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◆特集

八面玲瓏の経営――透明性の向上を企業の力とす

情報開示や説明責任など、企業の「透明性」が
求められる昨今ですが、その実現に積極的な企業は
そう多くはないようです。一方、透明性を高めることで、
対外的な信頼を得る、社内で人材が育つなどの効果を
認める声も多く聞かれます。
今号では玉のように透き通る美しさを表す「八面玲瓏」
をテーマに、企業の透明性の実現について考えます。
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◆特集◆
社員が日々成長する報・連・相
㈱ソフテック代表取締役社長
田辺 勉

◆特集◆
真の「見える化」実現のために
㈱ローランド・ベルガー日本法人会長
遠藤 功

◆特集◆
働くことは活きること
㈱プロアシスト代表取締役社長
生駒京子


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■ここに注目22■
社員が輝く「超家族カンパニー」
㈱ファースト・コラボレーション代表取締役　武樋泰臣

■100年先を読む58■
危機を好機に逆転する代打の発想
東京大学名誉教授　月尾嘉男

■名将たちからの手紙4■
「有りのまま」の心を力となす
「歴史の学校」統括講師　藤城　徹

■組織を変える上司塾10■
尊重・尊敬の念が人を動かす
㈱エンパワーリング代表取締役　上村光典

■未来をひらく品性資本力10■
後継者育成は徳の継承
経営研究所ワンナップ代表MBI　原　孝司

■継がせる覚悟継ぐ覚悟4■
親子それぞれの葛藤と決断――逡巡、葛藤そして決断
中小企業診断士　堀江賢一

■ホワイト企業への道4■
経営学百年ぶりの大転換
天外主宰　天外伺朗

■道経一体を志す4■
「三方よし」の精神
一般社団法人日本道経会会長　田原道夫

■未来への布石――逆境で運命を開く■
年輪経営をめざして
㈱丸信会長　平木信義

■企業に花咲く「孝心」の種■
〝誠熱″をかけた人づくり
日本植生㈱代表取締役社長　柴田明典
■ひと■
人が集える場がいるなと思ったんです
ノンフィクション作家　吉永みち子

■心あるところに宝あり22■
畏れ敬うこと
㈱イエローハット創業者　鍵山秀三郎

■次号予告・編集後記■

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次号の特集テーマ

「引き際の美学――会長業という地平を切り拓く」

平成27年の調査によると、若い社長が率いる企業は増収増益の企業が多く、
70代以上の経営者が率いる企業は赤字の傾向が強いそうです。
企業を永続させるには事業継承が必要不可欠。社長業という第一線を退いた
経営者は自社に何を残せるのか。次号は「引き際の美学」をテーマに会長業
のあり方に迫ります。
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