人事の地図 発売日・バックナンバー

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■特集 配置・要員計画
◎経営戦略と人事の連動
◎基礎知識 異動・転籍・出向のキホン
◎経営戦略における人事部門の重要性と果たす役割
◎事例から押さえる経営戦略のキホン
◎経営戦略実現のために人事がすべき3つのアクション

【時事探訪】
◎MIXIの目指すもの
 多様な事業展開と変化の中で組織成長を目指す人事施策

【連載】
◎HRのアップデート情報[4月]
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎これってどういうこと? 
 法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する 
 HRMナレッジ大系
◎誌上訪問! こんな制度始めました!
 栗林商船
◎人事・労務に関する重要法改正2024

◎BOOKS
◎次号予告
■特集 退職
◎アルムナイの浸透から見る「退職」の変化と未来
◎アルムナイ制度の導入・運用退職社員の復職における制度の留意点

【基礎知識】
◎退職のキホンとルールをチェックしよう

【時事探訪】
◎ワーケーションとは何か
 その本質から見えてくる働き方の未来[前編]

【連載】
◎誌上訪問! こんな制度始めました! ネタもと
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎これってどういうこと? 
 法律からチェックする人事のキホン
◎HRのアップデート情報[3月]
◎人事実務の全体と個別を理解する HRMナレッジ大系
◎人事・労務に関する重要法改正2024

◎BOOKS
◎次号予告
■特集 福利厚生
 健康経営/ウェルビーイング経営のココロ
◎基礎知識
 本質から考える福利厚生の意義
◎ウェルビーイング経営が求められる理由と、これからの時代にあるべき組織の姿
◎人材戦略から考える福利厚生
 ハタラクエールがとらえる健康経営
◎企業事例 アイネット 
「感謝・継続・健康」の行動指針を礎に推進する健康経営
◎企業事例 ココネ
「いい会社を作りたい」から生まれ、発展し続けるウェルビーイングな取組み

【連載】
◎HRのアップデート情報[2月]
◎誌上訪問! こんな制度始めました! フジッコ
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎これってどういうこと? 
 法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する 
 HRMナレッジ大系
◎人事・労務に関する重要法改正2024
◎BOOKS
◎次号予告
■特集 賃金
 賃上げに必要な〇つの視点
◎基礎知識
 賃金って何? 賃金用語&制度ガイド
◎企業は賃上げとどう向き合うべきか
◎賃金分析の実務的ポイントとケース別対応
◎初任給、最低賃金のいま
◎賃金交渉における企業のスタンス
 ー法的留意点、手順と段取りー

【時事探訪】
◎デジタル時代の包摂的リスキリング
 -労働組合の学習効果-

【連載】
◎誌上訪問! こんな制度始めました! ディクセル
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎これってどういうこと? 
 法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する 
 HRMナレッジ大系
◎HRのアップデート情報[1月]
◎人事・労務に関する重要法改正2024
◎BOOKS
◎次号予告
■特集 労働時間
 生産性と労働時間の協奏
◎労働時間・休日・休暇の仕組み
◎生産性って何だろう?
 ―企業が生産性を上げるための道筋―
◎従業員の生産性を向上させるタイムマネジメント
◎テレワークの生産性を向上させる5つのポイント
◎地域に寄り添う企業理念から生まれた、ちば興銀の生産性向上への取組み

【時事探訪】
◎AI時代を生き抜くための人事戦略
 ~次世代を、豊かで確かな方向性へと導くために~

【連載】
◎誌上訪問!
 こんな制度始めました! カイテクノロジー
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎これってどういうこと?
 法律からチェックする人事のキホン
◎HRのアップデート情報[12月]
◎人事実務の全体と個別を理解する
 HRMナレッジ大系
◎BOOKS
◎次号予告
■特集 雇用形態・制度
 これからの働き方とそれを形作る制度・就業規則
◎雇用のキホンとイマドキの働き方
◎これからの働き方に合った制度へ見直すために、注目すべきトピック6選
◎ボッシュ
 「新しい働き方」とその背景にあるカルチャー
◎島田電機製作所
 「自分を活かす人事制度」がもたらす、人間関係を重視した組織
◎グローバルマーケティング
 自由と責任を融合させた「セキワク」な働き方

【時事探訪】
◎① 弁護士となって20年を振り返ってみて
◎② 障がい者雇用を通じたインターナルブランディングの実現
 エスプールプラス社と利用企業の事例を通じて

【連載】
◎HRのアップデート情報[11月]
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎これってどういうこと?
 法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する
 HRMナレッジ大系
◎誌上訪問! こんな制度始めました! フォーネスライフ
◎BOOKS
◎次号予告
■特集 評価 本質を押さえた「評価」へ
◎本質から考える評価のキホン
 なぜ企業は従業員を評価するのか
◎評価制度の基本と運用のポイント
 本質を押さえた評価をするために
◎有沢正人氏に聞く
 カゴメの評価の本質
◎理念に基づくコンピテンシーで
 本質を押さえた人事評価へ
◎人事評価の効果を上げる、
 フィードバック面談のポイント

【時事探訪】
◎働く人たちの「幸せ」について考える
 -人事のプロフェッショナルが見出した幸福のカタチ-

【連載】
◎誌上訪問! こんな制度始めました! アニスピホールディングス
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎これってどういうこと?
 法律からチェックする人事のキホン
◎HRのアップデート情報[10月]
◎人事実務の全体と個別を理解する
 HRMナレッジ大系
◎BOOKS
◎次号予告
■特集 福利厚生
 今後望まれる重点施策は何か
◎法律・実務手続から見る福利厚生のキホン
◎本質から考える福利厚生の意義
◎福利厚生は変遷する
 福利厚生の“ 今 ”のとらえ方/
 太陽ファルマテック/びずめし/ユーソナー
◎福利厚生の過去、現在、そして未来は

【時事探訪】
◎調査結果から見出す、Z世代に求められるマネジメントとは?

【連載】
◎誌上訪問! こんな制度始めました! アテナ
◎これってどういうこと?
 法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する
 HRMナレッジ大系
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎HRのアップデート情報[9月]
◎BOOKS
◎次号予告
■特集 休職
 改正法施行後の育児休業の姿
◎休職とは何か
◎フローチャートで理解する休職から復職まで 
◎知ってる?
 育児休業のキホンと改正法のポイント
◎男性育休最新の動き
 電通パパラボ/レッドホースコーポレーション/コスモスモア
◎育休施策をサポートする助成金ガイド

【時事探訪】
◎目標管理による人事評価が失敗する理由(わけ)

【連載】
◎誌上訪問! こんな制度始めました! ユーソナー
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎これってどういうこと? 
 法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する 
 HRMナレッジ大系
◎HRのアップデート情報[8月]
◎BOOKS
◎次号予告
■特集 賞罰・懲戒
 ハラスメントに気づけ
◎賞罰・懲戒のキホン
◎ケースで学ぶ
 賞罰・懲戒あるある事例
◎法的なハラスメントを知ろう
◎ハラスメントから職場を守る3つのポイント
◎そのとき人事はどう動く
 相談事例から考えるハラスメント対応

【時事探訪1】
◎世代の差を理解したマネジメント〜Z世代との適切な付合い方とは〜

【時事探訪2】
◎コロナ禍を経て、働く人のメンタルはどう変化したか

【連載】
◎これってどういうこと?
 法律からチェックする人事のキホン
◎HRのアップデート情報[7月]
◎人事実務の全体と個別を理解する
 HRMナレッジ大系
◎誌上訪問! こんな制度始めました! メディックス
◎BOOKS
◎次号予告
■特集 安全衛生
 メンタルヘルス不調の主因を探れ
◎企業が対応すべき「安全衛生」とは
◎職場におけるメンタルヘルスとは何か 
◎ストレスチェックの活用に向けて
◎人事が行うべきメンタルヘルス不調者への対応
◎こんなときどうする
 ケース別メンタルヘルス対応

【時事探訪】
◎多角的に見た2023年卒就職活動の実態
 ~2023年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケートより~

【連載】
◎誌上訪問! こんな制度始めました! Ashanti
◎これってどういうこと? 
 法律からチェックする人事のキホン
◎HRのアップデート情報[6月]
◎人事実務の全体と個別を理解する 
 HRMナレッジ大系
◎BOOKS
◎次号予告
■特集 配置・要員計画
 適切な異動・転籍・出向
◎異動・転籍・出向のキホン
◎新時代のジョブローテーション
◎「転勤なんてもういらない!」
 異動・転勤制度のこれからのあり方
◎最適なエリアで勤務できるAIG 損害保険の「Work@Homebase」
◎企業合併
 組織再編における人事部の役割と対応

【時事探訪(1)】
◎発表! 2023年(令和5年度)新入社員のタイプ

【時事探訪(2)】
◎「私のライフプラン」~社会保険労務士として起業するまで~

【連載】
◎誌上訪問! こんな制度始めました!
◎これってどういうこと? 
 法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する HRMナレッジ大系
◎HRのアップデート情報[5月]
◎BOOKS
◎次号予告
■特集 退職
 前途ある定年・再雇用へ
◎退職のキホンとルールをチェックしよう
◎定年後再雇用の手続きを進めるためのポイントとは
◎定年・再雇用者を輝かせる賃金制度
 -役割給とジョブ型雇用の活用-
◎定年・再雇用を見据えた
 「長く働く」ためのライフプラン

【時事探訪】
◎対応が迫る人的資本経営に向けて本当に大事なこと

【連載】
◎HRのアップデート情報[4月]
◎これってどういうこと? 
 法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する
 HRMナレッジ大系
◎BOOKS
◎次号予告
■特集 教育・研修
◎オンライン化の是非
◎チャートで流れをつかもう 
 研修業務の全体像
◎研修を失敗させないために
 知っておくべき研修の種類と効能
◎教育・研修費用額の実態
◎知ってた? 研修助成金も活用しよう
◎研修のオンライン化は望ましいことか

【時事探訪】
◎米国企業と日本企業の「組織における働きがい」格差[後編]

【連載】
◎これってどういうこと? 
 法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する
 HRMナレッジ大系
◎HRのアップデート情報[3月]
◎BOOKS
◎次号予告
■特集 採用と教育の連動
◎採用って何だろう?
◎昨今の採用動向 企業、学生の採用のいま
◎これからの採用をどう考えるか?
◎採用力に影響する福利厚生を考える
◎パイプドHDの採用と教育から見る人材活用のあり方とは
◎令和の採用とその法的留意点

【時事探訪】 米国企業と日本企業の「組織における働きがい」格差[前編]

【連載】
◎これってどういうこと? 
 法律からチェックする人事のキホン
◎HRのアップデート情報[2月]
◎人事実務の全体と個別を理解する
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