【特集】過渡期を迎えるシニア活用
競争力につなげるベテランの力

■Opinion　
マインドセットは変えられる
舞台づくりと適切な評価でシニアの意欲を刺激する
加藤 真由美／NTTデータ経営研究所 産業コンサルティング本部 HRグループ シニアマネージャー

■Opinion
“残ってもらいたい人”の育ち方
キャリアの連続性こそ　雇用継続される人材育成のカギ
高木朋代／敬愛大学 経済学部 准教授

■Opinion
生涯キャリアの視点から企業人としての円熟を
組織運営と若手育成の糧に
渡辺 三枝子／立教大学大学院 ビジネスデザイン研究科 特任教授

■CASE.1　あさ川製菓
高年齢の職人を導いてきた会社の「期待」と「責任」

■CASE.2　カゴメ
シニアの力を組織の成長に変える3つの働き方

■CASE.3　サントリーホールディングス
65歳定年制を導入し、シニア層のさらなる活躍を促す

■CASE.4　テンポスバスターズ
年齢にこだわらず評価し、成長を促す「戦力になるシニア」と働く

■おわりに


【巻頭インタビュー　私の人材教育論】トッパンフォームズ／代表取締役社長　櫻井 醜
年齢、立場に関係なく
強みを伸ばし合い協働する
「品格のある組織」への挑戦


【連載】人材教育 The Movie ～映画でわかる世界と人～vol.7「子猫をお願い」

【連載】めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンドvol.1
知らずにはすまないマーケティング

【連載】中原淳の学びは現場にあり！ 第20回
大学でも現場でも学べない臨床スキルと知識を学ぶ
現役歯科医が集う歯医者さんの勉強会／藤本研修会

【連載】金井壽宏の「人勢塾」に学ぶ。試す！ 人と組織の元気づくり 第9回
「コーチを多く育成することを通じての組織変革」

【連載】ワンワード論語 第8回「美」
青柳浩明／安岡活学塾 常任講師

【連載】社労士に聞く“職場あるある”管理職のもやもや解決
第１回よく休む社員がいる！
藤原英理／あおば社会保険労務士法人代表

【人材教育最前線　プロフェッショナル編】
人材育成の中で伝えつなぐ創業者の魂
古池勝義／出光興産 人事部 主任部員 人材開発担当

【特別企画　JMA能力開花大賞2012 能力開花賞 表彰企業事例報告】富士ゼロックス

【論壇】社長の気持ちが社員に届く「ビジョン検定」のすすめ
秋山 進／プリンシプル・コンサルティング・グループ 代表取締役

【論壇】～40代のキャリア開発～停滞する40代を活性化する
キャリアデザイン研修の鍵
千代鶴直愛／リード・コミュニケーションズ 代表取締役

【連載】インストラクショナルデザイナーがゆく 第70回
伝統的な定年からリタイヤ！最先端は“米国軍隊モデル”
寺田佳子／ジェイ・キャスト 執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

【連載】人事の職場拝見！ Vol.27
あいおいニッセイ同和損害保険

【BOOK 「読んでみました」】
成長エンジンとしての「意志力」を学ぶ・磨く
田端昌史／サントリーホールディングス　人事本部 キャリア開発部 課長

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