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人事実務 雑誌の内容

イキイキ職場のワクワク社員が会社を創る
一人ひとりが元気になる環境づくりをするためにはどうすればいいのか、組織を活性 化するためにはそうすればいいのか、先進企業の取り組みを紹介しながら、あらゆる 実務情報を提供します。

人事実務 2022.05月号 (発売日2022年05月01日) の目次

■特集 いまの50代、これからの50代
◎50代社員をどうマネジメントするか?
「いま」の50代社員を取り巻く課題と対応施策
 難波 猛
◎ミドル以降も社員が活躍できる会社づくり
 キャリア自律支援の制度・施策の充実を
 前川孝雄
◎労働市場から見た50代社員の賃金実態
 神林 龍
◎イキイキと活躍し続けるベテラン社員を
 生み出すキャリア施策
 片岡裕司/北村祐三
◎50代社員が抱える健康事情と、
 人事主導で行う対策
 亀田高志

■2022年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート

【連載】
◎新時代の戦略的テレワーク&オフィス
 第4回 コグニティ
◎再確認! 出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
 第6回 雇用保険の育児休業給付について 栗山 勉
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ
 第5回 パーパス起点の組織と人材 吉田 寿
◎人事で活かす相談事例
 第57回 パワーハラスメントからの気づき 日本産業カウンセラー協会
◎実は新しい働き方 業務委託に注目!
 第5回 業務委託を活用している事例(株式会社タニタ) 田代英治
◎知らないでは済まされない!弁護士が教える労務管理の教室
 第14回 従業員が犯罪で逮捕された時 岡崎教行
◎組織と人を動かす 人事発の組織力強化 72
 第7回(最終回) 役割へのコミット強化に向けて(管理職編) 清水裕一
◎実務に活かす理論・事例
 第72回 中高年労働者の課題と可能性 西久保浩二
◎HRのアップデート情報
 5月 公益通報者保護法/確定拠出年金の加入可能要件の見直し/
 成年年齢が18歳に引下げ 多田智子

◎今月の労働判例
◎BOOKS
◎NEWSBOX

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■特集 いまの50代、これからの50代
◎50代社員をどうマネジメントするか?
「いま」の50代社員を取り巻く課題と対応施策
 難波 猛
◎ミドル以降も社員が活躍できる会社づくり
 キャリア自律支援の制度・施策の充実を
 前川孝雄
◎労働市場から見た50代社員の賃金実態
 神林 龍
◎イキイキと活躍し続けるベテラン社員を
 生み出すキャリア施策
 片岡裕司/北村祐三
◎50代社員が抱える健康事情と、
 人事主導で行う対策
 亀田高志

■2022年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート

【連載】
◎新時代の戦略的テレワーク&オフィス
 第4回 コグニティ
◎再確認! 出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
 第6回 雇用保険の育児休業給付について 栗山 勉
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ
 第5回 パーパス起点の組織と人材 吉田 寿
◎人事で活かす相談事例
 第57回 パワーハラスメントからの気づき 日本産業カウンセラー協会
◎実は新しい働き方 業務委託に注目!
 第5回 業務委託を活用している事例(株式会社タニタ) 田代英治
◎知らないでは済まされない!弁護士が教える労務管理の教室
 第14回 従業員が犯罪で逮捕された時 岡崎教行
◎組織と人を動かす 人事発の組織力強化 72
 第7回(最終回) 役割へのコミット強化に向けて(管理職編) 清水裕一
◎実務に活かす理論・事例
 第72回 中高年労働者の課題と可能性 西久保浩二
◎HRのアップデート情報
 5月 公益通報者保護法/確定拠出年金の加入可能要件の見直し/
 成年年齢が18歳に引下げ 多田智子

◎今月の労働判例
◎BOOKS
◎NEWSBOX
■特集 活躍につながる受入れ・定着施策
◎インタビュー  成長環境の提供が企業に人材をつなぎ留める
 瀬戸口 航
◎解説1 新卒入社者の会社への適応
 竹内倫和
◎解説2 新規入社者が定着し、活躍する職場づくり
 菊入みゆき
◎事例1 エン・ジャパン
◎事例2 メガネトップ
◎資料 人材の受入れ・定着施策関連データ

【連載】
◎再確認! 出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
 第5回 改正育児・介護休業法解説~4月1日施行~ 栗山 勉
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ
 第4回 多様化は個性化~「違い」から「同じ」へ 吉田 寿
◎実践! LGBTQ施策の導入
 第11回 働きやすい職場を作るために必ず必要なアライの存在
 LGBTとアライのための法律家ネットワーク/Allies Connect
◎実は新しい働き方 業務委託に注目!
 第4回 業務委託契約制度を導入する際の留意点や課題 田代英治
◎知らないでは済まされない!弁護士が教える労務管理の教室
 第13回 ユニオン対応にあたっての留意点 岡崎教行 
◎組織と人を動かす 人事発の組織力強化
 第6回 役割へのコミット強化に向けて(中堅社員編) 清水裕一
◎実務に活かす理論・事例
 第71回 個人と組織の関係性 西久保浩二
◎HRのアップデート情報
 4月 雇用保険料率の引上げ/女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定義務等の対象拡大/
 年金手帳の廃止 多田智子
◎人事で活かす相談事例
 第56回 在宅勤務でのコミュニケーション 日本産業カウンセラー協会
■特集 変わる 育児支援制度
◎2021年 育児・介護支援制度に関する調査(2)育児
産労総合研究所
【調査項目】育児休業の期間/育児休業期間中の賃金、賞与・一時金/
復職時の処遇/勤続年数の取扱い/職場復帰支援制度/育児休業制度の利用状況/
育児を行う社員への支援措置/育児を理由とする短時間勤務制度/
育児短時間勤務の利用状況/子どもの看護休暇制度
◎解説 育児・介護休業法改正の要点と男性育休 坂本直紀
◎事例 ユニファースト

【連載】
◎雇用統計Watch
 第12回(最終回) 新しい資本主義に欠けている賃上げの必要条件 星野卓也
◎再確認!出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
 第4回 育児休業制度の解説 栗山 勉
◎新時代の戦略的テレワーク&オフィス
 第3回 SMBCコンシューマーファイナンス
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ
 第3回 SDGs・ESGが迫る経営・人事変革 吉田 寿
◎人事で活かす相談事例
 第55回 苦手業務をもつ社員への対応 日本産業カウンセラー協会
◎実践!LGBTQ施策の導入
 第10回 LGBTQに対応する企業憲章等の策定、就業規則などの整備
     LGBTとアライのための法律家ネットワーク/Allies Connect
◎実は新しい働き方 業務委託に注目!
 第3回 組織・個人にとっての業務委託のメリット 田代英治
◎知らないでは済まされない!弁護士が教える労務管理の教室
 第12回 契約社員の中途解雇、契約更新にあたっての留意点 岡崎教行
◎組織と人を動かす 人事発の組織力強化
 第5回 役割のコミット強化に向けて(新人・若手編) 清水裕一
◎実務に活かす理論・事例
 第70回 出産・育児と仕事の両立支援の効果 西久保浩二
◎HRのアップデート情報
 3月 育児休業等に関して事業主が講ずべき措置の見直し/年金制度の改正 多田智子
■特集 介護支援制度の実態をみる
◎調査 産労総合研究所調査
 2021年 育児・介護支援制度に関する調査【1】介護
 調査結果の概要/集計結果表 
[調査項目]介護休業期間、回数/介護休業期間中の賃金、賞与・一時金/
 復職時の処遇/勤続年数の取扱い/介護短時間勤務制度/介護支援制度の周知/
 介護中の社員に対する支援/介護休暇制度
◎事例 大成建設
◎解説 介護との両立による労働生産性損失の実態報告 
 西久保浩二

【連載】
◎雇用統計Watch 4 第11回 
 今後の雇用調整助成金はどうあるべきか 星野卓也
◎再確認!出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
 第3回 妊娠・出産時の社会保険手続き 栗山 勉
◎新時代の戦略的テレワーク&オフィス 第2回 
 ボストン・サイエンティフィック ジャパン
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ 第2回 
 資本主義の再構築と再定義 吉田 寿
◎実践!LGBTQ施策の導入 第9回 
 同性パートナーをもつ社員のための施策・対応
 LGBTとアライのための法律家ネットワーク/Allies Connect
◎実は新しい働き方 業務委託に注目! 第2回 
 業務委託で働き続けられる知識・スキルとマインド 田代英治
◎知らないでは済まされない!弁護士が教える労務管理の教室
 第11回 従業員に対する指導・注意がうまくいかない場合の対処法 岡崎教行
◎組織と人を動かす 人事発の組織力強化 第4回 
 人材育成における企画内容と通し方の要点 清水裕一
◎HRのアップデート情報
 2月 有期雇用者の育・介休取得要件緩和/パワハラ防止措置の義務化拡大 多田智子
◎人事で活かす相談事例 第54回 
 理由なく突然有休を取った部下 日本産業カウンセラー協会
■特集 人事のターニングポイント
1.人事のパーソナライゼーション 
  吉田 寿
2.イノベーティブな組織づくり
  太田 肇
3.海老原嗣生氏に聞く 
  日本型雇用をどう変えていくか
4.プロフェッショナル人材の育成・確保に向けた人事
  石田雅彦
5.経営に資する人事とは 
  樋口知比呂
6.一体感・求心力のための「ナラティブ」
  本田哲也

【新連載】
◎新時代の戦略的テレワーク&オフィス
 第1回 CLINKS
◎実は新しい働き方 業務委託に注目! 田代英治
 第1回 業務委託でどういう働き方が可能になるのか
◎HRのアップデート情報 多田智子
 1月 雇用保険マルチジョブホルダー制度/健康保険法の改正

【連載】
◎雇用統計Watch
 第10回 2022年の雇用環境展望と注目政策 星野卓也
◎再確認!出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
 第2回 妊娠・出産前後の女性の就業 栗山 勉
◎70歳雇用時代に向けた人事制度へ 第5回 最終回 西尾 太
 人事制度の運用を通じてあらゆる年代の社員をどのように活性化させていくのかを考えよう
◎実践!LGBTQ施策の導入
 第8回 トランスジェンダー社員への対応(後編)
 LGBTとアライのための法律家ネットワーク/Allies Connect
◎知らないでは済まされない!弁護士が教える労務管理の教室
 第10回 定年後再雇用の運用 岡崎教行
◎組織と人を動かす 人事発の組織力強化
 第3回 人事制度改定における企画内容と通し方の要点 清水裕一
◎実務に活かす理論・事例
 第69回 日本的経営、その行く末は 西久保浩二
◎人事で活かす相談事例
 第53回 中途入社者の職場定着 日本産業カウンセラー協会
■特集 変動の時代のメンタル不調予防
解説1 小川英郎
 コロナ禍で押さえておきたいメンタルヘルス対策 
解説2 森芳竜太
 テレワークを行う労働者のストレスの実態と対応策 
解説3 鈴木安名
 産業医によるテレワーク下の労務管理と不調予防 
事例1 浜松ホトニクス
事例2 日産化学
◎リポート 
 日本産業保健法学会、第1回学術大会を開催 編集部
◎資料
 企業のメンタルヘルス対策状況/メンタルヘルス関連機関リスト

■特別インタビュー
弁護士 鳥飼重和氏に聞く
「DVD織田信長と学ぶ業績UPのパワハラ対策」制作の思い 溝上憲文

■新連載
再確認!出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
第1回 法改正の概要 栗山 勉

■特別寄稿
令和型人事部モデルの実践と展開
―新しい「個」と「組織」のための人材マネジメント・後編 西村英丈

【連載】
◎雇用統計Watch
 第9回 欧米の大退職時代、日本はどうか? 星野卓也
◎70歳雇用時代に向けた人事制度へ
 第4回 どのように人事制度を再整備していくか考えよう(2) 西尾 太
◎組織と人を動かす 人事発の組織力強化
 第2回 新卒/中途採用業務における企画内容と通し方の要点(2) 清水裕一
◎実践!LGBTQ施策の導入
 第7回 トランスジェンダー社員への対応(前編)
 LGBTとアライのための法律家ネットワーク/Allies Connect
◎知らないでは済まされない!弁護士が教える労務管理の教室
 第9回 賃金の見直しにあたっての留意事項 岡崎敬之
◎人事で活かす相談事例
 第52回 異動、更年期、発達障害と人間関係トラブル 日本産業カウンセラー協会
◎実務に活かす理論・事例
 第68回 コロナ禍とメンタルヘルス 西久保浩二

◎2021年 年間総索引

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2022年05月13日発売

目次: モノも縁も捨てない、孤独を癒やす技術

「捨てない」生き方
仕事、愛着のあるガラクタ、人とのつきあい…

作家・五木寛之
人生に輝きをもたらす捨てないという選択
出家、隠遁、念仏 ― 仏教が手放そうとしたもの

「捨てる」伝統はどこから生まれたか
▼法然 ▼親鸞 ▼空也と一遍 ▼鴨長明
コラム◎正倉院の宝物、伊藤若冲の絵画、曜変天目茶碗

中国で嫌われた茶碗が、日本で国宝となったワケ
「捨てる派」VS「ため込み派」日常生活に満足なのは、どちら?
▼買い物・片づけ ▼思い出・価値観 ▼仕事・生き方 ▼ゆとり・満足度
「捨てる!技術」から「片づけの魔法」まで

年表で見る「断捨離ブーム」の変遷
一流トップ◎脱「捨てる経済」次世代に何を残すか
▼井上高志・LIFULL代表取締役社長
……………… 「お荷物」だった空き家・廃校もこれから5年で生き返ります
▼佐藤裕久・バルニバービ代表取締役会長
……………… 「捨てられた」倉庫跡やB級立地に大勢の人が集まる理由
▼伊井哲朗・コモンズ投信代表取締役社長
……………… 「次の30年」をリードする世代のため、金融の目利きが果たすべきこと
▼中野善壽・アカオ スパ&リゾート代表取締役会長CEO
……………… モノよりもお金よりも大切な「アイデンティティ」を残すアートの仕組み
コラム◎成熟の時代のキャリア論

何者にもなれなかった40代、50代は、人生後半をどう生きればよいの
少しのチャレンジで、仕事も出会いも広がる

毎日が楽しい「賢い人」の人生シフトプラン
▼副業を始める …………… 仕事を複数持つと「時間の密度」も上がる
▼学び直しをする ………… 元自衛官、億の資産を貯め服のセンスを磨く
▼居場所をつくる ………… ポッドキャスト仲間との胸高鳴る出会いと集い
▼起業する ………………… 迷ったらGO!で手に入れた「無我夢中」の仕事人生
▼趣味を究める …………… 動画編集、YouTube。時代に適応する72歳
モノ、記憶│自分だけの「物語」と生きる

孤独を癒やす「捨てない」技術
▼洋服 ………………… 色、形、素材、手触り。「この服が好き」の思いを繋ぐ
▼家具 ………………… 「つくらない、売らない」。日本で唯一のお直し専門店
▼ぬいぐるみ ………… 新品に戻すのでなく「その子らしさ」を生かす
▼陶器 ………………… 「金継ぎ」で楽しむ、割れたからこその美
コラム◎「回想」の世界に誘う究極のアプリ

60代以上の平均年間出品数は20代の2倍!シニアがはまる魅惑の「メルカリ生活」
「土地」の記憶と歴史を取り戻せ!

我が町「金沢」地名復活プロジェクト
▼税金ゼロで旧地名を蘇らせた「鴻巣市(埼玉)」の秘策
プレジデント未来会議
トップランナーが答えるリアル・スタートアップ論

わが子に「パパ、起業したいんだけど」と問われたら
川邊健太郎×佐藤大吾×本誌編集部
先鋭的な商品コンセプト、そしてマーケティング

1986年、ハートランドビールをつくった男 永井 隆
Great leaders 「人間の器」を広げる誌上レッスン
「部下との関係を見つめ直す」スペシャル
サンリオエンターテイメント社長・小巻亜矢 …… 部下と感情で向き合う
スマイルズ社長・遠山正道 ………………… 優秀な社員を逃がさない方法
好評連載
茂木健一郎の「成功への物語」[258]

味方の多いリーダーは「言葉の選び方」がまるで違う
人間邂逅[813]

●守川 敏×樹林 伸

「雫」を生んだ男たち
飯島 勲の「リーダーの掟」[311]

G7首脳会合で何が起こり何が変わったのか
大前研一の「日本のカラクリ」[291]

日本経済「内部爆発」前に自分の資産は自分で防衛せよ
三浦瑠麗の「私たちの民主主義」[26]

抗戦によって強固になる「想像の共同体」
池上 彰と増田ユリヤのドキドキ大学探訪 [3]

定員回復を待ち学部を再編
浜ちゃん総研 運命の出会い編 [2]

●韓 俊 マルハン代表取締役 北日本カンパニー社長

「利益で1番より、マナーで1番」が父の教え
職場の心理学[749]

他人の無責任な一言は「心おきなくスルー」で万事オッケー!
本の時間 新刊書評

河崎 環 評 岡田晴恵 著
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著者インタビュー

加藤弘士 著『砂まみれの名将 野村克也の1140日』
クローズアップ・ニッポン

著者インタビュー

倉本圭造 著『日本人のための議論と対話の教科書』
社員教育の最前線[3]

ジョブ型人事が大流行の兆し。“降格マネジャー”をケアできるか?
プレジデント調査室[2]

何のために、勉強している?
齋藤孝の「人生がうまくいく古典の名言」[85]

戦争で浮かび上がる「愛」の正体
経営者の修羅場・土壇場・正念場[5]

●あいおいニッセイ同和損害保険社長 新納啓介

「こんな田舎まで足繁く通った日本人はおまえだけだぞ、ボビー」
笹井恵里子の「あなた vs 〇〇〇」[53]

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◎ニュースチャンネル
●TOPIC1「生活必需品を賢くゲット!ふるさと納税が物価高でオトクに!?」
●TOPIC2「円安時代の資産防衛!米国の高配当株ランキングトップ100

◎巻頭特集
速報!最新決算でわかった
2022年の強い株
-日本電産、アドバンテストが買いに!
人気のド定番20銘柄の売買診断も
CHECK1会社予想が保守的で中期で株価が回復する株8
CHECK2市場予想を上回る高い成長力が魅力の株8
CHECK3脱コロナの生活が浸透し復活する内需株8

◎第1特集
キホンからオススメ投信まで大事なコトだけ!
つみたて投資入門
●キホン編
つみたてNISAやiDeCoを徹底解説
Q1-つみたて投資は必要?
Q2-どうなれば儲かる?
Q3-どんな人に向いてる?
Q4-何を買ってつみたてるの?
Q5-オトクな制度って?
●実践編
投信を買うならこの1本!を紹介
急落や損した時対処法を伝授!
Q6-どの投信を買えばいい?
Q7-口座はどこで開けばいい?
Q8-いま始めても大丈夫なの!?
Q9-損が出てる! やめるべき?
Q10-つみたての金額はいくらにする?
Q11-家計が厳しいけどやめていい?
Q12-つみたてる投信を変更していい?
Q13-つみたてする会社を変えていい?
Q14-「毎月」と「毎日」どっちがいい?
Q15-買付する日は何日に設定する?
Q16-まとまったお金があってもつみたて?
Q17-50歳からつみたてを始めても大丈夫?
Q18-つみたてNISAはいつ売ればいい?
●もう始めてる5人に聞いたつみたてデビューとリアル収支

◎第2特集
波乱や利上げで人気急騰!
割安株で値上がりと利回りゲット!
●PART1:高利回り
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●PART2:10倍狙い
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目次: 【特集:“脅威”を見誤るな】
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■エヴァン・モンゴメリー、トシ・ヨシハラ/ウクライナ侵略から見える台湾のリスク
■デニス・ブレア×兼原信克×手塚悟/日本のサイバー能力は「マイナーリーグ」
■細川昌彦/中国が狙い定めた日本企業の技術
■近藤正規/岸田外交に足りないインド理解

【特集:岸田政権への警鐘】
●森喜朗/対露外交 あえて苦言呈す
●湯浅博/自民党内の「核」議論 首相が封じていいのか
●岩田温/「聞く力おじさん」で終わる気か
●岩田規久男/最優先すべきはデフレ完全脱却

【特集:怪しい情報に惑わされない】
▼江崎道朗/ロシア戦争プロパガンダ 飛びつく危険
▼篠田英朗/人間洞察力が情報戦を制す
▼潮匡人/テレビを観るとバカになる
▼小谷賢/日本も渦中にある「新しい」情報戦
▼西岡力/全体主義の情報に宿る嘘

【特集:ウクライナ情勢】
□グレンコ・アンドリー/必要なのはロシアの非ナチ化
□岡部芳彦/知られざる日宇交流史
□数多久遠/ドローンが実現した戦争の「三次元化」

【特集:問題化しない大問題】
●三品純/熱海土石流は人災だ
●竹田恒泰/教科書検定の高い参入障壁
●岡島実/弁護士会“政治決議”の病弊
●海堂拓己/「北海道開拓」何が悪いのか
●八木秀次/「同性愛は先天的」否定する科学的証拠
●篠原章/沖縄が脱却すべき補助金依存体質

▼「在日ウイグル人証言録⑨」
三浦小太郎/剥き出しの暴力支配
<証言1>アブラ「警察官もウイグル人ならダメ」
<証言2>カーディル「有為な人材が潰される」
<証言3>ホマー「ウイグルに戻ることは不可能」

●勝目純也/なぜ日本の潜水艦は世界最高水準なのか

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●河村直哉/【産経新聞の軌跡 昭和20年代編 第6回】空想的平和主義 正面から批判
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目次: Special Report
歴史で読み解くロシア超入門
ウクライナ侵攻で見せた不可解なほどの権威主義
政治・軍事・文化を貫くロシアの本質を歴史から理解する
歴史 ロシアはなぜ「苦難のロシア」なのか
統計 データで読み解く大国ロシアの強さと弱さ
軍事 意外な苦戦には理由がある
指導者 プーチンがなぞる皇帝の道
文化 大地が育んだ民族の自画像

Features
ベトナムが悩む韓流ジレンマ
東南アジア 韓国軍の蛮行を知らない若者は韓国ドラマに夢中だが

Periscope
BRAZIL 「ブラジルのトランプ」も不正選挙アピール?
ETHIOPIA 食糧難の東アフリカを戦争が直撃
UNITED STATES トランプのツイッター復帰にGOサイン
GO FIGURE 時価総額世界一からアップルが転落の訳

Commentary
視点 ウクライナ戦争の陰の登場人物──河東哲夫
分析 「少子化で日本消滅」に回避策あり──グレン・カール
イスラム タリバンの静かなる外交的勝利──飯山陽
Superpower Satire 風刺画で読み解く「超大国」の現実
国歌を危険視する共産党の皮肉──ラージャオ&トウガラシ
Economics Explainer 経済ニュース超解説
日本のインフレ対策に限界あり──加谷珪一
Help Wanted 人生相談からアメリカが見える
「愛着障害」の娘とやり直すには?
Just a Joke たかがジョーク、されどジョーク
とある喫茶店での不思議な体験── 早坂隆

World Affairs
外交 「脱ロシア」の乱が旧ソ連諸国で始まった
韓国 日韓関係の改善へ尹政権に3つの課題

Life/Style
Drama 在日3世代の激動をたどる『パチンコ』の重み
Drama 韓国食文化の細部にこだわる
Environment 地球温暖化の意外な犠牲者
My Turn 愛犬を守るため私は犬の精神科医を雇った

Picture Power
囚人が芸術家に変わるとき

Tokyo Eye 外国人リレーコラム── 西村カリン
それでも日本の報道は不自由だ

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目次: 【THEMISレポート】
憲法改正&緊急事態条項で日本を守れ
自分の力で自国を守ろうとしない国を米国が助けるはずがないー核共有の議論もしろ

【政 治】
・岸田首相‐「連合」抱き込み参院選圧勝狙う
・経済安保‐藤井法制室長の「醜聞」で中国に漏れる
・橋下徹‐「ウクライナ発言」大炎上の行方
・海上保安庁‐中&露と最前線の闘い見よ‐岸田首相4年ぶり海保大卒業式へ
・共産党「侵攻時の自衛隊頼み」に呆れた‐ウクライナ侵攻に焦り慌てて
・《政官パトロール112》小室夫妻へ「外交機密費」流用疑惑追う  ジャーナリスト 横田由美子


【経 済】
・SMBC日興‐組織ぐるみ犯罪に鉄槌が
・ソニーが「EV」でホンダを呑み込む日‐三部敏宏ホンダ社長は決断したが
・黒田東彦日銀総裁‐異次元緩和「失政」で無惨退場へ────経済ジャーナリスト 池原冨貴夫
・《挑戦企業48》榎本機工‐独自技術で苦境超え世界へ─────政策研究大学院大学名誉教授 橋本久義


【社 会】
《特集 皇室大変貌》
・雅子さま&愛子さま‐「皇室外交」へ歩み出す
・秋篠宮家‐「私」優先が招く疑惑の数々

・朝日新聞‐「表現の自由侵害判決」に大燥ぎの愚
・検察劣化す‐司法取引&供述強要破れる
・維新苦境‐大阪万博「出展」進まず‐カジノにも暗雲立ちこめ岸田政権とも関係悪化へ
・「年金新制度」活用し受給額を増やそう‐「3秘策」で豊かな老後へ
・高野連の専横&怠慢が高校野球汚す‐センバツ問題は「氷山の一角」だ
・映画・テレビ界‐「性被害続出」の醜悪暴く‐榊英雄・木下ほうかだけではない
・早河洋テレ朝会長‐「傀儡社長で院政」へ批判沸く‐次期社長に3人の候補浮かぶも
・創価学会・公明党の「媚中&媚露」の源流‐駐日ロシア大使&中国大使は創価大留学生だった
・《人物万丈》深見東州-71歳で書画展・音楽会開き世界に活力を‐宇宙人のような地球人
・〈地方創生へ5〉「ふるさと投票」導入で地方活性化進めろ───ノンフィクション作家 神山典士
・〈危機黒書19〉「税金」浪費許さぬ監視と告発が増えた‐スポーツ団体や地方自治体の


【生活&文化】
・「第七波」襲来‐重症化リスク阻止せよ
・《原子力発電「再生」へ125》「電力危機」は夏も来る‐原発再稼動急げ‐「脱炭素」加速は軽率だ
・〈中高年ノート131〉70~80代でも働ける「心と体」を鍛える‐生涯現役を目指せ
・大災害だ‐「命と生活」守る最強作戦急げ‐地震頻発や異常気象続く


【国 際】
・プーチンロシア大統領‐野望潰え悲惨な最期迫る
・ゼレンスキーウクライナ大統領 は「情報戦争」に勝った
・習近平‐「コロナ封鎖・ロシア支援」失敗で「3期続投」危うし‐台湾侵攻策すも
・ゼレンスキー「殺害」狙う傭兵部隊暗躍す‐プーチンの首にも420万ドルが
・露大富豪‐プーチン裏切り「カネ」に走る‐ウクライナ侵攻の黒幕暴く
・ワシントン発 バイデン「支持率最低」でトランプ躍る─────在米ジャーナリスト 古森義久
・金正恩「核」で日米脅すも暗殺が迫る‐金与正は「核使用」仄めかす


【早耳人事】
三菱重工/KDDI/野村不動産HD/日本板硝子/昭和産業/ミサワホーム/人事院


【連 載】
・日本警世  カソリックは正義でありそれ以外は邪悪という嘘 ジャーナリスト 高山 正之
・日本異人伝  小早川隆景(上)‐司馬遼太郎先生の人物像に異論呈す 東京大学史料編纂所教授 本郷 和人
・大 喝 ロシアの北海道侵攻に備えろ
・政官界の内幕 日本医師会長「再選」目指す中川俊男氏を批判&逆風襲う
・THEMIS LOBBY サービス精神旺盛だった藤子不二雄Ⓐ氏逝く
・人物万丈  中村逸郎筑波大教授-プーチンの正体暴く
・テレビ短針  『笑点』は人間ドキュメンタリー 桧山珠美
・スポーツ短針  松井秀喜よ日本に「恩返し」せよ
・経済短針  セブン-イレブン徹底するプラスチック削減
・小社から読者の皆さまへ
・往来之記

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目次: 特集
ニッポンの「国力」低下危機
円安の善と悪

Prologue 泥沼の円安スパイラル

Part 1 円安最強説のウソ
原材料高を三つのシナリオで独自試算 トヨタに迫る「値上げ危機」
ソニー、パナソニック、村田に明暗 電機の円安メリットは“消滅”
Scoop! 資源高と円安で電力業界“総崩れ” 丸紅新電力が“撤退戦”始める
Column ココイチ客単価で判明! “安過ぎ日本”の異常性
緩和継続で現実味を帯びる「経済敗戦」 政府と日銀“蜜月”関係の功罪
Column 値上げ慣れしていない企業に独サイモン・クチャーが攻勢
盟友ボーイング差し置きエアバスと提携 川崎重工、水素覇権に光明

Part 2 日本の「国力」低下危機
長期的に円の弱体化は進んでいた 日本円は50年ぶり「低水準」 佐々木 融●JPモルガン・チェース銀行東京支店市場調査本部長マネジング・ディレクター
得するのは20業種中5業種だけ 円安「損失」が日本の多数派 酒井才介●みずほリサーチ&テクノロジーズ調査部経済調査チーム上席主任エコノミスト
円安は「債権取り崩し国」への歩み 日本経済に「プラス」は本当か 唐鎌大輔●みずほ銀行チーフマーケット・エコノミスト
景気振幅が拡大し、資源配分にゆがみ 日銀「円安政策」三つの弊害 河野龍太郎●BNPパリバ証券経済調査本部長チーフエコノミスト
欧米中銀は金融政策「正常化」加速 日銀の「緩和維持リスク」 河村小百合●日本総合研究所調査部主席研究員
Interview 玉木林太郎●国際金融情報センター理事長、元財務官

Part 3 午後10時の日本経済 激変! 為替・物価・株価
為替 円安ピーク「5月」説と「12月」説が拮抗 プロ7人がドル円を総予測
原油 脱ロシアの急騰リスクを専門家が検証 147ドルの最高値更新は?
米国株 専門家3人が予測するNYダウの行方 利上げ加速で「割安」に!?
日本株 株式ストラテジスト8人が徹底予測 3万円超えの鍵はインフレ
日本経済 エコノミスト11人に緊急アンケート 物価はどこまで上がる?

Epilogue 日本が「経常赤字国」に転落した時に起きる悲劇


特集2
丸井
レッドカード


オフの役員 島田奈奈●ファミリーマート執行役員兼ゲート・ワン取締役


Data

数字は語る
73.8% 「学校でのプログラミング教育は楽しかった」と回答した小学生の割合●榎並利博


政策マーケットラボ
急騰一服した原油相場が再度高値を追う条件
芥田知至●三菱UFJリサーチ&コンサルティング調査部主任研究員
ウクライナ危機で冷戦に逆戻り? 「中ロ関与政策」の大誤算
軽部謙介●ジャーナリスト、帝京大学教授


ウォール・ストリート・ジャーナル発
マスク氏の夢「自由なツイッター」簡単でない


News

(1)Close Up 「デジタル人材10万人獲得」の大風呂敷 日立の採用計画の秘策とは?
(2)Close Up 自動車部品メーカーの再編本格化へ 静岡銀、名古屋銀提携の狙い


ダイヤモンド・オンライン発
1ドル=129円突破の「超円安」の今、投資家が絶対やってはいけないこと
JR九州の豪華観光列車「ななつ星」とスタバに共通する発想とは?


連載・コラム

井手ゆきえ/カラダご医見番
深堀圭一郎のゴルフIQを高めよう!
牧野 洋/Key Wordで世界を読む
山本洋子/新日本酒紀行
Book Reviews/佐藤 優/知を磨く読書
Book Reviews/オフタイムの楽しみ
Book Reviews/目利きのお気に入り
Book Reviews/ビジネス書ベストセラー
巽 好幸/大人のための最先端理科
後藤謙次/永田町ライヴ!
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目次: 企業実務2022年5月号≪目次≫

【特別記事】
ハラスメント「相談窓口」の具体的な業務と対応プロセス
■パワハラ相談窓口の役割と体制づくりのポイント
■相談窓口担当者に求められるスキルと心構え
■被害者、加害者、第三者にヒアリングする際の注意点
■相談から事実確認、解決までのプロセスと運用上の留意点

【経理・税務】
□「電子インボイス」のあらましと対応すべき課題
□取引先が廃業した場合の確認事項・対処法とは?
□コロナ禍でも資金繰りの改善が期待できる「資本性借入金」とは
□コロナ禍で売上減の中小企業が活用したい「事業復活支援金」のあらまし
□インボイス制度導入に際して確認したい免税事業者との取引上の注意点
□なるほど納得勘定科目〈62〉
  取引先に資金を貸し付けた場合は?

【人事・労務】
□女性が休暇・休業を取得しやすくする環境づくりとは
□新型コロナで欠勤した場合 傷病手当の取扱いはどうなるか?
□担当者として知っておきたい 健康保険の任意継続被保険者制度
□育児・介護休業法の改正に伴う「労使協定」見直しのポイント
□ニューノーマル時代に対応した中小企業の「採用計画」の立て方
□若手社員が働き続けたくなる会社をつくる!④
  入社当初から「正しい職業観」についての理解を促す
□これってハラスメント?〈26〉メンタル不調の従業員によるパワハラの被害申告
□植木理恵のココロの休ませ方〈34〉
  写真を見ながら「探偵ごっこ」をしてみる

【総務・法務】
□コロナ時代に求められる福利厚生サービスとは
□新たな仮想空間として注目を集める「メタバース」その可能性を探る!
□賃貸物件の入居・退去にまつわるトラブルQ&A
□確定拠出年金の制度改正によりiDeCoや企業型DCの使い勝手がよくなります
□最近の“危ない”商法〈41〉
  じわり増加中「コロナ融資後倒産」
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈14〉 
YouTube活用術②
●5月のビジネスカレンダー
●5月の事務ごよみ
3月決算法人の確定申告と納税、個人住民税の特別徴収の準備、新入社員や新任者等のフォロ ー、賃上げに伴う初任給の確定、3月決算法人の定時株主総会、役員改選等に伴う登記手続き ほか
●新法令・通達解説■令和4年度の雇用保険料率が明らかに ほか
●これからの法改正の動き■刑事手続きのIT化に関する議論が進む ほか
●その他
世の中を読むデータ 
花のある空間 
 机の上の小さな変革 
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