人事の地図 発売日・バックナンバー

■特集
2020年社内イベント・社員旅行等に関する調査
産労総合研究所調査
◎調査結果の概要
◎集計結果表　
　社内イベント／サークル活動／社員旅行／「コロナ以降」の社内イベント
◎事例　岩堀建設工業

【連載】
◎データでみる人事のこれから
　第９回　非正規待遇差判決の意味するもの　東狐貴一
◎働き方改革の現場から
　第38回　ミクシィ
◎企業の採用最前線
　第39回　マイスターエンジニアリング
◎人事再考　ニューノーマル時代を迎えた人事の役割と機能の変化
　第７回　これからの人材開発の課題と展望　牛島仁氏に聞く　山本紳也
◎これってOK？新しい働き方のための労働法解説Q&A
　第７回　パワハラ　神内伸浩
◎ダイバーシティ実現のための人事・賃金制度構築
第８回　賃金制度構築の実務　詳細設計編(4)　杉山秀文
◎令和のキャリア
　第９回　あなたの収入源は１つの会社だけですか？　植田寿乃
◎人事で活かす相談事例
　第40回　やる気が出ず自分を責める新人　日本産業カウンセラー協会
◎就職・キャリア支援の取組み
　第42回　実践女子大学
◎人事パーソンに聞く　私のキャリアと学び 第２回
　外資系での経験を経て、日本企業へ　IT系の新人研修は学びの基礎に
　西本Wismettacホールディングス　馬場竜介氏に聞く
◎実務に活かす理論・事例
　第56回　Withコロナ時代の社内レクのあり方を考える　西久保浩二

■2020年　年間総索引

■特集　たがいに理解しあう採用活動
◎インタビュー
　若年者の早期離職防止につながる採用とインターンシップ
　初見康行
◎事例１　イーブックイニシアティブジャパン
◎事例２　アイスタイル

■特別寄稿
　副業・兼業の促進に関するガイドラインの改定とこれからの働き方　
　堀田陽平

【連載】
◎データでみる人事のこれから
　第８回　DXが迫るトップからの意識改革　東狐貴一
◎人事再考　ニューノーマル時代を迎えた人事の役割と機能の変化
　第６回　採用環境の変化とこれからの課題　曽和利光氏に聞く　山本紳也
◎働き方改革の現場から　第37回　ソニー生命
◎企業の採用最前線　第38回　ポケモンセンター
◎人事実務ラボ ミニ調査(2)　在宅勤務は好きですか？
◎これってOK？新しい働き方のための労働法解説Q&A
　第６回　育休復帰　神内伸浩
◎ダイバーシティ実現のための人事・賃金制度構築
　第７回　賃金制度構築の実務　詳細設計編（3）杉山秀文
◎令和のキャリア
　第８回　あなたは何のプロフェッショナルですか？　植田寿乃
◎人事で活かす相談事例
　第39回　上司とのかかわりに悩む女性社員　日本産業カウンセラー協会
◎New! 人事パーソンに聞く　私のキャリアと学び
　第１回　中長期的な視野をもって学び、説得力のある人事に　住友商事　唐澤圭氏
◎実務に活かす理論・事例
　第55回　リモート時代の「採用と定着」を再考する　西久保浩二

■特集　「ジョブ型制度」とは？
〔解説1〕職務型制度の基本的な考え方と日本企業への適用　加藤守和
〔解説2〕メンバーシップ型制度から移行する前に知っておいていただきたいこと　堤敏弘
〔事例〕 ソニー

【連載】
◎データでみる人事のこれから
　第7回　副業人材の受入れが組織とヒトを活性化させる　東狐貴一
◎働き方改革の現場から
　第36回　エヌエヌ生命
◎企業の採用最前線
　第37回　Chatwork
◎人事再考　ニューノーマル時代を迎えた人事の役割と機能の変化
　第5回　いま、人事が直面する法的課題とは　菅野百合氏に聞く　山本紳也
◎New! 人事実務ラボ
　ミニ調査(1)　オンライン会議は食わず嫌い!?
◎これってOK？新しい働き方のための労働法解説Q&A
　第5回　転勤　神内伸浩
◎ダイバーシティ実現のための人事・賃金制度構築
　第6回　賃金制度構築の実務　詳細設計編②　杉山秀文
◎人事で活かす相談事例
　第38回　テレワークのストレスへのWebカウンセリング対応　日本産業カウンセラー協会
◎令和のキャリア
　第7回　手をあげる機会がありますか、手をあげていますか？　植田寿乃
◎就職・キャリア支援の取組み
　第41回　二松学舎大学
◎実務に活かす理論・事例
　第54回　リモート時代の「組織のまとまり」を考える(2)　西久保浩二

●企業の動きに見る　With/Afterコロナの働き方

■特集　心と体の健康
◎解説 1　Withコロナの時代のウェルビーイング経営　森永雄太
◎解説 2 「コロナ禍による心の変化」にどう対応するか　緒方俊雄
◎事例 1　TOTO
◎事例 2　エスビー食品
◎事例 3　ココネ

【短期連載】緊急レポート　21年卒・22年卒の採用現場を追う！
第２回　オンライン採用による不安を抱えるものの焦らずマッチングを進める好機か　溝上憲文

【連載】
◎データでみる人事のこれから
　第5回　コンピテンシー・トラップに陥らない創造的場づくりへの模索　東狐貴一
◎働き方改革の現場から
　第34回　MUGENUP
◎企業の採用最前線
　第35回　SB C&S
◎人事再考　ビジネスパラダイムシフトに対応した人事の機能と役割
　第3回　先を見据えた高齢者雇用に、いま取り組む　藤波美帆氏に聞く　山本紳也
◎ダイバーシティ実現のための人事・賃金制度構築
　第4回　賃金制度構築の実務　基本設計編(2)　杉山秀文
◎令和のキャリア
　第5回　どんなコミュニケーションでつながっていますか？　植田寿乃
◎人事で活かす相談事例
　第36回　管理職による部下との面談
◎これってOK？新しい働き方のための労働法解説Q&A
　第3回　内定者フォロー　神内伸浩
◎セルフ・マネジメント人材の育成・評価への道筋
　第2回　セルフ・マネジメントと人事評価のあり方　伊勢俊紀
◎実務に活かす理論・事例
　第52回　新たなワークスタイルと事業の継続性(3)　西久保浩二

■特集　遠隔マネジメント
◎解説1 テレワークの浸透がもたらすマネジメントの変革　吉田寿
◎解説2 在宅勤務時代の新しいマネジメント～ピンチはチャンス！～　小林博之
◎解説3 新型コロナウイルスをめぐる社内外とのコミュニケーション戦略　宇於崎裕美

■緊急リポート 21年卒・22年卒の採用現場を追う！
第1回 リアル説明会・面接がストップ、慣れないWeb面接への移行が進む　溝上憲文

【連載】
◎データでみる人事のこれから
第4回　コロナが変える働き方の行方　東狐貴一
◎働き方改革の現場から
第33回　クラッソーネ
◎人事再考　ビジネスパラダイムシフトに対応した人事の機能と役割
第2回　人事の役割とHRテクノロジーの活用　源田泰之氏に聞く　山本紳也
◎ダイバーシティ実現のための人事・賃金制度構築
第3回　制度構築の実務　基本設計編(1)　杉山秀文
◎企業の採用最前線
第34回　三井物産
◎令和のキャリア
第4回　会社に毎日行って働きたいですか？これから、どんな働き方をしたいですか？　植田寿乃
◎これってOK？新しい働き方のための労働法解説Q＆A
第2回　副業・兼業　神内伸浩
◎人事で活かす相談事例
第35回　発達障害とわかった若手社員
◎New! セルフ・マネジメント人材の育成・評価への道筋
第1回　これまでの能力主義による人事を振り返る　伊勢俊紀
◎実務に活かす理論・事例
第51回　新たなワークスタイルと事業の継続性(2)　西久保浩二

■NEWS BOX 各種調査からみる リモートワークの効果と課題

■特集　事業を継続させる
◎対談　新型コロナウイルス感染対策としての在宅勤務のポイントと今後の展望
田宮一夫　星野晃一郎
◎事例　さくらインターネット
◎解説1　金融機関におけるBCP　佐々木城夛
◎解説2　気候変動リスクから人財を守る　新美陽大

■調査　2019年度の新入社員教育はどう変化したか　
産労総合研究所調査

【連載】
◎データでみる人事のこれから
　第3回　職場の開放性と企業価値向上　東狐貴一
◎人事再考　ビジネスパラダイムシフトに対応した人事の機能と役割
　第1回　人事部門の役割変化や現在の日本企業の課題　中島豊氏に聞く　山本紳也
◎これってOK？新しい働き方のための労働法解説Q&A
　第1回　テレワーク　神内伸浩
◎ダイバーシティ実現のための人事・賃金制度構築
　第2回　多様化時代の人材マネジメントの課題と制度構築の方向性　杉山秀文
◎令和のキャリア
　第3回　雇われ続ける自信がありますか？　植田寿乃
◎人事で活かす相談事例
　第34回　組織替えで高ストレスに　日本産業カウンセラー協会
◎実務に活かす理論・事例
　第50回　新たなワークスタイルと事業の継続性①　西久保浩二

■特集　DXと人事
◎解説１　HRデジタルトランスフォーメーション　岩本隆
◎解説２　HRテクノロジーの活用と留意点　堀田陽平
◎事例１　今野製作所
◎事例２　ワールド山内

■新型コロナウイルス対策関連
◎緊急寄稿
在宅勤務導入における留意点　日本産業カウンセラー協会
◎緊急リポート
新型コロナウイルス感染対策としての在宅勤務における課題
田宮一夫氏、星野晃一郎氏に聞く
◎緊急掲載　NEWS BOX緊急掲載　
各政府、団体の新型コロナウイルス感染症対応

■調査
2020年３月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート　産労総合研究所

■特別リポート　タニタ　
希望する社員は個人事業主に！成長を支援する「日本活性化プロジェクト」

■特別企画インタビュー　
一度は働いてみたい会社　パタゴニアの「働き方改革」（下）藤倉克己氏に聞く
『透明性とセルフマネジメント』から生まれる社員の幸せ　池田正孝

【連載】
◎データでみる人事のこれから
　第２回　ジョブ型雇用はイノベーション創出につながるか？　東狐貴一
◎New! ダイバーシティ実現のための人事・賃金制度構築
　第１回　人材マネジメントの現状　杉山秀文
◎働き方改革の現場から
　第32回　イルグルム
◎令和のキャリア
　第２回　何歳まで働きたいですか？なぜ働きますか？　植田寿乃
◎人事で活かす相談事例
　第33回　地方から本社に転勤した社員　日本産業カウンセラー協会
◎実務に活かす理論・事例 76
　第49回　コロナ禍は、働き方に何をもたらすのか　西久保浩二

■特集　男性の育休取得で働き方を変える
◎解説
　男性の育児休業取得を推進するために人事担当者がすべきこと
　田所知佐
◎事例１　積水ハウス
◎事例２　アフラック生命保険
◎事例３　コーソル
◎インタビュー　
　女性が自信をもって活躍するために～「ジェンダーバイアス」と「自信」～
　パク・スックチャ

■特別企画インタビュー
　一度は働いてみたい会社　パタゴニアの「働き方改革」（上）藤倉克己氏に聞く
『女性社員の活力が、自由度と成果を結び付ける原動力に』　池田正孝

【連載】
◎New! データでみる人事のこれから
　第１回　無形資産としての人事制度　東狐貴一
◎企業の採用最前線
　第33回　ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ
◎New! 令和のキャリア
　第１回　キャリアビジョンがありますか？　植田寿乃
◎ハラスメント対策を契機に「働きがいのある職場」をめざす
　第10回（最終回）　信頼をベースにしたマネジメントが「働きがいのある職場」をつくる　髙橋千亜希
◎人事で活かす相談事例
　第32回　長期視点でのキャリア形成支援
◎就職・キャリア支援の取組み
　第39回　東京工芸大学
◎実務に活かす理論・事例
　第48回　イクボスとソーシャルサポート　西久保浩二

●NEWS BOX緊急掲載　企業の新型コロナウイルス感染症対応は

■特集　退職者を会社の力にする
◎インタビュー 日本型アルムナイ・ネットワークの可能性に向けて　鈴木仁志
◎事例１　スープストックトーキョー
◎事例２　電通
◎事例３　エン・ジャパン
◎事例４　はるやま

■調査
賃金の支払い管理に関する調査　産労総合研究所

【連載】
◎人事の軸をつくるこの本
　第12回（最終回）　機械仕掛けのヒューマニズム　吉田寿
◎企業の採用最前線
　第32回　マネーフォワード
◎働き方改革の現場から
　第31回　アッヴィ
◎ハラスメント対策を契機に「働きがいのある職場」をめざす
　第９回　「Will・Can・Mustのフィット」で実現する「働きがいのある職場」　髙橋千亜希
◎共に働く　障害者雇用のための職場づくり
　第12回（最終回）　「人事担当者の心得７カ条（プラス１）」
　・事例を振り返り、共に喜び合える職場づくりに活かす　池田正孝　インタビュー　八木亜紀子
◎人事で活かす相談事例
　第31回　中途入社社員に悩む部長　日本産業カウンセラー協会
◎就職・キャリア支援の取組み
　第38回　ものつくり大学
◎実務に活かす理論・事例
　第47回　人材としてのOB・OGを考える　西久保浩二

■特集　柔軟な働き方のその先へ
◎解説１　ワーケーションで変わる働き方と休み方　田中敦
◎事例　NECソリューションイノベータ
◎解説２　ワーケーションによる働き方の柔軟化と労務管理の課題　奥林美智子

■調査　若手社員が伸びてゆく組織に関する調査
　産労総合研究所調査
◎調査　調査結果の概要
◎集計結果表

【連載】
◎人事の軸をつくるこの本
　第11回　異文化世界との遭遇　吉田寿
◎働き方改革の現場から
　第30回　アメリカン電機
◎あなたの知らない、キャリアコンサルティングの世界
　Vol.19（最終回）　人はなぜ、不幸になるのか　矢代貴史
◎ハラスメント対策を契機に「働きがいのある職場」をめざす
　第８回　「対人関係」から考える「働きがいのある職場」　太田壮祐
◎共に働く　障害者雇用のための職場づくり 第11回
　プライドと自信を重視、当事者の力を信じ、頼ることで事業拡大を実現させ、 成長を続ける特例子会社　
　池田正孝
　・ケース(10)　サンキュウ・ウィズ
　・キーワード解説　八木亜紀子
◎人事で活かす相談事例
　第30回　異動後のストレスからの吐き気　日本産業カウンセラー協会
◎就職・キャリア支援の取組み
　第37回　会津大学
◎実務に活かす理論・事例
　第46回　ワーケーションの可能性　西久保浩二

■特集　人を育てるインターンシップ
◎解説 　変容する日本型インターンシップの行方　梅崎修
◎事例 1 アイザワ証券
◎事例 2 昭栄美術
◎事例 3 三菱電機
◎事例 4 オープンハウス

【連載】
◎人事の軸をつくるこの本
　第10回　小説世界における「自己発見」の旅　吉田寿
◎働き方改革の現場から
　第29回　ビーボ
◎ハラスメント対策を契機に「働きがいのある職場」をめざす
　第７回　経営理念から考える「働きがいのある職場」　村井庸平
◎企業の採用最前線
　第31回　国際自動車
◎あなたの知らない、キャリアコンサルティングの世界 Vol.18
「見える」ことは、「存在する」ことを意味するわけではなく、
「存在する」ことは、「見える」ことを意味するわけではない　矢代貴史
◎共に働く　障害者雇用のための職場づくり　
　第10回　自由で柔軟な働き方を追求する風土のなかで育まれるワークスタイル「在宅勤務」の可能性
　・ケース(9)PwC Japan合同会社　池田正孝
　・キーワード解説　八木亜紀子
◎変わる採用、変わる就職
　第５回　就職ルールのない米国大学キャリアセンターの取組み　新社会人の採用・育成研究会
◎人事で活かす相談事例
　第29回　メンタルダウンして異動、職種変更　日本産業カウンセラー協会
◎就職・キャリア支援の取組み
　第36回　茨城大学
◎実務に活かす理論・事例
　第45回　インターンシップの経緯と効果　西久保浩二

■特集「就職氷河期世代」の可能性
◎解説１「就職氷河期世代」の現状と可能性　小杉礼子 　
◎解説２ 就職氷河期世代を戦力化する人事実務、マネジメント　藤井哲也 　
◎事例　山九
◎ハローワークにおける「就職氷河期世代限定求人・歓迎求人」とは？

■特別寄稿　
M&A・企業再編時の人事リスクとその対応　桐ヶ谷優

【連載】
◎人事の軸をつくるこの本
　第9回　「失敗の本質」から学ぶということ　吉田寿
◎働き方改革の現場から 第28回　レコモット
◎企業の採用最前線　第30回　岩堀建設工業
◎あなたの知らない、キャリアコンサルティングの世界
　Vol.17　人が目標を持つのではなく、目標が私たちを人にしてくれる　矢代貴史
◎ハラスメント対策を契機に「働きがいのある職場」をめざす
　第6回　脱！パワハラ対症療法～働きがいのある職場とは～　髙橋千亜希
◎共に働く　障害者雇用のための職場づくり
　第9回　「従業員も神様」フラットにフレキシブルに、対等な関係から生まれる「共助」の職場
　・ケース(8)まるみ
　・キーワード解説　八木亜紀子
◎変わる採用、変わる就職
　第4回　どうする？！新入社員の定着と育成　新社会人の採用・育成研究会
◎人事で活かす相談事例 第28回　障害者雇用での指導に悩む管理職
◎実務に活かす理論・事例　第44回　キャリア、その転機とは　　西久保浩二

◎2019年　年間総索引

■特集
外国人社員の採用と活躍

◎解説　優秀な外国人社員を採用し、活躍してもらうために　
　　　　濵川恭一 　
◎事例１　アルプスアルパイン 　
◎事例２　ローソン 　
◎事例３　ヨコハマ・カナガワ留学生就職促進プログラム 　
◎リポート１　世界から優秀な人材を集める楽天のファミリーデー 　
◎リポート２　ビジネス人材として伸び代が期待できるラオスの若者 　
◎特別寄稿　採用難のいま、福利厚生の充実が人材をひきつける　
　　　　　　西久保浩二 　

【連載】
◎人事の軸をつくるこの本 　
　第８回　人事にとって「正義」とは何か？　吉田寿
◎ハラスメント対策を契機に「働きがいのある職場」をめざす 　
　第５回　副業とハラスメント　橋爪麻紀子
◎企業の採用最前線 　
　第29回　GMOペパボ
◎あなたの知らない、キャリアコンサルティングの世界 　
　Vol.16　人は他者と入れ替わることでしか、自分になれない　矢代貴史
◎共に働く　障害者雇用のための職場づくり 　
　第８回　ゼロからスタート、当事者の夢に寄り添い、構築されていく精神障害者の雇用システム
　・ケース⑦中央労働金庫　池田正孝
　・キーワード解説　八木亜紀子
◎変わる採用、変わる就職 　
　第３回　デジタル就活の変遷　新社会人の採用・育成研究会
◎人事で活かす相談事例 　
　第27回　子育てと仕事を両立できるか悩む男性社員
◎就職・キャリア支援の取組み　第35回　麗澤大学
◎実務に活かす理論・事例 　
　第43回　グローバル化と人材戦略　西久保浩二

■特集　新入社員が辞めない会社
　◎解説 なぜ若手社員が離職するのか　仁田光彦
　◎事例１　三和建設
　◎事例２　ソラスト
　◎インタビュー　
　　適切な目標設定がモチベーションを支える　三石原士
　◎イベントリポート
　　入社半年時点で「社外の同期」と語り合う

【連載】
◎人事の軸をつくるこの本
　第７回　「資本主義の精神」を問う　吉田寿
◎働き方改革の現場から
　第27回　ランクアップ
◎企業の採用最前線　　第28回　電巧社
◎あなたの知らない、キャリアコンサルティングの世界
　Vol.15　問題を解決する方法が、あらかじめ用意されていることなどはない。　矢代貴史
◎ハラスメント対策を契機に「働きがいのある職場」をめざす
　第４回　パタニティハラスメント　長谷直子
◎共に働く　障害者雇用のための職場づくり
　第７回　一人ひとりと向き合うことで醸成される「現場主義の合理的配慮」　池田正孝
　ケース(6)エム・シーネットワークスジャパン
　キーワード解説　八木亜紀子
◎人事で活かす相談事例
　第26回　部下の指導や面談に悩む　日本産業カウンセラー協会
◎変わる採用、変わる就職
　第２回　SNSと新卒学生　新社会人の採用・育成研究会
◎就職・キャリア支援の取組み　第34回　流通経済大学
◎実務に活かす理論・事例
　第42回　若年層の早期離職　西久保浩二

■特集　ダイバーシティ＆インクルージョンのいま
◎解説１　経営視点からみたダイバーシティ・マネジメントの意義
　　　　　尾﨑俊哉
◎解説２「無意識バイアス」をマネジメントする
　　　　　藤原智子
◎事例１　マルハン
◎事例２　ファミリーマート

【連載】
◎人事の軸をつくるこの本
　第５回　日本的リーダーシップの異相　吉田寿
◎働き方改革の現場から
　第25回　ソニックガーデン
◎企業の採用最前線
　第26回　ギノ
◎あなたの知らない、キャリアコンサルティングの世界
　Vol.13　あなたのキャリア形成は、チームワークという広大な裾野の上で実現する　
　矢代貴史
◎ハラスメント対策を契機に「働きがいのある職場」をめざす
　第２回　ESG（環境・社会・ガバナンス）の観点からみた企業を取り巻く環境変化　
　黒田一賢
◎共に働く　障害者雇用のための職場づくり
　第５回　認め合い、適切な評価制度で成長を続け、グループ内の存在感を高める特例子会社
　ケース④　第一生命チャレンジド　池田正孝
　キーワード解説　八木亜紀子
◎知っておきたい労働政策トピック
　第16回（最終回）　障害者雇用　坂本直紀
◎人事で活かす相談事例
　第24回　ハラスメントとコンプライアンス　日本産業カウンセラー協会
◎就職・キャリア支援の取組み
　第33回　三重大学
◎実務に活かす理論・事例
　第40回　ダイバーシティの進化と効果　　西久保浩二