人事の地図 発売日・バックナンバー

■特集　安全衛生
　メンタルヘルス不調の主因を探れ
◎企業が対応すべき「安全衛生」とは
◎職場におけるメンタルヘルスとは何か　
◎ストレスチェックの活用に向けて
◎人事が行うべきメンタルヘルス不調者への対応
◎こんなときどうする
　ケース別メンタルヘルス対応

【時事探訪】
◎多角的に見た2023年卒就職活動の実態
　～2023年３月卒業予定者の採用・就職に関するアンケートより～

【連載】
◎誌上訪問！ こんな制度始めました！ Ashanti
◎これってどういうこと？　
　法律からチェックする人事のキホン
◎HRのアップデート情報［6月］
◎人事実務の全体と個別を理解する　
　HRMナレッジ大系
◎BOOKS
◎次号予告

■特集　配置・要員計画
　適切な異動・転籍・出向
◎異動・転籍・出向のキホン
◎新時代のジョブローテーション
◎「転勤なんてもういらない！」
　異動・転勤制度のこれからのあり方
◎最適なエリアで勤務できるAIG 損害保険の「Work@Homebase」
◎企業合併
　組織再編における人事部の役割と対応

【時事探訪(1)】
◎発表！ 2023年（令和5年度）新入社員のタイプ

【時事探訪(2)】
◎「私のライフプラン」～社会保険労務士として起業するまで～

【連載】
◎誌上訪問！ こんな制度始めました！
◎これってどういうこと？　
　法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する　HRMナレッジ大系
◎HRのアップデート情報［5月］
◎BOOKS
◎次号予告

■特集　退職
　前途ある定年・再雇用へ
◎退職のキホンとルールをチェックしよう
◎定年後再雇用の手続きを進めるためのポイントとは
◎定年・再雇用者を輝かせる賃金制度
　－役割給とジョブ型雇用の活用－
◎定年・再雇用を見据えた
　「長く働く」ためのライフプラン

【時事探訪】
◎対応が迫る人的資本経営に向けて本当に大事なこと

【連載】
◎HRのアップデート情報［4月］
◎これってどういうこと？　
　法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する
　HRMナレッジ大系
◎BOOKS
◎次号予告

■特集　教育・研修
◎オンライン化の是非
◎チャートで流れをつかもう　
　研修業務の全体像
◎研修を失敗させないために
　知っておくべき研修の種類と効能
◎教育・研修費用額の実態
◎知ってた？ 研修助成金も活用しよう
◎研修のオンライン化は望ましいことか

【時事探訪】
◎米国企業と日本企業の「組織における働きがい」格差［後編］

【連載】
◎これってどういうこと？　
　法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する
　HRMナレッジ大系
◎HRのアップデート情報［3月］
◎BOOKS
◎次号予告

■特集　採用と教育の連動
◎採用って何だろう？
◎昨今の採用動向 企業、学生の採用のいま
◎これからの採用をどう考えるか？
◎採用力に影響する福利厚生を考える
◎パイプドHDの採用と教育から見る人材活用のあり方とは
◎令和の採用とその法的留意点

【時事探訪】　米国企業と日本企業の「組織における働きがい」格差［前編］

【連載】
◎これってどういうこと？　
　法律からチェックする人事のキホン
◎HRのアップデート情報［2月］
◎人事実務の全体と個別を理解する
　HRMナレッジ大系
◎BOOKS
◎次号予告

■特集　賃金　再考・賃金制度設計
◎賃金って何？
　賃金用語＆制度ガイド
◎フローチャートでわかる！　
　賃金制度見直しの手順
◎課題のケース別に見る
　わが社に合った賃金制度設計は？
◎賃金制度改定時の就業規則のポイント
◎令和の賃金を考える　
　～なぜ日本の賃金は上がらないのか
◎時事探訪
　779社1万6,483人の調査結果から見出す、部下から信頼される管理職とは？

【連載】
◎これってどういうこと？　
　法律からチェックする人事のキホン
◎HRのアップデート情報［1月］
◎人事実務の全体と個別を理解する
　HRMナレッジ大系
◎BOOKS
◎次号予告

■特集　労働時間　働く時間をデザインする
◎労働時間・休日・休暇の仕組み
◎どうなる？　日本の週休3日制
◎要チェック！
　年休に関わる人事の対応ポイント
◎より良いテレワークのための
　フレックスタイム制活用法
◎労働時間規制の未来を考える
◎時事探訪
　人事部と「クミジョ」の不都合な真実

【連載】
◎HRのアップデート情報［12月］
◎これってどういうこと？　
　法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する　
　HRMナレッジ大系
◎BOOKS
◎次号予告
◎年間総索引

■特集　雇用形態・制度
◎これからの働き方と制度のカンケイ
◎雇用のキホンとイマドキの働き方
◎同一労働同一賃金にあわせた就業規則の作成＆改定
◎副業・兼業導入に向けた制度設計のポイント
◎さくらインターネットに学ぶリモートワークを前提とした働き方

■時事探訪
◎ジャーナリストが見つめてきた人事の世界30年［後編］
　アップデートの進む育児・介護休業に対応しよう

【連載】
◎HRのアップデート情報［11月］
◎これってどういうこと？　
　法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する　
◎HRMナレッジ体系
◎BOOKS
◎次号予告

■特集　人事の仕事
◎人事の役割・スキル・キャリア
◎人事の仕事・役割
◎人事は何を学んでいくべきか
◎企業の成長をリードする
　人事にいま必要なスキルとは
◎人事に求められる役割　
　-これまでとこれから-
◎CHROへの道行きから浮かび上がる人事のあり方


■時事探訪
◎ジャーナリストが見つめてきた人事の世界30年［前編］
　人事担当者の人材開発

【連載】
◎これってどういうこと？　法律からチェックする人事のキホン
◎HRのアップデート情報［10月］
◎editor’s ROOM
◎BOOKS
◎次号予告

■特集　いまそこにある危機企業の災害対策
◎解説１新常態における BCP の策定、見直しのポイント
　本田茂樹
◎解説２従業員の命を守る防災マニュアル
　高荷智也
◎インタビュー　災害を自分事化させる防災訓練・教育
　能美防災
事例
◎セコマ
◎Q&A　災害時の労務管理と法的な留意点
　中野明安

【特別寄稿】
◎日本企業の参考資料として、JOB 型＝専門職制人事運用の実例紹介
　―海外業界別現場運用の具体事例から―
　白藤　香

【連載】
◎新時代の戦略的テレワーク＆オフィス
　第６回（最終回）　フェイス
◎再確認！ 出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
　第10回（最終回）　 改正育介法（10月１日施行）の内容と関連する社会保険制度の変更　栗山 勉
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ
　第９回（最終回）　人的資本経営の実現に向けて　吉田 寿
◎実は新しい働き方　業務委託に注目！
　第９回（最終回）　「人生100年時代」における業務委託契約制度　田代英治
◎人事で活かす相談事例
　第61回（最終回）　 休職・復職を通してレジリエンスを育んだＡ課長の事例　日本産業カウンセラー協会
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第18回（最終回）　育児介護休業の基本と諸制度　岡崎教行
◎実務に活かす理論・事例
　第76回（最終回）　人的資本開示時代の福利厚生の可能性　西久保浩二
◎HRのアップデート情報
　９月　育児・介護休業法の改正／社会保険被保険者の適用要件見直し／
　特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の対象労働者の拡充　多田智子

●今月の労働判例
●BOOKS
●NEWSBOX
●次号予告

■特集　70歳雇用時代の賃金
◎解説１
　タイプ別人事・賃金制度再構築のポイントと雇用長期化における人事施策
　小堤　峻
◎解説２
　シニア人材を戦力化する70 歳雇用時代の賃金設計
　菊谷寛之
◎解説３
　社会保険・年金から考える高年齢者賃金のいま・これから
　渡辺葉子
◎事例１　ブルドックソース
◎事例２　日置電機

■特別リポート　
　変化の時代に求められる健康経営の深化と進化
　～三井不動産の「＆ well」～　　三井不動産

■特別寄稿　
　日本企業でのJOB型＝専門職人事運用の問題課題と改善ビジョン
　白藤　香

【連載】
◎実は新しい働き方　業務委託に注目！
　第８回　副業・兼業の拡大と支援サービスの出現・活用　田代英治
◎再確認！ 出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
　第９回　不利益取扱いの禁止とハラスメント防止措置、くるみん認定　栗山 勉
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ
　第８回　ネクストノーマルへのリーダーシップの視界 吉田 寿
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第17回　LGBTの基本知識　岡崎教行
◎実務に活かす理論・事例
　第75回　高齢者賃金の悩ましさ　西久保浩二
◎HRのアップデート情報
　８月社会保険適用の拡大
　／事業を開始した受給資格者に係る雇用保険の受給期間の特例の創設／
　新型コロナウイルス感染症に伴う雇用保険休職者給付の特例／
　新型コロナウイルス感染症による罹患後症状の労災補償における取扱い　多田智子
◎人事で活かす相談事例
　第60回　 リモートからいきなり営業　わからないことばかりで悩む新入社員
　日本産業カウンセラー協会
◎今月の労働判例

■特集　マネジメントの現在と未来
◎解説１
　変化の激しい時代の職場マネジメントとこれからの管理職に求められる役割
　石橋　慶
◎解説２
　ニューノーマル時代のマネジメントの展望
　―激変の時代のマネジャーに求められる役割、能力とその開発手法―
　安部哲也
◎解説3
　～科学的な分析による客観評価で１on １を強化する～
　１on １ミーティングの効用と課題
　佐原資寛
◎事例
　オカムラ

【連載】
◎新時代の戦略的テレワーク＆オフィス
　第５回　コロプラ
◎高年齢者の雇用と人事制度設計のポイント
　第２回　高年齢社員の雇用・処遇における課題と方向性　小堤 峻
◎再確認！ 出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
　第８回　育児・介護休業法に定める仕事と介護の両立支援制度　栗山 勉
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ
　第７回　ジョブ型シフトと専門人材獲得競争　吉田 寿
◎実は新しい働き方　業務委託に注目！
　第７回　今後業務委託を活用できそうな分野（副業・兼業）　田代英治
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第16回　過重労働等により従業員が自死してしまった　岡崎教行
◎実務に活かす理論・事例
　第74回　管理職の機能と今後の可能性　西久保浩二
◎HRのアップデート情報
　７月　キャリアアップ助成金の内容変更／育児休業等期間中の保険料免除要件見直し／
　労災保険の「特別加入」対象拡大　多田智子
◎人事で活かす相談事例
　第59回　配置転換で気づく大人の発達障害　日本産業カウンセラー協会
◎今月の労働判例
◎BOOKS
◎次号予告

■特集　治療と仕事両立に向けて
◎解説１　病気と共存しながら働ける職場づくり
　　　　　働く仲間の理解と協力でより良い施策を
　　　　　佐藤乃理子
◎解説２　なぜ必要？何が必要？
　　　　　治療と仕事の両立支援のために会社ができること
　　　　　服部　文
◎事例1 コープみらい
◎事例2 カルビー

■特別リポート ダイバーシティ＆インクルージョンの今
～ DNP の「D&I」と「ダイバーシティ・ウィーク2022」～
◎大日本印刷

【連載】
◎＜新連載＞高年齢者の雇用と人事制度設計のポイント
第１回　高年齢者雇用を取り巻く環境の変化　小堤 峻
◎再確認！ 出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
第７回　育児・介護休業法に定める仕事と育児の両立支援制度　栗山 勉
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ
第６回　新型コロナとハイブリッドワーク 吉田 寿
◎実は新しい働き方　業務委託に注目！
第６回　今後業務委託を活用できそうな分野（高齢者活用）　田代英治
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
第15回　有休休暇を巡る諸問題　岡崎教行
◎実践！ LGBTQ施策の導入
第12回（最終回）　座談会：企業のLGBTQ対応のこれから
LGBTとアライのための法律家ネットワーク／Allies Connect
◎実務に活かす理論・事例
第73回　疾病との両立と労働生産性　西久保浩二
◎HRのアップデート情報
６月　後期高齢者医療における窓口負担割合の見直し／フィンランドとの社会保障協定／
厚生労働大臣の定める現物給与の価額が改正　多田智子
◎人事で活かす相談事例
第58回　課長の叱責をパワハラと受け止め苦しむＡさん　日本産業カウンセラー協会

■特集　いまの50代、これからの50代
◎50代社員をどうマネジメントするか？
「いま」の50代社員を取り巻く課題と対応施策
　難波　猛
◎ミドル以降も社員が活躍できる会社づくり
　キャリア自律支援の制度・施策の充実を
　前川孝雄
◎労働市場から見た50代社員の賃金実態
　神林　龍
◎イキイキと活躍し続けるベテラン社員を
　生み出すキャリア施策
　片岡裕司／北村祐三
◎50代社員が抱える健康事情と、
　人事主導で行う対策
　亀田高志

■2022年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート

【連載】
◎新時代の戦略的テレワーク＆オフィス
　第４回　コグニティ
◎再確認！ 出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
　第６回　雇用保険の育児休業給付について　栗山 勉
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ
　第５回　パーパス起点の組織と人材 吉田 寿
◎人事で活かす相談事例
　第57回　パワーハラスメントからの気づき　日本産業カウンセラー協会
◎実は新しい働き方　業務委託に注目！
　第５回　業務委託を活用している事例（株式会社タニタ）　田代英治
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第14回　従業員が犯罪で逮捕された時　岡崎教行
◎組織と人を動かす　人事発の組織力強化 72
　第７回（最終回）　役割へのコミット強化に向けて（管理職編）　清水裕一
◎実務に活かす理論・事例
　第72回　中高年労働者の課題と可能性　西久保浩二
◎HRのアップデート情報
　５月　公益通報者保護法／確定拠出年金の加入可能要件の見直し／
　成年年齢が18歳に引下げ　多田智子

◎今月の労働判例
◎BOOKS
◎NEWSBOX

■特集　活躍につながる受入れ・定着施策
◎インタビュー　　成長環境の提供が企業に人材をつなぎ留める
　瀬戸口 航
◎解説１　新卒入社者の会社への適応
　竹内倫和
◎解説２　新規入社者が定着し、活躍する職場づくり
　菊入みゆき
◎事例１　エン・ジャパン
◎事例２　メガネトップ
◎資料　人材の受入れ・定着施策関連データ

【連載】
◎再確認！ 出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
　第5回　改正育児・介護休業法解説～４月１日施行～　栗山 勉
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ
　第4回　多様化は個性化～「違い」から「同じ」へ 吉田 寿
◎実践！ LGBTQ施策の導入
　第11回　働きやすい職場を作るために必ず必要なアライの存在
　LGBTとアライのための法律家ネットワーク／Allies Connect
◎実は新しい働き方　業務委託に注目！
　第4回　業務委託契約制度を導入する際の留意点や課題　田代英治
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第13回　ユニオン対応にあたっての留意点　岡崎教行　
◎組織と人を動かす　人事発の組織力強化
　第6回　役割へのコミット強化に向けて（中堅社員編）　清水裕一
◎実務に活かす理論・事例
　第71回　個人と組織の関係性　西久保浩二
◎HRのアップデート情報
　４月　雇用保険料率の引上げ／女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定義務等の対象拡大／
　年金手帳の廃止　多田智子
◎人事で活かす相談事例
　第56回　在宅勤務でのコミュニケーション　日本産業カウンセラー協会