人事の地図 発売日・バックナンバー

■特集　変わる 育児支援制度
◎2021年 育児・介護支援制度に関する調査（2）育児
産労総合研究所
【調査項目】育児休業の期間／育児休業期間中の賃金、賞与・一時金／
復職時の処遇／勤続年数の取扱い／職場復帰支援制度／育児休業制度の利用状況／
育児を行う社員への支援措置／育児を理由とする短時間勤務制度／
育児短時間勤務の利用状況／子どもの看護休暇制度
◎解説　育児・介護休業法改正の要点と男性育休　坂本直紀
◎事例　ユニファースト

【連載】
◎雇用統計Watch
　第12回（最終回）　新しい資本主義に欠けている賃上げの必要条件　星野卓也
◎再確認！出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
　第４回　育児休業制度の解説　栗山　勉
◎新時代の戦略的テレワーク＆オフィス
　第３回　SMBCコンシューマーファイナンス
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ
　第３回　SDGｓ・ESGが迫る経営・人事変革　吉田　寿
◎人事で活かす相談事例
　第55回　苦手業務をもつ社員への対応　日本産業カウンセラー協会
◎実践！LGBTQ施策の導入
　第10回　LGBTQに対応する企業憲章等の策定、就業規則などの整備
　　　　　LGBTとアライのための法律家ネットワーク／Allies Connect
◎実は新しい働き方　業務委託に注目！
　第３回　組織・個人にとっての業務委託のメリット　田代英治
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第12回　契約社員の中途解雇、契約更新にあたっての留意点　岡崎教行
◎組織と人を動かす　人事発の組織力強化
　第５回　役割のコミット強化に向けて（新人・若手編）　清水裕一
◎実務に活かす理論・事例
　第70回　出産・育児と仕事の両立支援の効果　西久保浩二
◎HRのアップデート情報
　３月　育児休業等に関して事業主が講ずべき措置の見直し／年金制度の改正　多田智子

■特集　介護支援制度の実態をみる
◎調査　産労総合研究所調査
　2021年 育児・介護支援制度に関する調査【1】介護
　調査結果の概要／集計結果表　
［調査項目］介護休業期間、回数／介護休業期間中の賃金、賞与・一時金／
　復職時の処遇／勤続年数の取扱い／介護短時間勤務制度／介護支援制度の周知／
　介護中の社員に対する支援／介護休暇制度
◎事例　大成建設
◎解説　介護との両立による労働生産性損失の実態報告　
　西久保浩二

【連載】
◎雇用統計Watch ４　第11回　
　今後の雇用調整助成金はどうあるべきか　星野卓也
◎再確認！出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
　第3回　妊娠・出産時の社会保険手続き　栗山　勉
◎新時代の戦略的テレワーク＆オフィス　第2回　
　ボストン・サイエンティフィック ジャパン
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ 第2回　
　資本主義の再構築と再定義　吉田　寿
◎実践！LGBTQ施策の導入　第9回　
　同性パートナーをもつ社員のための施策・対応
　LGBTとアライのための法律家ネットワーク／Allies Connect
◎実は新しい働き方　業務委託に注目！　第２回　
　業務委託で働き続けられる知識・スキルとマインド　田代英治
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第11回　従業員に対する指導・注意がうまくいかない場合の対処法　岡崎教行
◎組織と人を動かす　人事発の組織力強化　第４回　
　人材育成における企画内容と通し方の要点　清水裕一
◎HRのアップデート情報
　2月　有期雇用者の育・介休取得要件緩和／パワハラ防止措置の義務化拡大　多田智子
◎人事で活かす相談事例　第54回　
　理由なく突然有休を取った部下　日本産業カウンセラー協会

■特集　人事のターニングポイント
１．人事のパーソナライゼーション　
　　吉田　寿
２．イノベーティブな組織づくり
　　太田　肇
３．海老原嗣生氏に聞く　
　　日本型雇用をどう変えていくか
４．プロフェッショナル人材の育成・確保に向けた人事
　　石田雅彦
５．経営に資する人事とは　
　　樋口知比呂
６．一体感・求心力のための「ナラティブ」
　　本田哲也

【新連載】
◎新時代の戦略的テレワーク＆オフィス
　第1回　CLINKS
◎実は新しい働き方　業務委託に注目！　田代英治
　第1回　業務委託でどういう働き方が可能になるのか
◎HRのアップデート情報　多田智子
　1月　雇用保険マルチジョブホルダー制度／健康保険法の改正

【連載】
◎雇用統計Watch
　第10回　2022年の雇用環境展望と注目政策　星野卓也
◎再確認！出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
　第2回　妊娠・出産前後の女性の就業　栗山　勉
◎70歳雇用時代に向けた人事制度へ　第5回　最終回　西尾　太
　人事制度の運用を通じてあらゆる年代の社員をどのように活性化させていくのかを考えよう
◎実践！LGBTQ施策の導入
　第8回　トランスジェンダー社員への対応（後編）
　LGBTとアライのための法律家ネットワーク／Allies Connect
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第10回　定年後再雇用の運用　岡崎教行
◎組織と人を動かす　人事発の組織力強化
　第3回　人事制度改定における企画内容と通し方の要点　清水裕一
◎実務に活かす理論・事例
　第69回　日本的経営、その行く末は　西久保浩二
◎人事で活かす相談事例
　第53回　中途入社者の職場定着　日本産業カウンセラー協会

■特集　変動の時代のメンタル不調予防
解説１ 小川英郎
　コロナ禍で押さえておきたいメンタルヘルス対策　
解説２ 森芳竜太
　テレワークを行う労働者のストレスの実態と対応策　
解説３ 鈴木安名
　産業医によるテレワーク下の労務管理と不調予防　
事例１ 浜松ホトニクス
事例２ 日産化学
◎リポート　
　日本産業保健法学会、第１回学術大会を開催　編集部
◎資料
　企業のメンタルヘルス対策状況／メンタルヘルス関連機関リスト

■特別インタビュー
弁護士　鳥飼重和氏に聞く
「DVD織田信長と学ぶ業績UPのパワハラ対策」制作の思い　溝上憲文

■新連載
再確認！出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
第１回　法改正の概要　栗山　勉

■特別寄稿
令和型人事部モデルの実践と展開
―新しい「個」と「組織」のための人材マネジメント・後編　西村英丈

【連載】
◎雇用統計Watch
　第９回　欧米の大退職時代、日本はどうか？　星野卓也
◎70歳雇用時代に向けた人事制度へ
　第４回　どのように人事制度を再整備していくか考えよう（２）　西尾　太
◎組織と人を動かす 人事発の組織力強化
　第２回　新卒／中途採用業務における企画内容と通し方の要点（２）　清水裕一
◎実践！LGBTQ施策の導入
　第７回　トランスジェンダー社員への対応（前編）
　LGBTとアライのための法律家ネットワーク／Allies Connect
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第９回　賃金の見直しにあたっての留意事項　岡崎敬之
◎人事で活かす相談事例
　第52回　異動、更年期、発達障害と人間関係トラブル　日本産業カウンセラー協会
◎実務に活かす理論・事例
　第68回　コロナ禍とメンタルヘルス　西久保浩二

◎2021年 年間総索引

■特集　いまこそ戦略的福利厚生
◎解説　どのように福利厚生を見直すべきか　
　可児俊信
１．健康支援　林　邦彦
　　福利厚生とヘルスケアを融合した健康支援の現状　
２．食事補助　加賀裕二
　　さまざまな働き方に寄り添った新しい福利厚生　
３．自己啓発　飯野健太郎／佐藤弓恵
　　会社の研修では学べない「教養」の学び直し意欲に応える
４．不妊治療　松本亜樹子
　　望まない「不妊離職」を防ぐ　
◎事例１　日本のコカ・コーラシステム
◎事例２　OWNDAYS
◎資料　
　国家公務員に不妊治療休暇／最近の福利厚生制度の動き

■2021年度 労働時間、休日・休暇管理に関する調査
　産労総合研究所

■特別寄稿　令和型人事部モデル―新しい「個」と「組織」のための人材マネジメント・前編　
　西村英丈

■新連載　組織と人を動かす 人事発の組織力強化
　第1回　新卒／中途採用業務における企画内容と通し方の要点(1)　清水裕一

【連載】
◎雇用統計Watch
　第8回　岸田新政権の経済政策　星野卓也
◎実務に活かす理論・事例
　第67回　変わらない戦略的福利厚生の本質　西久保浩二
◎70歳雇用時代に向けた人事制度へ
　第3回　どのように人事制度を再整備していくか考えよう（1）　西尾　太
◎実践！LGBTQ施策の導入
　第6回　LGBTQ施策の次のステップ―企業対応のポイント
　LGBTとアライのための法律家ネットワーク／Allies Connect
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第8回　懲戒処分　岡崎教行
◎人事で活かす相談事例
　第51回　人事異動に伴う情報がなく不信感、メンタル不調へ　日本産業カウンセラー協会

■特集　これからの新卒採用
◎インタビュー1　
　コロナ禍での採用の変化とこれから　谷出正直
◎解説1　
　オンライン採用でよくある悩みとその対策　伊達洋駆
◎解説2　再確認しておきたい 新卒採用にかかわる法的留意点　冨岡俊介
◎事例　 サイバーエージェント／ＭＲＴ
◎インタビュー2
　大学・学生の就職活動はどう変わったか　明治大学就職キャリア支援センター
◎資料　新卒初任給額、採用でのウエブ活用

■特別寄稿
　エンゲージメントが変える、人事の未来：後編　
　リンクアンドモチベーション

【連載】
◎雇用統計Watch
　第7回　デルタ変異株拡大と雇用の先行き　星野卓也
◎70歳雇用時代に向けた人事制度へ　西尾　太
　第2回　どのように考えていくのかを整理しよう
◎人事データ活用実践講座
　第6回（最終回） 人事データ活用を継続するための土台づくり　入江崇介
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第7回　兼業・副業を認める場合の留意点　岡崎教行
◎実践！LGBTQ施策の導入
　第5回　取組みを始めるときに懸念されること
　LGBTとアライのための法律家ネットワーク／Allies Connect
◎人事で活かす相談事例
　第50回　2人だけの職場、上司と合わない　日本産業カウンセラー協会
◎人事パーソンに聞く　私のキャリアと学び
　第12回（最終回） 人事のプロの先駆者としてグローバルでの多彩な経験・出会い・学び
　日本板硝子　中島　豊氏に聞く
◎実務に活かす理論・事例
　第66回　Withコロナ時代の採用　西久保浩二

■特集　人事はSDGsにどう取り組むか
◎解説　SDGｓを組織にどのように浸透させるか　小林博之
◎用語解説　今さら誰にも聞けない？　よく耳にするSDGｓ用語の解説　杉原成幸
◎事例1　敷島製パン
◎事例2　小川珈琲
◎事例3　加賀電子
◎資料　SDGsに関する企業の意識
◎リポート　サステナブルな人事をめざすHR版SDGｓ　西村英丈

■特別寄稿　エンゲージメントが変える、人事の未来：前編
　リンクアンドモチベーション

【連載】
◎雇用統計Watch
　第6回　菅政権、最低賃金引上げへのこだわり　星野卓也
◎New!　70歳雇用時代に向けた人事制度へ　西尾　太
　第1回　現状を見よう
◎企業の採用最前線
　第47回　ショーケース
◎人事データ活用実践講座
　第5回　組織のPDCAのための「組織サーベイ」活用　入江祟介
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第6回　音信不通となり行方不明となった従業員への対応　岡崎教行
◎人事で活かす相談事例
　第49回　パワハラ処分に納得いかない　日本産業カウンセラー協会
◎人事パーソンに聞く　私のキャリアと学び
　第11回　“人”を対象とする仕事だから面白いし、やりがいがある
　　　　FWD 富士生命保険　古川明日香氏に聞く
◎実務に活かす理論・事例
　第65回　新たな理想の労働と幸福　西久保浩二

■特集　ここから進める女性管理職育成・登用
◎解説１ 女性の管理職昇進―真価が問われる企業の人材育成
　大内章子
◎解説２ 女性管理職はなぜ、増えないのか　
　宮原淳二
◎事例１ 新生銀行
◎事例２ MS&ADインシュアランスグループ
◎事例３ 小宮商店
◎関連資料

■特別リポート
長期の育休も可能な風土を作る　古河電池の男性育休

【連載】
◎雇用統計Watch
　第5回　ギグワーカーの保護に動き出す世界　星野卓也
◎働き方改革の現場から
　第44回　タウ
◎企業の採用最前線
　第46回　ブライセン
◎人事データ活用実践講座
　第4回　研修効果を高めるための人事データ活用　入江崇介
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第5回　メンタルヘルス不調による休職・復職　岡崎教行
◎実践！LGBTQ施策の導入
　第4回　LGBTQ施策を導入するときのポイント
　LGBTとアライのための法律家ネットワーク／Allies Connect
◎人事で活かす相談事例
　第48回　在宅勤務でストレスが増えた　日本産業カウンセラー協会
◎人事パーソンに聞く　私のキャリアと学び
　第10回　“掛け算”で自分の強みをみつけプロフェッショナルとして成長
　PwCコンサルティング　土橋隼人氏に聞く
◎実務に活かす理論・事例
　第64回　男女格差の２つの側面　西久保浩二

■特集　ハラスメントを生まない組織へ
◎解説１　企業に求められるパワーハラスメント対策と実効性を高める工夫　
　向井　蘭
◎解説２　一風変わったパワーハラスメントの話　
　鈴木瑞穂
◎解説３　ハラスメント相談体制の構築と対応の留意点　
　伊藤とく美
◎事例１　ベルシステム24ホールディングス
◎事例２　大橋運輸

■2021年度新規学卒者の採用活動に関する調査
　産労総合研究所

■特別寄稿　テレワークはニューノーマルになるか
　荻野　登

【連載】
◎雇用統計Watch
◎第4回　再び悪化に向かう雇用環境　星野卓也
◎働き方改革の現場から
　第43回　空
◎企業の採用最前線
　第45回　Schoo
◎人事データ活用実践講座
　第3回　ハイパフォーマー分析で、活躍人材の特徴を明らかにする　入江崇介
◎実践！LGBTQ施策の導入
　第3回　SOGIハラスメントとアウティング
　LGBTとアライのための法律家ネットワーク／Allies Connect
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第4回　テレワークの適切な運用　岡崎教行
◎人事で活かす相談事例
　第47回　障害者雇用がうまくいかない　日本産業カウンセラー協会
◎人事パーソンに聞く　私のキャリアと学び
　第9回　学び続ける姿勢と組織開発の専門性が求められる
　桃山学院大学　特任准教授　酒井之子氏に聞く
◎実務に活かす理論・事例
　第63回　ハラスメント問題の広がり　西久保浩二
◎オンライン　ワンポイントアドバイス（7）山岡正子／田中慶子

■特集　オフィスは何のための場所？
◎解説　
コロナ禍で考えるこれからのオフィスと働き方　
稲水伸行
◎インタビュー
コロナ禍を経て企業のオフィスニーズはどう動いたか　
小川　慧
◎事例1　ボッシュ
◎事例2　梓設計
◎事例3　アイリッジ

■特別リポート
社外経験を特別 成長につなげる副業制度とライオン流の働きがい改革

【連載】
◎雇用統計Watch
　第3回　選択的週休3日制の意義を考える　星野卓也
◎人事実務ラボ ミニ調査(4)
　オフィスの感染対策　コミュニケーションへの影響は？
◎働き方改革の現場から　第42回　タカミヤ
◎企業の採用最前線　第44回　アイグッズ
◎人事データ活用実践講座
　第2回　人や組織の特徴を可視化するツールの活用　入江祟介
◎実践！LGBTQ施策の導入
　第2回　日本のLGBTQをめぐる現状はどうなっているのか
　LGBTとアライのための法律家ネットワーク／Allies Connect
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第3回　ハラスメントを防ぐために　岡崎教行
◎人事で活かす相談事例
　第46回　仕事は休みたくない　日本産業カウンセラー協会
◎人事パーソンに聞く　私のキャリアと学び
　第8回　会社全体のために施策をうち　経営者と社員の橋渡しをする役割を担う
　マーナ　宮瀬ゆかり氏に聞く
◎実務に活かす理論・事例
　第62回　激変したワークプレイスは何をもたらすか　西久保浩二
■オンライン ワンポイントアドバイス(6)
　山岡正子　田中慶子

■特集　副業・兼業のいま
◎解説１
これからの副業・兼業の動向と企業に求められるアクション　
堀田陽平
◎解説２
副業・兼業に関する制度等整備と実務上の対応　
荒井太一／平岡　優
◎事例１ ソフトバンク
◎事例２ フューチャースピリッツ
◎事例３ オイシックス・ラ・大地

■2021年３月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート　
産労総合研究所

■特別リポート　JTB
「どこでも誰とでも働ける」新たなJTBワークスタイル

【連載】
◎雇用統計Watch
　第2回　70歳までの就業確保措置に求められる視点　星野卓也
◎企業の採用最前線
　第43回　メンバーズ
◎New! 人事データ活用実践講座
　第1回　人事データ活用の概要　入江祟介
◎New! 実践！LGBTQ施策の導入
　第1回　なぜ企業にLGBTQ施策が必要なのか
　LGBTとアライのための法律家ネットワーク／Allies Connect
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第2回　事業の見直しに伴う人員体制の見直し　岡崎教行
◎人事で活かす相談事例
　第45回　テレワークで深まる孤独　日本産業カウンセラー協会
◎人事パーソンに聞く　私のキャリアと学び
　第7回　学問的なアプローチを学ぶことで人事の実務は楽になる
　アークコミュニケーションズ　佐々木由美子氏に聞く
◎実務に活かす理論・事例
　第61回　コロナ禍時代の副業・兼業の可能性　西久保浩二

■オンライン　ワンポイントアドバイス(5)　山岡正子　田中慶子

■特集　学び直しとリスキリング
◎解説1　人と企業を活性化させる学び直し　
　柳川範之
◎解説2　学び直し／リスキリングに関する実務上の留意点と支援策　
　坂本直紀
◎寄稿　スマートエスイー
DX 時代のAI・IoT およびビジネス応用のイノベーティブ人材リカレント教育　
　鷲崎弘宜
◎事例1　キヤノン
◎事例2　パーソルキャリア

■特別リポート　江崎グリコ
　男性育休を１カ月必須化 経営戦略としての「Co 育て PROJECT」

■特別寄稿　障がい者雇用を取り巻くリスクと成長の可能性
　足立興治　笹澤恵

【連載】
◎New! 雇用統計Watch
　第１回　2021年度の雇用・賃金環境展望～３つの重石～　星野卓也
◎働き方改革の現場から
　第41回　サンワカンパニー
◎企業の採用最前線
　第42回　BASE
◎人事再考　ノーノーマル時代に求められる人事の役割責任
　第11回（最終回）待ったなしの組織改革は人事が鍵　山本紳也
◎New! 知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第1回　試用期間の適切な運用　岡崎教行
◎人事で活かす相談事例
　第44回　一職場から組織全体の取組みへ　日本産業カウンセラー協会
◎人事パーソンに聞く　私のキャリアと学び
　第6回　東南アジアの現地法人を支援し　限界までチャレンジした経験が糧に
　NTT DATA Asia Pacific　石原彩子氏に聞く
◎実務に活かす理論・事例
　第60回　従業員の“学び”をどう支えるか　西久保浩二

★オンライン　ワンポイントアドバイス(4)　山岡正子　田中慶子

■特集　70歳雇用に向けて
◎解説1 改正高年齢者雇用安定法を受けての実務上の対応と法的留意点
　田村裕一郎　飯島　潤
◎解説2 シニア社員の活躍を促進する人事制度設計　森中謙介
◎解説3 産業ジェロントロジーを活かした70歳雇用延長の準備策　﨑山みゆき
◎事例1 NJS
◎事例2 大津屋
◎事例3 USEN-NEXT HOLDINGS

■特別寄稿　生産性を上げるテレワーク導入手順から運用の手法まで　白藤　香

【連載】　　　　
◎データでみる人事のこれから
　第12回（最終回）　“三度目の日本”へ　東狐貴一
◎企業の採用最前線
　第41回　日比谷花壇
◎人事再考　ニューノーマル時代を迎えた人事の役割と機能の変化
　第10回　経営視点でみる人事の役割　一番変わる必要があるのが人事　入山章栄氏に聞く
　山本紳也
◎ダイバーシティ実現のための人事・賃金制度構築
　第10回（最終回）　在宅勤務制度　杉山秀文
◎これってOK？新しい働き方のための労働法解説Q&A
　第10回（最終回）　同一労働同一賃金　神内伸浩
◎人事で活かす相談事例 72
　第43回　孤独なリモートワーク　日本産業カウンセラー協会
◎人事パーソンに聞く　私のキャリアと学び
　第5回　学んだことや経験は仕事に活きる　経営に意見をいえる人事に…
プライムコンサルタント　津留慶幸氏に聞く
◎実務に活かす理論・事例
　第59回　コロナ時代の高齢者雇用はどう変わるのか　西久保浩二

■オンラインワンポイントアドバイス(3)　山岡正子　田中慶

■特集
第8回人事制度等に関する総合調査　産労総合研究所調査
◎調査結果の概要／各テーマの調査結果
◎解説1 デジタル人材の活躍を推進する人事制度とは
　内藤琢磨
◎解説2 拡張する「ワーケーション」
　田中敦
◎解説3 アルムナイネットワークの活性化・活用の効果と取組みのポイント
　土橋隼人

【連載】
◎データでみる人事のこれから
　第11回　プロアクティブ行動を引き出す人材育成　東狐貴一
◎働き方改革の現場から
　第40回　OKAN
◎企業の採用最前線
　第40回　Sansan
◎人事再考　ニューノーマル時代を迎えた人事の役割と機能の変化
　第9回　個人と組織をどうつなぐか正解を追わず考え続けること　石山恒貴氏に聞く　山本紳也
◎これってOK？新しい働き方のための労働法解説Q&A
　第9回　内定取消し　神内伸浩
◎人事で活かす相談事例
　第42回　テレワーク中の新入社員の悩み　日本産業カウンセラー協会
◎人事パーソンに聞く　私のキャリアと学び
　第4回　主体的に経験を積み、学び、経営に資する人事のプロをめざす
　デロイトトーマツコンサルティング　原有貴子氏に聞く
◎実務に活かす理論・事例
　第58回　懸念される新卒コロナ世代のキャリアスタート　西久保浩二

◎オンライン ワンポイントアドバイス(2)　
　山岡正子　田中慶子

■特集　社内コミュニケーションとカルチャー共有
◎インタビュー コロナ禍は企業内のコミュニケーションと働きがいをどう変えたか　荒川陽子
◎事例1　三嶋商事
◎事例2　楽天
◎事例3　ユーザベース

■2020年度 教育研修費用の実態調査　
産労総合研究所

【連載】
◎データでみる人事のこれから
　第10回 投資家が求める人的無形資産価値の可視化　東狐貴一
◎働き方改革の現場から
　第39回 チームスピリット
◎人事再考　ニューノーマル時代を迎えた人事の役割と機能の変化
　第8回 事業環境が変わる時代に組織人事をどう変革するか　迫田雷蔵氏に聞く　山本紳也
◎人事実務ラボ
　ミニ調査(3) 飲みニケーションは好きですか？
◎これってOK？新しい働き方のための労働法解説Q&A
　第8回 定年後の再雇用　神内伸浩
◎ダイバーシティ実現のための人事・賃金制度構築
　第9回 これからの働き方を設計する　杉山秀文
◎令和のキャリア
　第10回（最終回）　令和時代に問われる組織と個人の選択　植田寿乃
◎人事で活かす相談事例
　第41回　 昇進と同時に部署異動、上司や部下からのパワハラで苦しむ 日本産業カウンセラー協会
◎人事パーソンに聞く　私のキャリアと学び
　第3回 社内外の学びを活かしながら発信力を高める NRIシステムテクノ 越田健太郎
◎実務に活かす理論・事例
　第57回 コロナ禍は企業文化を弱体化させたのか　西久保浩二
◎オンライン ワンポイントアドバイス(1) 山岡正子 田中慶子