代表取締役会長兼社長　堀場 厚
京都の文化と歴史を背景に
中長期の視野で
人も技術も関係も育む

【連載】金井壽宏の「人勢塾」に学ぶ。試す！ 人と組織の元気づくり 第8回
「人事リーダーが組織開発を学ぶ意味」

【連載】ワンワード論語 第7回「知」
青柳浩明／安岡活学塾 常任講師

【人材教育最前線　プロフェッショナル編】
自らの客観化を促せば、
イノベーションが起こり、人は育つ
齋藤則明／ソニー損害保険 人財開発部長

【JMAM通信教育優秀企業賞 表彰企業事例報告】
ケイテック
コカ・コーラ セントラル ジャパン

【論壇】グローバル化への学習意欲と効果が高まらないのには理由がある
本当に効くグローバル研修の
具体的アプローチとは
坂本欣也／ビジョンクリエイション 代表取締役

【TOPIC】書籍『プレイフル・ラーニング』発売記念イベント「Toyful Meetup」レポート
「問い」を持ち寄り、語り合い、探究する
人々が能動的にかかわる学びの場づくり

【連載】インストラクショナルデザイナーがゆく 第69回
ジャパンリスク in チャイナを阻止する手立ては？
寺田佳子／ジェイ・キャスト 執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

【連載】人事の職場拝見！ Vol.26
ユー・エス・ジェイ

【BOOK 「読んでみました」】
“行動”を意識すれば、誰でも
イノベーションは起こせる
北島大器／ユナイテッド・プラクシス 代表取締役

キャリアデザインの成否を
分ける“当事者意識”
田中 潤／ぐるなび 執行役員人事部門長 兼 総務部門長

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