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◆特集

引き際の極意――なぜ会社を愛するトップほど譲れないのか

誰を後継者に指名し、どのように教育するべきか、
交代のタイミングは――。事業継承の実情は会社によって
千差万別です。経営トップがいかに自身の「引き際」を整え、
後継者に事業を譲り渡していくかが、その後の会社の発展・
存続の鍵ともなります。今号は、経営トップの「引き際」の
あり方について考えます。
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◆特集◆
百年企業をめざして期待に託す
㈱ジャパネットたかた前社長
髙田 明

◆特集◆
すべて渡してすべて任せる
カレーハウスCoCo壱番屋創業者
宗次德二

◆特集◆
会長の存在意義を問う
㈱ゴトウ経営代表取締役社長
後藤昌幸

◆特集◆
見ざる聞かざる言わざる
㈱三寶会長
小川清之


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■ここに注目23■
みんなが「幸せ」になれる会社
㈱ヘッズ代表取締役社長　暮松邦一

■名将たちからの手紙5■
非を認める「素直」な生き様
「歴史の学校」統括講師　藤城　徹

■組織を変える上司塾11■
信頼の心が人を育てる
㈱エンパワーリング代表取締役　上村光典

■未来をひらく品性資本力11■
「伝統報恩」の精神で努力する
経営研究所ワンナップ代表MBI　原　孝司

■継がせる覚悟継ぐ覚悟5■
継ぐからこそ抱える後継者の葛藤
中小企業診断士　堀江賢一

■ホワイト企業への道5■
人間性経営学と老子
天外主宰　天外伺朗

■道経一体を志す5■
「人づくり」
一般社団法人日本道経会会長　田原道夫

■未来への布石――逆境で運命を開く■
自然の法則に適う生き方を
㈱シゲノ取締役会長　滋野廣道

■企業に花咲く「孝心」の種■
縁あった人を幸せに―親孝行は感謝の大本
㈱タニサケ代表取締役会長　松岡 浩

■100年先を読む59■
増大が成長という構図の転換が次代を開拓する
東京大学名誉教授　月尾嘉男

■心あるところに宝あり23■
希望の国へ
㈱イエローハット創業者　鍵山秀三郎

■次号予告・編集後記■

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次号の特集テーマ

「働きがいの追求――社員が喜びを感じる仕事とは」

イヤイヤ働く人とイキイキ働く人の仕事の成果には雲泥の差が出るという
事実に、もはや異議を唱える経営者はいないでしょう。しかし、どうすれば
イヤイヤをイキイキに変えることができるのでしょうか。
次号は「働きがいの追求」をテーマに、社員の働く喜びに対して、真正面
から取り組む経営について考えます。
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