CSR企業総覧（雇用・人材活用編） 発売日・バックナンバー

社会から評価され、長く存続できる持続性の高い会社を見つけるために必須の情報となったCSR（企業の社会的責任）・ESG・サステナビリティ関連の専門情報誌。雇用・人材活用編とESG編の2冊に主要1656社の詳細情報を収録。『週刊東洋経済』のCSR企業ランキングの使用データはこの2冊にすべて掲載。5段階評価による格付けで、有力企業の取り組みがひとめでわかる！

「雇用・人材活用編」は、ダイバーシティ、障害者雇用、人材育成・人材活用、ワーク・ライフ・バランス支援策などの情報を収録。企業の基盤である「人」に焦点を当てた情報で研究者やESG調査機関だけでなく就職活動やゼミなどにも幅広く利用可能！

【主な掲載項目】
1656社のCSRデータ一覧

1.基礎データ
従業員数、平均年齢、勤続年数、平均年間給与、臨時雇用者数、連結従業員数、単体および連結の外国人従業員数、男女間賃金格差、世代別従業員数、新卒・中途採用人数、非正規から正社員への登用事例、離職者数、新卒入社者の定着状況

2.多様な人材活用
多様な人材の役職登用状況、多様な人材登用推進の専任部署、LGBTに対する基本方針・取り組み、多様性推進のための基本理念、多様性推進の中長期ビジョン、多様性推進の取り組み、退職した従業員の再雇用制度、転職退職者の再雇用、正社員の定年、役職定年制度、定年後の就業機会、複線型人事制度、キャリアコース、若手社員のスキルアップ

3.人権・労働問題
人権尊重・差別禁止等の方針、人権デューデリジェンス、人権尊重・差別禁止等の取り組み、ILO中核的労働基準を尊重した経営、直近で発生した労働問題・対応

4.障害者雇用
障害者雇用実人数・雇用率、障害者雇用率の目標、特例子会社、障害者雇用の取り組み

5.人事評価・キャリア形成支援制度
人材育成等に関する基本方針、能力・業績評価基準の従業員への公開、能力・評価結果の従業員本人への公開、従業員の評価項目、1人当たり年間教育研修費用・時間、研修の自由選択、従業員のエンゲージメント・満足度調査、海外等での人事・評価制度、海外での人事・評価制度例、キャリアパス・キャリアマップ等の提示、部署別必要スキルの開示、キャリア研修・相談の実施、新業務チャレンジ支援制度

6.ワーク・ライフ・バランス
産休・育休制度と取得状況・取り組み（産児休暇取得者数、育児休業取得者数、育児休業取得率、育児休業復職率）、看護等休暇・介護制度と取得状況、3歳～就学前の子を持つ従業員の利用可能制度、特筆すべき両立支援制度

7.賃金・休暇・諸制度
総労働時間、残業時間、残業手当、残業時間削減の取り組み、30歳賃金、有給休暇付与日数と取得状況、ボランティア参加・休暇・休職制度と利用状況、勤務柔軟化への諸制度、テレワーク、副業・兼業、インセンティブ向上への諸制度

8.労働安全衛生
生産部門等の有無、労働安全衛生マネジメントシステムの構築、労働安全衛生への取り組み、労働災害度数率、メンタルヘルス休職者数、メンタルヘルス対策の取り組み、ハラスメント防止の取り組み、労働安全衛生・表彰歴

9.CSR＆財務評価(格付け、得点)
CSR評価（人材活用、環境、企業統治、社会性、基本）、財務評価（成長性、収益性、安全性、規模）

社会から評価され、長く存続できる持続性の高い会社を見つけるために必須の情報となったCSR（企業の社会的責任）・ESG・サステナビリティ関連の専門情報誌。雇用・人材活用編とESG編の2冊に主要1715社の詳細情報を収録。『週刊東洋経済』のCSR企業ランキングの使用データはこの2冊にすべて掲載。5段階評価による格付けで、有力企業の取り組みがひとめでわかる！

「雇用・人材活用編」は、ダイバーシティ、障害者雇用、人材育成・人材活用、ワーク・ライフ・バランス支援策などの情報を収録。企業の基盤である「人」に焦点を当てた情報で研究者やESG調査機関だけでなく就職活動やゼミなどにも幅広く利用可能！

【主な掲載項目】

1715社のCSRデータ一覧
1.基礎データ
従業員数、平均年齢、勤続年数、平均年間給与、臨時雇用者数、連結従業員数、単体および連結の外国人従業員数、男女間賃金格差、世代別従業員数、新卒・中途採用人数、非正規から正社員への登用事例、離職者数、新卒入社者の定着状況

2.多様な人材活用
多様な人材の役職登用状況、多様な人材登用推進の専任部署、LGBTに対する基本方針・取り組み、多様性推進のための基本理念、多様性推進の中長期ビジョン、多様性推進の取り組み、退職した従業員の再雇用制度、転職退職者の再雇用、正社員の定年、65歳までの雇用、役職定年制度、定年後の就業機会、複線型人事制度、キャリアコース、若手社員のスキルアップ

3.人権・労働問題
人権尊重・差別禁止等の方針、人権デューデリジェンス、人権尊重・差別禁止等の取り組み、ILO中核的労働基準を尊重した経営、直近で発生した労働問題・対応

4.障害者雇用
障害者雇用実人数・雇用率、障害者雇用率の目標、特例子会社、障害者雇用の取り組み

5.人事評価・キャリア形成支援制度
人材育成等に関する基本方針、能力・業績評価基準の従業員への公開、能力・評価結果の従業員本人への公開、従業員の評価項目、1人当たり年間教育研修費用・時間、研修の自由選択、従業員の満足度調査、海外等での人事・評価制度、海外での人事・評価制度例、キャリアパス・キャリアマップ等の提示、部署別必要スキルの開示、キャリア研修・相談の実施、新業務チャレンジ支援制度

6.ワーク・ライフ・バランス
産休・育休制度と取得状況・取り組み（産児休暇取得者数、育児休業取得者数、育児休業取得率、育児休業復職率）、看護・介護制度と取得状況、3歳～就学前の子を持つ従業員の利用可能制度、特筆すべき両立支援制度

7.賃金・休暇・諸制度
総労働時間、残業時間、残業手当、残業時間削減の取り組み、30歳賃金、有給休暇付与日数と取得状況、ボランティア参加・休暇・休職制度と利用状況、勤務柔軟化への諸制度、テレワーク、副業・兼業、インセンティブ向上への諸制度

8.労働安全衛生
生産部門等の有無、労働安全衛生マネジメントシステムの構築、労働安全衛生への取り組み、労働災害度数率、メンタルヘルス休職者数、メンタルヘルスの取り組み、ハラスメント防止の取り組み、労働安全衛生・表彰歴

9.CSR&財務評価(格付け、得点)
CSR評価（人材活用、環境、企業統治、社会性、基本）、財務評価（成長性、収益性、安全性、規模）

社会から評価され、長く存続できる持続性の高い会社を見つけるために必須の情報となったCSR（企業の社会的責任）の専門情報誌。雇用・人材活用編とESG編の2冊に主要1714社の詳細情報を収録。『週刊東洋経済』のCSR企業ランキングの使用データはこの2冊にすべて掲載。5段階評価による格付けで、有力企業の取り組みがひとめでわかる！

「雇用・人材活用編」は、ダイバーシティ、障害者雇用、ワーク・ライフ・バランス支援策などの情報を収録。企業の基盤である「人」に焦点を当てた情報で研究者やESG調査機関だけでなく就職活動やゼミなどにも幅広く利用可能！

【主な掲載項目】
1714社のCSRデータ一覧

1.基礎データ
従業員数、平均年齢、勤続年数、平均年間給与、臨時雇用者数、連結従業員数、単体および連結の外国人従業員数、年齢別従業員数、新卒・中途採用人数、非正規から正社員への登用事例、離職者数、新卒入社者の定着状況

2.多様な人材活用
多様な人材の役職登用状況、多様な人材登用推進の専任部署、LGBTへの対応・取り組み、多様性推進のための基本理念、多様性推進の中長期ビジョン、多様性推進の取り組み、男女間賃金格差、退職した従業員の再雇用制度、転職退職者の再雇用、正社員の定年、65歳までの雇用、役職定年制度、定年後の就業機会、複線型人事制度、キャリアコース、若手社員のスキルアップ

3.人権・労働問題
人権尊重・差別禁止の方針、人権デューデリジェンス、人権尊重・差別禁止等の取り組み、ILO中核的労働基準を尊重した経営、最近発生した労働問題・対応

4.障害者雇用
障害者雇用実人数・雇用率、障害者雇用率の目標、特例子会社、障害者雇用の取り組み

5.人事評価・キャリア形成支援制度
能力・業績評価基準の公開、能力・評価結果の従業員本人への公開、従業員の評価項目、1人当たり年間教育研修費用・時間、研修の自由選択、従業員の満足度調査、海外等での人事・評価制度、海外での人事・評価制度例、キャリアパス等の提示、部署別必要スキルの開示、キャリア研修・相談の実施、新業務チャレンジ支援制度

6.ワーク・ライフ・バランス
産児・育児制度と取得状況・取り組み（産児休暇取得者数、育児休業取得者数、育児休業取得率、育児休業復職率）、看護・介護制度と取得状況、3歳～就学前の子を持つ従業員の利用可能制度、特筆すべき両立支援制度

7.賃金・休暇・諸制度
総労働時間、残業時間、残業手当、残業削減の取り組み、30歳賃金、有給休暇付与日数と取得状況、ボランティア参加・休暇・休職制度と利用状況、勤務柔軟化への諸制度、テレワーク、副業・兼業、インセンティブ向上への諸制度

8.労働安全衛生
生産部門等の有無、労働安全衛生マネジメントシステムの構築、労働安全衛生活動の取り組み、労働災害度数率、メンタルヘルス休職者数、メンタルヘルスの取り組み、ハラスメント防止の取り組み、労働安全衛生・表彰歴

9.CSR&財務評価(格付け、得点)
CSR評価（人材活用、環境、企業統治、社会性、基本）、財務評価（成長性、収益性、安全性、規模）

社会から評価され、長く存続できる持続性の高い会社を見つけるために必須の情報となったCSR(企業の社会的責任)の専門情報誌。雇用・人材活用編とESG編の2冊に主要1702社の詳細情報を収録。『週刊東洋経済』のCSR企業ランキングの使用データはこの2冊にすべて掲載。5段階評価による格付けで、有力企業の取り組みがひとめでわかる!

「雇用・人材活用編」は、ダイバーシティ、障害者雇用、ワーク・ライフ・バランス支援策などの情報を収録。企業の基盤である「人」に焦点を当てた情報で研究者やESG調査機関だけでなく就職活動やゼミなどにも幅広く利用可能!

●●●主な掲載項目●●●

1702社のCSRデータ一覧

1.基礎データ
従業員数、平均年齢、勤続年数、平均年間給与、臨時雇用者数、連結従業員数、単体および連結の外国人従業員数、年齢別社員数、新卒・中途採用人数、非正規から正社員への登用事例、離職者数、新卒入社者の定着状況

2.多様な人材活用
多様な人材の管理職比率等の現状・目標、多様な人材登用推進の専任部署、LGBTへの対応・取り組み、多様性推進のための基本理念、多様性推進の中長期ビジョン、多様性推進の取り組み、男女間賃金格差、退職した社員の再雇用制度、転職退職者の再雇用、正社員の定年、65歳までの雇用、役職定年制度、定年後の就業機会、複線型人事制度、キャリアコース、若手社員のスキルアップ

3.人権・労働問題
人権尊重・差別禁止の方針、人権デューデリジェンス、人権尊重・差別禁止等の取り組み、ILO中核的労働基準を尊重した経営、最近発生した労働問題・対応

4.障害者雇用
雇用実人数・雇用率、障害者雇用率の目標、特例子会社、障害者雇用の取り組み

5.人事評価・キャリア形成支援制度
能力・業績評価基準の公開、能力・評価結果の従業員本人への公開、従業員の評価項目、1人当たり年間教育研修費用・時間、研修の自由選択、従業員の満足度調査、海外等での人事・評価制度、海外での人事・評価制度例、キャリアパス等の提示、部署別必要スキルの開示、キャリア研修・相談の実施、新業務チャレンジ支援制度

6.ワーク・ライフ・バランス
産児・育児制度と取得状況・取り組み（産児休暇取得者数、育児休職者数、育児休業取得率、育児休業復職率）、看護・介護制度と取得状況、3歳～就学前の子を持つ社員の利用可能制度、特筆すべき両立支援制度

7.賃金・休暇・諸制度
総労働時間、残業時間・残業手当、残業削減の取り組み、30歳賃金、有給休暇付与日数と取得状況、ボランティア休暇・休職制度と利用状況、勤務柔軟化への諸制度、テレワーク、副業・兼業、インセンティブ向上への諸制度

8.労働安全衛生
生産部門等の有無、労働安全衛生マネジメントシステムの構築、労働安全衛生活動の取り組み、労働災害度数率、メンタルヘルス休職者数、メンタルヘルスの取り組み、ハラスメント防止の取り組み、労働安全衛生・表彰歴

9.CSR&財務評価(格付け、得点)
CSR評価（人材活用、環境、企業統治、社会性、基本）、財務評価（成長性、収益性、安全性、規模）

社会から評価され、長く存続できる持続性の高い会社を見つけるために必須の情報となったCSR（企業の社会的責任）の専門情報誌。雇用・人材活用編とESG編の2冊に主要1631社の詳細情報を収録。『週刊東洋経済』のCSR企業ランキングの使用データはこの2冊にすべて掲載。5段階評価による格付けで、有力企業の取り組みがひとめでわかる！

「雇用・人材活用編」は、ダイバーシティ、障害者雇用、ワーク・ライフ・バランス支援策などの情報を収録。企業の基盤である「人」に焦点を当てた情報で研究者やESG調査機関だけでなく就職活動やゼミなどにも幅広く利用可能！

●●●主な掲載項目●●●

1631社のCSRデータ一覧

1.基礎データ
従業員数、平均年齢、勤続年数、平均年間給与、臨時雇用者数、連結従業員数、単体および連結の外国人従業員数、年齢別社員数、新卒・中途採用人数、非正規から正社員の登用事例、離職者数、新卒入社者の定着状況

2.多様な人材活用
多様な人材の管理職比率等の現状・目標、多様な人材登用推進の専任部署、LGBTへの対応・取り組み、多様性推進のための基本理念、多様性尊重のための経営方針・トップコミットメント、多様性推進の中長期ビジョン、多様性推進の取り組み、退職した社員の再雇用制度、転職退職者の再雇用、正社員の定年、65歳までの雇用、役職定年制度、定年後の就業機会、複線型人事制度、キャリアコース、若手社員のスキルアップ

3.人権・労働問題
人権尊重・差別禁止の方針、人権デューデリジェンス、人権尊重・差別禁止等の取り組み、ILO中核的労働基準を尊重した経営、最近発生した労働問題・対応

4.障害者雇用
雇用実人数・雇用率、障害者雇用率の目標、特例子会社、障害者雇用の取り組み

5.人事評価・キャリア形成支援制度
能力・業績評価基準の公開、能力・評価結果の従業員本人への公開、社員の評価項目、1人当たり年間教育研修費用、研修の自由選択、従業員の満足度調査、海外等での人事・評価制度、海外での人事・評価制度例、キャリアパス等の提示、部署別必須スキルの開示、キャリア研修・相談の実施、新業務チャレンジ支援制度

6.ワーク・ライフ・バランス
産児・育児制度と取得状況・取り組み（産児休暇取得者数、育児休職者数、育児休業取得率、育児休業復職率）、看護・介護制度と取得状況、3歳～就学前の子を持つ社員の利用可能制度、特筆すべき両立支援制度

7.賃金・休暇・諸制度
30歳平均賃金、総労働時間、残業時間・残業手当、残業削減の取り組み、有給休暇付与日数と取得状況、ボランティア休暇・休職制度と利用状況、勤務柔軟化への諸制度、テレワーク、副業・兼業、インセンティブ向上への諸制度

8.労働安全衛生
生産部門等の有無、労働安全衛生マネジメントシステムの構築、労働安全衛生活動の取り組み、労働災害度数率、メンタルヘルス休職者数、メンタルヘルスの取り組み、ハラスメント防止の取り組み、労働安全衛生・表彰歴

9.CSR&財務評価(格付け、得点)
CSR評価（人材活用、環境、企業統治、社会性、基本）、財務評価（成長性、収益性、安全性、規模）

【主な掲載項目】
1614社のCSRデータ一覧

1.基礎データ
従業員数、平均年齢、勤続年数、平均年間給与、臨時雇用者数、連結従業員数、外国人従業員数、年齢別社員数、新卒・中途採用人数、離職者数、新卒入社者の定着状況、非正規から正社員の登用事例

2.多様な人材活用
多様な人材の管理職比率等の現状・目標、多様な人材登用推進の専任部署、退職した社員の再雇用制度、65歳までの雇用、LGBTへの対応・取り組み、多様性推進のための基本理念、多様性尊重のための経営方針・トップコミットメント、多様性推進の中長期ビジョン、多様性推進の取り組み

3.人権・労働問題
人権尊重・差別禁止の方針、人権デューデリジェンス、人権尊重・差別禁止等の取り組み、ILO中核的労働基準を尊重した経営、最近発生した労働問題・対応

4.障害者雇用
雇用実人数、障害者雇用率の目標、特例子会社、障害者雇用の取り組み

5.人事・評価制度
能力・業績評価基準の公開、能力・評価結果の従業員本人への公開、1人当たり教育研修費用の把握、従業員の満足度調査、海外等での人事・評価制度、海外での人事・評価制度例

6.ワーク・ライフ・バランス
産児・育児制度と取得状況・取り組み（育児休職者数、育児休業取得率、育児休業復職率）、看護・介護制度と取得状況、3歳～就学前の子を持つ社員の利用可能制度、特筆すべき両立支援制度

7.賃金・休暇・諸制度
30歳平均賃金、総労働時間、残業時間・残業手当、残業削減の取り組み、有給休暇日数と取得状況、ボランティア休暇・休職制度と利用状況、勤務柔軟化への諸制度、インセンティブ向上への諸制度

8.労働安全衛生
生産部門等の有無、労働安全衛生マネジメントシステムの構築、労働安全衛生活動の取り組み、労働災害度数率、メンタルヘルス休職者数、メンタルヘルスの取り組み、労働安全衛生・表彰歴

9.CSR&財務評価(格付け、得点)
CSR評価（人材活用、環境、企業統治、社会性、基本）、財務評価（成長性、収益性、安全性、規模）

（特別調査）ポストコロナ・従業員の働き方
コロナ緊急事態宣言中の在宅勤務制度・在宅勤務率、コロナ緊急事態宣言中の取り組み、複線型人事制度、若手社員のスキルアップ、定年後の就業機会、テレワーク（正社員・非正規社員）、副業・兼業、年齢別の中途採用、転職退職者の再雇用、キャリアパス・キャリアマップの提示、キャリア研修・相談、部署別必要スキルの開示、新業務チャレンジ支援、1人当たり年間教育研修費用、ハラスメント防止

社会から評価され、長く存続できる持続性の高い会社を見つけるために必須の情報となったCSR(企業の社会的責任)の専門情報誌。雇用・人材活用編とESG編の2冊に主要1593社の詳細情報を収録。『週刊東洋経済』のCSR企業ランキングの使用データはこの2冊にすべて掲載。5段階評価による格付けで、有力企業の取り組みがひとめでわかる!

「雇用・人材活用編」は、ダイバーシティ、障害者雇用、ワーク・ライフ・バランス支援策などの情報を収録。企業の基盤である「人」に焦点を当てた情報で研究者やESG調査機関だけでなく就職活動やゼミなどにも幅広く利用可能!

【主な掲載項目】

1593社のCSRデータ一覧

1.基礎データ
従業員数、平均年齢、勤続年数、平均年間給与、臨時雇用者数、連結従業員数、外国人従業員数、年齢別社員数、新卒・中途採用人数、離職者数、新卒入社者の定着状況、非正規から正社員の登用事例

2.多様な人材活用
多様な人材の管理職比率等の現状・目標、多様な人材登用推進の専任部署、退職した社員の再雇用制度、65歳までの雇用、
LGBTへの対応・取り組み、多様性推進のための基本理念、多様性尊重のための経営方針・トップコミットメント、多様性推進の中長期ビジョン、多様性推進の取り組み

3.人権・労働問題
人権尊重・差別禁止の方針、人権デューデリジェンス、人権尊重・差別禁止等の取り組み、ILO中核的労働基準を尊重した経営、最近発生した労働問題・対応

4.障害者雇用
雇用実人数、障害者雇用率の目標、特例子会社、障害者雇用の取り組み

5.人事・評価制度
能力・業績評価基準の公開、能力・評価結果の従業員本人への公開、1人当たり教育研修費用の把握、従業員の満足度調査、海外等での人事・評価制度、海外での人事・評価制度例

6.ワーク・ライフ・バランス
産児・育児制度と取得状況・取り組み(育児休職者数、育児休業取得率、育児休業復職率)、看護・介護制度と取得状況、3歳~就学前の子を持つ社員の利用可能制度、特筆すべき両立支援制度

7.賃金・休暇・諸制度
30歳平均賃金、総労働時間、残業時間・残業手当、残業削減の取り組み、有給休暇日数と取得状況、ボランティア休暇・休職制度と利用状況、勤務柔軟化への諸制度、インセンティブ向上への諸制度

8.労働安全衛生
生産部門等の有無、労働安全衛生マネジメントシステムの構築、労働安全衛生活動の取り組み、労働災害度数率、メンタルヘルス休職者数、メンタルヘルスの取り組み、労働安全衛生・表彰歴

9.CSR&財務評価(格付け、得点)
CSR評価(人材活用、環境、企業統治、社会性、基本)、財務評価(成長性、収益性、安全性、規模)

よい会社、大きな問題が起きにくい持続性の高い会社を見つけるために必須の情報となったCSR（企業の社会的責任）の専門情報誌。雇用・人材活用編とESG編の2冊に主要1501社の詳細情報を収録。『週刊東洋経済』のCSR企業ランキングの使用データはこの2冊にすべて掲載。5段階評価による格付けで、有力企業の取り組みがひとめでわかる！

「雇用・人材活用編」は、ダイバーシティ、障害者雇用、ワーク・ライフ・バランス支援策などの情報を収録。企業の基盤である「人」に焦点を当てた情報で研究者やESG調査機関だけでなく就職活動やゼミなどにも幅広く利用可能！


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目次
主な掲載項目

1501社のCSRデータ一覧
1.基礎データ
従業員数、平均年齢、勤続年数、平均年間給与、臨時雇用者数、連結従業員数、外国人従業員数、年齢別社員数、新卒・中途採用人数、離職者数、新卒入社者の定着状況、非正規から正社員の登用事例

2.多様な人材活用
多様な人材の管理職比率等の現状・目標、多様な人材登用推進の専任部署、退職した社員の再雇用制度、65歳までの雇用、LGBTへの対応・取り組み、多様性推進のための基本理念、多様性尊重のための経営方針・トップコミットメント、多様性推進の中長期ビジョン、多様性推進の取り組み

3.人権・労働問題
人権尊重・差別禁止の方針、人権デューデリジェンス、人権尊重・差別禁止等の取り組み、ILO中核的労働基準を尊重した経営、最近発生した労働問題・対応

4.障害者雇用
雇用実人数、障害者雇用率の目標、特例子会社、障害者雇用の取り組み

5.人事・評価制度
能力・業績評価基準の公開、能力・評価結果の従業員本人への公開、1人当たり教育研修費用の把握、従業員の満足度調査、海外等での人事・評価制度、海外での人事・評価制度例

6.ワーク・ライフ・バランス
産児・育児制度と取得状況・取り組み（育児休職者数、育児休業取得率、育児休業復職率）、看護・介護制度と取得状況、3歳～就学前の子を持つ社員の利用可能制度、特筆すべき両立支援制度

7.賃金・休暇・諸制度
30歳平均賃金、総労働時間、残業時間・残業手当、残業削減の取り組み、有給休暇日数と取得状況、ボランティア休暇・休職制度と利用状況、勤務柔軟化への諸制度、インセンティブ向上への諸制度

8.労働安全衛生
生産部門等の有無、労働安全衛生マネジメントシステムの構築、労働安全衛生活動の取り組み、労働災害度数率、メンタルヘルス休職者数、メンタルヘルスの取り組み、労働安全衛生・表彰歴

9.CSR&財務評価(格付け、得点)
CSR評価（人材活用、環境、企業統治、社会性、基本）、財務評価（成長性、収益性、安全性、規模）

よい会社、大きな問題が起きにくい持続性の高い会社を見つけるために必須の情報となったCSR（企業の社会的責任）の専門情報誌。雇用・人材活用編とESG編の2冊に主要1400社の詳細情報を収録。『週刊東洋経済』のCSR企業ランキングの使用データはこの2冊にすべて掲載。5段階評価による格付けで、有力企業の取り組みがひとめでわかる！

「雇用・人材活用編」は、ダイバーシティ、障害者雇用、ワーク・ライフ・バランス支援策などの情報を収録。企業の基盤である「人」に焦点を当てた情報で研究者やESG調査機関だけでなく就職活動やゼミなどにも幅広く利用可能！


目次

主な掲載項目

1413社のCSRデータ一覧
1.基礎データ
従業員数、平均年齢、勤続年数、平均年間給与、臨時雇用者数、連結従業員数、外国人従業員数、年齢別社員数、新卒・中途採用人数、離職者数、新卒入社者の定着状況

2.多様な人材活用
多様な人材の管理職比率等の現状・目標、多様な人材登用推進の専任部署、退職した社員の再雇用制度、65歳までの雇用、LGBTへの対応・取り組み、多様性推進のための基本理念、多様性尊重のための経営方針・トップコミットメント、多様性推進の中長期ビジョン、多様性推進の取り組み

3.人権・労働問題
人権尊重・差別禁止の方針、人権デューデリジェンス、人権尊重・差別禁止等の取り組み、ILO中核的労働基準を尊重した経営、最近発生した労働問題・対応

4.障害者雇用
雇用実人数、障害者雇用率の目標、特例子会社、障害者雇用の取り組み

5.人事・評価制度
能力・業績評価基準の公開、能力・評価結果の従業員本人への公開、1人当たり教育研修費用の把握、従業員の満足度調査、海外等での人事・評価制度、海外での人事・評価制度例

6.ワーク・ライフ・バランス
産児・育児制度と取得状況・取り組み（育児休職者数、育児休業取得率、育児休業復職率）、看護・介護制度と取得状況、3歳～就学前の子を持つ社員の利用可能制度、特筆すべき両立支援制度

7.賃金・休暇・諸制度
30歳平均賃金、総労働時間、残業時間・残業手当、残業削減の取り組み、有給休暇日数と取得状況、ボランティア休暇・休職制度と利用状況、勤務柔軟化への諸制度、インセンティブ向上への諸制度

8.労働安全衛生
生産部門等の有無、労働安全衛生マネジメントシステムの構築、労働安全衛生活動の取り組み、労働災害度数率、メンタルヘルス休職者数、メンタルヘルスの取り組み、労働安全衛生・表彰歴

9.CSR&財務評価(格付け、得点)
CSR評価（人材活用、環境、企業統治、社会性）、財務評価（成長性、収益性、安全性、規模）

目次

主な掲載項目

1408社のCSRデータ一覧
1.基礎データ
従業員数、平均年齢、勤続年数、平均年間給与、臨時雇用者数、連結従業員数、外国人従業員数、年齢別社員数、新卒・中途採用人数、離職者数、新卒入社者の定着状況

2.多様な人材活用
多様な人材の管理職比率等の現状・目標、多様な人材登用推進の専任部署、退職した社員の再雇用制度、65歳までの雇用、LGBTへの対応・取り組み、多様性推進のための基本理念、多様性尊重のための経営方針・トップコミットメント、多様性推進の中長期ビジョン、多様性推進の取り組み

3.人権・労働問題
人権尊重・差別禁止の方針、人権デューデリジェンス、人権尊重・差別禁止等の取り組み、ILO中核的労働基準を尊重した経営、最近発生した労働問題・対応

4.障害者雇用
雇用実人数、障害者雇用率の目標、特例子会社、障害者雇用の取り組み

5.人事・評価制度
能力・業績評価基準の公開、能力・評価結果の従業員本人への公開、1人当たり教育研修費用の把握、従業員の満足度調査、海外等での人事・評価制度、海外での人事・評価制度例

6.ワーク・ライフ・バランス
産児・育児制度と取得状況・取り組み（育児休職者数、育児休業取得率、育児休業復職率）、看護・介護制度と取得状況、3歳～就学前の子を持つ社員の利用可能制度、特筆すべき両立支援制度

7.賃金・休暇・諸制度
30歳平均賃金、残業時間・残業手当、有給休暇日数と取得状況、ボランティア休暇・休職制度と利用状況、勤務柔軟化への諸制度、インセンティブ向上への諸制度

8.労働安全衛生
生産部門等の有無、労働安全衛生マネジメントシステムの構築、労働安全衛生活動の取り組み、労働災害度数率、メンタルヘルス休職者数、メンタルヘルスの取り組み、労働安全衛生・表彰歴

9.CSR&財務評価(格付け、得点)
CSR評価（人材活用、環境、企業統治、社会性）、財務評価（成長性、収益性、安全性、規模）

目次

主な掲載項目

1325社のCSRデータ一覧
1.CSR全般
CSRの基本的取り組み
……経営理念、CSR活動のマテリアリティ設定、CSR方針の文書化、CSR活動の報告、第三者の関与、英文の報告書、統合報告書の発行、ステークホルダー・エンゲージメント、汚職・贈収賄防止の方針等、ISO26000の活用、CSR担当部署、CSR担当役員と業務比率、NPO・NGOとの連携、CSR関連基準への参加等
ESG・SRI・CGコード
……ESG情報の開示、機関投資家・ESG調査機関等との対話、SRIインデックス等への組み入れ、SRI・エコファンド等の採用状況、コーポレートガバナンス・コード基本原則の取り組み
CSR調達
……CSR調達の実施、調達方針・労働方針・監査方針等の基準の開示、CSR調達に関する調達先監査・評価、CSR調達の具体的な取り組み、紛争鉱物の対応、紛争鉱物の取り組み内容
他CSRの取り組み等
……BOPビジネスの取り組み、BOPビジネスの位置づけ・具体例、コミュニティ投資の取り組み・具体例、プロボノ支援の取り組み・具体例、海外でのCSR活動、CSR関連・表彰歴

2.ガバナンス・法令順守・内部統制
取締役・監査役データ
……取締役・代表者・女性役員・社外取締役の人数、監査役・社外監査役の人数
株主データ
……株式数、株主総数、特定株比率、浮動株比率、株式所有者状況
企業倫理
……倫理方針、社員の行動規定
法令順守
……関係部署
IR
……担当部署
内部通報・告発への対応
……窓口(社内・社外)、通報告発者の権利保護規定、公益通報者保護法ガイドライン、内部通報・告発件数
国内・海外での法令違反等
……公取など関係官庁からの排除勧告、不祥事などによる操業・営業停止、コンプライアンス関連の事件・事故による刑事告発、価格カルテルによる摘発件数、贈賄による摘発件数、その他の摘発件数
内部統制への取り組み
……内部統制委員会、内部監査部門、内部統制の評価、CIO・CFO、情報セキュリティポリシー、情報セキュリティ監査、ISMS、プライバシー・ポリシー
リスクマネジメント等への取り組み
……体制、基本方針、対応マニュアル、責任者、BCM構築、BCP策定、BCP想定災害等、取り組み状況

3.雇用・人材活用
基礎データ
……従業員数、平均年齢、勤続年数、平均年間給与、臨時雇用者数、外国人従業員数、連結従業員数、年齢別社員数、新卒・中途採用人数、離職者数、新卒入社者の定着状況
多様な人材活用
……多様な人材の管理職比率等の現状・目標、多様な人材登用推進の専任部署、退職した社員の再雇用制度、65歳までの雇用、LGBTへの対応・取り組み、多様性推進のための基本理念、多様性尊重のための経営方針・トップコミットメント、多様性推進の中長期ビジョン、多様性推進の取り組み
人権・労働問題
……人権尊重・差別禁止の方針、人権デューデリジェンス、人権尊重・差別禁止等の取り組み、ILO中核的労働基準を尊重した経営、最近発生した労働問題・対応
障害者雇用
……雇用実人数、障害者雇用率の目標、特例子会社、障害者雇用の取り組み
人事・評価制度
……能力・業績評価基準の公開、能力・評価結果の従業員本人への公開、従業員の満足度調査、海外等での人事・評価制度、海外での人事・評価制度例
ワーク・ライフ・バランス
……産児・育児制度と取得状況・取り組み、3歳～就学前の子を持つ社員の利用可能制度、看護・介護制度と取得状況、特筆すべき両立支援制度
賃金・休暇・諸制度
……30歳平均賃金、残業時間・残業手当、有給休暇日数と取得状況、ボランティア休暇・休職制度と利用状況、勤務柔軟化への諸制度、インセンティブ向上への諸制度
労働安全衛生
……生産部門等の有無、労働安全衛生マネジメントシステムの構築、労働安全衛生活動の取り組み、労働災害度数率、メンタルヘルス休職者数、メンタルヘルスの取り組み、労働安全衛生・表彰歴

4.消費者・取引先対応
消費者窓口、商品等の安全性に関する部署、クレーム対応、ISO9000Sなど品質管理

5.社会貢献
組織と支出
……社会貢献事業担当部署、社会貢献活動支出額
事業事例
……地域社会参加活動、教育・学術支援活動、文化・芸術・スポーツ支援活動、国際交流参画活動、東日本大震災復興支援

6.企業と政治の関わり
政治献金・ロビー活動
……政治献金・ロビー活動等支出額

7.環境
組織と情報開示
……環境担当部署、担当役員と環境業務の比率、環境方針の文書化・公開、HP上の公開、費用と効果・金額把握、環境会計
パフォーマンス
……環境保全コスト、環境負荷量、環境保全対策に伴う経済効果、スコープ3
管理体制
……環境監査、EMS、ISO14001認証取得
環境リスクマネジメント
……環境リスクマネジメントの取り組み、事業活動での環境汚染の危険性、将来発生の可能性がある巨額費用の準備、環境影響評価(アセスメント)、土壌・地下水等の把握状況、水問題の認識
環境関連法令
……国内外で義務づけられていて順守のために労力をかけている環境関連法令、環境関連法令違反件数
その他環境関連指標・取り組み
……グリーン購入、事務用品等のグリーン購入比率、環境ラベリング、環境ビジネスの取り組み、容器包装削減の取り組み、カーボンオフセット商品等の取り組み、環境対策分野での表彰歴
地球環境保全への取り組み
……気候変動対応の取り組み、再生可能エネルギーの自社工場などへの導入、CO2排出量等削減への中期計画、生物多様性保全への取り組み、生物多様性保全プロジェクト支出額
14年度の環境目標・実績
……CO2排出量等削減、エネルギー削減、リサイクル、廃棄物削減、具体的な取り組み

8.CSR&財務評価(格付け)
CSR評価
……人材活用、環境、企業統治、社会性
財務評価
……成長性、収益性、安全性、規模
※掲載は業種別、上場企業は証券コード順、未上場企業は各業種上場企業の末尾に掲載
水産・農林/鉱業/建設/食料品/繊維製品/パルプ・紙/化学/医薬品/石油・石炭/ゴム製品/ガラス・土石製品/鉄鋼/非鉄金属/金属製品/機械/電気機器/輸送用機器/精密機器/その他製品/電気・ガス/陸運/海運/空運/倉庫・運輸/情報・通信/卸売業/小売業/銀行/証券・商品先物/保険/その他金融/不動産/サービス

主な掲載企業
〔水産・農林〕
日本水産
〔鉱業〕
国際石油開発帝石
〔建設〕
清水建設、鹿島、大和ハウス工業
〔食料品〕
キリンHD、味の素、JT
〔繊維製品〕
帝人、東レ
〔パルプ・紙〕
王子HD、日本製紙
〔化学〕
旭化成、花王、富士フイルムHD、資生堂
〔医薬品〕
武田薬品工業、アステラス製薬
〔石油・石炭〕
JXHD、昭和シェル石油、コスモエネルギーHD
〔ゴム製品〕
ブリヂストン、住友ゴム工業
〔ガラス・土石製品〕
旭硝子、太平洋セメント
〔鉄鋼〕
新日鐵住金、JFEHD
〔非鉄金属〕
三菱マテリアル、住友電気工業
〔金属〕
LIXILグループ
〔機械〕
三菱重工業、IHI
〔電気機器〕
東芝、三菱電機、NEC、富士通、シャープ、ソニー、京セラ、キヤノン
〔輸送用機器〕
デンソー、日産自動車、トヨタ自動車、ホンダ、マツダ、スズキ
〔精密機器〕
テルモ、ニコン、オリンパス、シチズンHD
〔その他製品〕
大日本印刷、ヤマハ、任天堂
〔電気・ガス〕
中部電力、関西電力、東京ガス
〔運輸〕
東日本旅客鉄道(JR東日本)、西日本旅客鉄道(JR西日本)、ヤマトHD、日本郵船、日本航空、ANAホールディングス
〔情報・通信〕
日本電信電話(NTT)、KDDI、NTTドコモ、NTTデータ
〔卸売業〕
三井物産、三菱商事
〔小売業〕
セブン&アイHD、高島屋、イオン
〔金融・保険〕
三菱UFJFG、三井住友FG、みずほFG、オリックス、野村HD、東京海上HD
〔不動産〕
三井不動産、三菱地所
〔サービス〕
電通、セコム

主な掲載項目

1305社のCSRデータ一覧
1.CSR全般
CSRの基本的取り組み
……CSR活動のマテリアリティ設定、CSR方針の文書化、CSR活動の報告、第三者の関与、英文の報告書、統合報告書の発行、ステークホルダー・エンゲージメント、汚職・贈収賄防止の方針等、ISO26000の活用、CSR担当部署、CSR担当役員と業務比率、NPO・NGOとの連携、CSR関連基準への参加等
ESG・SRI
……ESG情報の開示、機関投資家・ESG調査機関等との対話、SRIインデックス等への組み入れ、SRI・エコファンド等の採用状況
CSR調達
……CSR調達の実施、調達方針・労働方針・監査方針等の基準の開示、CSR調達に関する調達先監査・評価、CSR調達の具体的な取り組み、紛争鉱物の対応、紛争鉱物の取り組み内容
他CSRの取り組み等
……BOPビジネスの取り組み、BOPビジネスの位置づけ・具体例、コミュニティ投資の取り組み・具体例、プロボノ支援の取り組み・具体例、海外でのCSR活動、CSR関連・表彰歴

2.ガバナンス・法令順守・内部統制
取締役・監査役データ
……取締役・代表者・女性役員・社外取締役の人数、監査役・社外監査役の人数
株主データ
……株式数、株主総数、特定株比率、浮動株比率、株式所有者状況
企業倫理
……倫理方針、社員の行動規定
法令順守
……関係部署
IR
……担当部署
内部通報・告発への対応
……窓口(社内・社外)、通報告発者の権利保護規定、公益通報者保護法ガイドライン、内部通報・告発件数
法令等に関わる事件等
……公取など関係官庁からの排除勧告、不祥事などによる操業・営業停止、コンプライアンス関連の事件・事故による刑事告発
内部統制への取り組み
……内部統制委員会、内部監査部門、内部統制の評価、CIO・CFO、情報セキュリティポリシー、情報セキュリティ監査、ISMS、プライバシー・ポリシー
リスクマネジメント等への取り組み
……体制、基本方針、対応マニュアル、責任者、BCM構築、BCP策定、BCP想定災害等、取り組み状況

3.雇用・人材活用
基礎データ
……従業員数、平均年齢、勤続年数、平均年間給与、臨時雇用者数、外国人従業員数、連結従業員数、年齢別社員数、新卒・中途採用人数、離職者数、新卒入社者の定着状況
多様な人材活用
……多様な人材の管理職比率等の現状・目標、多様な人材登用推進の専任部署、退職した社員の再雇用制度、65歳までの雇用、LGBTへの対応・取り組み、多様性推進のための基本理念、多様性尊重のための経営方針・トップコミットメント、多様性推進の中長期ビジョン、多様性推進の取り組み
人権・労働問題
……人権尊重・差別禁止の方針、人権デューデリジェンス、人権尊重・差別禁止等の取り組み、ILO中核的労働基準を尊重した経営、最近発生した労働問題・対応
障害者雇用
……雇用実人数、障害者雇用率の目標、特例子会社、障害者雇用の取り組み
人事・評価制度
……能力・業績評価基準の公開、能力・評価結果の従業員本人への公開、従業員の満足度調査、海外等での人事・評価制度、海外での人事・評価制度例
ワーク・ライフ・バランス
……産児・育児制度と取得状況・取り組み、3歳～就学前の子を持つ社員の利用可能制度、看護・介護制度と取得状況、特筆すべき両立支援制度
賃金・休暇・諸制度
……30歳平均賃金、残業時間・残業手当、有給休暇日数と取得状況、ボランティア休暇・休職制度と利用状況、勤務柔軟化への諸制度、インセンティブ向上への諸制度
労働安全衛生
……生産部門等の有無、労働安全衛生マネジメントシステムの構築、労働安全衛生活動の取り組み、労働災害度数率、メンタルヘルス休職者数、メンタルヘルスの取り組み、労働安全衛生・表彰歴

4.消費者・取引先対応
消費者窓口、商品等の安全性に関する部署、クレーム対応、ISO9000Sなど品質管理

5.社会貢献
組織と支出
……社会貢献事業担当部署、社会貢献活動支出額
事業事例
……地域社会参加活動、教育・学術支援活動、文化・芸術・スポーツ支援活動、国際交流参画活動、東日本大震災復興支援

6.企業と政治の関わり
政治献金・ロビー活動
……政治献金・ロビー活動等支出額

7.環境
組織と情報開示
……環境担当部署、担当役員と環境業務の比率、環境方針の文書化・公開、HP上の公開、費用と効果・金額把握、環境会計
パフォーマンス
……環境保全コスト、環境負荷量、環境保全対策に伴う経済効果、スコープ3
管理体制
……環境監査、EMS、ISO14001認証取得
環境リスクマネジメント
……環境リスクマネジメントの取り組み、事業活動での環境汚染の危険性、将来発生の可能性がある巨額費用の準備、環境影響評価(アセスメント)、土壌・地下水等の把握状況、水問題の認識
環境関連法令
……国内外で義務づけられていて順守のために労力をかけている環境関連法令、環境関連法令違反件数
その他環境関連指標・取り組み
……グリーン購入、事務用品等のグリーン購入比率、環境ラベリング、環境ビジネスの取り組み、容器包装削減の取り組み、カーボンオフセット商品等の取り組み、環境対策分野での表彰歴
地球環境保全への取り組み
……気候変動対応の取り組み、再生可能エネルギーの自社工場などへの導入、CO2排出量等削減への中期計画、生物多様性保全への取り組み、生物多様性保全プロジェクト支出額
13年度の環境目標・実績
……CO2排出量等削減、エネルギー削減、リサイクル、廃棄物削減、具体的な取り組み

8.CSR&財務評価(格付け)
CSR評価
……人材活用、環境、企業統治、社会性
財務評価
……成長性、収益性、安全性、規模
※掲載は業種別、上場企業は証券コード順、未上場企業は各業種上場企業の末尾に掲載
水産・農林/鉱業/建設/食料品/繊維製品/パルプ・紙/化学/医薬品/石油・石炭/ゴム製品/ガラス・土石製品/鉄鋼/非鉄金属/金属製品/機械/電気機器/輸送用機器/精密機器/その他製品/電気・ガス/陸運/海運/空運/倉庫・運輸/情報・通信/卸売業/小売業/銀行/証券・商品先物/保険/その他金融/不動産/サービス

主な掲載企業
〔水産・農林〕
日本水産
〔鉱業〕
国際石油開発帝石
〔建設〕
清水建設、鹿島、大和ハウス工業
〔食料品〕
キリンHD、味の素、JT
〔繊維製品〕
帝人、東レ
〔パルプ・紙〕
王子HD、日本製紙
〔化学〕
旭化成、花王、富士フイルムHD、資生堂
〔医薬品〕
武田薬品工業、アステラス製薬
〔石油・石炭〕
JXHD、昭和シェル石油、コスモ石油
〔ゴム製品〕
ブリヂストン、住友ゴム工業
〔ガラス・土石製品〕
旭硝子、太平洋セメント
〔鉄鋼〕
新日鐵住金、JFEHD
〔非鉄金属〕
三菱マテリアル、住友電気工業
〔金属〕
LIXILグループ
〔機械〕
三菱重工業、IHI
〔電気機器〕
日立製作所、東芝、三菱電機、NEC、シャープ、ソニー、京セラ、キヤノン
〔輸送用機器〕
デンソー、日産自動車、トヨタ自動車、ホンダ、マツダ、スズキ
〔精密機器〕
ニコン、オリンパス、HOYA、シチズンHD
〔その他製品〕
凸版印刷、大日本印刷、任天堂
〔電気・ガス〕
中部電力、関西電力、東京ガス
〔運輸〕
東日本旅客鉄道(JR東日本)、西日本旅客鉄道(JR西日本)、ヤマトHD、日本郵船、日本航空、ANAホールディングス
〔情報・通信〕
日本電信電話(NTT)、KDDI、NTTドコモ、NTTデータ
〔卸売業〕
三井物産、三菱商事
〔小売業〕
セブン&アイHD、高島屋、イオン
〔金融・保険〕
三菱UFJFG、三井住友FG、みずほFG、オリックス、野村HD、東京海上HD
〔不動産〕
三井不動産、三菱地所
〔サービス〕
電通、セコム

主な掲載項目

1210社のCSRデータ一覧

1.CSR全般
CSRの基本的取り組み
……CSR活動のマテリアリティ設定、CSR方針の文書化、CSR活動の報告、第三者の関与、英文の報告書、統合報告書の発行、ステークホルダー・エンゲージメント、汚職・贈収賄防止の方針等、ISO26000の活用、CSR担当部署、CSR担当役員と業務比率、NPO・NGOとの連携、CSR関連基準への参加等
ESG・SRI
……ESG情報の開示、機関投資家・ESG調査機関等との対話、SRIインデックス等への組み入れ、SRI・エコファンド等の採用状況
CSR調達
……CSR調達の実施、調達方針・労働方針・監査方針等の基準の開示、CSR調達に関する調達先監査・評価、CSR調達の具体的な取り組み、紛争鉱物の対応、紛争鉱物の取り組み内容
他CSRの取り組み等
……BOPビジネスの取り組み、BOPビジネスの位置づけ・具体例、コミュニティ投資の取り組み・具体例、プロボノ支援の取り組み・具体例、海外でのCSR活動、CSR関連・表彰歴

2.ガバナンス・法令順守・内部統制
取締役・監査役データ
……取締役・代表者・女性役員・社外取締役の人数、監査役・社外監査役の人数
株主データ
……株式数、株主総数、特定株比率、浮動株比率、株式所有者状況
企業倫理
……倫理方針、社員の行動規定
法令順守
……関係部署
ＩＲ
……担当部署
内部告発への対応
……窓口(社内・社外)、告発者の権利保護規定、内部通報・告発件数
法令等に関わる事件等
……公取など関係官庁からの排除勧告、不祥事などによる操業・営業停止、コンプライアンス関連の事件・事故による刑事告発
内部統制への取り組み
……内部統制委員会、内部監査部門、内部統制の評価、CIO・CFO、情報セキュリティポリシー、情報セキュリティ監査、ISMS、プライバシー・ポリシー
リスクマネジメント等への取り組み
……体制、基本方針、対応マニュアル、責任者、BCM構築、BCP策定、BCP想定、取り組み状況

3.雇用・人材活用
基礎データ
……従業員数、平均年齢、勤続年数、平均年間給与、臨時雇用者数、外国人従業員数、連結従業員数、年齢別社員数、新卒・中途採用人数、離職者数、新卒入社者の定着状況
多様な人材活用
……多様な人材の管理職比率等の現状・目標、多様な人材登用推進の専任部署、退職した社員の再雇用制度、65歳までの雇用、LGBTへの対応、多様性推進のための基本理念、多様性尊重のための経営方針・トップコミットメント、多様性推進の中長期ビジョン、多様性推進の取り組み
人権・労働問題
……人権尊重・差別禁止の方針、人権デューデリジェンス、人権尊重・差別禁止等の取り組み、ILO中核的労働基準を尊重した経営、最近発生した労働問題・対応
障害者雇用
……雇用実人数、障害者雇用率の目標、特例子会社、障害者雇用の取り組み
人事・評価制度
……能力・業績評価基準の公開、能力・評価結果の従業員本人への公開、従業員の満足度調査、海外等での人事・評価制度、海外での人事・評価制度例
ワーク・ライフ・バランス
……産児・育児制度と取得状況・取り組み、3歳～就学前の子を持つ社員の利用可能制度、看護・介護制度と取得状況、特筆すべき両立支援制度
賃金・休暇・諸制度
……30歳平均賃金、残業時間・残業手当、有給休暇日数と取得状況、ボランティア休暇・休職制度と利用状況、勤務柔軟化への諸制度、インセンティブ向上への諸制度
労働安全衛生
……生産部門等の有無、労働安全衛生マネジメントシステムの構築、労働安全衛生活動の取り組み、労働災害度数率、労働安全衛生・表彰歴

4.消費者・取引先対応
消費者窓口、商品等の安全性に関する部署、クレーム対応、ISO9000Sなど品質管理

5.社会貢献
組織と支出
……社会貢献事業担当部署、社会貢献活動支出額
事業事例
……地域社会参加活動、教育・学術支援活動、文化・芸術・スポーツ支援活動、国際交流参画活動、東日本大震災復興支援

6.企業と政治の関わり
政治献金・ロビー活動
……政治献金・ロビー活動等支出額

7.環境
組織と情報開示
……環境担当部署、担当役員と環境業務の比率、環境方針の文書化・公開、HP上の公開、費用と効果・金額把握、環境会計
パフォーマンス
……環境保全コスト、環境負荷量、環境保全対策に伴う経済効果、スコープ3
管理体制
……環境監査、EMS、ISO14001認証取得
環境リスクマネジメント
……環境リスクマネジメントの取り組み、事業活動での環境、汚染の危険性、将来発生の可能性がある巨額費用の準備、環境影響評価(アセスメント)、土壌・地下水等の把握状況
環境関連法令
……国内外で義務づけられていて順守のために労力をかけている環境関連法令、環境関連法令違反件数
その他環境関連指標・取り組み
……グリーン購入、事務用品等のグリーン購入比率、環境ラベリング、環境ビジネスの取り組み、容器包装削減の取り組み、カーボンオフセット商品等の取り組み、環境対策分野での表彰歴
地球環境保全への取り組み
……気候変動対応の取り組み、再生可能エネルギーの自社工場などへの導入、CO2排出量等削減への中期計画、生物多様性保全への取り組み、生物多様性保全プロジェクト支出額
12年度の環境目標・実績
……CO2排出量等削減、エネルギー削減、リサイクル、廃棄物削減、具体的な取り組み

8.CSR＆財務評価（格付け）
CSR評価
……人材活用、環境、企業統治、社会性
財務評価
……成長性、収益性、安全性、規模
※掲載は業種別、上場企業は証券コード順、未上場企業は各業種上場企業の末尾に掲載

水産・農林／鉱業／建設／食料品／繊維製品／パルプ・紙／化学／医薬品／石油・石炭／ゴム製品／ガラス・土石製品／鉄鋼／非鉄金属／金属製品／機械／電気機器／輸送用機器／精密機器／その他製品／電気・ガス／陸運／海運／空運／倉庫・運輸／情報・通信／卸売業／小売業／銀行／証券・商品先物／保険／その他金融／不動産／サービス



主な掲載企業

〔水産・農林〕
日本水産
〔鉱業〕
国際石油開発帝石
〔建設〕
清水建設、鹿島、大和ハウス工業
〔食料品〕
キリンＨＤ、味の素、ＪＴ
〔繊維製品〕
帝人、東レ
〔パルプ・紙〕
王子ホールディングス、日本製紙
〔化学〕
旭化成、花王、富士フイルムＨＤ、資生堂
〔医薬品〕
武田薬品工業、アステラス製薬
〔石油・石炭〕
ＪＸＨＤ、昭和シェル石油、コスモ石油
〔ゴム製品〕
ブリヂストン、住友ゴム工業
〔ガラス・土石製品〕
旭硝子、太平洋セメント
〔鉄鋼〕
新日鐵住金、ＪＦＥＨＤ
〔非鉄金属〕
三菱マテリアル、住友電気工業
〔金属〕
ＬＩＸＩＬグループ
〔機械〕
三菱重工業、ＩＨＩ
〔電気機器〕
日立製作所、東芝、三菱電機、ＮＥＣ、シャープ、ソニー、京セラ、キヤノン
〔輸送用機器〕
デンソー、日産自動車、トヨタ自動車、ホンダ、マツダ、スズキ
〔精密機器〕
ニコン、オリンパス、ＨＯＹＡ、シチズンＨＤ
〔その他製品〕
凸版印刷、大日本印刷、任天堂
〔電気・ガス〕
中部電力、関西電力、東京ガス
〔運輸〕
東日本旅客鉄道（ＪＲ東日本）、西日本旅客鉄道（ＪＲ西日本）、ヤマトＨＤ、日本郵船、ANAホールディングス
〔情報・通信〕
ＮＴＴ、ＫＤＤＩ、ＮＴＴドコモ、ＮＴＴデータ
〔卸売業〕
三井物産、三菱商事
〔小売業〕
セブン＆アイＨＤ、髙島屋、イオン
〔金融・保険〕
三菱ＵＦＪＦＧ、三井住友ＦＧ、みずほＦＧ、オリックス、野村ＨＤ、東京海上ＨＤ
〔不動産〕
三井不動産、三菱地所
〔サービス〕
電通

主な掲載項目


1128社のCSRデータ一覧
1.CSR全般
CSRの基本的取り組み
……CSR活動のマテリアリティ設定、CSR方針の文書化、CSR活動の報告、財務諸表との統合レポート発行、ステークホルダー・エンゲージメント、汚職・贈収賄防止の方針等、ISO26000の活用、CSR担当部署、CSR担当役員と業務比率、NPO・NGOとの連携、CSR関連基準などへの参加等
ESG・SRI
……ESG情報の開示、機関投資家・ESG調査機関等との対話、SRIインデックス等への組み入れ、SRI・エコファンド等の採用状況
CSR調達
……CSR調達の実施、調達方針・労働方針・監査方針等の基準の開示、CSR調達に関する調達先監査・評価、CSR調達の具体的な取り組み
他CSRの取り組み等
……BOPビジネスの取り組み、BOPビジネスの位置づけ・具体例、コミュニティ投資の取り組み・具体例、プロボノ支援の取り組み・具体例、海外でのCSR活動、CSR関連・表彰歴


2.ガバナンス・法令順守・内部統制
取締役・監査役データ
……取締役・代表者・女性役員・社外取締役の人数、監査役・社外監査役の人数
株主データ
……株式数、株主総数、特定株比率、浮動株比率、株式所有者状況
企業倫理
……倫理方針、社員の行動規定
法令順守
……関係部署
ＩＲ
……担当部署
内部告発への対応
……窓口(社内・社外)、告発者の権利保護規定、告発・通報件数
法令等に関わる事件等
……公取など関係官庁からの排除勧告、不祥事などによる操業・営業停止、コンプライアンス関連の事件・事故による刑事告発
内部統制への取り組み
……内部統制委員会、内部監査部門、内部統制の評価、CIO・CFO、情報セキュリティポリシー、情報セキュリティ監査、ISMS、プライバシー・ポリシー、危機対応マニュアル、リスクマネジメント・クライシスマネジメント


3.雇用・人材活用
基礎データ
……従業員数、平均年齢、勤続年数、平均年間給与、臨時雇用者数、外国人従業員数、連結従業員数、年齢別社員数、新卒・中途採用人数、離職者数、新卒入社者の定着状況
多様な人材活用
……多様な人材の管理職比率等の現状・目標、多様な人材登用推進の専任部署、退職した社員の再雇用制度、高齢者対象の再雇用・定年延長制度、多様性推進のための基本理念、多様性尊重のための経営方針・トップコミットメント、多様性推進の中長期ビジョン、多様性推進の取り組み
人権・労働問題
……人権尊重・差別禁止の方針、人権尊重・差別禁止等の取り組み、ILO中核的労働基準を尊重した経営、最近発生した労働問題・対応
障害者雇用
……雇用実人数、障害者雇用率の目標、特例子会社、障害者雇用の取り組み
人事・評価制度
……能力・業績評価基準の公開、能力・評価結果の従業員本人への公開、従業員の満足度調査、海外等での人事・評価制度、海外での人事・評価制度例
ワーク・ライフ・バランス
……産児・育児制度と取得状況・取り組み、3歳～就学前の子を持つ社員の利用可能制度、看護・介護制度と取得状況、特筆すべき両立支援制度
賃金・休暇・諸制度
……30歳平均賃金、残業時間・残業手当、有給休暇日数と取得状況、ボランティア休暇・休職制度と利用状況、勤務柔軟化への諸制度、インセンティブ向上への諸制度
労働安全衛生
……生産部門等の有無、労働安全衛生マネジメントシステムの構築、労働安全衛生活動の取り組み、労働災害度数率、労働安全衛生・表彰歴


4.消費者・取引先対応
消費者窓口、商品等の安全性に関する部署、クレーム対応、ISO9000Sなど品質管理


5.社会貢献
組織と支出
……社会貢献事業担当部署、社会貢献活動支出額
事業事例
……地域社会参加活動、教育・学術支援活動、文化・芸術・スポーツ支援活動、国際交流参画活動


6.企業と政治の関わり
政治献金・ロビー活動
……政治献金・ロビー活動等支出額


7.環境
組織と情報開示
……環境担当部署、担当役員と環境業務の比率、環境方針の文書化・公開と第三者の関与、英文の報告書、HP上の公開、費用と効果・金額把握、環境会計
パフォーマンス
……環境保全コスト、環境負荷量、環境保全対策に伴う経済効果
管理体制
……環境監査、EMS、ISO14001認証取得
環境リスクマネジメント
……環境リスクマネジメントの取り組み、事業活動での環境、汚染の危険性、将来発生の可能性がある巨額費用の準備、環境影響評価(アセスメント)、土壌・地下水等の把握状況
環境関連法令
……国内外で義務づけられていて順守のために労力をかけている環境関連法令、環境関連法令違反件数
その他環境関連指標・取り組み
……グリーン購入、事務用品等のグリーン購入比率、環境ラベリング、環境ビジネスの取り組み、容器包装削減の取り組み、カーボンオフセット商品等の取り組み、環境対策分野での表彰歴
地球環境保全への取り組み
……気候変動対応の取り組み、再生可能エネルギーの自社工場などへの導入、CO2排出量等削減への中期計画、生物多様性保全への取り組み
11年度の環境目標・実績
……CO2排出量等削減、エネルギー削減、リサイクル、廃棄物削減、具体的な取り組み


8.CSR＆財務評価（格付け）
CSR評価
……人材活用、環境、企業統治、社会性
財務評価
……成長性、収益性、安全性、規模
※掲載は業種別、上場企業は証券コード順、未上場企業は各業種上場企業の末尾に掲載

水産・農林／鉱業／建設／食料品／繊維製品／パルプ・紙／化学／医薬品／石油・石炭／ゴム製品／ガラス・土石製品／鉄鋼／非鉄金属／金属製品／機械／電気機器／輸送用機器／精密機器／その他製品／電気・ガス／陸運／海運／空運／倉庫・運輸／情報・通信／卸売業／小売業／銀行／証券・商品先物／保険／その他金融／不動産／サービス




主な掲載企業
〔水産・農林〕
日本水産
〔鉱業〕
国際石油開発帝石
〔建設〕
清水建設、鹿島、大和ハウス工業
〔食料品〕
キリンＨＤ、味の素、ＪＴ
〔繊維製品〕
帝人、東レ
〔パルプ・紙〕
王子ホールディングス、日本製紙グループ本社
〔化学〕
旭化成、花王、富士フイルムＨＤ、資生堂
〔医薬品〕
武田薬品工業、アステラス製薬
〔石油・石炭〕
ＪＸＨＤ、昭和シェル石油、コスモ石油
〔ゴム製品〕
ブリヂストン、住友ゴム工業
〔ガラス・土石製品〕
旭硝子、太平洋セメント
〔鉄鋼〕
新日鐵、住金、ＪＦＥＨＤ
〔非鉄金属〕
三菱マテリアル、住友電気工業
〔金属〕
ＬＩＸＩＬグループ
〔機械〕
三菱重工業、ＩＨＩ
〔電気機器〕
日立製作所、東芝、三菱電機、ＮＥＣ、シャープ、ソニー、京セラ、キヤノン
〔輸送用機器〕
デンソー、日産自動車、トヨタ自動車、ホンダ、マツダ、スズキ
〔精密機器〕
ニコン、オリンパス、ＨＯＹＡ、シチズンＨＤ
〔その他製品〕
凸版印刷、大日本印刷、任天堂
〔電気・ガス〕
中部電力、関西電力、東京ガス
〔運輸〕
東日本旅客鉄道（ＪＲ東日本）、西日本旅客鉄道（ＪＲ西日本）、ヤマトＨＤ、日本郵船、全日本空輸
〔情報・通信〕
ＮＴＴ、ＫＤＤＩ、ＮＴＴドコモ、ＮＴＴデータ
〔卸売業〕
三井物産、三菱商事
〔小売業〕
セブン＆アイＨＤ、髙島屋、イオン
〔金融・保険〕
三菱ＵＦＪＦＧ、三井住友ＦＧ、みずほＦＧ、オリックス、野村ＨＤ、東京海上ＨＤ
〔不動産〕
三井不動産、三菱地所
〔サービス〕
電通

主な掲載項目


1117社のCSRデータ一覧
1.CSR全般
CSRの基本的取り組み
……CSR活動のマテリアリティ設定、CSR方針の文書化、CSR活動の報告、財務諸表との統合レポート発行、ステークホルダー・エンゲージメント、汚職・贈収賄防止の方針等、ISO26000の活用、CSR担当部署、CSR担当役員と業務比率、NPO・NGOとの連携、CSR行動基準への参加等
ESG・SRI
……ESG情報の開示、機関投資家・ESG調査機関等との対話、SRIインデックス等への組み入れ、SRI・エコファンド等の採用状況
サプライチェーン・CSR調達
……CSR調達の実施、調達方針・労働方針・監査方針等の基準の開示、CSR調達に関する調達先監査・評価、CSR調達・サプライチェーンマネジメント全般の具体的な取り組み
他CSRの取り組み等
……BOPビジネスの取り組み、BOPビジネスの位置づけ・具体例、コミュニティ投資の取り組み・具体例、海外でのCSR活動、CSR関連・表彰歴


2.ガバナンス・法令順守・内部統制
取締役・監査役データ
……取締役・代表者・女性役員・社外取締役の人数、監査役・社外監査役の人数
株主データ
……株式数、株主総数、特定株比率、浮動株比率、株式所有者状況
企業倫理
……倫理方針、社員の行動規定
法令順守
……関係部署
ＩＲ
……担当部署
内部告発への対応
……窓口、告発者の権利保護規定
法令等に関わる事件等
……公取など関係官庁からの排除勧告、不祥事などによる操業・営業停止、コンプライアンス関連の事件・事故による刑事告発
内部統制への取り組み
……内部統制システム構築の基本方針、内部統制委員会、内部統制の評価、CIO・CFO、情報セキュリティポリシー、情報セキュリティ監査、ISMS、プライバシーポリシー、リスクマネジメント・クライシスマネジメント


3.雇用・人材活用
基礎データ
……従業員数、平均年齢、勤続年数、平均年間給与、臨時雇用者数、外国人従業員数、連結従業員数、年齢別社員数、新卒・中途採用人数、離職者数、新卒入社者の定着状況
多様な人材活用
……多様な人材の管理職比率等の現状・目標、多様な人材登用推進の専任部署、退職した社員の再雇用制度、高齢者対象の特別な再雇用・定年延長制度、多様性推進のための基本理念、多様性尊重のための経営方針・トップコミットメント、多様性推進の中長期ビジョン、多様性推進の取り組み
人権・労働問題
……人権尊重・差別禁止の方針、人権尊重・差別禁止等の取り組み、ILO中核的労働基準への対応、最近発生した労働問題・対応
障害者雇用
……雇用実人数、障害者雇用率の目標、特例子会社、障害者雇用の取り組み
人事・評価制度
……能力・業績評価基準の公開、能力・評価結果の従業員本人への公開、従業員の満足度調査、海外等での人事・評価制度、海外での人事・評価制度例
ワークライフバランス
……産児・育児制度と取得状況・取り組み、3歳～就学前の子を持つ社員の利用可能制度、看護・介護制度と取得状況、特筆すべき両立支援制度
賃金・休暇・諸制度
……30歳平均賃金、残業時間・残業手当、有給休暇日数と取得状況、ボランティア休暇・休職制度と利用状況、勤務柔軟化への諸制度、インセンティブ向上への諸制度
労働安全衛生
……生産部門等の有無、労働安全衛生マネジメントシステムの構築、労働安全衛生活動の取り組み、労働災害度数率、労働安全衛生・表彰歴


4.消費者・取引先対応
消費者窓口、商品等の安全性に関する部署、クレーム対応、ISO9000Sなど品質管理



5.社会貢献
組織と支出
……社会貢献事業担当部署、社会貢献活動支出額、マッチング・ギフト支出額
事業事例
……地域社会参加活動、教育・学術支援活動、文化・芸術・スポーツ支援活動、国際交流参画活動


6.企業と政治の関わり
政治献金・ロビー活動
……政治献金・ロビー活動等支出額


7.環境
組織と情報開示
……環境担当部署、担当役員と環境業務の比率、環境方針の文書化・公開と第三者の関与、英文の報告書、HP上の公開、費用と効果・金額把握、環境会計
パフォーマンス
……環境保全コスト、環境負荷量、環境保全対策に伴う経済効果
管理体制
……環境監査、EMS、ISO14001認証取得
環境リスクマネジメント
……環境危機対応マニュアル、環境リスクマネジメントの取り組み、汚染対象事業の有無、将来発生の可能性のある巨額費用への準備、環境影響評価(アセスメント)、土壌・地下水等の把握状況
環境関連法令
……国内外で順守が義務づけられている主な環境関連法令、環境関連法令違反件数
その他環境関連指標・取り組み
……グリーン購入、事務用品等のグリーン購入比率、環境ラベリング、環境ビジネスの取り組み、容器包装削減の取り組み、カーボンオフセット商品等の取り組み、環境対策分野での表彰歴
地球環境保全への取り組み
……気候変動対応の取り組み、再生可能エネルギーの自社工場などへの導入、CO2排出量等削減への中期計画、生物多様性保全への取り組み
10年度の環境目標・実績
……CO2排出量等削減、エネルギー削減、リサイクル、廃棄物削減、具体的な取り組み


8.CSR＆財務評価（格付け）
ＣＳＲ評価
……人材活用、環境、企業統治、社会性
財務評価
……成長性、収益性、安全性、規模
※掲載は業種別、上場企業は証券コード順、未上場企業は各業種上場企業の末尾に掲載

水産・農林／鉱業／建設／食料品／繊維製品／パルプ・紙／化学／医薬品／石油・石炭／ゴム製品／ガラス・土石製品／鉄鋼／非鉄金属／金属製品／機械／電気機器／輸送用機器／精密機器／その他製品／電気・ガス／陸運／海運／空運／倉庫・運輸／情報・通信／卸売業／小売業／銀行／証券・商品先物／保険／その他金融／不動産／サービス