人事の地図 発売日・バックナンバー

■特集　安全衛生
　働き方とオフィスのあり方
［最新オフィス誌上ショールーム］
◎Office furniture ｍanufacturers
　オカムラ／コクヨ
◎Unique concept office
　島田電機製作所／MIXI／中外製薬／小野測器
［心とオフィスを考える］
◎心理的安全性とオフィスで創る、組織・チームの成果と創造性

【時事探訪】
◎70歳までの雇用延長を踏まえた定年延長制度・継続雇用制度の設計

【連載】
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎これってどういうこと？　
　法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する　
　HRMナレッジ大系
◎HRのアップデート情報［9月］
◎人事・労務に関する重要法改正2024
◎BOOKS
◎お知らせ

■特集　休職　円滑な職場復帰への支援
◎休職とは何か
◎【メンタルヘルスと休職】
　人事が「円滑な職場復帰」をプロデュースするために
◎職場復帰支援と産業医の役割
◎産業医から見た、復職支援の課題とは
◎「戻ろう、ではなく、進もう」
　～リヴァが復職支援で大切にしていること～
◎【その他多様な休職】
　プロとしての長期活躍をサポートするために
　～ビルケア制度に見る多様な働き方と復職支援のポイント～

【時事探訪】
◎中小企業の経営者育成をどう考えるか
　～羽村市商工会の「経営人材育成研修」～

【連載】
◎誌上訪問！ こんな制度始めました！ 金乃竹
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎HRのアップデート情報［8月］
◎これってどういうこと？　
　法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する　
　HRMナレッジ大系
◎人事・労務に関する重要法改正2024
◎BOOKS
◎次号予告

■特集　賞罰・懲戒
◎褒賞から考えるモチベーション
◎賞罰・懲戒のキホン
◎モチベーションとは何か
　～多角的にモチベーションを紐解く～
◎褒賞とモチベーション向上の関係とは？
◎イマドキの「褒める」のカタチ

【時事探訪】
◎ニッセイ人的資本経営支援室の見据える先は
　～日本生命保険相互会社の、「人」への取組みと支援のカタチ～

【連載】
◎誌上訪問！ こんな制度始めました！ ボディワークアカデミー
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎これってどういうこと？　
　法律からチェックする人事のキホン
◎HRのアップデート情報［7月］
◎人事実務の全体と個別を理解する　HRMナレッジ大系
◎人事・労務に関する重要法改正2024
◎BOOKS
◎次号予告

■特集　教育・研修
◎人材開発　課題の最前線
◎チャートで流れをつかもう　研修業務の全体像
◎なぜ、経営戦略に沿った人材開発は難しいのか？
◎経営戦略を実現させる教育研修設計
◎優しすぎる職場から推せる職場へ
　～成長意欲が芽生える組織づくり～

【時事探訪】
◎多角的に見た2024年卒就職活動の実態
　～2024年３月卒業予定者の採用・就職に関するアンケートより～
◎ポラスグループ
　～地域に根差した企業活動と、それを実現する人材開発～

【連載】
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎これってどういうこと？　
　法律からチェックする人事のキホン
◎HRのアップデート情報［6月］
◎人事実務の全体と個別を理解するHRMナレッジ大系
◎人事・労務に関する重要法改正2024
◎BOOKS
◎次号予告

■特集　採用
◎2023―2024採用動向レポート
◎採用って何だろう？
◎データで見る新卒・中途採用市場動向
◎各社に聞く　どう動く？ 2023～2024年の新卒採用
◎新卒採用市場の分析　3つの学生動向と企業対応
◎各社に聞く　活発化する2023～2024年の中途採用
◎中途採用市場の分析　4つのキーワードから読む、2024年転職希望者のトレンド
◎発表！ 2024年度(令和6年度)新入社員のタイプ

【時事探訪】
◎「年収の壁」 企業はどのように実務対応すべきか

【連載】
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎誌上訪問！ こんな制度始めました！ パーソルテンプスタッフ
◎これってどういうこと？　
　法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する　HRMナレッジ大系
◎HRのアップデート情報［5月］
◎人事・労務に関する重要法改正2024

◎BOOKS
◎次号予告

■特集　配置・要員計画
◎経営戦略と人事の連動
◎基礎知識　異動・転籍・出向のキホン
◎経営戦略における人事部門の重要性と果たす役割
◎事例から押さえる経営戦略のキホン
◎経営戦略実現のために人事がすべき３つのアクション

【時事探訪】
◎MIXIの目指すもの
　多様な事業展開と変化の中で組織成長を目指す人事施策

【連載】
◎HRのアップデート情報［4月］
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎これってどういうこと？　
　法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する　
　HRMナレッジ大系
◎誌上訪問！ こんな制度始めました！
　栗林商船
◎人事・労務に関する重要法改正2024

◎BOOKS
◎次号予告

■特集　退職
◎アルムナイの浸透から見る「退職」の変化と未来
◎アルムナイ制度の導入・運用退職社員の復職における制度の留意点

【基礎知識】
◎退職のキホンとルールをチェックしよう

【時事探訪】
◎ワーケーションとは何か
　その本質から見えてくる働き方の未来[前編]

【連載】
◎誌上訪問！ こんな制度始めました！ ネタもと
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎これってどういうこと？　
　法律からチェックする人事のキホン
◎HRのアップデート情報［３月］
◎人事実務の全体と個別を理解する　HRMナレッジ大系
◎人事・労務に関する重要法改正2024

◎BOOKS
◎次号予告

■特集　福利厚生
　健康経営／ウェルビーイング経営のココロ
◎基礎知識
　本質から考える福利厚生の意義
◎ウェルビーイング経営が求められる理由と、これからの時代にあるべき組織の姿
◎人材戦略から考える福利厚生
　ハタラクエールがとらえる健康経営
◎企業事例 アイネット　
「感謝・継続・健康」の行動指針を礎に推進する健康経営
◎企業事例 ココネ
「いい会社を作りたい」から生まれ、発展し続けるウェルビーイングな取組み

【連載】
◎HRのアップデート情報［2月］
◎誌上訪問！ こんな制度始めました！ フジッコ
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎これってどういうこと？　
　法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する　
　HRMナレッジ大系
◎人事・労務に関する重要法改正2024
◎BOOKS
◎次号予告

■特集　賃金
　賃上げに必要な〇つの視点
◎基礎知識
　賃金って何？ 賃金用語＆制度ガイド
◎企業は賃上げとどう向き合うべきか
◎賃金分析の実務的ポイントとケース別対応
◎初任給、最低賃金のいま
◎賃金交渉における企業のスタンス
　ー法的留意点、手順と段取りー

【時事探訪】
◎デジタル時代の包摂的リスキリング
　-労働組合の学習効果-

【連載】
◎誌上訪問！ こんな制度始めました！ ディクセル
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎これってどういうこと？　
　法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する　
　HRMナレッジ大系
◎HRのアップデート情報［1月］
◎人事・労務に関する重要法改正2024
◎BOOKS
◎次号予告

■特集　労働時間
　生産性と労働時間の協奏
◎労働時間・休日・休暇の仕組み
◎生産性って何だろう？
　―企業が生産性を上げるための道筋―
◎従業員の生産性を向上させるタイムマネジメント
◎テレワークの生産性を向上させる5つのポイント
◎地域に寄り添う企業理念から生まれた、ちば興銀の生産性向上への取組み

【時事探訪】
◎AI時代を生き抜くための人事戦略
　～次世代を、豊かで確かな方向性へと導くために～

【連載】
◎誌上訪問！
　こんな制度始めました！ カイテクノロジー
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎これってどういうこと？
　法律からチェックする人事のキホン
◎HRのアップデート情報［12月］
◎人事実務の全体と個別を理解する
　HRMナレッジ大系
◎BOOKS
◎次号予告

■特集　雇用形態・制度
　これからの働き方とそれを形作る制度・就業規則
◎雇用のキホンとイマドキの働き方
◎これからの働き方に合った制度へ見直すために、注目すべきトピック6選
◎ボッシュ
　「新しい働き方」とその背景にあるカルチャー
◎島田電機製作所
　「自分を活かす人事制度」がもたらす、人間関係を重視した組織
◎グローバルマーケティング
　自由と責任を融合させた「セキワク」な働き方

【時事探訪】
◎① 弁護士となって20年を振り返ってみて
◎② 障がい者雇用を通じたインターナルブランディングの実現
　エスプールプラス社と利用企業の事例を通じて

【連載】
◎HRのアップデート情報［11月］
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎これってどういうこと？
　法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する
　HRMナレッジ大系
◎誌上訪問！ こんな制度始めました！ フォーネスライフ
◎BOOKS
◎次号予告

■特集　評価　本質を押さえた「評価」へ
◎本質から考える評価のキホン
　なぜ企業は従業員を評価するのか
◎評価制度の基本と運用のポイント
　本質を押さえた評価をするために
◎有沢正人氏に聞く
　カゴメの評価の本質
◎理念に基づくコンピテンシーで
　本質を押さえた人事評価へ
◎人事評価の効果を上げる、
　フィードバック面談のポイント

【時事探訪】
◎働く人たちの「幸せ」について考える
　-人事のプロフェッショナルが見出した幸福のカタチ-

【連載】
◎誌上訪問！ こんな制度始めました！ アニスピホールディングス
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎これってどういうこと？
　法律からチェックする人事のキホン
◎HRのアップデート情報［10月］
◎人事実務の全体と個別を理解する
　HRMナレッジ大系
◎BOOKS
◎次号予告

■特集　福利厚生
　今後望まれる重点施策は何か
◎法律・実務手続から見る福利厚生のキホン
◎本質から考える福利厚生の意義
◎福利厚生は変遷する
　福利厚生の“ 今 ”のとらえ方／
　太陽ファルマテック／びずめし／ユーソナー
◎福利厚生の過去、現在、そして未来は

【時事探訪】
◎調査結果から見出す、Z世代に求められるマネジメントとは？

【連載】
◎誌上訪問！ こんな制度始めました！ アテナ
◎これってどういうこと？
　法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する
　HRMナレッジ大系
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎HRのアップデート情報［9月］
◎BOOKS
◎次号予告

■特集　休職
　改正法施行後の育児休業の姿
◎休職とは何か
◎フローチャートで理解する休職から復職まで　
◎知ってる？
　育児休業のキホンと改正法のポイント
◎男性育休最新の動き
　電通パパラボ／レッドホースコーポレーション／コスモスモア
◎育休施策をサポートする助成金ガイド

【時事探訪】
◎目標管理による人事評価が失敗する理由(わけ)

【連載】
◎誌上訪問！ こんな制度始めました！ ユーソナー
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎これってどういうこと？　
　法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する　
　HRMナレッジ大系
◎HRのアップデート情報［8月］
◎BOOKS
◎次号予告

■特集　賞罰・懲戒
　ハラスメントに気づけ
◎賞罰・懲戒のキホン
◎ケースで学ぶ
　賞罰・懲戒あるある事例
◎法的なハラスメントを知ろう
◎ハラスメントから職場を守る3つのポイント
◎そのとき人事はどう動く
　相談事例から考えるハラスメント対応

【時事探訪1】
◎世代の差を理解したマネジメント〜Z世代との適切な付合い方とは〜

【時事探訪2】
◎コロナ禍を経て、働く人のメンタルはどう変化したか

【連載】
◎これってどういうこと？
　法律からチェックする人事のキホン
◎HRのアップデート情報［7月］
◎人事実務の全体と個別を理解する
　HRMナレッジ大系
◎誌上訪問！ こんな制度始めました！ メディックス
◎BOOKS
◎次号予告