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◆特集◆同族経営――その成功と幸福と

現代社会の繁栄の礎は、「同族経営」にあり――。
父から息子へ、息子から孫へと受け継がれる会社は数多い。
彼らは今も日本各地に旺盛に根を張り、人々の暮らしに
大きく寄与する。
しかし、同族ゆえのしがらみもある。
承継の理想と現実。揺れ動く、公の正義と家族の利益。
今号では日本を代表する経営手法、「同族経営」のあり方を探る。
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◆特集１◆
今日から始める二百年先への挑戦――わがファミリービジネスに誇りを
ウェルスプリング代表 武井一喜

◆特集２◆
家族であれど和して同ぜず――上質な人間が売る、鎌倉生まれのデキるシャツ
メーカーズシャツ鎌倉㈱取締役会長 貞末良雄

◆特集３◆
財務を正し、栄えある同族経営を――人間性の向上を共にめざして
千田和弘税理士事務所所長 千田和弘

◆特集４◆
積善の家と企業を継承する――モラロジーがつなぐ累代経営
鵜川興業㈱代表取締役社長 髙橋秀一

◆特集５◆
「幸福」な同族経営を実現する――永続に耐え得る盤石な基礎づくり
本誌編

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■無党無偏■
「本物」が問われる時代
モラロジー研究所道徳科学研究センター副センター長 大野正英

■100年先を読む 27■
人間を凌駕する生物の叡智
東京大学名誉教授 月尾嘉男

■shine◎今日も輝け社員たち■
涙をぬぐい、立ち上がれ
㈱坂東太郎代表取締役 青谷洋治
／㈱坂東太郎スーパーバイザー 吉田秀子

■あなたに会いたい 3■
覚えた顔と名、4万人――ドアマン 田中良雄
ノンフィクション作家 野地秩嘉

■明日を創るリーダーズ・ドリル 3■
ビジネス・スキル編 変革の土台となる「心変わり」
組織心理学研究者トレーニング・インストラクター 千葉由希彦
ビジネス・マインド編 マインドを高める「義務」の存在
公益財団法人モラロジー研究所企業部部長 永冶達彦

■会社で学びたい歴史 9■
誰のために戦うのか――特攻の母・鳥浜トメが見届けた命
自由主義史観研究会副代表 齋藤武夫

■読書の時間■
『利益第二主義』 牧尾英二 著
『不況だから倒産するのか？』 野口誠一 著

■明日から生かせる心のサービス 9■
「送りマメ」と「贈りマメ」
渡辺経営コンサルタント事務所代表 渡辺雅文

■めぐみの国の歩き方■
農の国・千葉で味わう洋菓子の幸せ
洋菓子工房青い鳥代表 齋藤茂夫

■これでとことん――専心企業ファイル 3■
上質な工具が教えてくれる「大事なもの」を伝えたい
ファクトリーギアグループ代表 高野倉匡人
文／本多容子

■わが人生行路■
すべては人々の幸福のために――心の変化が築いた最高の財産
平山建設㈱代表取締役会長 平山金吾

■道経ラウンジ■
読者の声・バックナンバーほか

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次号の特集テーマ

「採用と育成――道徳的社員を育てる三か月計画」

新入社員の三割が、三年以内に会社を後にする――。
近年、若者の企業への定着率の低さが危惧されています。
高給・残業の少なさ・安定した経営基盤。充実した福利厚生があろうとも、
そこにやりがいや成長の実感が伴わなければ、彼らがそこを去る日は
近いでしょう。変化の厳しい時代、企業の明日を担う若者の獲得は急務です。
次号は「採用と育成」をテーマに、社員と企業の前途を開く、
入社後三年間の社員育成法を考えます。

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